關于降薪通知（通用32篇）

關于降薪通知 篇1

　　同事：

　　現因你。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　人力資源部負責人：

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

　　x日

關于降薪通知 篇2

　　親愛的（姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：XX元/月(或根據本公司的薪資填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　任職人：

　　20xx年x月x日

關于降薪通知 篇3

　　親愛的同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：XX元/月(或根據本公司的薪資填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

關于降薪通知 篇4

　　親愛的同事：

　　現因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬：部門二級上司：xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負責人：xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工：

　　xx年xx月

關于降薪通知 篇5

　　同事：

　　根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準

　　客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

　　因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。

　　被通知員工 ：

　　通知下達時間：20xx年x月x日

關于降薪通知 篇6

　　同事：

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：20xx年x月x日20xx年x月x日人力資源部負責人：20xx年x月x日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

　　20xx年x月x日

關于降薪通知 篇7

　　親愛的同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：職位

　　薪資調整為：x元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)

　　望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：總經理：

　　任職人：

　　x部門

　　20xx年11月19日

關于降薪通知 篇8

　　致員工：

　　依公司管理規定，對年XX月—XX月XX部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《薪資管理規定》的'規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自年XX月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業績任務。

　　XX有限公司行政人事部

　　20xx年XX月XX日

關于降薪通知 篇9

　　同事：

　　現因你。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪X元，希望你好好努力。

　　部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　人力資源部負責人：

　　員工簽名：

　　20xx年XX月XX日

關于降薪通知 篇10

　　親愛的`同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

關于降薪通知 篇11

　　親愛的同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：x元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

關于降薪通知 篇12

　　親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：X元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

關于降薪通知 篇13

　　親愛的同事：

　　現因你。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　年月日年月日

　　人力資源部負責人：

　　年月日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

　　年月日

關于降薪通知 篇14

　　同事：

　　現因你。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　年月日年月日人力資源部負責人：

　　年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

關于降薪通知 篇15

　　親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：x元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的.工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　任職人：

關于降薪通知 篇16

　　親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：職位

　　薪資調整為：X元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)

　　望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級： 總經理：

　　任職人：

　　X部門

　　20xx年11月19日

關于降薪通知 篇17

　　同事：

　　現因你，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你以后可以改正錯誤。

　　部門直屬領導：

　　20xx年x月x日

　　部門二級上司：

　　20xx年x月x日

　　人力資源部負責人：

　　20xx年x月x日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

　　20xx年x月x日

關于降薪通知 篇18

　　親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

　　日期：20xx年xx月xx日

關于降薪通知 篇19

　　親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的'負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：職位

　　薪資調整為：元/月(或根據本公司的薪資填寫)

　　望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

　　部門

　　年11月19日

關于降薪通知 篇20

　　根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。

　　三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。

　　博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

　　被通知員工：

　　執行部門：

關于降薪通知 篇21

　　--------同事：

　　現因你--------。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　年月日年月日人力資源部負責人：

　　年月日

關于降薪通知 篇22

　　愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

關于降薪通知 篇23

　　編號：____________

　　___________先生/小姐：

　　鑒于_______________________________________________________________ ，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。

　　希望您為公司做出更大的貢獻!

　　__________________

　　授權簽署人

　　年 月 日

關于降薪通知 篇24

　　同事：

　　現因你，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬：

　　X年XX月XX日

　　部門二級上司：

　　X年XX月XX日

　　人力資源部負責人：

　　X年XX月XX日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工：

　　X年XX月XX日

關于降薪通知 篇25

　　降薪通知書：

　　根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

　　被通知員工：

　　執行部門：

　　通知下達時間

關于降薪通知 篇26

　　降薪通知書：

　　根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

　　被通知員工：

　　執行部門：

　　通知下達時間

關于降薪通知 篇27

　　致：__________有限公司

　　由于會司發展需要，"X公司"名稱從20xx年XX月XX日變更登記為"X公司"，屆時原公司"X公司"的____業務由X有限公司統一經營，原公司鑒訂的合同繼續有效。即日起，公司所有對內及對外文件、資料、開據發票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。

　　公司更名后，業務主體和法律關系不變，原簽訂的'合同繼續有效，原有的業務關系和服務承諾保持不變。

　　因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表獻意!衷心感謝您一貫的支持和關懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關系，并希望繼續得到您的關心和支持!

　　特此通知!

　　公司名稱：X公司

　　日期：20xx年XX月XX日

關于降薪通知 篇28

　　：

　　現因你 。公司決定對你予以記過處理，降薪至月薪/元，希望你 。

　　部門直屬領導：

　　年 月 日

　　人事部負責人：

　　年 月 日

　　總經理：

　　年 月 日

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關于降薪通知 篇29

　　親愛的同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的'經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：職位

　　薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)

　　望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

　　xx部門

關于降薪通知 篇30

　　親愛的（姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：XX元/月(或根據本公司的薪資填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

關于降薪通知 篇31

　　降薪通知書：

　　根據公司《關于市場部薪酬制度與 考核 標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。

　　所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

　　被通知員工：

　　執行部門：

　　20xx年xx月xx日

關于降薪通知 篇32

　　編號：

　　致員工：

　　依公司管理規定，對20xx年XX月—XX月XX部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自20xx年XX月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業績任務。

　　XX有限公司行政人事部

　　XX年XX月XX日