單位開除員工通知（通用35篇）

單位開除員工通知 篇1

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

　　請于 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　有限責任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

單位開除員工通知 篇2

　　先生/小姐：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　______年______月______日

單位開除員工通知 篇3

　　物業部員工

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

單位開除員工通知 篇4

　　________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　有限責任公司

　　日期：

單位開除員工通知 篇5

　　_____：

　　鑒于您在酒店員工宿舍住宿期間未經他人同意，擅自使用房東手機，您的行為屬于非法占有他人財產，違反國家治安和事務規定，嚴重損害酒店的聲譽和利益。根據我國有關法律和酒店有關規定，決定在酒店通知員工，提前解除勞動合同。

　　請于___________________日前到酒店人力資源部辦公室辦理離職手續。

　　酒店將保留追究您相關法律職責的.權利。

　　特此通知。

單位開除員工通知 篇6

　　物業部員工 ：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20 年 月 日

單位開除員工通知 篇7

　　先生/小姐：

　　因為你在試用期內沒有通過考試，所以你不符合公司在錄用你之前公布的職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規定，“試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于20xx年x月x日點到本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　行政人事部

　　20xx年x月x日

單位開除員工通知 篇8

　　物業部員工（身份證號碼：）：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　X辦公室

　　X年XX月XX日

單位開除員工通知 篇9

　　全體員工：

　　車間員工______，于____年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除______，并不發11月工資，且該員工自____年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　________年____月____日

單位開除員工通知 篇10

　　先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第x條的規定，決定予以除名。

　　請于x年x月x日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

單位開除員工通知 篇11

　　車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　辦公室

　　X年X月X日

單位開除員工通知 篇12

　　：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　x年xx月xx日

單位開除員工通知 篇13

　　先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以開除。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　股份有限公司

　　20xx年x月x日

單位開除員工通知 篇14

　　公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的.問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報。

　　行政辦公室

單位開除員工通知 篇15

　　*公司**部員工，因(原因)，其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定)，依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定，經公司領導研究決定，對給予除名處理，同時公司保留依法追究其違約責任的權利。

　　在公司工作，公司滿足了其個人要求，并對其多方培養，提供各種鍛煉的機會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下，所有從業人員的基本行為準則，也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續穩定發展。

　　特此通知

　　*公司

　　*年*月*日

單位開除員工通知 篇16

　　______部員工______：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的`相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　______年______月______日

單位開除員工通知 篇17

　　物業部員工______(身份證號碼：____________)：

　　鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的'處理。

　　請您于__年____月____日___時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　______年______月______日

單位開除員工通知 篇18

　　公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報。

　　行政辦公室

　　九月二十三日

　　xx員工：

　　您于x年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

　　單位名稱：

　　xx年xx月xx日

　　：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的`相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx年xx月xx日

單位開除員工通知 篇19

　　先生/女士：

　　車間員工，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”

　　等相關規定，公司已經決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　通知人：

單位開除員工通知 篇20

　　在當下社會，越來越多地方需要用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的`曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編收集整理的開除員工通知（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位開除員工通知 篇21

　　車間員工__，于____年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除__，并不發11月工資，且該員工自____年__月__日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　辦公室

　　______年______月______日

單位開除員工通知 篇22

　　先生/小姐：

　　鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。

　　本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

單位開除員工通知 篇23

　　先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律職責的權利。

　　特此通告。

　　股份有限公司

　　xx年xx月xx日

單位開除員工通知 篇24

　　因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知。

　　被辭退員工確認：

　　部門負責人：

　　綜合辦公室負責人：

　　分管副總經理：

　　日期：

單位開除員工通知 篇25

　　先生小姐：

　　因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。

　　請于年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　有限職責公司

　　行政人事部

　　X年X月X日

單位開除員工通知 篇26

　　______先生女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的`規定，決定予以除名。請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律職責的權利。

　　特此通告。

　　________股份有限公司

　　XX年XX月XX日

單位開除員工通知 篇27

　　__先生/小姐：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　____________________

　　____年____月____日

單位開除員工通知 篇28

　　______：

　　鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　____________公司

　　________年____月____日

單位開除員工通知 篇29

　　先生/女士：

　　依據本公司與您簽訂的勞動合同第x條第款的規定，決定終止合同，請您于x年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　有限責任公司

　　x年xx月

單位開除員工通知 篇30

　　物業部員工(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　年8月16日

單位開除員工通知 篇31

　　物業部員工(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　年8月16日

單位開除員工通知 篇32

　　先生/女士：

　　趙輝，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，出生，籍貫：，戶口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：，手機號：，郵箱：。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款xx萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　通知人：

　　日期：

單位開除員工通知 篇33

　　X部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于X年X月X日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

單位開除員工通知 篇34

　　先生/小姐：

　　該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。

　　為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。

　　通知人：

　　日期：

單位開除員工通知 篇35

　　物業[20xx]12號

　　物業管理公司關于開除X員工決定的通報

　　各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通報。

　　二0**年七月三十一日

　　抄報：集團公司紀董事長、郭副總、李副總、人事部

　　物業管理有限公司

　　二0**年七月三十一日 發