企業的通知（精選20篇）

企業的通知 篇1

　　各區、縣地方稅務局、各分局：

　　為了更好地貫徹國家對監獄、勞教企業的稅收優惠政策，加強對監獄、勞教企業減免稅款的管理，現決定對全市監獄、勞教企業開展認證、年檢工作。

　　一、認證、年檢的范圍：

　　凡在本市區域內由各監獄、勞教所辦的全部產權屬于監獄、勞教系統的獨立核算的企業，都必須按本規定進行登記、審核、認證。今后每年還需對上述企業進行年檢。經認證、年檢合格的監獄、勞教企業，凡符合減免稅條件的，經主管地方稅務機關審核后，才能享受有關的減免稅照顧。

　　二、認證、年檢的基本條件：

　　1、監獄、勞教企業的全部產權必須屬于市監獄局、市勞教局或直屬于各監獄、勞教所。

　　2、監獄、勞教企業必須屬于監獄、勞教性質。

　　3、監獄、勞教企業按規定享受的減免稅款，必須全部用于發展監獄、勞教事業，并在企業的財務核算中單獨反映出減免稅款的數額及使用情況。

　　4、監獄、勞教企業必須執行國家規定的行業財務會計制度，能正確核算企業盈虧并接受財政、稅務和主管部門的監督。

　　三、下列情況不予認證：

　　1、監獄、勞教單位興辦的不屬于監獄、勞教企業性質的其他企業。

　　2、監獄、勞教系統所屬企業與外系統合資興辦的聯營企業。

　　3、掛靠監獄、勞教系統的其他企業。

　　4、產權屬于監獄或勞教所的企業承包給個人經營的。

　　四、認證、年檢的工作程序：

　　1、在1997年1月15日以前，各區縣地稅局以市局下發的企業名單（名單另發），按認證、年檢的基本條件對企業進行審核，并將審核結果及監獄、勞教企業，非監獄、勞教企業名單一并報市局核實。

　　2、對經市局核實后被認定為監獄、勞教性質的企業，由企業填報《北京市監獄、勞教企業認證書》（附表一），由各直屬監獄、勞教所簽署意見后，報市監獄局和當地稅務部門全面審核，經認證合格并簽署意見蓋章后，方可辦理稅收減免手續。

　　3、為加強對監獄、勞教企業的監督和管理，從1997年起，市監獄局、市財政局和當地稅務部門對監獄、勞教企業的認證資格進行年檢、審查，凡經年檢合格并符合減免稅條件的企業，經稅務部門批準才能享受有關稅收優惠政策。

　　4、在認證年檢工作結束后，市監獄局、市財政局、市地稅局將對部分企業進行抽查，對抽查不合格者，已享受減免稅的停止享受減免稅照顧。

　　五、認證年檢時間安排：

　　1、認證。凡按此規定參加認證工作的監獄、勞教企業，于1997年4月30日前完成（今后每三年進行一次在當年的6月30日前完成）。

　　2、年檢。凡持有《北京市監獄、勞教企業認證書》的企業，均須辦理年檢，每年的年檢工作要求于每年的第二季度以前完成。企業在此規定的時間內，向其主管部門、當地稅務部門提交本企業《北京市監獄、勞教企業認證書》，各主管部門和稅務部門要嚴格按上述條件進行年檢審核并鑒署意見。

　　六、經市局核實后被認定為非監獄、勞教企業而又未繳納企業所得稅的企業，從1996年匯算清繳起一律恢復征收企業所得稅。

　　七、今后凡新辦的監獄、勞教企業，按有關規定享受免征所得稅的，須由市監獄局審核并報市地稅局審核批準，經當地稅務部門辦理減免稅手續后，才能享受減免稅照顧。

　　八、經市地稅局核實被認定為應交納所得稅的市監獄局所屬企業上繳的'所得稅一律入市級金庫。

企業的通知 篇2

　　橫琴新區、各區（經濟功能區）安監局，橫琴新區綜合執法局：

　　根據《廣東省安全生產監督管理局關于進一步加強化工過程安全管理工作的通知》（粵安監管三〔20xx〕2號）要求，現將《珠海市開展化工過程安全管理示范企業創建工作方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

　　附件：珠海市開展化工過程安全管理示范企業創建工作方案

　　珠海市安全生產監督管理局

　　20xx年3月31日

企業的通知 篇3

　　各縣（市、區）人民政府，市府直屬各單位：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[]15號）精神，以及我市經濟社會發展狀況，為充分發揮最低工資保障作用，提高低收入勞動者的收入水平，促進社會和諧發展和幸福美好韶關建設，市政府決定對我市企業職工最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：

　　一、從XX年3月1日起，調整我市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準：

　　（一）湞江區、武江區、曲江區企業職工最低工資標準由原來的710元/月、其它各縣（市）由原來的660元/月，統一調整為850元/月，折算的小時最低工資標準為4.9。

　　（二）湞江區、武江區、曲江區非全日制職工小時最低工資標準由原來的6.9元/小時、其它各縣（市）由原來的6.4元/小時，統一調整到不低于8.3元/小時。

　　二、各地要嚴格執行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的宣傳，加強監督檢查，切實保障廣大職工的合法權益。

　　二〇xx年二月二十二日

企業的通知 篇4

　　各有關單位：

　　根據《關于進一步做好失業保險支持企業穩定崗位工作的通知》（蘇人保規〔20xx〕6號）規定，各類企業申請穩崗補貼應同時具備以下條件：依法參加失業保險并足額繳納失業保險費；上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率。

　　穩崗補貼標準按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予補貼，資金用途按照蘇人保規〔20xx〕4號文件規定執行。穩崗補貼政策執行期從20xx年到20xx年底。

　　從即日起至20xx年11月30日止，符合條件的企業可攜帶相關材料至參保地就業管理經辦機構申請20xx年度失業保險穩崗補貼，逾期不再辦理。

　　企業享受穩崗補貼需提供下述材料：《蘇州市企業享受穩定崗位補貼申請表》（附件1）、企業營業執照復印件、企業裁員減員情況說明書、企業承諾書及公示情況（附照片）等材料，詳細情況請下載相關文件和申請須知。

　　特此通知。

企業的通知 篇5

　　為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，做好高校畢業生創業就業工作，優化中小企業人才結構，推動大眾創業萬眾創新，工業和信息化部辦公廳和教育部辦公廳日前聯合發布《關于開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作的通知》（以下簡稱《通知》），工業和信息化部教育部聯合開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作。

　　《通知》指出，各地中小企業主管部門、高校畢業生就業工作部門要認真梳理、整合各類中小企業、高校畢業生信息資源，分別創建中小企業信息庫和各類高校畢業生信息庫，為中小企業與高校畢業生充分有效對接奠定工作基礎。依托各類中小企業與高校畢業生創業就業對接服務窗口，圍繞政策服務、創業服務、融資服務、培訓服務等方面，為高校畢業生和創業者提供一站式服務。

　　《通知》要求，各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門要加強協調，積極推動和舉辦創業大賽等創業活動，要充分利用好各類創業資源，推薦和遴選參賽項目。對各類參賽項目，要充分利用好各類資金和基金資源予以支持，并提供技術成果轉化、孵化場地、培訓輔導等全方位服務。

　　《通知》還要求，繼續聯合舉辦“20xx年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”，就業參考《工業和信息化部教育部聯合開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作》。時間為20xx年4月1日至7月9日，中國中小企業信息網和全國大學生就業公共服務立體化平臺將開辟活動專欄，免費發布用人單位招聘信息及畢業生求職信息。各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門應在本級門戶網站上使用統一宣傳圖片為上述兩個網站會場做鏈接；及時轉發文件至本行政區域內下屬單位；利用微博、微信、QQ等新媒體加大招聘活動宣傳力度；積極組織中小企業、高校畢業生、各類創業就業服務機構等有關單位參加招聘活動。

　　各地中小企業主管部門要結合本地區院校分布、高校畢業生生源及就業意向等情況，推薦優質園區企業及“專精特新”企業，通過網絡、現場、入校等線上、線下不同的招聘形式，與高校畢業生實現順利對接。

　　《通知》最后強調，各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門要明確對接活動相關工作責任領導，形成工作推進機制，嚴格履行信息采集和發布程序，堅決杜絕虛假信息，確保對接活動有序開展。

企業的通知 篇6

　　一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。

　　二、對值班人員開會進行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

　　三、各部門在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。

　　四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

　　五、所有員工元旦期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。

　　六、元旦期間，大家要注意安全。

　　七、20xx年元旦放假安排20xx年元旦放假安排時間表:

　　20xx年1月1日至3日元旦節放假，共三天，1月4日(周三)正常上班。

　　友情提示：20xx年1月4日(星期一)正常上班。

　　祝全體員工：節日愉快，身體健康!

　　xx公司人力資源部

　　20xx年12月28日

企業的通知 篇7

　　尊敬得新老客戶、供應商朋友們：

　　感謝一直以來對我司得大力支持與厚愛，讓我們得以穩步前進與發展。為滿足市場需求，企業現擴大生產規模，自20xx年xx月xx日起生產廠區搬遷至：xx市xx區x社區路工業區號。搬遷后廠區面積擴容至xx平方米，毗鄰xx高速出口，環境優雅，交通方便，更便于我企業為各位新老客戶、合作伙伴提供優質得服務。

　　如因企業得搬遷給您帶來不便，我們深表歉意。搬遷后企業生產廠區得聯系方式保持不變，希望各位繼續關心和支持我們得工作。

　　特此通知。

　　xx市技術有限企業

　　20xx年xx月xx日

企業的通知 篇8

　　尊敬的各位員工：

　　今年第X號超強臺風預計今日下午開始影響我市，希望各位員工注意自身安全，做好各種防范應對措施：

　　1、關好家里門窗，檢查門窗是否堅固；

　　2、將養在室外的動植物或晾曬的衣服等其他物品移至室內；

　　3、檢查電路、煤氣等設施是否安全；

　　4、最好不要在暴風雨時出門，不要在大樹下避雨，不要在雨中打手機，騎車不要帶傘。開車的員工注意要遠離花盆或廣告牌。

　　5、臺風來臨時，千萬不要在河邊或橋上行走，不要在強風影響區域騎車或開車。

　　6、遇到危險時，請撥打報警電話110，消防電話119，急救電話120。

　　各部門應著重做好防臺工作，下班時關好門窗，檢查電器電路是否關閉（要處于關閉狀態）。

　　20xx年X月X日

企業的通知 篇9

　　尊敬的新老客戶及全體員工：

　　又是一年新來到！惜別20xx，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的20xx年！

　　在此，感謝大家在過去一年里對支持與信任。

　　同時也希望在新的一年里，能繼續得到大家的關注及支持，并且也會一如既往地為大家提供更優質的服務！

　　正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！

　　為了讓公司員工過一個歡樂祥和的春節，將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：20xx年1月16日(農歷臘月二十三)～20xx年1月31日(農歷正月初九)(共計16天)，2月1日(農歷正月初十)正式上班。

　　由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！

　　如有緊急事宜請撥打電話（Z先生）、（L小姐）。

　　再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！

　　衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和、喜慶的春節！

　　重慶市X有限公司

　　20xx年1月18日

企業的通知 篇10

　　村轄各企業單位：

　　根據國家、及的規定要求，為進一步加強安全生產的監督管理，強化我村各企業的安全生產意識，保障人民生命財產的安全，確保眾涇村經濟建設的繁榮、穩定及可持續發展，經研究決定在全村家具生產經營企業內實行安全生產風險抵押金制度，具體事項如下：

　　一、依據的第三十五條及國家有關規定，對礦山、道路交通運輸、煙花爆竹等危險性較大領域的生產經營單位，實行安全風險抵押金制度。我村企業主要領域是家具生產、儲存、銷售，加上有十多家化工廠及兩家電鍍企業，存在較多的危險源及高毒源，各類火災和工傷、生產傷亡事故屢有發生，通過實行這一制度，進一步強化各企業法人、個體工商戶業主的安全生產意識，依托安全管理網絡，使生產安全得到有效監控，促進我村經濟建設的健康有序發展。

　　二、實行范圍。全村各家具企業、個體工商戶及家具生產配套企業都必須實行安全生產風險抵押金制度。通過這一制度的實行，明確安全責任，強化安全生產意識，有效遏制各類事故的發生。

　　三、家具企業、個體工商戶安全生產風險抵押金的實行標準。以各單位生產經營場所面積、生產職工人數為依據，具體為：

　　1.職工人數在20人以下，或廠房面積在200M2以下，每個（戶）企業上交5000元；

　　2.職工人數20人以上、50人以下，或廠房面積在200M2以上、500M2以下，每個（戶）企業上交10000元；

　　3.職工人數在50人以上、100人以下，或廠房面積在500M2以上、1000M2以下，每個（戶）企業上交15000元；

　　4.職工人數在100人以上，或廠房面積在1000M2以上，每個（戶）企業上交200元的標準收取風險抵押金。風險抵押金由村安全科統一收取。

　　四、風險抵押金的管理與考核。風險抵押金實行專款專用，設立專門的銀行帳號，任何個人不得擠占和挪用。村在年終時對各類家具企業進行考核（考核細則另行制定），并將考核的結果情況對各家具企業進行公布。

　　實行家具企業安全生產風險抵押金制度是進一步健全安全生產制度的一個方面，主要是努力打造講安全、創品牌、樹形象的良好氛圍。各家具企業要進一步提高安全生產意識，減少各類事故的發生，確保人民生命財產的安全。望各家具企業認真遵照執行。

　　特此通知。

　　XX市相城區元和街道眾涇村

　　二〇XX年十二月十日

企業的通知 篇11

　　各鄉鎮勞動保障所：

　　為鼓勵全縣小微企業吸納城鄉各類勞動者就業，發揮小微企業吸納就業的主渠道作用，準確掌握當前我縣小微企業的發展現狀，加快我縣小微企業發展，讓其更好地為經濟發展服務，確保完成城鎮新增就業和轉移農村勞動力就業目標，現對我縣小微型企業發展情況進行統計調查，現將有關事項通知如下：

　　一、調查的重點內容

　　1、小微企業當前基本情況

　　2、小微企業經營情況

　　3、小微企業財務情況

　　4、小微企業用工情況

　　5、小微企業政策落實情況

　　二、調查方法、步驟和范圍

　　按照全面調查與重點抽查相結合，多種調查手段并用的原則和方法開展調查。

　　1、各鄉鎮勞動保障所向所轄區小微企業發放小微企業情況調查表（具體企業名單附后），由企業填報，于20xx年上報縣就業培訓開發股。

　　2、各鄉鎮勞動保障所要通過發放填寫調查表、召開座談會等方式開展現場調查，掌握企業基本情況、企業運行情況、企業經營狀況、職工勞動合同簽訂和履行、社會保險繳納、勞動工資等狀況。

　　三、幾點要求

　　1、要廣泛宣傳，使小微企業的經營管理者和職工群眾都能充分認識此次調查的重要性和必要性，自覺參與和配合調查。

　　2、各小微企業要主動配合此次調查，如實提供情況和有關資料。

　　3、要嚴格按照統計法律法規規定和統計科學的程序和方法進行調查，做到認真細致，確保資料來源真實可靠、調查結果科學有效。

　　5、加強組織領導。各鄉鎮勞動保障所要抽調責任強業務精的同志，組成調查組，深入小微企業開展調查。要及時解決調查過程中出現的問題和困難，保證調查任務按時保質地完成。

企業的通知 篇12

　　各市人力資源社會保障局、財政局：

　　為妥善處理《中華人民共和國社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題，統一和規范全省企業職工基本養老保險補繳政策,根據《中華人民共和國社會保險法》、人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源和社會保障部令第13號)，現就有關事項通知如下：

　　一、補繳范圍和條件

　　(一)我省企業職工中仍與單位存續勞動關系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可補繳年6月30日(含)以前應保未保年限的企業職工基本養老保險費。

　　(二)具有我省戶籍，曾在我省機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳年6月30日(含)前的企業職工基本養老保險費。

　　(三)具有我省戶籍，年6月30日(含)以前領取工商營業執照的個體工商戶，可以個人身份補繳領取工商營業執照至年6月30日(含)以前的企業職工基本養老保險費。

　　年7月1日(含)以后，發生應保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律規定執行。

　　二、補繳基數和比例

　　(一)以單位職工身份補繳的，用人單位和個人可按申報并經參保地社會保險經辦機構核定的歷年繳費基數和繳費比例為其補繳基本養老保險費(含本金和利息)。無法確定歷年工資收入的，以所在市(指設區的市，含養老保險省直管企業，下同)執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。利息以歷年公布的企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率計算。補繳費用由單位和個人分別負擔，一次性繳清。

　　(二)以個人身份補繳的，均以補繳時所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。補繳費用由個人負擔，一次性繳清。

　　三、個人賬戶和繳費工資指數

　　(一)以單位職工身份補繳的，補繳費用全額到位后，社會保險經辦機構將補繳費用按規定分別計入統籌基金和個人賬戶。

　　(二)以個人身份補繳的，補繳費用全額到位后，社會保險經辦機構以上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按8%的比例為參保人員計入或補建基本養老保險個人賬戶。今后在省內轉移養老保險關系或計發基本養老金時，按上述辦法補繳期間歷年的繳費工資指數均統一認定為0.6，并在其個人賬戶信息中作特別標記。

　　四、補繳年限和年齡限定

　　(一)男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳的年限不得超過10年，補繳時間不得早于所在市實施基本養老保險“統賬結合”的時間，其中個體工商戶補繳時間不得早于領取工商營業執照的時間。

　　補繳后繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時，補繳及實際繳費年限累計滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金手續;不滿15年的，可延長繳費至滿15年，再按規定辦理領取基本養老金手續。延長繳費的具體辦法按國家和我省有關規定執行。

　　(二)男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，可一次性補繳15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

　　(三)在計算養老金待遇時，計算個人賬戶養老金的計發月數，按照《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔20xx〕38號)有關規定執行，70周歲以上人員統一按70周歲的計發月數確定。

　　以上年齡計算均截止年12月31日。

　　五、審核程序

　　以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經辦機構辦理補繳手續;以個人身份補繳的，按屬地原則，在現戶籍所在地社會保險經辦機構申請辦理補繳手續。市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。申辦補繳時，應提供以下材料：

　　1.本人身份證、戶口簿。

　　2.本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經歷的相關原始資料。

　　3.個體工商戶應提供工商營業執照。

　　六、其它問題

　　(一)以個人身份補繳、有過工作經歷、按本通知規定補繳及實際繳費年限滿15年，且能夠提供有效原始材料的，實行個人繳費制度前按國家和省有關規定可以計算為連續工齡的年限，可認定為視同繳費年限。

　　(二)按本通知規定補繳企業職工基本養老保險費的參保人員，已參加居民基本養老保險的，其居民基本養老保險個人賬戶暫予封存，到達法定退休年齡時，按照人力資源社會保障部、財政部《關于印發〈城鄉養老保險制度銜接暫行辦法〉的通知》(人社部發〔20xx〕7號)和《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于城鄉養老保險制度銜接有關事項的通知》(魯人社發〔20xx〕36號)規定辦理城鄉養老保險制度銜接手續;已享受居民基本養老保險待遇或定期遺屬生活困難補助費的，自辦理補繳手續領取基本養老金待遇的當月起停發其原待遇。

　　(三)各市自行出臺的規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。今后國家有新規定的，按國家規定執行。

企業的通知 篇13

　　各部門：

　　為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節，保證春節放假期間公司的生產、經營正常開展，現將春節放假有關事項通知如下：

　　一、x年春節公司放假時間為：x月x日(農歷)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

　　二、生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。

　　三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的，應辦理請假手續，并報送綜合管理部備案。

　　四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源)，杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。

　　五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。

　　XX公司

　　20xx年x月x日

企業的通知 篇14

　　各部門：

　　為更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌建設，即日起開展征集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。

　　一、具體內容

　　（一）企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。

　　1、企業精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。

　　2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。

　　3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細致品格。

　　4、經營理念用語。以創新和發展為主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業的競爭意識、開拓創新意識、團結協作意識和品牌意識，

　　以上用語原則上不超過16個字。

　　（二）“雙愛誠信”箴言。

　　“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。

　　二、征集要求

　　1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。

　　2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。

　　3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少于本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。

　　4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。

　　三、獎項設置

　　1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審后產生。

　　2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。

企業的通知 篇15

　　為貫徹落實建傳字號文件精神，加強對建筑施工企業的管理，保障人民生命財產安，區政府決定在區開展建筑施工企業施工大檢查，現將有關事宜通知如下：

　　一、檢查重點

　　在建工程深基坑支護、高支撐模板、塔吊、施工電梯、施工臨時用電、飲食衛生管理；地處鬧市人流密集的施工部位安防護和工地防火情況及噪音、塵土污染等。

　　二、檢查內容

　　1、安生產責任制及日常管理制定情況。

　　2、施工用地、規劃許可證、安生產許可證是否建立。

　　3、施工組織設計、工程安技術交底、安檢查及安教育。

　　4、特殊作業崗位持證上崗情況。

　　5、施工現場管理。

　　三、檢查時間

　　本次安專項檢查共分三個階段。

　　第一階段：7月25日至30日，各單位開展自檢自查。

　　第二階段：8月1日至8月10日，各鎮街、區政府各部門抽查各單位自檢自查情況。

　　第三階段：8月10日至15日，對檢查中發現的問題和隱患整改情況進行復查，跟蹤落實整改措施。

　　四、具體要求

　　1、本次專項檢查要切實加強領導，各級政府、政府各部門、各單位主管安工作的負責人要精心組織，周密部署，確保工作到位、檢查到位、整改措施落實到位，切不可流于形式，確保取得成效。

　　2、要實行企業自查與政府有關部門集中檢查相結合，綜合性檢查與專項檢查相結合，例行檢查與突擊檢查或夜查相結合。

　　3、檢查組要深入現場進行檢查，嚴格檢查到每一個基層單位，每一個重點場所、要害部位和薄弱環節。對檢查中發現的安隱患，要當場提出整改要求，并做好記錄；對存在的重大安隱患單位要下達責令限期整改通知書，對違反安法律法規的行為，要責成有關行政執法部門依法嚴厲處罰。

　　4、對在檢查工作中不負責任、玩忽職守、徇私徇情的，要追究有關人員責任，對造成嚴重后果的，要依法追究其刑事責任。

企業的通知 篇16

　　浙江省近日印發通知，從今年6月1日起，提高企業夏季高溫津貼標準：室外作業人員每人每月300元（工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業），室內作業人員每人每月200元。高溫津貼發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　通知明確，夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。同時，企業應依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季工作和生產經營正常進行。

　　此前，浙江省執行的是20xx年出臺的相關規定，即“企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼”。當時的標準為：高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。

　　省人社廳相關負責人介紹，今年的新政策將高溫津貼適用崗位調整為室外作業和室內作業兩類，概念更加清晰，容易理解，方便企業和勞動者把握。

　　特別值得注意的是，高溫津貼是按月發放的，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。而且，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。此外，已經按照往年標準發放了高溫津貼的企業，也應按照最新標準執行。

企業的通知 篇17

　　為深入貫徹落實國務院《關于發揮科技支撐作用促進經濟平穩較快發展的意見》，動員廣大科技人員深入一線服務企業，科技部等7部門聯合召開全國視頻會議，發布《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》，啟動“科技人員服務企業行動”。為切實做好支持科技人員服務企業的工作，根據《意見》的要求，現將有關事項通知如下：

　　一、采取有效措施，積極組織動員廣大科技人員服務企業。

　　根據“政府引導、雙向選擇、立足當前，著眼長遠”的原則，在充分掌握當地企業技術需求的基礎上，搭建供需對接平臺，做好對接工作，動員和吸引廣大科技人員進入到受金融危機影響嚴重、急需技術幫助的企業服務，聯合企業開展技術攻關，解決企業技術難題。指導和組織當地科研院所、高等院校以及各類技術創新服務平臺面向企業開放，開展各種服務工作。組織各類專家，面向企業開展多種形式的咨詢、服務。組織各方力量，利用各種途徑，為企業培養、培訓急需的各類人才。

　　二、創新體制機制，構建產學研合作的有效模式和長效機制。

　　要把動員科技人員深入基層服務企業作為深化改革、推進產學研結合、加快創新體系建設的重要契機。加快改革科研管理方式和評價機制，激勵科技人員在產學研合作中充分發揮橋梁和紐帶作用。引導科研院所和高校整合資源，主動與企業對接，建立有效的合作模式和服務方式，將項目、資金、人才、技術、成果等各類創新要素向企業集聚。鼓勵企業把握機遇，創造條件，利用科研院所、高等院校的科研力量，加快技術創新和科技成果轉化及產業化，提高企業自主創新能力，增強產品競爭力。

　　三、積極調整科技投入結構，統籌科技資源，加大對科技人員服務企業的支持力度。

　　為配合“科技人員服務企業行動”的實施，支持廣大科技人員深入企業，國家科技計劃將調整安排，支持科技人員與所服務企業，特別是受金融危機影響較大的中小企業，聯合提出的一些對企業技術升級、自主創新產品開發和重大科技成果產業化具有較大帶動和輻射作用的項目。各地方要針對受金融危機影響的實際情況，結合當地產業發展和企業的科技需求，安排專門經費對科技人員與所服務企業聯合提出的一些具有地方特色的項目進行支持，加快科技成果轉化、促進區域優勢特色產業發展。

　　各地科技管理部門根據《意見》要求，要扎實工作、深入基層，及時掌握和了解科技人員服務企業的工作情況，做好“科技人員服務企業行動”備選項目的組織申報與監督管理工作，不斷總結經驗，推動科技人員服務企業行動的順利實施。

企業的通知 篇18

　　一、實施范圍

　　我市行政區域內參加生育保險的各類企業、自收自支事業單位、民辦非企業單位(以下通稱用人單位)和與其形成勞動關系的勞動者(以下簡稱職工)。

　　二、享受待遇條件

　　(一)符合濟政字〔20xx〕64號文件第二項規定：

　　1.符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；

　　2.女職工生育時，已按照規定參加生育保險并連續足額繳費1年以上；

　　3.職工實行計劃生育手術時，所在單位已按照規定參加生育保險并為其繳費。

　　(二)6月1日(含6月1日)以后生育的女職工，以及符合享受補助金待遇的男職工。

　　三、提高待遇內容及標準

　　(一)生育醫療費用。女職工生育或者引、流產的醫療費，實行定額包干，由生育保險基金按以下標準支付：

　　1.懷孕不滿4個月流產的300元；

　　2.順產或懷孕滿4個月以上引、流產的2200元；

　　3.陰式手術產的2700元；

　　4.剖宮產的4600元。

　　(二)生育補助金。男職工的配偶生育前六個月以上無工作單位，且生育時符合濟政字〔20xx〕64號文件第三項第三款規定的，按照生育醫療費用標準的50%享受生育補助金。

　　男職工的配偶領取失業保險金期間的生育醫療待遇按失業保險的相關規定執行，不再執行前款享受50%生育補助金的規定。

　　(三)生育并發癥住院床位費據實報銷(原30元/天，現40元/天)。

　　機關事業單位參照企業生育醫療費用標準執行。

　　本通知有效期至20xx年8月11日。

企業的通知 篇19

　　公司各部門：

　　經公司研究決定，20xx年端午節放假時間安排如下：

　　一、放假時間

　　20xx年6月20日(星期六)——6月22日(星期一)，假期共計3天。

　　二、上班時間

　　20xx年6月23日(星期二)正常上班。

　　三：注意事項

　　各部門放假前要做好衛生清潔和防火、防盜工作，杜絕安全隱患，放假期間，請大家注意人身安全。

　　特此通知!

　　行政部

　　20xx年x月x日

企業的通知 篇20

　　同志：

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因你本人嚴重違反公司規章管理制度第條第款，及其勞動合同第條，給本單位造成嚴重損失，依據相關法律、法規及本公司規章管理制度、勞動合同之規定，于年月日正式開除同志，即日終止（解除）與其勞動合同。

　　特此函告！

　　（單位蓋章）