半年會(huì)的通知(精選3篇)
半年會(huì)的通知 篇1
各單位:
201X年上半年即將過去,為認(rèn)真總結(jié)上半年工作取得的成績與不足,確保全年各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的順利完成。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)有關(guān)事宜通知如下:
一、工作總結(jié)以部門為單位撰寫,內(nèi)容分為四個(gè)部分:
(1) 上半年所做的主要工作(主要指標(biāo)完成情況);
(2) 部門工作中存在的主要問題;
(3) 下半年工作計(jì)劃與具體措施;
(4) 對公司經(jīng)營管理工作提出的建議。
二、提交要求與時(shí)間
提交時(shí)間:201X年7月5日之前
提交方式:以O(shè)A形式發(fā)送至總裁秘書王國華
文檔格式:PPT格式
三、企管部將就本次工作總結(jié)提交情況進(jìn)行通報(bào)。
四、總結(jié)要求
1、總結(jié)要客觀全面。要按照《201X年工作計(jì)劃》確定的工作基本思路和工作重點(diǎn),認(rèn)真總結(jié)上半年任務(wù)完成情況和工作開展情況。要求內(nèi)容翔實(shí),實(shí)事求是,文字表述精練,特別要突出工作中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)。
2、分析問題要準(zhǔn)確到位。既要從客觀上分析總結(jié),更要從主觀上深入剖析,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出存在的問題和不足;既要注重工作目標(biāo)的完成情況,更要注重分析當(dāng)前影響征
收工作開展的重要因素和主要障礙。
3、下半年工作計(jì)劃要明確具體。要從全面落實(shí)市委市政府關(guān)于中心城區(qū)整體發(fā)展思路和指揮部加快推進(jìn)中心城區(qū)各重點(diǎn)片區(qū)改造提升工作總體要求的高度,對照年度計(jì)劃完成情況,提出下半年工作思路、工作重點(diǎn)和具體措施,并對如何促進(jìn)指揮部各項(xiàng)工作開展提出意見、建議。
半年會(huì)的通知 篇2
公司全體員工:
20xx年新春將至,為展現(xiàn)公司良好的發(fā)展風(fēng)貌,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,公司將舉辦20xx年度總結(jié)表彰暨20xx年迎新晚會(huì),F(xiàn)就年會(huì)員工表演節(jié)目征集活動(dòng)作如下通知:
一、節(jié)目征集范圍
本次年會(huì)所有節(jié)目參演人員為公司各部門員工。
二、節(jié)目形式
題材不限,主要有以下幾個(gè)方面:
1.歌唱類:一人或多人的各類演唱形式及器樂伴唱、歌伴舞、傳統(tǒng)戲曲等;
2.舞蹈類:包含民族風(fēng)格、古典的、現(xiàn)代的以及多種風(fēng)格的融合運(yùn)用等形式;
3.語言類:相聲、小品、脫口秀、話劇、朗誦等;
4.特長表演及其他:魔術(shù)、武術(shù)、器樂演奏(此項(xiàng)需自備道具)及其他形式,以及獨(dú)具特色的創(chuàng)新節(jié)目等。
三、節(jié)目要求:
1.參選節(jié)目必須熱情活潑、健康向上、形式多樣,可結(jié)合時(shí)下流行元素及本公司文化特色。
2.每個(gè)節(jié)目時(shí)長限制在五到十分鐘內(nèi)。
3.各節(jié)目演職人員須認(rèn)真組織、籌劃,注重節(jié)目質(zhì)量和形式創(chuàng)新。
四、注意事項(xiàng)
1、報(bào)名方式:
1)以部門為單位,10人以上的`部門至少選送兩個(gè)節(jié)目,10人以下部門至少選送一個(gè)節(jié)目。
2)可以部門間聯(lián)合選送節(jié)目,至少選送兩個(gè)節(jié)目。
3)可以以個(gè)人形式單獨(dú)報(bào)名。
4)在外出差的人員可以錄制視頻表達(dá)對公司及同事的新年祝福。
5)各部門上報(bào)節(jié)目時(shí)需確定一名年會(huì)節(jié)目專職負(fù)責(zé)人。
2、時(shí)間安排
1)節(jié)目征集:20xx年01月09日-20xx年01月11日
2)節(jié)目預(yù)審:20xx年01月15日-20xx年01月18日
3)節(jié)目彩排:時(shí)間待定
4)正式演出:時(shí)間待定
3.上報(bào)要求:附上節(jié)目名稱、類別、伴奏曲目、表演時(shí)長、表演數(shù)、負(fù)責(zé)人等
4.節(jié)目所需道具及音樂需自備。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
為調(diào)動(dòng)員工積極性,針對參與表演的節(jié)目人員均給予紀(jì)念獎(jiǎng),希望大家踴躍報(bào)名參加!
公司臥虎藏龍,人才濟(jì)濟(jì),希望大家積極發(fā)掘人才,給予員工展示自我的機(jī)會(huì);也希望各位員工積極參與,挑戰(zhàn)自我,激揚(yáng)青春活力,展我中華風(fēng)采!
20xx年元月9日
半年會(huì)的通知 篇3
各分公司、辦事處、部、室、項(xiàng)目監(jiān)理部:
xx年春節(jié)即將來臨,為了慶祝這團(tuán)圓、喜慶、歡樂、祥和的傳統(tǒng)佳節(jié),進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)精神,展現(xiàn)員工風(fēng)采,共同慶祝公司在xx年里取得豐碩收獲,描繪公司xx年的宏偉藍(lán)圖,公司決定舉辦年會(huì)和聯(lián)歡晚會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)籌備事項(xiàng)及各部門節(jié)目報(bào)送通知如下:
一、年會(huì)
(一)年會(huì)目的:
1、增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力,提升公司的競爭力;
2、對xx年年度工作進(jìn)行總結(jié)。制訂xx年度工作總體規(guī)劃,明確新年度工作方向和目標(biāo)。
3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部員工,通過表彰獎(jiǎng)勵(lì)將全體員工的`主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來,全力投入到明年的工作之中。
(二)年會(huì)主題:年度總結(jié)與計(jì)劃,表彰先進(jìn)。
(三)年會(huì)時(shí)間:xx年1月19日(星期六)下午16:30
(四)年會(huì)地點(diǎn):蕭山區(qū)蕭然南路158號(hào)我都賓館七樓益源廳
(五)年會(huì)準(zhǔn)備工作:
1、公司各項(xiàng)目監(jiān)理部、分公司、辦事處負(fù)責(zé)人將xx年度各項(xiàng)目監(jiān)理部、個(gè)人工作總結(jié)以及業(yè)主意見表進(jìn)行收集整理,于xx年1月15日前提交到辦公室徐飛麗處。
2、員工考核辦法詳見附件,各總監(jiān)根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核并依據(jù)考核推薦優(yōu)秀員工1名,于1月11日前報(bào)人事部徐飛麗處,由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終審,確定最后獲獎(jiǎng)名單。確保年會(huì)前將員工評優(yōu)評先工作做完,并安排部分獲獎(jiǎng)人員代表在年會(huì)上發(fā)言。
二、聯(lián)歡晚會(huì)
(一)晚會(huì)理念及思路:
1、學(xué)習(xí)成長、交流互動(dòng),分享成功喜悅,共同慶祝公司一年來的發(fā)展收獲;
2、凝聚人心、鼓舞士氣,描繪宏偉藍(lán)圖,攜手鑄就公司新一年的輝煌;
3、增進(jìn)感情,娛樂身心,體驗(yàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作,營造公司大家庭的和諧、快樂的團(tuán)隊(duì)氛圍。
(二)節(jié)目要求:
1、整臺(tái)聯(lián)歡晚會(huì)節(jié)目內(nèi)容要求:
A、內(nèi)容緊扣主題,文明健康,積極向上;
B、體現(xiàn)企業(yè)文化特色,展現(xiàn)員工風(fēng)采;
C、形式活潑新穎,突顯新年喜慶、祥和的氛圍。
2、整臺(tái)聯(lián)歡晚會(huì)節(jié)目類型要求:(不限,形式新穎或者原創(chuàng)作品優(yōu)先。) 以下形式可供參考:
⑴、聲樂:通俗、民族、美聲、組合、合唱等;
、、舞蹈:民族舞、街舞、拉丁舞等都可(尤其歡迎模仿秀之類的特色舞蹈)
、、表演:小品、戲曲、音樂劇、走秀等;
、、特長節(jié)目:武術(shù)、魔術(shù)等。
⑸、 也可以劇本、相聲劇本等節(jié)目劇本的形式參與。
3、節(jié)目報(bào)送數(shù)量:各部門報(bào)送節(jié)目不設(shè)上限,鼓勵(lì)多多報(bào)送。
4、節(jié)目報(bào)送、彩排時(shí)間安排:
⑴、節(jié)目報(bào)送:各部門負(fù)責(zé)人于xx年1月8日下班之前將節(jié)目單報(bào)送至辦公室高xx處(電話8)。節(jié)目單包括:節(jié)目名稱、節(jié)目類型、演出人員、演出道具、其他配合要求等內(nèi)容。
⑵、節(jié)目排練:活動(dòng)開始前為各部門自由排練時(shí)間,要求排練節(jié)目內(nèi)容完整、熟知。公司將于1月18日前在公司會(huì)議室進(jìn)行二次預(yù)演。
5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:如能入選年會(huì)節(jié)目,均可獲得紀(jì)念品一份。
6、其他注意事項(xiàng):