關于休假的通知（通用26篇）

關于休假的通知 篇1

　　尊敬的客戶：

　　您好!

　　根據國務院《關于修改的決定》，我公司春節放假安排時間通知如下：

　　X月7日至X月13日調休，放假7日。

　　X月7日(星期日，農歷除夕)、X月8日(星期一，農歷正月初一)、X月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日

　　X月6日、X月14日(星期日)公休調至X月11日(星期四)，X月12日(星期五)X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。

　　提前祝您春節快樂，闔家幸福!

　　__公司

關于休假的通知 篇2

　　各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在X年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　　X年XX月XX日

關于休假的通知 篇3

　　飯店各部室：

　　20xx年元旦即將來臨之際，根據國務院辦公廳通知精神，結合我酒店的實際情況，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

　　20xx年1月1日（星期三）為法定節假日，放假1天，于1月2日正常上班、

　　1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天，各營業口部門當班人員給予除法定節假日1天的補休外，另加補休1天，共給予補休2天、各部門根據實際情況安排補休或休假，確保酒店工作的順利進行、

　　提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福、

　　國際飯店綜合辦公室

　　20xx年十二月三十日

關于休假的通知 篇4

　　各縣(區)人力資源和社會保障局，高新區社區管理局，市直各機關、各人民團體、各企事業單位，中、省駐安各單位：

　　為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關系，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，提高工作效率，促進各類單位工作生產持續健康發展，更好地指導各類單位執行帶薪年休假制度，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)和《陜西省人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發〔20xx〕48號)的精神。結合我市實際，就貫徹落實職工帶薪年休假制度有關事項通知如下：

　　一、各單位要切實提高認識、統一思想，認真貫徹落實中、省有關規定，嚴格按照相關規定執行。從關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發，增強執行帶薪年休假制度的自覺性，領導干部要帶頭執行，加強督促，推動職工帶薪年休假制度的貫徹執行。統籌安排，采取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。

　　二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、建立健全年休假計劃制度，各單位結合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報同級人力資源社會保障部門備案，并指定專人負責督導落實。各單位負責人應帶頭執行年休假制度，主要負責人應就地就近休假。單位作出計劃之后，職工無特殊情況應服從單位安排。年休假原則上應一次并在一個年度內集中休假，一般不跨年度安排。對擔負重大節日工作值守等一些性質特殊崗位，應當妥善處理好休假與工作關系，提前做好安排，分期錯時實施年休假或就近休假。

　　四、建立健全年休假執行情況報告和備案制度，各單位應于每年12月底前將本年度職工年休假執行情況報告同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將對年休假執行情況進行數據匯總與分析評估，向政府作出報告，并以適當方式向社會公開通報。企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶因生產工作情況不能安排休假的，應按照屬地原則報送人力資源社會保障部門進行情況備案。

　　五、加強年休假執行情況監督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關部門每年至少開展一次專項檢查，進一步加強日常勞動保障監察執法，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執行。

　　六、對年休假制度執行不力和落實不好的單位，建議政府或相關部門取消各類先進評選資格；并查究單位主要負責人的責任。

　　辦公地址：市人社局勞動關系科(市政府大院東附樓305室)

　　聯系電話：3

　　安康市人力資源和社會保障局

　　20xx年3月1日

關于休假的通知 篇5

　　尊敬的`客戶：

　　您好！

　　根據國務院《關于修改的決定》，20xx年我公司春節放假安排時間通知如下：

　　20xx年xx月7日至20xx年xx月13日調休，放假7日。

　　xx月7日（星期日，農歷除夕）、xx月8日（星期一，農歷正月初一）、xx月9日（星期二，農歷正月初二）為法定節假日

　　xx月6日、xx月14日（星期日）公休調至xx月11日（星期四），xx月12日（星期五）xx月6日（星期六）、xx月14（星期日）日照常上班。

　　提前祝您春節快樂，闔家幸福！

　　通知人：

　　xx年xx月xx日

關于休假的通知 篇6

　　新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

　　公司定于1月11日起開始放年假，年假共計天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

　　回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備;

　　同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

　　為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

　　1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

　　4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

　　最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，兔年平安!

關于休假的通知 篇7

　　公司各部門：

　　經公司研究決定，20xx年端午節放假時間安排如下：

　　一、放假時間

　　20xx年6月20日(星期六)——6月22日(星期一)，假期共計3天。

　　二、上班時間

　　20xx年6月23日(星期二)正常上班。

　　三：注意事項

　　各部門放假前要做好衛生清潔和防火、防盜工作，杜絕安全隱患，放假期間，請大家注意人身安全。

　　特此通知!

關于休假的通知 篇8

　　20xx年春節放假調休日期為：2月4日（星期一，除夕）至2月10日（星期日，農歷正月初六），共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

　　節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　20xx年xx月xx日

關于休假的通知 篇9

　　根據國家關于節假日時間的具體安排，公司對元旦放假時間及注意事項通知如下：

　　1.20xx年元旦放假時間為：20xx年1月1日至3日放假調休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點，可以根據貴公司規定做適當的調整和安排)

　　2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于12月31日之前將值班表報辦公室備案。

　　3、元旦放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯系暢通;

　　4、元旦放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;

　　5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的'本職工作;

　　6、元旦放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的門、窗等;

　　7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

　　8、回家或外出旅游的員工應注意安全。祝全體員工：

　　節日愉快，身體健康!

　　休假通知篇尊敬的新老用戶：

　　正值中國的傳統節日“春節”來臨之際，全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年！祝大家新春愉快！財源廣進！三陽開泰！

　　我公司將于xx年2月16日（農歷27號）至2月28日（農歷正月初十）放假13天。期間相關信息審核及服務工作將分別順延至節后處理，在線咨詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。

　　再次感謝您對關注與支持！

　　順祝

　　商祺！

　　xx年2月15日

關于休假的通知 篇10

　　各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，結合實際，現就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

　　1、員工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。

　　八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、員工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

　　十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會分會負責依法維護員工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

　　xx公司

　　年 月 日

關于休假的通知 篇11

　　尊敬的 女士/先生:

　　根據您提供的相關證明您的請假種類為： ；休假天數總計為： 天。 休假期間的時間為：xx年 月xx日至xx年 月xx日。您已于xx年 月xx日結束 假期，假期結束后您應于xx年 月 日按公司相關規定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

　　經公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。

　　特此通知

關于休假的通知 篇12

　　公司各部門：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

　　一、休假的有關規定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內集中安排。

　　3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：

　　⑴請事假累計20天及以上的。

　　⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

　　⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

　　⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　各部門在崗人員休假時間，原則上安排在XX月至XX月期間休完。

　　三、有關要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據實際情況，于XX月XX日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

關于休假的通知 篇13

　　河北省人力資源和社會保障廳

　　關于認真落實職工帶薪年休假制度的通知

　　冀人社[20__]15號

　　各設區市人事局，勞動和社會保障局，省直機關事業單位：

　　為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）以及原人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號），切實維護職工的合法權益，現就機關事業單位及企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等用人單位（以下簡稱單位）職工帶薪年休假有關事項通知如下，請貫徹執行：

　　一、提高認識。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于構建和諧社會，提高工作效率，促進經濟發展具有十分重要的意義。人力資源和社會保障部門要認真貫徹執行國家法律法規，切實關心職工身心健康，維護職工合法權益，通過制定相關政策措施，督促本地機關和企事業單位職工帶薪年休假制度的貫徹落實。機關事業單位和公有制企業要做出表率，帶頭執行帶薪年休假制度。

　　二、加強指導。人力資源和社會保障部門要指導各單位結合帶薪年休假制度的實施，對職工年休假工作做出統籌安排，建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作a、b角制度，處理好正常工作和依法休假的關系，保證工作、生產經營正常運轉和休假制度落實。

　　各單位在認真執行國家法律法規規定，切實維護職工合法權益的前提下，可根據個人意愿，彈性安排帶薪休假時間，將帶薪年休假分段靈活安排，與法定休息日、節假日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期等相連接，相對集中的安排休假，形成較長假期。職工年休假應當當年安排，除特殊情況，一般不做跨年度安排。

　　提供公共服務的單位、部門，應以適當形式對外公布職工的年度休假信息和休假安排，在安排休假時間的同時統籌安排工作或生產任務，做到工作和休假兩不誤，確保公共服務窗口的正常運行。

　　三、加強監督。帶薪年休假是職工的一項基本權利，保證職工帶薪年休假是用人單位的法定責任，任何單位和個人不得侵犯職工的帶薪年休假權利。用人單位對符合規定條件的職工都應安排休年休假。確因工作或生產經營的需要，無法安排職工休年休假的，須經職工本人同意，方可不安排職工休年休假，但用人單位須按照規定對應休未休的職工按未休天數進行補償，補償標準為職工應休年休假當年日工資收入的300%。

　　單位安排休假，但職工個人不愿意休假的不予補償。

　　機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權限進行審批。

　　其他用人單位職工帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由用人單位根據相關規定安排實施。

　　縣以上人力資源和社會保障部門要依法履行對用人單位執行年休假制度的監督檢查職責。

　　對不安排職工休年休假又不按照規定給予年休假工資報酬的單位，由縣以上人力資源和社會保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會保障部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　因帶薪年休假問題，職工與單位發生爭議的，按照相關爭議處理規定處理。

　　二零**年四月九日

關于休假的通知 篇14

　　各科室：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

　　一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

　　三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

　　(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

　　十一、本通知自二Oxx年一月一日起執行。

　　二Oxx年二月二日

關于休假的通知 篇15

　　停電放假通知：

　　各單位、各部門：

　　接海口供電局通知，因桂林洋電力線路維護，學院將于x月x日上午7：:3至晚8:30停電。經研究決定，x月x日(周x)休息一天。另x月x日(周x)至x月x日(周x)全院正常上班。

　　望各單位、各部門及時通告本單位職工做好工作安排，并提前做好停電、儲水準備。

　　特此通知

　　學院辦公室

　　20xx年x月x日

關于休假的通知 篇16

　　根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

　　一、公休假時限規定

　　在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關要求

　　全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

　　20xx年XX月XX日

關于休假的通知 篇17

　　為了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關規定

　　按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

　　》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假計劃

　　干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執行。科級領導干部休假應按相關規定報組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關紀律

　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

　　20xx年XX月XX日

關于休假的通知 篇18

　　各科室：

　　為了維護職工人員的休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《   縣人事局     財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局（公司）職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

　　一、職工中連續工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

　　三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關的規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

　　（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

　　（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；

　　（五）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

　　十一、本通知自xx年1月1日起執行。

　　20xx年xx月xx日

關于休假的通知 篇19

　　新春佳節漸近，為歡度中華民族傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

　　公司定于1月11日起開始放年假，年假共計天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

　　回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉行程安排，并做好回家理財準備;

　　同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

　　為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

　　1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

　　4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

　　最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，xx年平安!

　　某某有限責任公司

關于休假的通知 篇20

　　尊敬的各位家長：

　　根據供電局通知，x月x日我園六都線因線路檢修需停電一天。我園的飲水設備、炊事設備、電風扇、空調等停電后將無法正常使用。由于天氣炎熱，因此幼兒園決定x月x號(星期x)幼兒園放假一天。x月x號(星期x)正常上課。請家長們諒解和配合。

　　x幼兒園

　　20xx年x月x日

關于休假的通知 篇21

　　XX市煙草專賣局（營銷部）

　　關于職工帶薪年休假的通知

　　各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20__〕19號）和孝煙人〔20__〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的'職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20__〕38號文的有關規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會分會負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20__年元月1日起執行。

關于休假的通知 篇22

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

　　為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

　　20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

　　節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

　　（1）加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。

　　（2）要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

　　請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

　　有限責任公司

　　X年XX月XX日

關于休假的通知 篇23

　　各科室：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《   縣人事局     財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

　　一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

　　三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：      (一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

　　(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

　　十一、本通知自二Oxx年一月一日起執行。

　　20xx年XX月XX日

關于休假的通知 篇24

　　根據國務院辦公廳關于元旦放假的通知，結合我校實際，現將有關放假事宜通知如下：

　　一、放假時間：

　　20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上課。   假后不調休，不串休。

　　二、請各教研組及行政部門做好課程和節日值班安排，妥善做好假期留校學生的管理工作。各班主任要對學生開展一次安全教育，重點做好外出學生的交通安全教育，注意防火防盜。

　　特此通知。

　　學院辦公室

　　20xx年x月x日

關于休假的通知 篇25

　　公司全體員工：

　　根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：

　　“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

　　按照國務院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

　　據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。

　　節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。預祝大伙節日快樂！

　　X公司

　　X部門

　　201x年4月X日

關于休假的通知 篇26

　　各科室：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《   縣人事局     財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

　　一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

　　三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿20年以上的`職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

　　(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

　　十一、本通知自二Oxx年x月x日起執行。