重申考勤制度的通知（精選3篇）

重申考勤制度的通知 篇1

　　各位職員：

　　最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

　　一、作息時間

　　上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

　　下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

　　職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應當打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

　　職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

　　制定人 ：________________ 

　　總經理審批：________________

　　_____年___月___日

重申考勤制度的通知 篇2

　　公司各部室：

　　為了進一步規范公司員工行為準則，維持正常高效的生產經營工作環境，加強勞動紀律、嚴格考勤制度，經20xx年2月22日總經理辦公會研究決定，下發《關于重申機關勞動紀律、嚴格考勤制度的'通知》具體通知如下：

　　一、上下班時間：

　　東廠區：

　　上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

　　西廠區：

　　上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

　　二、東、西廠區機關人員考勤，以指紋考勤機的考勤為

　　準。按《指紋考勤管理辦法》執行。

　　三、對遲到、早退、曠工的處理

　　遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時間超過一小時按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續曠工7天、全年累計曠工15天以上者，解除勞動關系。

　　四、對病假、事假的管理

　　并事假3天以內(含3天)須部門領導批準，3天以上須經公司主管領導批準，病假超過3天須出具縣(區)級以上醫院的診斷證明，未經批準按曠工處理。

　　五、東、西廠區機關人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對人員出勤情況進行匯總，由綜合辦領導簽字公布，對于違犯勞動紀律者按規定給予處罰。

　　六、考勤管-理-員應在第二周星期二前公布上周考勤記錄，

　　未按規定及時公布，罰考勤管-理-員每次20元。

　　七、在上班時間內，嚴禁無故外出，需出廠辦-理業務時，必須憑本部門主管領導簽字的出廠單出廠(出廠單必須注明辦-理何種業務、出廠及回廠時間)，部門主管領導公出，須經公司領導批準。

　　八、門衛值班人員應執行憑單出廠的規定，如發現無出廠單出廠，每人次罰當班值班人員10元。

　　九、員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴禁在計算機上打游戲及行使工作以外的事情。如發現一次，罰款200元。

　　十、嚴格執行《關于zz設備有限公司實施禁酒的有關規定》。

　　十一、各分廠勞動紀律管理可參照本規定執行。

　　十二、本規定自20xx年3月1日起施行。

重申考勤制度的通知 篇3

　　集團公司所屬全體員工：

　　根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業務完畢后的`一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)

　　三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規定的：

　　1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。

　　X公司

　　20xx年03月14日