公司職工代表大會通知（通用3篇）

公司職工代表大會通知 篇1

　　重慶軌道交通（集團）有限公司文件發[20 ]號簽發：

　　關于制發《公司職工代表大會條例》的通知

　　公司屬各部門：

　　為貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》(本文件下稱《勞動合同法》)，公司決定制訂并發布《重慶軌道交通（集團）有限公司職工代表大會條例》。

　　為盡快貫徹執行《勞動合同法》，以便行使職工代表（大會）的職能，公司要求各部門接此通知后，按職工代表的推選辦法，于20年月日前將本部門的推選的職工代表名單報公司x部。

　　特此通知

　　附：《公司職工代表大會條例》

　　公司

　　20年月日

　　附：

　　重慶軌道交通（集團）有限公司

　　職工代表大會條例(暫行)

　　第一條為貫徹執行國家《勞動合同法》，發揮職工代表（大會）在企業執行《勞動合同法》中應有的作用，結合本廠實際，制訂本條例。

　　第二條職工代表大會是工廠全體職工合法權益的最高代表形式，是職工合法權益的代表者。

　　第三條職工代表遵從《勞動合同法》中對明確的事項，行使與企業平等協商、提出意見等職能。

　　第四條職工代表大會受廠部（辦公室）管理。其管理方式具體為：通知會議時間、內容、地點、簽到等事項；明確會議結果；搜集職工代表意見；工廠認為需要可以宣布的決定；提出貫徹執行會議結果的要求等。

　　第五條職工代表大會須通過合法方式、合法程序、合法渠道等行使職能。日常生產工作中職工合法權益通過職工代表的反映，也須遵從本條規定。

　　(一)職工代表大會組成二、職工代表大會一、總則

　　第六條職工代表大會由按規定的辦法推選出來的職工代表組成。

　　第七條職工代表大會有五分之四及其以上的職工代表到會，視為會議合法有效。

　　(二)職工代表大會職能

　　第八條依照《勞動合同法》，職工代表大會的主要職能如下

　　1、與企業共同提出有關方案。對工廠制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，經職工代表大會討論，提出方案和意見。

　　2、與企業通過平等協商制定、修改規章制度。制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，與職工代表平等協商確定。

　　如企業重要規章制度或重大事項決定，僅涉及部分職工切身利益，則企業可以僅與涉及部分職工的職工代表協商。

　　3、在“規章制度和重大事項決定實施過程中”，職工認為不適當的，有權向企業提出，通過協商予以修改完善。

　　(三)職工代表大會會議制度

　　第九條舉行職工代表大會實行以下會議制度：

　　1、參加職工代表大會的職工代表，必須安排好生產工作，按照通知的會議時間，準時到達會議地點，并自始至終參加會議。對遲到、早退、缺席者，按工廠生產工作出勤制度予以考勤、考核。因故不能到會者，應提前報告請假。

　　2、到會職工代表應如實反映職工有關意見，應實事求是、有理有據地提出合法、合理、可行的意見或建議。

　　3、到會職工代表須遵守會議程序和會議紀律。有過激言行，將受到會議警告；情節嚴重者，按工廠有關規章予以考核或處理。

　　4、到會職工代表應按要求進行到會簽到，或簽名。

　　(一)職工代表基本條件

　　第十條職工代表應具備如下基本條件

　　1、與企業簽定了勞動合同，且入職工作1年以上(屬特殊情況的，特批放寬條件)；

　　2、思想素質好。敬業愛廠愛崗，為人公道正派、堅持原則，說真話講誠信；

　　3、工作表現好。守法遵章守紀，工作期間無違法違規行為，關心工廠發展，業務技能好；

　　4、具備一定的參政議政能力，在員工中具有一定威信，具有一定表達能力。

　　(二)職工代表推選辦法

　　第十一條根據工廠生產組織管理方式，以生產小組為單位推選1個名額的職工代表。

　　第十二條以生產小組為單位，由組員按條件推選1—2名職工代表候選人，其名單上報予以資格審查（按條件）后，返回1名候選人經小組進行等額選舉。

　　第十三條小組選舉職工代表時，可直接采取舉手表決（也可無記名投票）三、職工代表

　　方式選舉，被選舉人獲一半以上組員通過后的'名單即行上報。書面上報名單時須由組員簽字。廠部（辦公室）將上報資料完整保存待查。

　　第十四條小組推選的代表經廠部確認后即為正式職工代表。

　　(三)職工代表替補辦法

　　第十五條小組的職工代表因故不能參加職工代表大會時，由會議組織者視到會代表人數（到會人數達五分之四視為會議有效）決定缺席小組是否派員參加會議。如需派員，可由該組臨時推薦或由會議組織者臨時指派1人參會。

　　第十六條若小組職工代表與企業解除勞動關系或調離該組，由該組按推選辦法產生1名職工代表。

　　四有關說明

　　第十七條本條例解釋權、修訂權屬公司。

　　第十八條本條例自20年月日起執行。

　　重慶軌道交通（集團）有限公司

　　20年月日

公司職工代表大會通知 篇2

　　各職工代表：

　　為充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用，保障職工的合法權益和切身利益，不斷完善公司管理機制，經市總工會批準，決定召開職工代表大會，審議《XX公司管理辦法》等制度，具體內容如下：

　　一、會議時間：XX年XX月XX日上午:00；

　　二、會議地點：；

　　三、會議議程：

　　審議以下三項制度：

　　1、《XX公司管理辦法》；

　　2、《XX公司管理辦法》；

　　3、《XX公司實施細則》。

　　四、職工代表（按姓氏筆畫排序）：、

　　五、注意事項：會議重要，請提前十分鐘進場。

　　X公司

　　XX年XX月XX日

公司職工代表大會通知 篇3

　　各各單位：

　　根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，結合內部管理具體情況，經工會研究并報請x黨支部批準，設計院第x屆一次職工代表大會擬于近期召開。為做好換屆選舉工作，充分發揮職代會在單位民主決策、民主管理和民主監督中的作用，現將有關工作通知如下：

　　一、職工代表任期

　　職代會職工代表每屆任期5年，實行常任制，可以連選連任。

　　二、職工代表組成與人數

　　（一）職工代表的條件：依法享有政治權利，與所在單位建立勞動關系；有較高的思想覺悟和政策水平；在工作崗位上表現良好，有較強的責任感和使命感；能夠遵守法紀，關心單位發展與職工工作生活，聯系群眾，代表職工的合法利益，熱心為職工說話辦事，公正廉潔；在職工群眾中有一定威信的，經民主選舉，組織審核后方可當選為職工代表。

　　（二）職工代表的組成：職工代表中應有一線人員、技術人員、管理人員、領導干部等方面職工。其中一線職工代表為代表

　　總數的％；專技人員代表（含生產經營單位負責人）占代表總數的％，管理人員（含班子成員）代表占代表總數的％。

　　（三）職工代表的人數：各x單位原則上按職工總數3％的比例選舉職工代表。領導班子成員安排到各聯系單位進行選舉，但不占所在單位選舉名額。職工代表總人數計劃為xx人（具體名額分配附后）。

　　三、換屆選舉程序

　　（一）以為選區選舉職工代表，選舉應有本選區符合條件職工的2/3以上參加，候選人獲得選舉應到人數過半數通過方為當選。

　　（二）職工代表的換屆選舉工作，由工會負責組織實施。

　　（三）x黨支部對各選區選出的職工代表進行資格審查，審

　　核通過后將對單位正式職工代表名單進行批復，并予以張榜公布。

　　（四）根據工作需要，職工代表大會將邀請部分未當選職工代表的職工列席會議。列席代表有發言權，沒有選舉權和表決權。

　　四、有關工作要求

　　（一）本次職代會涉及換屆選舉，時間緊、任務重。要高度重視，精心組織，加強對選舉工作和其它各項籌備工作的組織領導；要結合單位開展的群眾路線教育實踐活動，做好宣傳發動工作，把換屆選舉的過程當作向全院職工進行教育的過程，激發全院干部職工的主人翁責任感和使命感，調動全院干部職工參與單位民主管理、民主監督的積極性。

　　（二）選舉應堅持民主集中制的原則，充分發揚民主，尊重和保障職工的民主權利，體現選舉人的意志，并嚴格按規定報送和審批程序開展工作。

　　（三）各x單位應結合實際情況，合理安排時間組織選舉，并務必于x年xx月xx日上午日前將第x屆職代會職工代表推薦名單上報x辦公室。