元宵節休假通知范文（通用3篇）
元宵節休假通知范文 篇1
為體現公司人性化管理，讓員工度過一個輕松快樂的元宵節，經公司領導研究，現將元宵節放假有關事宜通知如下：
一、放假時間：
2月14日13:00--17:00。
二、具體放假安排：
1、行政、財務、工程、開發、材料等部門正常放假。
2、營銷部除保安人員正常上班外，置業顧問須保證一人正常上班，其他置業顧問實行錯時下班制，具體由部門負責人安排。
3、值班人員調休事宜由部分負責人日后一并考慮。
三、其他要求：
各部門放假前務必切斷電源、關閉門窗，并妥善安排好其他相關工作。
祝各位元宵節、情人節快樂!
置業有限公司
20xx年xx月xx日
元宵節休假通知范文 篇2
各位親愛的會員朋友們
健身元宵節放假通知如下：
1、 我們將于（元宵節）當天休息一天。
2、（星期六）起恢復正常營業。由此帶給您的不便，敬請諒解。
健身全體同仁在此恭祝各位新老會員，元宵節快樂！
健身房
20xx年xx月xx日
元宵節休假通知范文 篇3
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。
一、 年休假時間
（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當年休假期滿后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。
三、有關要求
實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批準，一般職工由本部門安排，經分管領導同意后，報辦公室備案。
各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。
四、其他
本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。
二0xx年一月二十三日