公司獎勵部門通知（通用30篇）
公司獎勵部門通知 篇1
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期后慰問
1、開門紅
�。�1）獎勵對象：公司全體人員；
（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利； （3）發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工
（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當涂縣及蕪湖市區員工除外）；
（2）獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；
（3）發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。 3、假期留守員工
�。�1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；
�。�2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助； （3）發放方式：春節前現金發放。
4、假期后新入職員工
（1）獎勵對象：假期后新入職員工；
�。�2）獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；
�。�3）發放方式：正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工；
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
�。�1）被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵；
（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵；
�。�3）其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放；
（4）以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
�。�1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期；
�。�2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
�。�1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；
�。�2）被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；
（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。
6、注意事項
�。�1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；
（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；
�。�3）要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系；
�。�4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。
（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；
�。�6）馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；
�。�7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。
特此通知！
發：各部門
報：總經理、副總經理 呈：周董
公司獎勵部門通知 篇2
支公司獎勵通報
中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：
截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)�；仡�5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：
1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%
本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。
中心支公司
20xx年7月1日
公司獎勵部門通知 篇3
各部門：
值五一勞動節來臨之際，根據x辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年五一勞動節放假事項通知如下：
一、五一勞動節放假時間定為5月1日，與周末連休。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年4月28日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：
xx有限公司
20xx年x月x日
公司獎勵部門通知 篇4
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會：
為認真貫徹中央、省、市委關于精準扶貧工作的一系列部署要求，進一步探索用新發展理念加快推進金竹園村新扶貧實踐，有效調動全村村民特別是貧困戶的“造血”功能和發展產業脫貧的積極性，加快精準脫貧步伐，形成村民穩定增收致富的長效機制，現將兌現20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產業發展示范戶通知如下：
一、政策依據
�。ㄒ唬┦》鲐毠灶I導小組關于印發《關于進一步激發
內生動力加快精神脫貧行動方案》的通知（鄂扶組發【20xx】24號）
�。ǘ﹛十堰市委、十堰市人民x關于創新機制扎
實推進全市農村扶貧開發工作的實施意見（十發【20xx】6號）；
（三）x丹江口市委、丹江口市人民x關于全力推進精準扶貧精準脫貧的實施意見（丹發【20xx】19號）；
�。ㄋ模┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關于印發《丹江口市精準扶貧精準脫貧產業發展實施方案（試行）的通知》（丹攻堅發【20xx】5號）；
（五）丹江口市扶貧攻堅指揮部關于精準扶貧精準脫
貧產業發展獎補政策的補充通知（丹攻堅發【20xx】14號）；
（六）土關埡鎮20xx年精準扶貧”發展產業”扶持惠農明白卡；
（七）20xx年8月26日金竹園村精準扶貧“7+1+N”聯席會議精神。
二、產業發展示范戶獎勵名稱及條件
設產業發展示范戶脫貧貢獻獎、奉獻獎、奮進獎、創新獎，具體條件：
�。ㄒ唬┞氏绒D變經濟發展方式。立足金竹園村資源優勢和自身實際，以轉方式、調結構、增收入為發展路徑和目標的；
�。ǘ┞氏日{整產業結構。著眼生態旅游和生態文明新村建設規劃，在“養”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產業發展上有明顯成績的；
（三）率先增強自主發展信心。著眼新理念、新產業、新方法，樹立發展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務、協調幫帶發展、創新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績的；
�。ㄋ模┞氏日畏壳拔莺蟓h境。結合美麗鄉村建設，在實施綠化美化環境、整治衛生、發展新能源方面有實際投入的；
�。ㄎ澹┞氏葞头鲟徖镟l親致富。模范遵紀守法，帶頭踐行核心價值觀，在自力更生發展產業的同時，積極帶動、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎勵名額及等次
全村設產業發展示范戶名額30名。獎勵等次為：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。
四、獎勵類別及標準
一等獎2名，各6000元，共計萬元；
二等獎5名，各4000元，共計2萬元；
三等獎23名，各20xx元，共計萬元。
五、獎勵程序、方法
到戶產業獎補實行“先干后獎”、“以獎代補”、“多干多補”的方式兌現，按照村民自薦、村干部與工作隊員推薦，公開公示，村委會審核、鎮x審批、工作隊審批等程序實施到戶。
六、落實工作責任，精心組織實施
（一）落實主體責任。金竹園村駐組干部負責本組內脫貧產業規劃、組織實施、檢查落實、資金統籌、補助到戶。在20xx年1月15日至17日根據本通知要求，及時完善獎勵對象事跡調查和推薦工作，再行公開公示，報鎮x和十堰市地震局審批備案后實施。
（二）落實幫扶責任。駐村工作隊和包戶干部要依據本通知要求，精心細致做好扶貧產業規劃實施，幫助產業發展示范戶整理上報先進事跡，加強上下協調聯絡，協助村委會做好公示和審批工作。
�。ㄈ┘訌姳O督檢查。十堰市地震局要會同市公共資源交易監督管理局、市氣象局、市科技學校、丹江口市環保局和市紀檢監察、審計、財政等部門及時進行監督檢查，堅決杜絕人情獎補、關系獎補和虛報冒領的現象發生。
附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產業發展示范戶申報表
20xx年1月10日
公司獎勵部門通知 篇5
尊敬的學生家長同志：
一年一度的寒假（元月20日放假，2月27日開學）來臨，為了讓您的孩子能有一個安全、健康、充實、快樂的寒假，我們特提出學生假期生活建議，真誠希望您與學校積極配合，督促、指導您的孩子在假期休息好、學習好！現將學校要求告知如下：
1、學習篇
�。�1）每天完成一定量的寒假作業。
（2）每天看報，收聽、收看新聞。
�。�3）看一本好書，并寫好讀書心得。
�。�4）提倡每天用半小時練字，低年級以鉛筆字為主，中高年級練習鋼筆字。
2、安全篇
�。�1）交通安全：遵守交通法規，文明走路，文明乘車，爭做守法好公民。
�。�2）生活安全：安全使用煤氣、電器，注意不暴飲暴食，防止食物中毒。
（3）活動安全：不玩危險的游戲，不在危險的地方玩耍。不玩火，不玩煙花爆竹。
公司獎勵部門通知 篇6
各部門及全體員工：
項目部佟__、李__冉自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成項目組長交給的任務。在新員工成績考核中做出了并列第一的好成績。為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選佟__、李__為優秀員工。為其頒發獎狀并獎勵每人100元現金。
公司號召全體員工以她們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
人力資源部
20__年9月5日
公司獎勵部門通知 篇7
尊敬的學生家長：
您好！
光陰似箭,歲月荏苒，轉眼間，大二一學年已經悄悄過去。過去的一年里，在我院全體教職工的辛勤工作、學生的努力和各位家長的支持和配合下，您的孩子在各個方面都得到鍛煉和提高�，F在一年一度的暑假已經到來，為了讓您的孩子度過一個愉快、安全的暑假，請您督促孩子注意以下幾點，協助學校共同做好暑假期間的學生教育和管理工作：
一、放假及開學時間
我校20xx年暑假放假時間為7月14日至8月30日，學生必須在8月31日－9月2日返校報到注冊，學校于9月3日正式上課，請您提醒孩子提前購買返校車票并督促他（她）按時返校報到注冊。
二、注意暑期安全
1、叮囑學生千萬不要到江河湖海游泳，以免發生危險。
2、學生如外出旅游或實習，請提醒他們注意旅途安全，并及時向家長報告他們的情況。
3、希望家長能夠提高學生的防火防盜防騙意識，保護自身安全。
三、鼓勵學生積極投身實踐，了解社會，增長才干
暑假期間是大學生接觸社會、認識社會和了解社會的最好機會，學校也要求全體大學生在暑假期間能夠積極投入到社會實踐中去，希望家長鼓勵并幫助學生參加各種社會實踐，寫好實踐報告，提高學生的綜合素質。
四、提醒學生注意勞逸結合，不要放松學習
有的學生在本學期的學習過程中，取得了令人滿意的成績，但是隨著社會競爭的日益激烈，社會對學生的學習成績和綜合素質要求越來越高。我們隨信寄來學生成績單，希望您能提醒您的孩子在暑假中堅持學習，苦練基本功，為將來更好地就業和繼續深造打好基礎。
部分學生在本學期學習成績不夠理想，還出現不及格現象，有的不及格科目還比較多，甚至已達到試讀或退學規定；還有部分同學的英語四級考試還沒有通過，四級考試是與我校的學位掛鉤的，英語四級不通過就拿不到學位證書。
暑假后開學，您的孩子就讀大三了，如果他們有讀研的意向，就應該在假期里幫助他們多了解一下有關考研的知識和自己要考專業或學校的情況，并開始有關科目的學習和復習。
希望家長認真了解您的孩子的學習情況，分析問題所在，共同制定學習計劃，并在假期里督促自己的孩子，讓他們不要放松學習，讓學生順利畢業，能找到一份滿意的工作。
五、準備好下學年的學費和住宿費
學生開學報到時應向學校繳納下一學年的學費、住宿費等相關費用，請家長同志協助我們共同做好這項工作。按照國家有關政策，我校多方籌措，為學生提供了獎學金、助學貸款、困難補助等多種形式的獎勵和資助，但是仍有極少數學生沒有履行交費手續，而我校在學費和住宿費收繳方面也有嚴格的規定：凡未繳清費用的學生不能正常注冊，不能參加評優評先活動，也因此不能獲得獎學金、助學金和其他補助。請您在假期籌好學生的學費，如果有特殊困難，請及時和我們聯系。
繳費方式有如下幾種：
1、采用銀行卡代扣繳學費方式。在校本科學生在8月23日前，將所要繳納的學費、住宿費足額存入學�！耙豢ㄍā迸涮椎墓ど蹄y行聯名卡中，計財處在8月24日委托工商銀行洪山支行，一次性從卡中劃扣，學校計財處收據打印后交學院注冊后集中下發。此方法可減少學生為繳費而排隊的現象。如不愿意此方式扣繳費者，銀行卡存款可采取低于應繳兩項費用之和，銀行代扣不會自動劃轉到學校。
2、工行銀行卡或其他銀聯卡現場刷卡繳費。
3、現金繳費。
借此機會，我們真誠地感謝各位家長對我們的.工作的支持，也希望在今后的日子里能進一步加強聯系。如果您對我們的工作有什么好的意見和建議，請來信或撥打電話。
祝您及學生在假期身體健康，我們共同期待學生新學期的進步！
公司獎勵部門通知 篇8
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。
一、假日休息。
原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。
本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；
4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。
公司獎勵部門通知 篇9
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的'機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
特此通知
xx有限公司
公司獎勵部門通知 篇10
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：
1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
人力資源部
年7月14日
公司獎勵部門通知 篇11
茲有制造二課員工6513陳(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異!
公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!
xx有限公司
20xx年XX月XX日
公司獎勵部門通知 篇12
各縣（市、區）人民政府，、常山、古雷開發區和臺商投資區管委會：
20xx年我市商貿企業持續穩步發展，為我市經濟發展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業加快發展，根據《xx市促進商貿流通業發展八條措施》（漳政綜[20xx]50號）的文件精神，請各地做好商貿企業的獎勵兌現工作�，F將有關事項通知如下：
1、20xx年我市經國家統計局確認為新增的限上商貿法人企業共124家。
2、20xx年限上商貿（批發、零售、住宿、餐飲）法人企業中年銷售（營業）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬元、5000萬元的企業共18家（見附表2）
3、上述達標企業的獎勵政策不得重復享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現按照企業屬地原則和現行財政體制執行。
xx市統計局
20xx年x月x日
公司獎勵部門通知 篇13
x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！
X公司
20xx年十二月十二日
公司獎勵部門通知 篇14
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的`季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
董事長：
20xx年x月x日
公司獎勵部門通知 篇15
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：
1、 被推薦人的.基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
x有限公司
人力資源部
20xx年7月14日
公司獎勵部門通知 篇16
各部門及全體員工：
X項目，自去年公司立項之后，員工在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工發放項目獎金，一次性發放獎金X萬元。
在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工X名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金X元。
員工在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資X元。
希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實干和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，為自己和公司創造更多財富。
x年xx月xx日
公司獎勵部門通知 篇17
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
x年xx月xx日
公司獎勵部門通知 篇18
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的xx月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
業務員王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
王、楊、趙、王、陶敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！
特此通知！
x有限公司
20xx年xx月xx日
公司獎勵部門通知 篇19
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
公司獎勵部門通知 篇20
x公司xx部在20xx年4月份工作用心、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！
公司獎勵部門通知 篇21
10月是收獲的時節，同樣，的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
公司獎勵部門通知 篇22
關于公司開展春節前后相關獎勵的通知
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。 二、春節假期后慰問 1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員;
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);
(2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發放方式：春節前現金發放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工;
(2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。 三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工;
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。 4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系;
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
公司獎勵部門通知 篇23
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！
特此通知！
x有限公司
20xx年9月11日
公司獎勵部門通知 篇24
公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：
在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發展。本年度的"評先"工作，根據《公司優秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。
一、公司優秀干部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環環。
以上人員授予公司優秀干部，頒發榮譽證書，各獎勵獎金3000元。
二、公司級優秀員工(10名)：循環車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。
以上人員授予公司級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金.
公司獎勵部門通知 篇25
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在x時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xx元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
x公司
20xx年xx月xx日
公司獎勵部門通知 篇26
經天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。
董事長(簽字)：
xx年x月x日
公司獎勵部門通知 篇27
各部室站：
為全面提高廣大員工技能水平，充分調動員工立足崗位學習技術、鉆研業務、苦練本領的自覺性和積極性，檢驗員工的整體技術實力，造就一支符合公司發展需要的'素質過硬、技術精湛的知識型操作人才隊伍，8月5日至6日公司舉辦了職業技能競賽，通過技術培訓、崗位練兵、技術競賽等多種“學、做”形式，激發廣大員工立足崗位、鉆研技術，在公司范圍內形成“練硬功、比技能、提素質、創效益、促發展”的濃厚氛圍。
本次競賽進行了兩輪總共20場比賽，分別產生一等獎一名：王____，獎勵獎金三千元。二等獎兩名：田____、趙____，分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名：周____、王____、秦____，分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個人要發揚成績，戒驕戒躁，多看、多問、多想、多學，努力鉆研，勇于創新。同時，廣大員工要以他們為榜樣，努力提高自身素質，為公司發展做出更大貢獻。
山東________有限公司____分公司
20____年8月7日
公司獎勵部門通知 篇28
為了盡快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：
一、獎勵標準
1、特別貢獻獎獎勵本田轎車一部
2、貢獻獎獎勵桑塔那轎車一部
3、優秀部門主管獎勵手提電腦一臺
4、優秀文秘獎勵手機一部
5、優秀業務員獎勵手機一部
二、獎勵條件
1、特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。
2、貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。
3、優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;
4、優秀文秘。全年業績在公司排前三名的文秘;
5、優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;
三、獎勵原則
獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。
四、評審機構
公司設立貢獻員工評審組。
組長：
成員：
五、獎勵時間
20xx年1月30日前
六、特別說明
本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。
特此通知！
公司獎勵部門通知 篇29
各部門，市中等職業技術學校：
根據《x辦公廳關于xx年部分節假日安排的通知》文件精神，結合我院實際情況，現將五一勞動節放假安排通知如下：
一、放假時間
5月1日（星期四）至3日（星期六）放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班，補星期五的課。
二、有關要求：
1、節假日期間嚴格執行值班制度。各部門，市職教中心根據工作需要落實值班責任。嚴格按照要求把除值班車輛外的車輛封存在指定地點。
2、后勤、保衛部門要切實做好水電氣安全檢查和防火防盜工作，特別是要加強對重點部門和重點部位值班的部署和檢查，確保學院財產安全。
3、勞動節過后，執行夏季作息時間。
上午8：00至12：00，
下午15：00至18：00。
辦公室
20xx年xx月xx日
公司獎勵部門通知 篇30
各位員工：
x年 x月 x日x時x分，我廠保衛科保安【人名】同志在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發現我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經濟損失。
【人名】同志這種高尚的職業和愛廠敬業的精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優良傳統，經廠領導班子研究決定：給予【人名】同志通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向【人名】同志，學習他認真負責的工作態度，學習他敬崗愛業的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經濟建設又好又快發展做出應有的貢獻!
特此通告!
x年xx月xx日