關于辭退通知書（精選17篇）

關于辭退通知書 篇1

　　唐女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

　　特此通知

　　江西膠玩具有限公司人事部

　　3月27日

關于辭退通知書 篇2

　　先生女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第X條第款的規定，決定終止合同，請您于X年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　有限職責公司

　　X年XX月XX日

關于辭退通知書 篇3

　　先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部(寫明職務)期間，違反公司規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　通知人：

　　日期：

關于辭退通知書 篇4

　　先生/女士：

　　因為本公司的.經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于X年X月X日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司規定和勞動合同的約定處理。

　　有限責任公司

　　年月日

關于辭退通知書 篇5

　　先生/女士：

　　我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

　　1、（辭退原因）

　　以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

　　同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知!

　　20xx年09月21日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時光內辦理離職手續。

　　員工簽名：

關于辭退通知書 篇6

　　先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第款的規定，決定終止合同，請您于X年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　有限責任公司

　　X年X月X日

關于辭退通知書 篇7

　　_______先生/女士：

　　因你本人發生________問題，違反了公司________制度第________條________項________的規定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。

　　特此告知

　　________有限責任公司

　　________年________月________日

關于辭退通知書 篇8

　　先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部（寫明職務）期間，違反公司規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第x條的規定，決定予以除名。

　　請您于x年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　此致

　　敬禮！

　　20xx年xx月xx日

關于辭退通知書 篇9

　　_______先生/女士:

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

　　相關知識

　　關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

　　一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

　　由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

　　一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

　　1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

　　2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

　　3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

　　4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

關于辭退通知書 篇10

　　_________女士/先生：

　　感謝你以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于_______年_______月_______日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　_________信息科技有限公司人事部

　　_______年x月x日

關于辭退通知書 篇11

　　：

　　我公司與你于20xx年x月x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　X有限公司

　　年 月 日

關于辭退通知書 篇12

　　先生/女士：

　　我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的.一切后果由你本人承擔。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

關于辭退通知書 篇13

　　尊敬的員工：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任x的崗位，現決定予以辭退，請在x日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知！

　　x公司人事部

　　x年x月x日

關于辭退通知書 篇14

　　先生女士：

　　因為您所學的專業和您的本事均不貼合公司的要求，故請您于X年X月X日離開本公司。

　　您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。

　　員工簽名：

　　電器有限公司

　　xx年xx月xx日

關于辭退通知書 篇15

　　——先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

　　您的一切待遇按照——規定辦理。

　　——有限責任公司

　　年 月 日

關于辭退通知書 篇16

　　先生/女士(身份證號碼：

　　您與公司于 年 月 日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規定及公司規章制度中的第 項規定，現公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您于 年 月 日之前辦理離職手續，并轉移有關社會保險及檔案，根據國家的有關規定，公司將不支付您經濟補償金。

　　逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。

　　某某公司

　　年 月 日

　　員工簽收

關于辭退通知書 篇17

　　___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20___年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　_____有限公司

　　__年__月__日