員工通知范文匯總（精選34篇）

員工通知范文匯總 篇1

　　關于端午節企業文化建設方案

　　傳統節日，不僅能反映一個民族或國家文化的固有特征，更包含大量的歷史信息和古老智慧。對企業而言，同樣具有深層啟迪作用，重要節日里企業對員工的關愛活動，是最能傳達企業精神，深刻地表達企業文化的媒介。

　　端午節是我國傳統節日，國人歷來重視有加。為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力，進一步激發員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我建都的企業文化建設工作，行政人事部在今年端午節來臨之際，設計了如下員工關愛事項，合適與否，請領導批示！

　　一、初步階段建設方案設計如下：

　　方案1：

　　發放端午節傳統禮品：粽子一盒、咸鴨蛋一盒，總計每份價值約100元/人或發放現金100元/人。

　　預計費用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。

　　方案2：

　　發放端午節傳統禮品：粽子一盒、咸鴨蛋一盒，總計每份價值約50元/人或發放現金50元/人。

　　預計費用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。

　　發放時間：

　　20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發放。

　　二、第二階段方案：

　　企業文化建設之組織公司員工6月中下旬旅游活動的方案（詳見附件資料）。

　　20xx年x月xx日

員工通知范文匯總 篇2

　　尊敬的'：

　　你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。

　　x公司

　　x年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇3

　　各位員工：

　　一年一度的農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下：

　　一、放假時間

　　20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共天。(因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年x月x日)。

　　二、留守值班人員安排

　　值班人員：

　　電話：

　　值班時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日。

　　工資待遇：月工資×200%

　　節日補貼：xx元

　　伙食補貼：xx元

　　三、注意事項

　　放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。

　　最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，兔年平安!

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇4

　　尊敬的：

　　鑒于季節變化，經公司研究決定，調整本公司作息時間，現將具體事宜通知如下：

　　一、自20xx年11月1日起，上下班時間調整為：

　　辦公室及后勤：

　　上午：8：00—12：00

　　下午：13：30—17：30

　　生產車間：

　　上午：7：30—12：00

　　下午：13：30—17：30

　　二、各部門員工要高度重視，接此通知后要認真解決作息時間調整后的具體問題，并加強考勤、值班、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開展。

　　特此通知

　　X有限公司綜合辦

　　20xx年10月31日

員工通知范文匯總 篇5

　　先生/小姐:

　　為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：

　　以上調整自年

　　根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的`薪酬，請自覺遵守。

　　特此通知！

　　x公司

　　x年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇6

　　各位員工：

　　一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、后再入倉。前幾天，又一位客戶返回了箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦？后來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了箱標準件的`清理工作。

　　今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯干，把成品倉得整整齊齊、產品一目了然、干干凈凈，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經理的嘉獎和的好評。

　　鑒于成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員xx元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇7

　　公司各部門，各分支機構：

　　過去的20xx年，公司全體同仁團結協作，開拓進取，在生產、經營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結20xx年的工作，表彰貢獻突出的員工，現就上報20xx年度優秀員工候選名單的有關事項通知如下：

　　一、公司高度重視20xx年度員工評優工作，擬設置如下單項獎項：

　　1.優秀創作獎

　　2.崗位進步獎

　　3.客戶服務獎

　　4.團結協作獎

　　5.生產貢獻獎

　　以上各單項獎人員含在優秀員工候選名單內。

　　二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門、各分支機構總人數(司齡未滿半年者不計在內)20%以內，不得突破。

　　三、候選名單務必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經理辦公會，最終確定先進員工的評選結果。

　　××公司

員工通知范文匯總 篇8

　　建滔（番禺）化工有限公司周建軍先生：

　　鑒于你在本公司表現優異，成績突出，經本集團化工部管理層研究決定，報請化工部總裁張廣軍先生批準，自20xx年5月28日起，你由原保安員提升為保安隊隊長，因此，您的底薪由原來600元調至800元，以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里，戒驕戒躁, 繼續努力，為建滔集團公司的發展做出更大貢獻！

　　KB建滔化工集團

　　化工部

　　20xx年6月11日 核準：

　　抄送：財務部、行政部 20xx年6月11日印發 共印3份

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇9

　　各位同事：

　　我公司員工，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

　　經公司研究決定，將韓評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!

　　綜合管理部

　　20xx年09月30日

員工通知范文匯總 篇10

　　尊敬的：

　　您好，非常榮幸的通知您，XX科技(北京)有限公司聘用您從事工作。

　　XX科技將與您簽訂勞動合同，勞動合同期限為個月，其中試用期天。勞動合同自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。XX科技為您提供的試用期內的'固定稅前月薪為人民幣元;轉正后固定稅前月薪：◇人民幣元;XX科技將按照國家有關法律法規，與您共同按比例繳納社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金)，并為您代扣代繳個人所得稅。XX科技將為您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發展和提升職業能力的相關培訓，其他根據公司相關政策的現金或非現金形式的福利等。

　　若您愿意加入XX科技并接受上述內容，請您于年月日上午到XX科技(軟件園)報到，未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。

　　報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業生除外)身份證原件及其復印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都復印)學歷、學位證書原件及其復印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其復印件1份其他資格證書原件及其復印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經明悉并接收以上條款，請按條款要求準備材料并準時報到。

　　您在報到當天在此聘用通知單上簽字確認。

　　歡迎您的加入!

　　聘用通知發出人：

　　電話：

　　時間：20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇11

　　親愛的員工：

　　基本工資調整為：

　　績效工資調整為：

　　生效月：xx年xx月

　　薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

　　對于您的'努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！

　　基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為，并對您的薪資做以下調整：

　　特此通知。

　　X有限公司人事部

　　日期：

員工通知范文匯總 篇12

　　，男，x班學生。

　　該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。

　　校學生處

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇13

　　公司各部門：

　　根據國家法定假期的規定，結合我司實際情況，經公司決定，20-的勞動節放假安排通知如下：

　　一、放假時間

　　20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。

　　二、放假注意事項

　　1、節日期間，請假的同事須確保交接相關工作后，經部門總監批準方可請假，同時保持通訊工具暢通，各部門長亦需保持通訊工具暢通。

　　2、請各部門負責人根據實際工作需要提前做好相關安排和工作部署。

　　3、請大家下班前做好門窗、用電設施的檢查工作，確保假期辦公場所安全。

　　4、如有外出旅游或探親的同事，請做好防雨措施，注意安全。

　　因為您的積極參與和貫徹執行，明天將越來越好，感謝有您的無私奉獻!

　　特此通知。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇14

　　XX科員工(工號：，身份證號：):

　　你于20xx年X月XX日（合共XX日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續�，F按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。

　　特此通知！

　　行政/人事部

　　20xx年X月XX日

員工通知范文匯總 篇15

　　零部件制造各單位：

　　為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

　　1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

　　2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

　　3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

　　4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

　　5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

員工通知范文匯總 篇16

　　行政部：

　　茲有本部門員工，崗位，職位，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

　　附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇17

　　各單位/部門：

　　為客觀公正評估員工一年來工作表現，明確其貢獻或不足，促進個人發展，提高工作效率，使員工的績效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據績效考核管理辦法，現決定開展 年度員工績效考核工作，關于開展員工考評工作的通知。

　　一、考核對象和范圍

　　公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、職能崗位人員(實習生除外)，為此次考核的對象。

　　二、考核內容

　　(一)一般設計人員：主要考核工作業績(75%)與工作態度(25%)兩個方面。其中工作業績包括工作量(60%)與工作質量(40%);工作態度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

　　(二)專業/項目負責人：主要考核工作業績(60%)、管理能力(25%)與工作態度(15%)三個方面。其中工作業績包括工作量和工作質量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態度包括工作主動性(40%)、服務質量(30%)、出勤情況(30%)。

　　(三)分支機構負責人：主要考核工作業績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業績包括完成產值/項目(60%)、質量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發展(20%)、管理力度(20%)四個方面。

　　(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。

　　三、考核方法

　　一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進行，職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價的環節。

　　(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結，主要包括工作業績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結合考評表各項指標進行自評和打分。

　　(二)上級考評：直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。

　　(三)交叉評價：有關職能部門對分支機構負責人、項目負責人進行交叉評價，分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。

　　(四)評價權重和計分辦法：

　　1、一般設計人員=組長初評*30%+分支機構負責人復評*70%(如無組長，則全部由分支機構負責人考評);

　　2、專業/項目負責人=交叉評價*30%+分支機構負責人復評*70%;

　　3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;

　　4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負責人復評*70%(如無直接上級，則全部由部門負責人考評);

　　5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領導復評*70%;

　　6、分支機構負責人=交叉評價*30%+總經理復評*70%;

　　(四)考核結果及應用

　　1、考核結果分為優秀、合格、需改進、不合格四個等級。考核結果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結果及其應用如下表所示：

　　2、視同“合格”的情況

　　公司新進員工和當年內部崗位調動的員工，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經人力資源部批準可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。

　　3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”

　　(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超過三個月者;

　　(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;

　　(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。

　　四、考核實施

　　本年度績效考核由人力資源部統一組織，各單位負責具體實施，人力資源部可派人協助、指導、監督實施過程，資料《關于開展員工考評工作的通知》。進度計劃安排如下：

　　20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動員

　　20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評

　　20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門領導考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領導、總經理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績效考核資料匯總及統計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績效反饋及申訴處理

　　各單位行政助理務必于12月25日下班前將相關資料(附件1-6)的.電子版和紙質材料報送至人力資源部。

　　年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領導應積極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關的記錄，在肯定成績的基礎上，提出改進和提高績效的意見。

　　五、考核工作要求

　　年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

　　特此通知。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇18

　　尊敬的客戶：

　　根據工作需要，現將由xx車間位調至xx部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于20xx年xx月xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

　　特此通知。

　　x公司

　　x年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇19

　　尊敬的：

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通告!

員工通知范文匯總 篇20

　　尊敬的`領導：

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；

　　保安部領班，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇21

　　各位同事：

　　生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年9月11日

員工通知范文匯總 篇22

　　各宿舍：

　　為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛生，為員工創造一個良好的生活、休息場所，特制定本制度。希望全體職員工自覺遵守、執行以共同創造優美的環境。

　　1、注意室內通風，保證空氣流暢

　　2、自覺將室內物品擺放整齊。

　　3、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責。

　　4、宿舍衛生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

　　5、室內垃圾必須用袋裝好，并一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。不準將室內垃圾隨便掃到走廊、公共區等地方。宿舍門前走廊衛生由每個宿舍自行負責打掃，保持宿舍走廊清潔。如發現宿舍門口垃圾亂扔，一次罰款500元，由宿舍內所有人員共同承擔，從工資里面扣除。

　　5、保持衛生間的衛生。嚴禁講煙頭隨意丟在廁所蹲位外面，可以講煙頭丟棄在便池內隨水沖走。

　　遵守為好！

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇23

　　先生/女士：

　　我們很榮幸地通知你通過了公司的薪酬調整，從 年 月 日起，你的薪酬調整如下：

　　注：1、生效日期: 年 月 日

　　2、對于你過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司作出貢獻

　　3、薪酬是個人的保密事項，請不要和其他同事討論和問詢 4、本通知若有不明之處，請向公司人力資源部查核

　　人力資源部經理

　　年 月 日

員工通知范文匯總 篇24

　　各職能部門、各分部：

　　為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

　　1請假程序

　　1.1員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；

　　1.2員工請假需事前按程序申請，經部門主管批準后方可休假，對于急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；

　　1.3請假批準權限：2天（含）以內的，由部門主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經理批準，人力資源部核準、備案；

　　1.4部門主管職級及以上人員請假，由總經理批準，人力資源部核準、備案；

　　1.5未按規定請假者按曠工處理。

　　2病、事假規定及工資扣除辦法

　　2.1單位小時工資=工資÷當月天數÷8。

　　2.2病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理簽批，且以一天為基本休假單元。

　　注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部咨詢！

　　特此通知，望周知！

　　實創裝飾工程（沈陽）有限公司

　　審核：

　　批準：

　　日期：

　　日期：

員工通知范文匯總 篇25

　　親愛的同事們：

　　生產部水電組成員能冷靜處理水電組工時爭議，仍堅持積極配合公司生產運營。

　　針對你顧全大局，以公司生產任務為己任的行為，根據公司《員工獎懲條例》第四章條款——“發生糾紛時，以公司大局為重，積極配合協調，妥善處理問題”我想書面表揚你。另外，對于你有爭議的工作時間，公司不會單獨審批，會在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學習他們的先進榜樣，加強自我完善，樹立以公司大局為重的意識，發揚艱苦奮斗的，為公司和自己的未來而進步。

　　特此宣布！

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

員工通知范文匯總 篇26

　　公司各部門，各分支機構：

　　過去的x年，公司全體同仁團結協作，開拓進取，在生產、經營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結x年的工作，表彰貢獻突出的員工，現就上報x年度優秀員工候選名單的有關事項通知如下：

　　一、公司高度重視x年度員工評優工作，擬設置如下單項獎項：

　　1.優秀創作獎

　　2.崗位進步獎

　　3.客戶服務獎

　　4.團結協作獎

　　5.生產貢獻獎

　　以上各單項獎人員含在優秀員工候選名單內。

　　二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門、各分支機構總人數（司齡未滿半年者不計在內）20%以內，不得突破。

　　三、候選名單務必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經理辦公會，最終確定先進員工的評選結果。

　　××公司

　　x年1月7日

員工通知范文匯總 篇27

　　茲定于7月16日(星期三)上午8:30在一樓報告廳召開全體員工大會，各分管院長全面總結上學期工作，對下學期工作進行部署，會議具體內容如下。

　　一、肖副院長兼督學就學生工作、成人及網絡考試等工作與大家溝通;

　　二、邱副院長對上半年成人高等教育招生、建站、管理、自學考試、計算機等級考試等工作進行總結并就非學歷教育工作與大家溝通;

　　三、白副院長就培訓學院日常事務、培訓等工作與大家溝通;

　　四、高副院長就資源建設與管理、技術支持服務、計算機等級考試等工作與大家溝通;

　　五、張哲副院長就網絡教育、成人教育招生及校外學習中心、函授站建設、管理等工作與大家溝通;

　　六、苗副院長就教務、教研、教材建設、自學考試等工作與大家溝通;

　　七、劉副院長就學院日常行政、注冊繳費等工作與大家溝通;

　　八、楊事務專員就學院文化與信息化建設、校友等工作與大家溝通;

　　九、馮事務專員就非學歷培訓教育等工作與大家溝通;

　　十、院長助理何就質量監控、督導工作、統考管理、評估等工作與大家溝通。

　　學院辦公室

　　xx年7月14日

員工通知范文匯總 篇28

　　尊敬的：

　　趙輝，女，XX區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，出生，籍貫：，戶口所在地：X區，家庭住址：XX區X街，身份證號：，手機號：，郵箱：.。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　XX有限公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

員工通知范文匯總 篇29

　　公司各單位：

　　為加強勞動紀律管理，規范員工行為，鞏固和保持優良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態中，確保我公司各項工作順利開展，根據集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關規定，現就進一步加強勞動紀律通知如下：

　　一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規范本單位全體員工勞動紀律。

　　二、崗位勞動紀律方面

　　1、公司員工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需業務知識和技能，團結協作，完成生產(工作)任務。

　　2、公司員工要服從部門領導的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協作，互相幫助，互相支持;對不服從部門領導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節輕重對其進行再培訓或調整工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據《潞安集團集體合同》，公司有權請示集團公司予以解除勞動合同。

　　3、嚴格遵守作息時間及交接班制度。科室作業時間：夏季執行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質不同，生產業務部室跟班人員作息時間服從部門領導安排。

　　4、公司機關員工要嚴格遵守作業時間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執行現場交接班制度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關工作人員因公外出必須有單位負責人批準，部門領導由分管領導批準。

　　5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

　　6、公司機關員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。

　　7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業形象。

　　8、公司員工要遵守職業道德和社會公德，執行工作任務時，遵守有關法令法規，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

　　9、井下工作人員完成本班任務后方可升井，安全監察員、現場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。

　　10、工作中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記并簽字。

　　11、嚴格執行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監處進行處理。

　　12、工作期間，禁止上網聊天、打游戲，做與工作無關的事情。

　　三、考勤制度方面

　　1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。

　　2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。

　　3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。

　　四、請、銷假制度方面

　　1、因工作需要外出辦事人員，要經部門負責人審批。

　　2、員工請事假半個月以內者，由本單位批準，超過半個月者，需經分管領導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。

　　3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫院出據診斷建議，經公司安全監察處認定審核后報人力資源部批準。

　　4、病假：必須出具醫院診斷證明，并加蓋醫院公章，經本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。

　　5、婚、產假：由本人提出申請，單位領導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規定休假。

　　6、喪假：出具相應證明，經工會勞保部批準，人力資源部審核后方可按規定休假。

　　7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執行。

　　8、如遇特殊緊急情況可依規定辦理補假手續。

　　五、處罰規定方面

　　1、未按規定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發現各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。

　　2、對員工遲到、早退者，發現一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。

　　3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網聊天、打游戲，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。

　　4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關規定處理。

　　5、酗酒上班者，發現一次扣績效工資200元，并報紀委進行處理。

　　6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

　　7、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天，公司將按規定上報集團公司予以除名，對連續曠工低于15天或一年內累計曠工時間低于30天，給予相應處分。

　　8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[20xx]341號文件及潞礦勞字[20xx]292號文件執行，具體考核由企業文化辦監督執行。

　　六、其它

　　1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結果。

　　2、各單位要結合本單位工作特點，制定相應的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強日�？己�，認真做好本單位內部勞動紀律的考核工作。

　　3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩定發展營造良好的工作氛圍。

　　X公司人力資源部

　　二〇XX年X月XX日

員工通知范文匯總 篇30

　　致/TO：各職能部門、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：總經理

　　主題/Re： 關于員工請假的通知

　　發布日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：

　　關于員工請假的通知

　　各職能部門、各分部：

　　為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

　　1 請假程序

　　1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；

　　1.2 員工請假需事前按程序申請，經部門主管批準后方可休假，對于急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；

　　1.3 請假批準權限：2天（含）以內的，由部門主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經理批準，人力資源部核準、備案；

　　1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批準，人力資源部核準、備案；

　　1.5 未按規定請假者按曠工處理。

　　2 病、事假規定及工資扣除辦法

　　2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

　　2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理簽批，且以一天為基本休假單元。

　　注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部咨詢！

　　特此通知，望周知！

　　實創裝飾工程（沈陽）有限公司

　　審核： 批準：

　　日期： 日期：

　　人力資源部編制 1－1

員工通知范文匯總 篇31

　　各班團支部：

　　為了壯大團員隊伍，吸納新生力量，保持團員隊伍的蓬勃生機，提高團的戰斗力，擬定11月份吸收一批優秀的青年學生加入中國共青團，現將有關事宜通知如下：

　　一、發展原則：

　　堅持標準、保證質量、積極培養、協調發展、成熟一個發展一個。

　　二、發展條件：

　�、倌隄M十四周歲，承認團的章程。

　�、谄沸卸苏�，學習努力，工作積極，團結同學，尊敬師長，關心集體，全面發展。 ③能在學習、工作、生活上起先鋒模范作用。

　　④能積極配合年段長、班主任和科任教師工作。

　　三、發展名額：

　　每個支部發展5名，發展對象由各支部根據本班實際，在年段長和班主任的指導下由支部成員討論確定。成熟多少發展多少，條件不成熟可以少發展或不發展。

　　四、發展要求：

　　團員發展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導下進行。各班團支部一定要站在維護團的形象、純潔團的隊伍的高度，正確認識堅持標準、保證質量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進入團組織。團支部書記要作為組織發展工作第一責任人確實把堅持標準、保證質量工作落到實處。

　　五、發展程序：

　　①9月中旬申請人提出申請，書寫入團申請書。

　�、谠趫F支書指導下召開團支委、班委會議，提出發展人員名單。

　�、郯l展對象填寫入團積極分子發展對象推薦表。

　�、芙浤甓伍L和班主任簽署意見，團支書簽名。

　�、菪�團委最后審批。

　　六、發展時間：

　　各團支部務必于9月24日（星期四）課間操之前，將入團申請書和入團積極分子發展對象推薦表交到校團委辦公室（圖書館二樓）。

　　泉州市奕聰中學團委會

員工通知范文匯總 篇32

　�。�

　　茲有X部員工，因原因未能正常到公司上班，已連續曠工三天，現作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。

　　人事部門

　　X年XX月XX日

員工通知范文匯總 篇33

　　先生/女士：

　　依據本公司與您簽訂的勞動合同第x條第款的規定，決定終止合同，請您于x年x月x日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　有限責任公司

員工通知范文匯總 篇34

　　目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節，為貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發生，現就有關事項通知如下：

　　一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導

　　防暑降溫工作直接關系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，采取有效措施，推動有關部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。

　　二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防范措施

　　各地區要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的有關規定，特別要落實好以下保障措施：

　　一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

　　二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。

　　三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

　　三、突出重點，強化監管執法

　　各級安全監管部門要結合夏季高溫特點，突出重點行業領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監督檢查;同時，要督促相關部門加強對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業條件，是否合理安排或調整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監管總局將對各地區防暑降溫工作情況進行抽查。