有關員工通知匯總（精選28篇）

有關員工通知匯總 篇1

　　尊敬的各位新老客戶以及廣大的朋友：

　　新年好！

　　我公司于20_____年_____月_____日正常運作，各項工作一切照常運行。

　　在充滿希望、機遇和挑戰的20_____年，上海嬌云化妝品有限公司為您帶來更優質的產品和服務！感謝各位的支持及信任！

　　祝各位在新的一年生意興隆！

　　股份有限公司

　　xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇2

　　各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，

　　大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

　　您忠誠的x有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇3

　　，男，x班學生。

　　該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。

　　校學生處

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇4

　　尊敬的客戶：

　　根據工作需要，現將由xx車間位調至xx部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于20xx年xx月xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

　　特此通知。

　　x公司

　　x年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇5

　　校內各單位：

　　根據《關于我校20xx年節假日放假的通知》安排 ，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的`本科生課程照常進行，研究生課程停上。

　　值班安排和相關要求見《關于我校20xx年節假日放假的通知》。

　　特此通知。

　　附件：關于我校20xx年節假日放假的通知

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇6

　　尊敬的：

　　隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自20xx年11月1日起，員工及各加薪三佰元整（￥300.00）。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇7

　　：

　　茲有x部員工，因原因未能正常到公司上班，已連續曠工三天，現作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。

　　人事部門

　　x年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇8

　　部門：

　　學校辦公室發布時間：20xx--

　　關于20xx年端午節放假的通知

　　部門：學校辦公室發布時間：20xx年x月xx日

　　校內各單位：

　　根據《關于我校20xx年節假日放假的通知》安排，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的'本科生課程照常進行，研究生課程停上。

　　值班安排和相關要求見《關于我校20xx年節假日放假的通知》。

　　特此通知。

　　附件：關于我校20xx年節假日放假的通知

　　學校辦公室

　　20xx年x月xx日

有關員工通知匯總 篇9

　　先生/小姐 :

　　為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：

　　以上調整自年

　　根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。

　　特此通知

　　x有限公司人事部

有關員工通知匯總 篇10

　　部門：學校辦公室 發布時間：20xx--

　　關于20xx年端午節放假的通知

　　部門：學校辦公室 發布時間：20xx年x月xx日

　　校內各單位：

　　根據《關于我校20xx年節假日放假的通知》安排 ，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行，研究生課程停上。

　　值班安排和相關要求見《關于我校20xx年節假日放假的通知》。

　　特此通知。

　　附件：關于我校20xx年節假日放假的通知.doc

　　學校辦公室

　　20xx年x月xx日

有關員工通知匯總 篇11

　　先生/小姐:

　　為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：

　　以上調整自年

　　根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的`薪酬，請自覺遵守。

　　特此通知！

　　x公司

　　x年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇12

　　地產各公司、職能體系：

　　為維護公司良好的社會形象，加強全體員工的行為規范，提高員工職業素質，將于即日起進行公司全體員工行為規范的檢查工作。

　　一、工作紀律：

　　1、工作時間：

　　每天早上8：30必須準時到崗，員工不得無故遲到、早退或脫崗。

　　午休時間為12：00----13：30，員工可以就餐和休息，但此時間段內如有客戶接待工作，仍要照常進行，不得影響工作。

　　2、工作紀律

　　員工必須嚴格遵守工作紀律，不準串崗、聊天、或上班打瞌睡、嬉鬧、大聲喧嘩，影響他人辦公。

　　工作期間請不要看與工作無關的報刊、雜志或書籍。

　　工作期間不得打牌、下棋、玩電腦游戲。

　　工作時間內不要使用ICQ或OIC天。

　　工作時間不登陸、瀏覽與工作無關的網站。

　　不得在辦公場所吸煙、吃零食（口香糖等食品）。

　　午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作。

　　二、著裝要求：

　　工作期間須穿公司統一制作的工服。

　　男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪）、系領帶。

　　女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋，不準著無帶、無跟涼鞋、皮托等。

　　工作期間應在工服指定位置正確佩帶司標，不歪斜、遮擋。

　　新員工上崗后如未配發公司統一工服的，需穿與工服顏色、款式相近的襯衫、西裝。

　　因換季需更換工裝時，須按公司統一規定時間更換。

　　三、儀表儀態：

　　工作時間員工必須保持飽滿的精神狀態，不得松垮懈怠。

　　男員工發型發式統一的標準要求為干凈整潔，頭發不應過長。

　　女員工發型要求文雅、莊重，梳理齊整，染發不得顏色夸張，長發可用發卡等梳扎在頭后或盤在頭上，不許散發、遮眼蓋腮。

　　男員工要刮凈胡須，不準蓄須。

　　女員工宜保持淡雅輕妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。

　　員工在崗工作期間，除結婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。

　　保持指甲整齊、清潔，短于指端；不得涂有色指甲油。

　　直接面對客戶時，員工應嚴格按員工行為禮儀規范進行接待。

　　四、接打電話規范：

　　電話鈴響三次以內必須接聽電話，語氣要熱忱親切，不要生硬，語速適中，語言要簡單明了。

　　接到電話先說"您好，XX公司、XX部門"或"XX公司、XX項目"等。

　　不得長時間接、打私人電話。

　　五、參加會議要求：

　　出席會議，必須按指定時間和順序入場，按指定的`位置就位，不遲到、早退。散會時，依次退場。

　　開會時，手機、傳呼機等通訊工具要關閉或處于靜音狀態。

　　按時出席會議遇特殊情況須提前請假。

　　六、辦公室日常規定：

　　辦公室及銷售現場等必須保持干凈整潔，辦公用品等不得亂堆亂放。

　　大廈辦公人員不得在辦公室就餐（非特殊情況，晚上加班除外），銷售現場員工不得在銷售大廳用餐。

　　七、違反以上規范處罰辦法如下：

　　1、員工：員工違反以上《員工行為規范》的，一次扣除當月獎金500元；二次1000元，第三次違反規定的，予以辭退處理。

　　2、部門經理：每部門有1名員工違反《員工行為規范》的，扣除部門經理當月獎金500元，2名1000元，3名以上扣除當月全部獎金。

　　3、部門：各辦公室、銷售現場、工程部等室內外環境臟亂，辦公用品亂堆亂放、有衛生死角等現象的，予以部門通報批評，限期整改處理。

　　4、違反公司規定的員工和部門均將予以公司通報批評處理。

　　12-18日自查，18日公司各部門互查。

　　請各公司、職能體系和全體員工嚴格遵照公司規定執行。

有關員工通知匯總 篇13

　　親愛的 員工：

　　基本工資調整為：

　　績效工資調整為：

　　生效月： 年 月

　　薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

　　對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！

　　基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，并對您的薪資做以下調整 ：

　　特此通知

　　X有限公司人事部

有關員工通知匯總 篇14

　　親愛的員工：

　　基本工資調整為：

　　績效工資調整為：

　　生效月：xx年xx月

　　薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

　　對于您的'努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！

　　基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為，并對您的薪資做以下調整：

　　特此通知。

　　X有限公司人事部

　　日期：

有關員工通知匯總 篇15

　　致全體員工：

　　為了慶祝國慶，公司決定今天15時正開始放假，請各職能部門在此之前安排好職責內的各項工作，并將工作安排情況最遲在18時前報公司值班室。

　　祝公司全體員工節日快樂！

　　特此通知。

　　x公司辦公室

　　20xx年9月30日

有關員工通知匯總 篇16

　　公司全體員工：

　　原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　x年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇17

　　尊敬的客戶：

　　您好！本公司原銷售部員工姚已于20xx年5月30日離職。

　　我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由姚負責范圍內的`工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！如遇問題請撥： 。

　　特此通知！

有關員工通知匯總 篇18

　　一、上班要求

　　1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經學校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。

　　2、正常上班時間按國家規定及學校作息時間表執行。

　　3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。

　　4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。

　　5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課沖突的`，應優先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。

　　6、特殊崗位不適宜執行正常上班時間的，由學校根據工作需要確定適當的上班時間。

　　二、考勤制度

　　（一）上班、上課的考勤

　　1、任課教師上課的考勤，由教務科負責；

　　2、專職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

　　5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經有關校領導批準后電話通知相關考勤部門，返校后2個工作日內補辦請假條或出差手續。

　　6、全體教工在簽到過程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發現有代簽行為者，一經查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

　　（二）會議的考勤

　　1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束后將考勤結果報送辦公室。

　　2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。

　　3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。

　　4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會對待。

　　5、學校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續。科級領導會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經學校主管領導簽字同意后在會前交會議組織人員。

　　三、請假、銷假規定

　　（一）各種假期的規定

　　1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。

　　2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。

　　3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。

　　4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。

　　5、產假。產假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產假含節假日）。

　　6、經學校批準的學習按有關規定執行。

　　（二）請、銷假手續及批準權限

　　1、校級領導請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領導批準，并且要告知辦公室。

　　2、科室負責人請假，3天以內者由主管領導批準，4天以上者由主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

　　3、其他人員請假，3天以內者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

　　4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續，專職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務科，1份交辦公室。

　　5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。

有關員工通知匯總 篇19

　　現已進入盛夏高溫時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

　　一、認真部署高溫建筑施工安全生產

　　各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

　　二、嚴格貫徹高溫施工作業時間要求

　　各施工單位要按照氣象部門發布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

　　2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班;

　　4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

　　三、合理安排作息時間和工作休息環境

　　各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的.可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

　　四、加大高溫季節安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，并落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發布高溫預警短信和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

　　x有限公司

　　20xx年7月26日

有關員工通知匯總 篇20

　　尊敬的`領導：

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；

　　保安部領班，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇21

　　尊敬的：

　　您好，非常榮幸的通知您，XX科技(北京)有限公司聘用您從事工作。

　　XX科技將與您簽訂勞動合同，勞動合同期限為個月，其中試用期天。勞動合同自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。XX科技為您提供的試用期內的'固定稅前月薪為人民幣元;轉正后固定稅前月薪：◇人民幣元;XX科技將按照國家有關法律法規，與您共同按比例繳納社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金)，并為您代扣代繳個人所得稅。XX科技將為您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發展和提升職業能力的相關培訓，其他根據公司相關政策的現金或非現金形式的福利等。

　　若您愿意加入XX科技并接受上述內容，請您于年月日上午到XX科技(軟件園)報到，未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。

　　報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業生除外)身份證原件及其復印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都復印)學歷、學位證書原件及其復印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其復印件1份其他資格證書原件及其復印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經明悉并接收以上條款，請按條款要求準備材料并準時報到。

　　您在報到當天在此聘用通知單上簽字確認。

　　歡迎您的加入!

　　聘用通知發出人：

　　電話：

　　時間：20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇22

　　原有外聘人員項目經理先生，已于20xx年xx月xx日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

　　特此公告！

　　xx公司

　　x年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇23

　　各部門：

　　經核查生產部員工：（工號）、（工號）、（工號）、（工號）于xx年x月x日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇24

　　集團各公司總經理、集團各部門經理（主任）：

　　20xx年即將過去，為了總結一年來工作職責的履行情況，清晰來年工作思路，請各位領導準備提交20xx年個人述職報告，現將有關事項通知如下：

　　一、述職報告主要內容：崗位職責和考核期內的目標任務完成情況，對自己工作盡職的整體評價。主要描述實績、做法、經驗或教訓；重點對工作任務完成情況、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些業績；如何帶領團隊共同完成各項工作任務；目前工作中還存在的主要問題、并分析問題產生的原因；提出明年的工作思路和具體措施。

　　二、提交個人述職報告的人員范圍：各公司總經理、各項目總負責人、集團各部（室）經理，即20xx年各公司經營目標責任人。

　　三、提交個人述職報告的時間要求：分前，提交紙質報告或電子文檔傳至李泓錦郵箱。

　　四、不詳之處，請撥打電話：，由人力資源部負責解答。

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇25

　　公司各單位：

　　為加強勞動紀律管理，規范員工行為，鞏固和保持優良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態中，確保我公司各項工作順利開展，根據集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關規定，現就進一步加強勞動紀律通知如下：

　　一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規范本單位全體員工勞動紀律。

　　二、崗位勞動紀律方面

　　1、公司員工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需業務知識和技能，團結協作，完成生產(工作)任務。

　　2、公司員工要服從部門領導的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協作，互相幫助，互相支持;對不服從部門領導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節輕重對其進行再培訓或調整工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據《潞安集團集體合同》，公司有權請示集團公司予以解除勞動合同。

　　3、嚴格遵守作息時間及交接班制度。科室作業時間：夏季執行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質不同，生產業務部室跟班人員作息時間服從部門領導安排。

　　4、公司機關員工要嚴格遵守作業時間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執行現場交接班制度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關工作人員因公外出必須有單位負責人批準，部門領導由分管領導批準。

　　5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

　　6、公司機關員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。

　　7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業形象。

　　8、公司員工要遵守職業道德和社會公德，執行工作任務時，遵守有關法令法規，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

　　9、井下工作人員完成本班任務后方可升井，安全監察員、現場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。

　　10、工作中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記并簽字。

　　11、嚴格執行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監處進行處理。

　　12、工作期間，禁止上網聊天、打游戲，做與工作無關的事情。

　　三、考勤制度方面

　　1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。

　　2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。

　　3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。

　　四、請、銷假制度方面

　　1、因工作需要外出辦事人員，要經部門負責人審批。

　　2、員工請事假半個月以內者，由本單位批準，超過半個月者，需經分管領導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。

　　3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫院出據診斷建議，經公司安全監察處認定審核后報人力資源部批準。

　　4、病假：必須出具醫院診斷證明，并加蓋醫院公章，經本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。

　　5、婚、產假：由本人提出申請，單位領導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規定休假。

　　6、喪假：出具相應證明，經工會勞保部批準，人力資源部審核后方可按規定休假。

　　7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執行。

　　8、如遇特殊緊急情況可依規定辦理補假手續。

　　五、處罰規定方面

　　1、未按規定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發現各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。

　　2、對員工遲到、早退者，發現一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。

　　3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網聊天、打游戲，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。

　　4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關規定處理。

　　5、酗酒上班者，發現一次扣績效工資200元，并報紀委進行處理。

　　6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

　　7、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天，公司將按規定上報集團公司予以除名，對連續曠工低于15天或一年內累計曠工時間低于30天，給予相應處分。

　　8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[20xx]341號文件及潞礦勞字[20xx]292號文件執行，具體考核由企業文化辦監督執行。

　　六、其它

　　1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結果。

　　2、各單位要結合本單位工作特點，制定相應的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強日常考核，認真做好本單位內部勞動紀律的考核工作。

　　3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩定發展營造良好的工作氛圍。

　　X公司人力資源部

　　二〇XX年X月XX日

有關員工通知匯總 篇26

　　零部件制造各單位：

　　為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

　　1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

　　2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

　　3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

　　4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

　　5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

有關員工通知匯總 篇27

　　各位員工：

　　一年一度的農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下：

　　一、放假時間

　　20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共天。(因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年x月x日)。

　　二、留守值班人員安排

　　值班人員：

　　電話：

　　值班時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日。

　　工資待遇：月工資×200%

　　節日補貼：xx元

　　伙食補貼：xx元

　　三、注意事項

　　放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。

　　最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，兔年平安!

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知匯總 篇28

　　：

　　茲有X部員工，因原因未能正常到公司上班，已連續曠工三天，現作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。

　　人事部門

　　X年XX月XX日