職工帶薪休假的通知（精選3篇）
職工帶薪休假的通知 篇1
各科室：
為了維護職工人員的休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局（公司）職工帶薪年休假的有關問題通知如下：
一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數(shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日
職工帶薪休假的通知 篇2
新春佳節(jié)來臨之際，餐廳春節(jié)放假安排如下：
2月14日（農(nóng)歷29）開始暫停營業(yè)，放假至2月20日（正月初五），2月21日（正月初六）正常營業(yè)！
餐廳全體成員恭祝各位家人
新年快樂!萬事如意！
倡議人：
日期：
職工帶薪休假的通知 篇3
xx公司全體員工：
根據(jù)國務院對201-年端午節(jié)的放假通知精神，結合我公司實際情況，現(xiàn)將我公司端午節(jié)放假具體安排通知如下：201-年端午節(jié)放假，共3天，端午節(jié)休假通知如何寫。其中，5月31日(星期六)正常公休;6月1日(星期日)國際兒童節(jié)正常休息;6月2日(星期一、農(nóng)歷端午當日)為法定節(jié)假日，6月3日(星期二)上班。放假期間，請各部門安排相應值班人員，做好安全保衛(wèi)工作。祝公司全體員工端午節(jié)快樂!放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務情況請聯(lián)系熱線。
手機：-
聯(lián)系人：
xx單位端午節(jié)放假通知
各部門、各位員工：
根據(jù)《國務院辦公廳公布201-年放假安排》，結合公司的實際情況，現(xiàn)將端午節(jié)期間放假安排通知如下：
201-年端午節(jié)放假，共3天。其中，5月31日(星期六)正常公休;6月1日(星期日)國際兒童節(jié)正常休息;6月2日(星期一、農(nóng)歷端午當日)為法定節(jié)假日，6月3日(星期二)上班。
注意事項：
1、請各部門負責人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查;
2、放假期間，請保持手機通訊暢通;
3、放假期間需要外出的員工請注意安全防護，避免意外事故發(fā)生。
4、公司今年的端午福利禮品是五芳齋粽子禮盒，每人一盒。
祝各位員工端午節(jié)愉快!