獎勵的通知（精選31篇）

獎勵的通知 篇1

　　有關商標持有人：

　　根據(jù)《關于推進濱海新區(qū)商標戰(zhàn)略的實施意見》(津濱政辦發(fā)〔20xx〕49號)文件精神，現(xiàn)對濱海新區(qū)原塘沽、漢沽、大港地區(qū)20xx年1月1日至20xx年12月31日核準注冊的集體商標開展獎勵申報工作。請各有關商標持有人于20xx年8月17日前，將以下材料報送至轄區(qū)市場監(jiān)管部門，逾期不予受理。此前已報送過獎勵申請材料的`，不再受理。此次申報工作完成后，將不再組織同期集體商標獎勵兌現(xiàn)工作。

　　1.登錄“天津濱海商標網(wǎng)”，自行下載并填寫《濱海新區(qū)商標獎勵申報表》;

　　2.商標持有人營業(yè)執(zhí)照副本(行政事業(yè)單位提供組織機構(gòu)代碼證、自然人提供身份證)原件、復印件;

　　3.商標注冊證書原件、復印件;

　　4.集體商標合法使用證明;

　　5.收款票據(jù)(即：天津市企事業(yè)單位往來收據(jù))。

　　以上復印件須加蓋商標持有人公章。

　　管理局

　　20xx年7月12日

獎勵的通知 篇2

　　20xx年以來，在集團公司領導和機關廣大職工的共同努力下，集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營保持健康未定的發(fā)展，經(jīng)濟效益顯著穩(wěn)步提高。為了體現(xiàn)集團公司“一切為了職工，一切依靠職工”的企業(yè)發(fā)展理念，進一步調(diào)動廣大職工建設“幸福昭交”的積極性和創(chuàng)造性。

　　現(xiàn)經(jīng)集團公司會議研究決定，關于20xx年機關所有職工獎金考核參照其所繳納的風險金比率進行發(fā)放，具體獎勵事項根據(jù)集團公司20xx年獲獎情況及職工考勤情況等相關事宜確定。

　　特此通知

　　云南交通運輸集團公司

　　20xx年X月X日

獎勵的通知 篇3

　　為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設置全勤獎勵，具體情況如下：

　　1、發(fā)放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日

　　2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實習生、臨時工及當月入職人員，不含當月離職人員)

　　3、發(fā)放標準：150元/人、月(當月入職人員無請假及曠工者，按入職后當月在職天數(shù)×5元/天折算，月標準不超過150元)

　　4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎

　　5、月公休安排的基本要求：

　　a、一定是因為公司的原因才能安排員工公休;

　　b、一定要在滿足完成生產(chǎn)計劃任務為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;

　　c、不能超過2天且不能連續(xù)公休;

　　d、人事部門與生計部計劃組主任監(jiān)督其合理性;

　　e、復印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;

　　6、補充說明：為避免重復獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細則》文件中關于工人出勤率100%給予的績效獎勵。

獎勵的通知 篇4

　　公司各部門：

　　20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多的、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人的失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計的失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結(jié)束，公布評選結(jié)果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

獎勵的通知 篇5

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　娛樂有限責任公司

　　董事長：

獎勵的通知 篇6

　　獎勵通告

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

　　20xx-11-12

　　獎勵員工的方法

　　1.進行一定的正面強化

　　足夠真誠和用心而且將員工放在心上的每天或每周鼓勵可以極大地鼓舞士氣。有些員工喜歡因為突出表現(xiàn)而在同事面前得到表揚，而有些員工更喜歡低調(diào)，私下里鼓勵他們更合適。這不僅僅是要表揚員工工作出色，而是要對他們的努力表達出真誠的感激。

　　2.同伴認可

　　制定一個同伴認可制度，對員工的突出表現(xiàn)進行集體獎勵。很多現(xiàn)代企業(yè)都依賴團隊和合作，這意味著在很多情況下，直接共事的人往往更了解團隊中的個人表現(xiàn)。利用這一點，制定一個提名制度，讓同事相互提名有突出表現(xiàn)的員工，這樣一來，您不僅表達了對個人的真誠感激，還表達了對整個團隊及其意見的信任。

　　3.靈活的工作時間

　　許多最近的研究表明，平均每個員工的工作時間都在延長，花在辦公室的時間也更多。這會打破工作與生活的平衡，反過來又導致員工懈怠或不滿。提供靈活的工作時間安排，例如可以遲到一個小時，用早上的時間辦事，午餐時間可以長一些，這些都是獎勵員工、讓他們感到實用而又心生感激的有效方式。

　　靈活的工作時間認可員工除了工作外還有自己的生活，為了更好地工作，他們需要照顧好家庭、健康和個人事務。如果可以，您還可以讓員工選擇在家辦公，這會讓員工保持積極的態(tài)度，引起重大反響。

　　4.手寫便條

　　由于電腦、電子郵件和電話的使用，我們的大多數(shù)互動都是以電子形式進行的。但是，手寫的便條意義重大，盡管這不是多大的舉動。有些領導可能會授權(quán)他人負責員工獎勵，但是如果領導親自處理，意義將不同凡響。

　　同樣，您還可以為業(yè)績突出的員工寫一封推薦信或表揚信，小事一樁，卻能有效地讓員工感覺到您的感激。

　　5.在線推薦

　　網(wǎng)上個人簡介和社交網(wǎng)絡為獎勵員工提供了新平臺。同事和主管可通過領英根據(jù)專業(yè)工作推薦個人，給求職者公開的表揚（公開前要取得求職者的同意）。查看公司政策，了解是否可以通過這種方式獎勵員工。

　　6.留心個人付出

　　如果您看見員工的工作有所突破和超越，尤其是之前在該領域困難重重，記錄下來，不斷跟進。一般的感謝人們都樂意接受，但是如果能具體說出員工在哪些時候表現(xiàn)突出，那么您的感激就顯得更加真誠，更能讓員工感覺到自己得到了認可。這也能幫助您今后在業(yè)績評估時保持對員工優(yōu)勢的了解。

　　7.下班時間

　　每個人都喜歡早點下班。如果您的團隊忙完了一個階段，或者剛剛完成了一個項目，那么讓他們周五早點下班回家，享受夏日午后的時光，或者在冬天天黑前趕到家里。這幾個小時的時間不僅沒有浪費，反而會因為他們回到辦公室時士氣高漲而得到彌補。

　　在給予員工獎勵和認可時，要真誠，要善于觀察，要讓您做的事情有意義。作為主管，您為獎勵員工所付出的努力往往要比獎勵本身更受感激。

獎勵的通知 篇7

　　公司各部門、各項目部：

　　x公司后期部在20xx年x月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。(注：請該同事下班后直接到財務部領取現(xiàn)金。)

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!

　　x部

　　x年x月x日

獎勵的通知 篇8

　　各系、各部門：

　　為隆重慶祝第xx個教師節(jié)，學院決定召開20xx年教師節(jié)表彰大會，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、會議內(nèi)容

　　二、會議時間

　　20xx年x月10日下午3:00。

　　三、會議地點

　　綜合樓三樓學術(shù)報告廳

　　四、參會人員

　　五、其他事項

　　(一)請各系、各部門及時通知本系本部門參會人員按時參加。

　　(二)會議期間一律不準請假(有課的除外)，如遇特殊情況確需請假的，須向所在單位報告，由教師工作處匯總提交給分管領導審批。

　　(三)各系、各部門負責人不能參會的.，可派其它同志參會。

　　(四)請參會同志提前15分鐘簽到入場。

　　20xx年x月x日

獎勵的通知 篇9

　　為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、 工作仔細負責

　　二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、 被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

　　3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金

　　希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配。

　　x有限公司

　　20xx年7月14日

獎勵的通知 篇10

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

　　特此通知！

　　董事長：

　　洗浴娛樂有限責任公司

獎勵的通知 篇11

　　各市教育局、人力資源和社會保障局、總工會，楊凌示范區(qū)教育局、人力資源和社會保障局、總工會，韓城市、神木縣、府谷縣教育局、人力資源和社會保障局、總工會，各普通高等學校，省教育廳屬有關單位：

　　經(jīng)研究，省委高教工委、省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省總工會定于9月9日在西安召開慶祝20教師節(jié)暨優(yōu)秀教師表彰大會。現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、時間地點

　　9月9日9:00，陜西賓館大禮堂(西安市丈八北路1號;電話：)會期半天。

　　二、參會人員

　　省委高教工委、省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省總工會負責同志;各設區(qū)市政府、楊凌示范區(qū)管委會，西咸新區(qū)管委會、韓城市、神木縣、府谷縣政府分管領導及其教育部門主要負責同志;西安、咸陽地區(qū)普通高校黨委書記、校(院)長、董事長(理事長);受表彰教師代表及其所在單位主要負責人和師生代表2名;陜西學前師范學院、西京學院師生代表;省教育廳屬有關單位主要負責人。

　　三、有關要求

　　1.各單位參會回執(zhí)(見附件)請務于9月8日(星期四)10:00前傳真報省教育廳總值班室(各市由市教育局匯總后報送)，聯(lián)系人：張甲佳，電話：、88668815(傳真)。

　　2.請參會人員于9月9日上午8:40前進入會場;受表彰的教師代表(另行通知)須著正裝，并于8:30前在指定地點與省領導合影留念。

　　附件：陜西省慶祝年教師節(jié)暨優(yōu)秀教師表彰大會參會回執(zhí)

　　20xx年x月x日

獎勵的通知 篇12

　　公司全體員工：

　　因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施銷售業(yè)務獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

　　二、推薦銷售業(yè)務獎勵額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

　　三、推薦銷售業(yè)務獎勵發(fā)放方式：

　　被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的'態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配；

　　被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

獎勵的通知 篇13

　　椒江區(qū)、黃巖區(qū)、路橋區(qū)財政局、安監(jiān)局，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會：

　　為了全面推進安全生產(chǎn)社會化服務工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平，根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務工作實行獎勵。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、獎勵范圍

　　椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的'(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數(shù)的，不予獎勵。

　　二、獎勵資金申請與撥付

　　椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。

　　三、獎勵資金的使用

　　20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。

　　臺州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

　　20xx年xx月xx日

獎勵的通知 篇14

　　尊敬的家長：

　　你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農(nóng)閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了分，名列班級XX名，全校XX名，全縣XX名。從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了XX名。現(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現(xiàn)了他的目標，您應該兌現(xiàn)自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現(xiàn)自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現(xiàn)自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當?shù)莫剟睿驗槲覀冎烂壳斑M一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結(jié)經(jīng)驗，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎。

　　同時經(jīng)過與您孩子的認真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日）制定了如下目標：

　　1、班級目標：

　　2、年部目標：

　　3、全縣目標：

　　以上三個目標，如果您的孩子能實現(xiàn)一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實現(xiàn)，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現(xiàn)，我們建議您應該給予他適當?shù)膽土P，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實現(xiàn)自己的目標而努力！在下次月考中

　　您預定的獎品是：

　　您預定的懲罰是：

　　（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人！）

　　讓我們?yōu)榱四暮⒆樱彩俏覀兊暮⒆樱餐Π桑∥覀円黄鹌诖倪M步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！

獎勵的通知 篇15

　　根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者。現(xiàn)對符合此管理辦法的.老員工進行介紹獎金獎勵。

　　以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發(fā)放。

　　新員工入職日期介紹人獎金X20xx年XX月XX日X300元X20xx年XX月XX日X200元X20xx年XX月XX日X300元X20xx年XX月XX日X300元

　　希望全體員工發(fā)揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。

　　行政人事組： 總經(jīng)理審批：

獎勵的通知 篇16

　　年2月因公司訂2月計劃，在2月的最后幾天，連續(xù)幾天為公司業(yè)務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙，沖刺。爭取今年任務目標的達成，我公司X總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，并傳承了我們XX科技企業(yè)文化的號召。

　　公司進行頒發(fā)XX手機一臺，并進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚"信守承諾，沒有借口，絕對服從，永不言敗"的，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗，不到最后一秒鐘，誓死不放棄。

　　XX科技企業(yè)

　　年XX月

獎勵的通知 篇17

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的，這種行為值得我司全體員工學習。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵的通知 篇18

　　根據(jù)公司20xx年第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

　　2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：對于銷售業(yè)務獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

　　3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

　　4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5、愛做表面工作，對公司不服責任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務獎勵政策的1—4規(guī)定。

　　xx年xx月xx日

獎勵的通知 篇19

　　根據(jù)學院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

　　一、考核范圍界定

　　考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

　　二、考核組織

　　1、八個教學系的考核

　　教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

　　黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

　　教學管理考核組組成：教務處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

　　學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

　　2、行政教輔等部門的考核

　　行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

　　行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。 述職現(xiàn)場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

　　三、完成時間

　　八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

　　行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。

　　各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關職能部門審核。

　　附件：**院年終一次性獎勵績效考核方案及相關表格

　　學院績效考核辦公室（人事處）

　　20xx年11月22日

獎勵的通知 篇20

　　安保部：

　　于本月1日凌晨2點左右，保安部在巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的，這種行為值得我司全體員工學習。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年XX月XX日

獎勵的通知 篇21

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1.女普工，推薦獎金70元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金70元;

　　推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的`50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。

　　特此通告!

　　20xx年xx月xx日

獎勵的通知 篇22

　　全體成員：

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，團隊表現(xiàn)突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　行政人事部

　　XX年XX月XX日

獎勵的通知 篇23

　　各位員工：

　　最近一段時間，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的典型，為發(fā)揚他們的模范帶動作用，通報表彰以下員工，給予階段性特別獎勵，并號召全體員工向他們學習。

　　王瑞鳴先生：踏實肯干，在開發(fā)新產(chǎn)品過程中，積極主動思考，大膽創(chuàng)新實踐，別人休息他主動加班，進行了富有成效的工作。特別是在工作中，他保持著一種十足的“鉆勁”。

　　他的`敬業(yè)精神值得稱贊和大力宣傳。公司對其予以通報表彰，獎勵500元，并號召全公司員工向他學習。

　　x部

　　20xx年xx月xx日

獎勵的通知 篇24

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

　　特此通告！

　　有限責任企業(yè)

　　董事長：

　　20xx—11—12

獎勵的通知 篇25

　　經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：崖峰小樹 吳新穎

　　周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將

　　20xx年x月x日

獎勵的通知 篇26

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的，這種行為值得我司全體員工學習。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　通知人：

　　日期：

獎勵的通知 篇27

　　各位同事：

　　年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在x年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在x年更進一層，把工作當成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰(zhàn)！

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

　　二、獎金發(fā)放原則

　　1、如工作不滿一年的，根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365*20xx年入職至今的天數(shù)。

　　2、另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

　　特別說明：由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

　　祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的.明天越來越好！

　　通知人：

　　日期：

獎勵的通知 篇28

　　x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!

　　通知人：

　　日期：

獎勵的通知 篇29

　　根據(jù)《杭州市重點項目征地拆遷“清零”暨回遷安置“清零”專項行動考核與獎勵實施辦法》，擬對在20xx年度市重點項目征地拆遷“清零”、回遷安置“清零”專項行動工作中做出突出貢獻的以下個人進行記功、嘉獎獎勵，現(xiàn)予以公示。現(xiàn)就有關事項通告如下：

　　1、反映問題的方式：在公示期限內(nèi)，任何個人和單位均可通過來信、來電、來訪的形式，反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章，以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。

　　2、要求：反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。

　　3、公示時間：從20xx年2月17日起到20xx年2月25日止，共7個工作日。

　　4、聯(lián)系方式：文三路杭州市國土資源局征地拆遷辦公室，

　　附：行政獎勵公示名單

　　杭州市國土資源局

　　20xx年2月17日

獎勵的通知 篇30

　　：

　　我們?yōu)榧訌姽救藛T的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　這次的推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　公司：

獎勵的通知 篇31

　　公司各部門：

　　20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強。帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責。工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結(jié)束，公布評選結(jié)果。兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日