有關辭退通知書（精選30篇）

有關辭退通知書 篇1

　　 同志：

　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

　　本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

　　XX公司

　　xx年x月x日

有關辭退通知書 篇2

　　先生/女士：

　　我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

　　1、（辭退原因）

　　以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

　　同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知!

　　20xx年09月21日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時光內辦理離職手續。

　　員工簽名：

有關辭退通知書 篇3

　　女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的`規定和勞動合同的約定處理。

　　20xx年xx月xx日

有關辭退通知書 篇4

　　女士

　　我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關系，現合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學校發現你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關系，請你接到本辭退通知后，到學校辦理離職手續。同時接到本辭退通知后，你不得以學校名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　通知人：

　　日期：

有關辭退通知書 篇5

　　先生/女士：

　　我公司與你于x年x月x日提供了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于x年x月x日至公司人事部辦理離職移交手續。

　　x有限公司

　　人事部 行政部

　　20xx年 月x日

有關辭退通知書 篇6

　　先生女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

　　多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動合同的約定處理。

　　通知人：

有關辭退通知書 篇7

　　——先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

　　您的一切待遇按照——規定辦理。

　　——有限責任公司

　　年 月 日

有關辭退通知書 篇8

　　_______先生/女士：

　　鑒于您在我司工作表現較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于________年________月________日到財務部結算試用期內工資。

　　________有限責任公司

　　________年________月________日

有關辭退通知書 篇9

　　先生/女士：

　　經公司研究，由于原因，

　　從起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續。

　　附：員工離職手續移交清單

　　X公司人力資源部

有關辭退通知書 篇10

　　___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20___年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　_____有限公司

　　__年__月__日

有關辭退通知書 篇11

　　先生/女士：

　　我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的.一切后果由你本人承擔。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

有關辭退通知書 篇12

　　一、員工曠工辭退通知書

　　曠工辭退通知書

　　我公司與你于20xx年x月

　　日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　X有限公司

　　20xx年x月x日

　　二、對員工曠工的處分

　　1、《勞動法》的規定是：

　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：

　　第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

　　對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。

　　所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

　　三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、被依法追究了刑事責任的。

　　除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

有關辭退通知書 篇13

　　車間員工：

　　于X年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自X年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年x月x日

有關辭退通知書 篇14

　　員工__X：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　__公司人事部

　　__年__月__日

有關辭退通知書 篇15

　　______（員工）：

　　根據公司人事部門的.評估結果，在您試用期過程中，未能達到本公司所公布招聘職位的錄用標準。因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同”。為此，我們將不得不解雇您。

　　請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期工資。

　　________公司

　　____年____月____日

有關辭退通知書 篇16

　　先生/女士：

　　我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

　　1、（辭退原因）

　　以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

　　同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知!

　　年09月21日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時光內辦理離職手續。

　　員工：

　　年X月X日

有關辭退通知書 篇17

　　先生：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。

　　請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話： 。

　　特此通知!

　　xx公司(蓋章)

　　年 月 日

有關辭退通知書 篇18

　　先生女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第X條第款的規定，決定終止合同，請您于X年X月X日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　通知人：

　　日期：

有關辭退通知書 篇19

　　先生/女士：

　　由于原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

　　特此通知

　　X有限公司

　　年X月X日

有關辭退通知書 篇20

　　：

　　你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現公司限你于X年X月X日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你X年X 月X日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　 有限公司

　　20xx 年X 月X 日

有關辭退通知書 篇21

　　_______先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您對本公司的支持和幫助。

有關辭退通知書 篇22

　　先生：

　　X有限公司于年月日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于年月日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知！

　　XX有限公司

　　9月10日

有關辭退通知書 篇23

　　先生/女士(身份證號碼：

　　您與公司于 年 月 日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規定及公司規章制度中的第 項規定，現公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您于 年 月 日之前辦理離職手續，并轉移有關社會保險及檔案，根據國家的有關規定，公司將不支付您經濟補償金。

　　逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。

　　某某公司

　　年 月 日

　　員工簽收

有關辭退通知書 篇24

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　20xx年XX月XX日

有關辭退通知書 篇25

　　先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第款的規定，決定終止合同，請您于X年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　有限責任公司

　　X年X月X日

有關辭退通知書 篇26

　　：

　　你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現公司限你于20xx年x月x日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　通知人：

　　日期：

有關辭退通知書 篇27

　　尊敬的員工：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任x的崗位，現決定予以辭退，請在x日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知！

　　x公司人事部

　　x年x月x日

有關辭退通知書 篇28

　　_______先生/女士:

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

　　相關知識

　　關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

　　一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

　　由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

　　一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

　　1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

　　2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

　　3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

　　4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

有關辭退通知書 篇29

　　：

　　鑒于您在我司工作表現較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20xx年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于20xx年07月10日到財務部結算試用期內工資。

　　X公司

　　XX年XX月XX日

有關辭退通知書 篇30

　　________先生女士：

　　我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

　　1、____

　　2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

　　同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知！

　　____年____月____日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時光內辦理離職手續。

　　員工簽名：____

　　____年____月____日