處罰通知書參考（通用31篇）

處罰通知書參考 篇1

　　XX部門員工，于XX年X月X日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一向強調上班紀律、服裝要求，但該員工一向無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門研究決定，現暫對XX部門員工違紀行為予以通報批評并警告。期望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

　　行政人事部

　　年月日

處罰通知書參考 篇2

　　茲有開幅定型甲班員工，于20xx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續的情景下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工X100元的經濟處罰！

　　同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情景下，方可不來上班！

　　開幅定型車間主任：

　　XX年5月10日

處罰通知書參考 篇3

　　致全體員工：

　　由恒朗國際企業行政部呈報劉總。

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

　　2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　簽發：

　　20xx年x月x日

處罰通知書參考 篇4

　　關于對兩起打架事件的處理決定通知

　　3月xx日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，xx科因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　xx公司

處罰通知書參考 篇5

　　先生/女士(部門職位)：

　　簽發人：_________先生/女士

　　簽發日期：_________

　　一、處罰詳情：_________

　　二、鑒于上述情況，給予如下處罰：□輕微過失，并在當月考核中減分□一般過失，關在當月考核中減分□嚴重過失，并在當月考核中減分□特別警告，并在當月考核中減分□嚴重警告，并在當月考核中減分□其他(請注明)

　　三、簽認意見(如不簽認，請見證人簽字中，另作處理)簽名：_________日期：_________

　　四、部門領導意見：_________簽名：_________日期：_________

　　五、公司領導意見：_________簽名：_________日期：_________

　　____年____月____日

處罰通知書參考 篇6

　　編號：

　　日期：20xx年04月21日

　　姓名：

　　所屬部門：市場營銷部

　　所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時光到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部個性做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

　　罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領導批準：被處罰員工：

　　20xx年x月x日

處罰通知書參考 篇7

　　致：先生/女士(部門職位：)

　　簽發人：先生/女士

　　簽發日期：

　　一、處罰詳情：1. 2. 3.

　　二、鑒于上述情況，給予如下處罰：□輕微過失，并在當月考核中減分□一般過失，關在當月考核中減分□嚴重過失，并在當月考核中減分□特別警告，并在當月考核中減分□嚴重警告，并在當月考核中減分□其他(請注明)

　　三、簽認意見(如不簽認，請見證人簽字中，另作處理)簽名：日期：

　　四、部門領導意見：簽名：日期：

　　五、公司領導意見：簽名：日期：

　　公司辦公室

　　年月日

處罰通知書參考 篇8

　　致：全體員工

　　由：恒朗國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　恒朗進出口貿易有限公司

　　X年X月X日

處罰通知書參考 篇9

　　尊敬的各位同仁：

　　大家好!

　　感恩大家一向以來對平臺的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好這個平臺。讓我們能夠在這個平臺上一展身手，成就我們自我的人生。我們的付出與努力應當贏來我們的結果。為了不讓個別團隊人員在這個平臺上來拉人影響我們的市場，我們要加強團隊的管理，維護團隊的利益。根據公司前幾天的通告，我們現決定對已取證的幾個部長做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著分紅的同進還要來損害家人們的利益。每個人都能夠做多個平臺，這個我們管不著，可是明目張膽的.來拉人的，我們絕不手軟。大家一齊舉報，共同維護好我們的市場�，F已取證交到徐總辦公室的部長有：

　　編號：76241昵稱：唯

　　編號：469384昵稱：輕舞

　　編號：115598昵稱：王

　　編號：237566昵稱：A-

　　編號：13475昵稱：官方

　　針對以上幾位領導人，在從事后，選擇了新平臺，到來拉人的現象。經團隊人員舉證，違背公司團隊管理條例，特清除其在網的身份與資格。以上會員如有異議，可與xx公司紀檢辦人員聯系，查看拉人證據。

　　望所有家人們珍惜平臺。不要做出違背職業道德的事情，而受到相應的處罰，多謝大家的配合。

　　文化傳播有限公司

處罰通知書參考 篇10

　　全體員工：

　　由：行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的'部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節儉為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時光拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　20xx年XX月XX日

處罰通知書參考 篇11

　　全體員工：

　　大家好！因公司油漆部員工（工號：）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

處罰通知書參考 篇12

　　我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第___條，在公司內部造成了必須的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對___處以警告，以此告示，望以戒之。

　　___(簽署人簽名、蓋章)

　　______年__月__日

處罰通知書參考 篇13

　　材料庫管值班員：

　　因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定�，F予扣除工資50元處罰。

　　特此通知

　　建筑安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

　　簽發人：

　　XX年5月10日

處罰通知書參考 篇14

　　xx單位：

　　保安部員工于20xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度原因并處以經濟罰款元，請引以為戒，如不改正，再次違規紀公司將保留進一步處理的權利。

　　違規人簽字：

　　綜合主管簽字：

　　保安隊長簽字：

　　公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

處罰通知書參考 篇15

　　xx單位：

　　由：恒朗國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、Q關于警告處罰的通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　20xx年xx月xx日

處罰通知書參考 篇16

　　XX部門員工，于XX年X月X日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一向強調上班紀律、服裝要求，但該員工一向無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的'上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對XX部門員工違紀行為予以通報批評并警告。期望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

　　行政人事部

　　年月日

處罰通知書參考 篇17

　　致全體員工：

　　由恒朗國際企業行政部呈報劉總。

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的投訴的.部門：外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

　　2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　簽發：

處罰通知書參考 篇18

　　公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對魯偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予魯開除的處分。

　　二、給予罰款400元的.處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報!

　　湖南x有限公司

　　20xx年8月2日

處罰通知書參考 篇19

　　尊敬的X同學家長：

　　您好！

　　我是您孩子的的班主任老師，關于該同學的學業，現有一情況需告知家長：該同學在語文課聽寫過程中出錯，語文老師規定聽寫錯誤的同學罰抄當天的詞語20遍，下次課未完成加倍（每周一次課），再未完成則罰抄該詞語所在課文。兩次不完成課文的不讓進教室上課，并且不能參加期末考試（語文課為公共基礎課，語文課沒有成績必定拿不到畢業證書）。

　　該同學拒不完成所罰內容，多次未能進教室上課，期末考試即將來臨，我與語文老師商議，該同學罰抄課文約兩萬字即可參與考試，我已將利害關系告知該同學，該同學依然選擇不完成所罰內容，現將情況書面告知家長，往家長悉知！

　　若仍有不理解的地方，可致電！

　　家長簽名：

處罰通知書參考 篇20

　　編號：20xx0401

　　日期：4月21日

　　姓名：

　　所屬部門：市場營銷部

　　所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

　　罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領導批準：被處罰員工：

處罰通知書參考 篇21

　　材料庫管值班員：

　　因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定�，F予扣除工資50元處罰。

　　特此通知!

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

處罰通知書參考 篇22

　　3月16日，x車間員工x未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元次，5-10分鐘罰款5元次，10-30分鐘罰款10元次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的`，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級交總經理批準。

　　為了塑造我們自我及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　浙x電子

　　生產部

　　20xx年x月x日

處罰通知書參考 篇23

　　公司全體員工:

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工x，于20xx年x月x日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的處罰。

　　特此通報批評，引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　x公司人力資源部

　　20xx年x月x日

處罰通知書參考 篇24

　　xx部門員工，于xx年x月x日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一向強調上班紀律、服裝要求，但該員工一向無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的.發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工違紀行為予以通報批評并警告。

　　期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通告!

　　20xx年xx月xx日

處罰通知書參考 篇25

　　3月16日， xx車間員工 未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！

　　浙江旭瑞電子

　　生產部

　　20xx年3月19日

處罰通知書參考 篇26

　　尊敬的'合作伙伴:

　　《關于嚴禁直通車商戶向第三方電子商務平臺、網站或網上商店發布代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務的通知》自1月9日實施以來，我們持續檢測代理商銷售行為。我們發現并核實認定以下直通車代理商帳號在未獲得授權的情景下在第三方電子商務平臺、網站或網上商店銷售Q幣。違反了《通知》相關要求。

　　根據《通知》相關規定，現對以下帳號進行凍結處罰。

　　違規經銷商賬戶：、819xxx、13979、5662、3432、2390

　　違規商戶名稱：

　　請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經銷商的銷售行為管理，切實保護用戶利益，避免出現違規行為。對于違規、擾亂市場秩序的行為，xx公司將堅決采取相關措施予以處理。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

處罰通知書參考 篇27

　　20xx年4月28日，因物流中心人員工作疏忽，將上廣木業訂購的.貨品發錯。此次失誤不僅降低了客戶的信任程度，損害了公司專業化形象，還在一定程度上對銷售產了不利影響，經公司決定對相關責任人處理如下：

　　1、胡茂飛給予警告;

　　2、顧貞滿給予處罰30元;

　　3、林師恩給予處罰50元;

　　望以上同事引以為戒，認真吸取教訓，避免此類問題的再次發生!

　　20xx年x月x日

　　行政部

處罰通知書參考 篇28

　　3月16日，x車間員工x未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元次，5-10分鐘罰款5元次，10-30分鐘罰款10元次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自我及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　浙x電子

　　生產部

　　20xx年x月x日

處罰通知書參考 篇29

　　部門：x，于x年x月x日，因違反(犯)了公司x規定，經批準，予以處罰。

　　事項描述：。

　　處罰方式：

　　□罰款：元□記分：□警告□通報批評□辭退

　　部門經理：

　　行政經理：

　　總經理：

　　公司簽章：

　　說明：罰款將從下個月工資共扣除;若有異議請到經理辦公室提出質疑說明。

　　20xx年x月x日

處罰通知書參考 篇30

　　公司崗外出發生事故，給公司造成了較嚴重的經濟損失。經查證，此次事故系人為原因所導致。由于員工沒有鎖摩托車，并且這種行為一直是該員工的習慣，最終導致公司的摩托車被盜；另管理人員在同行中未對此行為起到提醒的.作用，作為直屬領導，負有連帶責任。為了規范公司的行為，提高大家的責任意識，現決定對以下人員進行處罰：

　　此次事故責任人和處罰金如下：

　　1、事故直接責任人處罰金額元；

　　2、事故間接責任人處罰金額元；

　　希望各同事引以為戒，特此通知！

　　x有限公司

　　xx年xx月xx日

處罰通知書參考 篇31

　　公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨一點左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予魯小峰開除的處分。

　　二、給予罰款400元的.處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報！

　　x有限公司

　　20xx年xx月xx日