最新高溫補貼的通知（通用34篇）

最新高溫補貼的通知 篇1

　　隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：

　　一、人員范圍及標準：

　　經理級及以上級別：每人100元/月

　　辦公室人員：每人80元/月

　　生產部、物流部：每人50元/月

　　二、執行時間：

　　高溫津貼的執行時間為：20xx年7月至9月

　　三、發放形式：

　　高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。

　　以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！

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　　20xx年07月11日

最新高溫補貼的通知 篇2

　　公司所屬各單位：

　　為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

　　一、發放范圍：

　　每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

　　二、發放標準及時間：

　　(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

　　(二)發放時間為20xx年6-8月共3個月，逐月造表發放。

　　三、發放辦法：

　　(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

最新高溫補貼的通知 篇3

　　各部門、分部：

　　鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

　　一、高溫補貼的發放時間：20xx年7~9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。

　　二、高溫補貼發放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。

　　說明：以上崗位人員高溫補貼發放時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給）。

　　三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行政部）為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢）。

　　四、區部行政部將統一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。

　　如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發使用。

　　五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

　　請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。

　　特此通知！

　　x公司

　　20xx年XX月XX日

最新高溫補貼的通知 篇4

　　各部門、各項目部：

　　暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號文件，根據公司實際情況，發放20xx年高溫補貼。

　　具體如下：

　　一、發放人員范圍：20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工

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　　二、發放崗位范圍及標準：

　　一類、此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位

　　車輛駕駛員、現場工作人員300元/人月

　　二、其他間斷性進入高溫環境工作的人員

　　保安、室外保潔員200元/人月

　　備注：

　　1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行；

　　2、一級部門干部不享受高溫補貼。

　　三、其他：

　　1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

　　2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

　　3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

　　特此通知。

　　日期：

最新高溫補貼的通知 篇5

　　各位同仁：

　　你們好！

　　在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：

　　發放對象：

　　公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生（含柏廚事業部、海外事業部）。

　　發放時間：

　　1）享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共計四個月）。

　　2）發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼（遇節假日提前）。

　　發放方式：

　　單獨發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。

　　發放標準：

　　發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。

　　派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

　　計算方法及審核流程：

　　1）實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假（護理假）、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有；車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

　　2）行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表；制造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資文化審核。

　　日期：

最新高溫補貼的通知 篇6

　　致全體同事：

　　廣東又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發出的《關于高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下： 自6月份開始發放20xx年度高溫津貼，發放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。

　　請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛生。

　　日期：

最新高溫補貼的通知 篇7

　　公司所屬各單位：

　　為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

　　一、發放范圍：

　　每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

　　二、發放標準及時間：

　　(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

　　(二)發放時間為20xx年6 -8月共3個月，逐月造表發放。

　　三、發放辦法：

　　(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

　　人力資源處

　　日期：

最新高溫補貼的通知 篇8

　　公司所屬各單位：

　　為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

　　一、發放范圍：

　　每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

　　二、發放標準及時間：

　　(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

　　(二)發放時間為20xx年6 -8月共3個月，逐月造表發放。

　　三、發放辦法：

　　(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

　　人力資源處

　　二零XX年XX月XX日

最新高溫補貼的通知 篇9

　　我地區夏季高溫津貼制度自20__年5月建立，認真做好夏季防暑降溫工作，能保證職工在生產過程中的安全和身體健康。為確保企業在高溫條件下生產經營活動有序進行，按照自治區人力資源和社會保障廳、衛生廳、安全生產監督管理局、總工會《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》新人社發（[20__]69號）精神，結合吐魯番每年長期高溫的氣候特點，在綜合考慮我地區經濟發展、在崗職工平均工資增長和居民消費價格指數增長基礎上，決定調整夏季高溫津貼標準，現就有關問題通知如下：

　　一、企業在職職工高溫津貼發放標準由高溫作業人員每人每天12元標準發放調整為每人每天20元標準發放。

　　二、企業高溫津貼支付等有關問題仍按《關于吐魯番地區企業高溫津貼支付有關問題的通知》要求執行。

　　三、各縣（市）人事勞動和社會保障、衛生、安全生產監督管理等有關行政管理部門要根據各自職責，加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。企業主管部門要督促企業做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會組織依法對企業高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行。

　　四、調整后的高溫津貼標準自本通知下發之日起執行。

最新高溫補貼的通知 篇10

　　各員工：

　　隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的`體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：

　　一、人員范圍及標準：

　　經理級及以上級別：每人100元/月

　　辦公室人員：每人80元/月

　　生產部、物流部：每人50元/月

　　二、執行時間：

　　高溫津貼的執行時間為：20xx年7月至9月

　　三、發放形式：

　　高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。

　　以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。

　　人事部

　　20xx年07月11日

最新高溫補貼的通知 篇11

　　各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

　　為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：

　　一、調整企業高溫津貼發放標準

　　高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的'防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查

　　重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

　　四、執行時間

　　本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

　　浙江省人力資源和社會保障廳

　　浙江省國家稅務局

　　浙江省地方稅務局

　　6月23日

最新高溫補貼的通知 篇12

　　各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

　　為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：

　　一、調整企業高溫津貼發放標準

　　高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的'工作條件；要為勞動者足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查

　　重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

　　四、執行時間

　　本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

　　x公司

　　x年x月x日

最新高溫補貼的通知 篇13

　　公司各部門、下屬各子公司、各員工：

　　為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

　　一、高溫補貼的發放范圍：

　　公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)

　　二、高溫補貼的發放標準分為：

　　130元/月·人

　　三、高溫補貼的發放時間：

　　6-9月

　　四、高溫補貼的發放形式：

　　以現金形式在8、9月份的'工資中兌現

　　五、其他情況說明：

　　1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;

　　2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;

　　3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。

　　特此通知!

　　二零XX年XX月XX日

最新高溫補貼的通知 篇14

　　各市、縣（區）人力資源和社會保障局、經貿委（經委、經發局、商務局、商貿局、經貿局）、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會，平潭綜合實驗區社會事業局、經發局、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會，省直屬各單位，有關企業：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的生命安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進行調整。現就有關問題通知如下：

　　一、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年5—9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），應當按月向勞動者支付高溫津貼。

　　二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月200元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9。2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　三、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　（一）因事假、曠工未提供勞動的；

　　（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　五、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

　　六、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

　　七、各級安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。

　　八、調整后的高溫津貼標準從20xx年7月1日起執行。

最新高溫補貼的通知 篇15

　　各位員工：

　　隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的。工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：

　　一、人員范圍及標準：

　　經理級及以上級別：每人100元/月

　　辦公室人員：每人80元/月

　　生產部、物流部：每人50元/月

　　二、執行時間：

　　高溫津貼的執行時間為：20_____年7月至9月

　　三、發放形式：

　　高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。

　　以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！

　　xx部

　　20xx年07月11日

最新高溫補貼的通知 篇16

　　公司各部門：

　　鑒于當前我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

　　一、高溫補貼發放時間：20xx年7~9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。

　　二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

　　說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。

　　三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢)。

　　四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。

　　如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。

　　五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

　　請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。

　　20xx年xx月xx日

最新高溫補貼的通知 篇17

　　近日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會等四部門發布《關于做好防暑降溫工作的通知》。《通知》指出，目前全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的部署。

　　《通知》強調，各地區要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查。用人單位要采取加大經費投入、改善作業條件、合理安排和調整作業時間、組織職業健康檢查、發放高溫補貼等措施，加強高溫作業勞動保護工作。《通知》還要求，各地各部門要加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度。

最新高溫補貼的通知 篇18

　　根據福利管理措施規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：

　　一、高溫崗位定義：

　　(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

　　(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

　　二、補貼標準和發放要求：

　　(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

　　(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

　　(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

　　(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

　　三、發放時間：

　　發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

　　四、組織分工：

　　(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部鄺金蘭備案。

　　(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

最新高溫補貼的通知 篇19

　　各位員工：

　　一、杭州高溫費發放標準公布

　　《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發〔〕65號)規定：

　　1、企業職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

　　2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

　　3、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的'供應。

　　4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

　　通知自年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發〔〕94號)同時廢止。

　　二、高溫補貼是否需要繳納個稅？

　　個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”

　　因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　三、高溫補貼可以納入最低工資中么？

　　酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　由此可見，杭州高溫補貼的發放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發放高溫補貼外，企業還應當采取多種措施保證高溫環境作業人員的人身健康。如果企業沒有發放補貼，職工可以向杭州勞動監管部門反映。

　　x公司

　　x年x月x日

最新高溫補貼的通知 篇20

　　致全體同事：

　　又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據XX省人力資源和社會保障廳發出的《關于高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下：

　　自6月份開始發放20xx年度高溫津貼，發放周期為5個月(即6月、7月、8月、9月、10月)，每人每月按150元標準與每月工資一同發放。 請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛生。

　　X公司

　　20xx年X月X日

最新高溫補貼的通知 篇21

　　公司各部門、下屬各子公司、各員工：

　　為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

　　一、高溫補貼的發放范圍：

　　公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)

　　二、高溫補貼的發放標準分為：130元/月·人

　　三、高溫補貼的發放時間：6-9月

　　四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現

　　五、其他情況說明：

　　1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;

　　2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;

　　3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。

　　特此通知!

　　二零x年____月____日

最新高溫補貼的通知 篇22

　　各部門、各項目部：

　　暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號文件，根據公司實際情況，發放20xx年高溫補貼。

　　具體如下：

　　一、 發放人員范圍：

　　20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工

　　淘寶精品。

　　二、發放崗位范圍及標準：

　　一類、 此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位

　　車輛駕駛員、現場工作人員

　　300元/人月

　　二類 、其他間斷性進入高溫環境工作的人員

　　保安、室外保潔員

　　200元/人月

　　備注：

　　1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

　　2、一級部門干部不享受高溫補貼。

　　三、其他：

　　1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

　　2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

　　3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

　　特此通知。

　　x公司

　　x年x月x日

最新高溫補貼的通知 篇23

　　各部門、分廠：

　　高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的'關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：

　　一、發放范圍：公司本部在職在崗員工；

　　二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月；

　　三、發放標準：100元/月/人；

　　四、發放細則：

　　1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放；

　　2、當月實際出勤天數低于當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=(100÷當月應出勤天數)×當月實際出勤天數；

　　3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。

　　20xx年xx月xx日

最新高溫補貼的通知 篇24

　　為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：

　　一、調整企業高溫津貼發放標準

　　高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的。勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的.工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查。

　　重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

　　四、執行時間

　　本次調整高溫津貼標準自20__年6月1日起執行。

最新高溫補貼的通知 篇25

　　各部門：

　　一、高溫補貼的發放范圍：

　　煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

　　二、高溫補貼的發放標準：

　　8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據現場工作環境分為三檔）

　　三、高溫補貼的發放時間：

　　6—8月份。

　　四、高溫補貼的發放形式：

　　以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。

　　五、其他情況說明：

　　1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予；

　　2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。

　　特此通知！

　　xx煤焦有限公司

　　20xx年x月x日

最新高溫補貼的通知 篇26

　　公司各部門：

　　根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：

　　一、高溫崗位定義：

　　(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

　　(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

　　二、補貼標準和發放要求：

　　(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

　　(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

　　(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

　　(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

　　三、發放時間：

　　發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

　　四、組織分工：

　　(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。

　　(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

　　20xx年xx月xx日

最新高溫補貼的通知 篇27

　　公司各部門：

　　高溫季節即將來臨，為扎實做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放度高溫補貼，具體發放辦法及標準如下：

　　一、發放范圍

　　6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。

　　二、發放標準

　　按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。

　　三、發放方式

　　根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。

　　工程有限公司

　　二〇一六年五月x日

最新高溫補貼的通知 篇28

　　各位同仁：

　　你們好!

　　在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：

　　發放對象

　　公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業部、海外事業部)。

　　發放時間

　　1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。

　　2)發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。

　　發放方式。

　　單獨發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。

　　發放標準。

　　發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。

　　派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

　　計算方法及審核流程。

　　1)實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

　　2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。

　　x公司

　　x年x月x日

最新高溫補貼的通知 篇29

　　各部門、分廠：

　　高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：

　　一、發放范圍：公司本部在職在崗員工;

　　二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月;

　　三、發放標準：100元/月/人;

　　四、發放細則：

　　1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放;

　　2、當月實際出勤天數低于當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實際出勤天數;

　　3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。

　　特此通知!

　　管理部

　　20xx年6月18日

最新高溫補貼的通知 篇30

　　公司所屬各單位：

　　為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

　　一、發放范圍：

　　每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

　　二、發放標準及時間：

　　(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

　　(二)發放時間為20____年6 -8月共3個月，逐月造表發放。

　　三、發放辦法：

　　(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

　　人力資源處

　　二零____年____月____日

最新高溫補貼的通知 篇31

　　隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為x月、x月、x月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：

　　一、人員范圍及標準：

　　經理級及以上級別：每人100元/月

　　辦公室人員：每人80元/月

　　生產部、物流部：每人50元/月

　　二、執行時間：

　　高溫津貼的執行時間為：20xx年x月至x月

　　三、發放形式：

　　高溫津貼隨x月至x月工資每月隨工資發放。

　　以上通知自20xx年x月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！

　　人事部

　　20xx年x月x日

最新高溫補貼的通知 篇32

　　全體職工：

　　隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發放標準如下：

　　1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。

　　2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

　　3、補貼金額和工資一并領取。

　　4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。

　　x公司

　　x年x月x日

最新高溫補貼的通知 篇33

　　公司各單位：

　　為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

　　一、高溫補貼的發放范圍：

　　煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

　　二、高溫補貼的發放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)

　　三、高溫補貼的發放時間：6-8月份。

　　四、高溫補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。

　　五、其他情況說明：

　　1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予；

　　2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

最新高溫補貼的通知 篇34

　　鑒于當前我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

　　一、高溫補貼發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。

　　二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

　　說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。

　　三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門咨詢)。

　　四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。

　　如分部x年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。

　　五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

　　請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。