公司錄取通知（通用4篇）

公司錄取通知 篇1

　　先生/小姐：您好!

　　您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

　　一、報到日期： xx年xx月xx日(星期 x)時。(逾期不予辦理入職手續)

　　地點： xx省xx市路號x有限公司。

　　二、攜帶資料：

　　(一)此錄用通知書

　　(二)居民身份證(影印后退還)

　　(三)學歷證明正本(影印后退還)

　　(四)職稱證(有職稱者)

　　(五)婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件

　　(六)體檢表或身體健康證明表

　　(七)最近三個月內正面半身1寸照片四張

　　(八)待業證或原工作單位終止勞動合同的證明(應屆畢業生除外)

　　(九)其他經指定應繳的文件

　　三、按本公司之規定新進員工，必須先行試用 x個月，試用薪資x元∕月。(薪資為稅前薪資)

　　四、注意事項：

　　請在報到日前到公司領取《體檢聯系單》，到公司規定的 醫院體檢;

　　報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯系。本通知書有效期至x年x月x日止。

　　此致

　　五、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系，

　　聯系電話：

　　x有限公司

　　人力資源部

　　xx年 xx月 日

公司錄取通知 篇2

　　尊敬的先生/ 小姐：

　　您好!我很榮幸地通知您，參加本公司此次面試，幾經審核后，評核錄取，決定邀請您加入本公司，有關閣下職位和薪級說明如下：部門：技術中心工藝工裝部職位：設備工程師薪級：試用期元轉正元工資卡：請在報到前憑個人身份證至蘇州農業銀行各網點自行辦理農行工資卡試用期限： 月，根據適應工作情況可予以提前轉正或延長報到時間：2 0 xx年月日上午：8 ：3 0 報到地點：江蘇省蘇州市相城經濟開發區康龍路* * * 號某某(江蘇)股份有限公司人力資源部

　　乘車路線：方式

　　(一)從火車站坐出租車直達公司(花費約3 5 元左右);方式

　　(二)坐公交到公司，從蘇州火車站出發- - 坐1 0 1 0 1 0 1 0 路公交車- - 至蘇州汽車北站再由蘇州汽車北站—換乘路公交車—直接至澄陽路康元路北站臺下即到(花費4 元)聯絡電話：0 x x2 - 8 8 8 8 8 8 8 8 聯絡人：許先生張小姐

　　公司網址：w w w . . c o m

　　報到繳驗證件：本通知書、身份證、畢業證、一寸彩色藍底正裝照6 張、體檢報告、原單位離職證明、農業銀行卡號。體檢事項體檢醫院：所在地區二級以上正規醫院體檢項目：常規用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量，體檢費自理體檢報告：必須有醫院蓋章公司才會認可注意：1 、體檢合格者，本公司正式錄用;若體檢未通過，本通知書自動失效。2 、閣下報到時請務必備妥上述繳驗證件，否則須延后報到。

　　某某(江蘇)股份有限公司人力資源部

　　年月日

　　□本人接受此錄用條件簽名：日期：

　　歡迎您加入某某集團!

公司錄取通知 篇3

　　先生：

　　通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 主管 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

　　一、個人須準備及提交的資料：

　　1. 本人近一年相片八張(紅底小一寸);

　　2. 本人戶口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);

　　3. 近期(三個月內有效)體檢合格證明(須由我司指定醫院—— 醫院出具);

　　4. 廣州市中國銀行的'存折或卡的原件、復印件(本人須簽上名字);

　　5. 廣州移動手機號碼

　　6. 最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。

　　二、入職辦理：

　　1. 入職辦理時間： 20xx 年 月 日 10：00 時。

　　2. 辦理地點：

　　3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;

　　4、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資)

　　試用期薪資 3800 元/月，轉正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);

　　5、公司提供 公司所在地 免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費)，個人用品自理。 入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

　　x有限公司

　　人力資源部

公司錄取通知 篇4

　　為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

　　四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

　　五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

　　六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;

　　八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

　　十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

　　十一、本規定自頒布之日起執行。

　　x集團

　　20xx年4月22日