精選獎勵通知匯總（通用16篇）

精選獎勵通知匯總 篇1

　　公司各位員工：

　　為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發展壯大，年度的創新獎評選按照以下辦法進行。

　　1.評選基本條件

　　(1)具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。

　　(2)盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的工作。

　　(3)能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。

　　(4)通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。

　　2.評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。

　　3.本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。

　　希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。

　　特此通知

　　x有限公司

　　20xx年xx月xx日

精選獎勵通知匯總 篇2

　　各部門及全體員工：

　　生產部自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知

精選獎勵通知匯總 篇3

　　各位同仁：

　　近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，涌現出了一大批敬業愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事跡，為公司的發展作出了突出的貢獻。

　　今年xx月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在項目、品質大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰，善于發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的完成了重要的保障。

　　為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經公司研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

　　20xx年xx月xx日

精選獎勵通知匯總 篇4

　　公司各部門及全體員工：

　　茲有制造二課員工6513陳小娟(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異!

　　公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!

　　20xx年xx月xx日

精選獎勵通知匯總 篇5

　　先生/女士：

　　祝賀您！在x年xx月份工作中積極肯干服從，圓滿的完成了主管交辦的各項工作任務，工作成績突出。公司決定本月獎勵您x元獎金（獎品）以資鼓勵，希望在以后的工作中再創佳績。

　　特此通知獎金領取人：

　　x公司

　　x年xx月xx日

精選獎勵通知匯總 篇6

　　管委會：

　　為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水平。

　　根據《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業安全生產社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵。

　　現將有關事項通知如下：

　　一、獎勵范圍

　　椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發區完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。

　　未完成考核任務數的，不予獎勵。

　　二、獎勵資金申請與撥付

　　椒江、黃巖、路橋以及經濟開發區在完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監部門，經市級安監部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。

　　三、獎勵資金的使用

　　20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。

　　 局

　　20xx年5月12

精選獎勵通知匯總 篇7

　　各部門、同事：

　　為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發展需要，充分發揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現將相關事宜通知如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

　　二、 推薦原則：

　　1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

　　2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

　　三、 推薦獎勵：

　　1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　四、 獎勵發放形式：

　　每月15日工資一起發放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發放。

　　五、 有效期：

　　本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。

　　特此通知!

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

精選獎勵通知匯總 篇8

　　公司各位員工：

　　為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發展壯大，年度的創新獎評選按照以下辦法進行。

　　1.評選基本條件

　　(1)具有強烈的.責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。

　　(2)盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的工作。

　　(3)能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。

　　(4)通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。

　　2.評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。

　　3.本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。

　　希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。

　　特此通知！

　　通知人：

　　日期：

精選獎勵通知匯總 篇9

　　全體員工：

　　在剛剛過去的7月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　業務王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在7月份的考核中，王被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

　　網站美工楊：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在7月份的考核中，楊被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網業務趙：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在7月份的考核中，趙被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在7月份的考核中，王被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　網站編輯陶：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在7月份的考核中，陶被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　20xx年XX月XX日

精選獎勵通知匯總 篇10

　　根據20xx年制造訓練營精益人才培育項目計劃，舜宇光學科技人力資源部組織期中現場改善發布會，并對現場改善優秀團隊給予獎勵。

　　8月22日來自舜宇浙江光學、舜宇信陽光學、舜宇中山光學、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬制造部的28個現場改善團隊參加了現場改善期中發布會。本次發布會評委組分別由舜宇光學科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學副總經理張超君、舜宇中山光學副總經理潘為民、舜宇光電副總經理王江平(出差)、以及各公司品質部長組成。評委組本著公平、公正、客觀的態度，對各現場改善團隊的改善成果、參與度、項目充實度、項目改善難度、團隊合作、發表能力等幾個維度進行評分，最后評選出優秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進步獎2名。各小組改善平均成績和排名具體如下：

　　會后，舜宇光學科技張國賢總裁助理對現場各改善團隊給予了高度，并鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續改善。特此，舜宇光學科技人力資源部根據項目規劃對優秀獲獎團隊給予現金獎勵，以資鼓勵!

　　人力資源部

精選獎勵通知匯總 篇11

　　公司各部門：

　　20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。

　　2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。x年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。

　　通知人：

　　日期：

精選獎勵通知匯總 篇12

　　全體成員：

　　20xx年4月28日，公司順利簽約光谷新世界會所二樓一千多平米軟裝項目，項目內容包括：軟裝家具、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產品的采購和訂制，計劃工期60個工作日，但由于甲方集團提前視察整體項目進展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。

　　為確保在甲方要求時間內完成施工任務，軟裝部員工不顧五一節假日連續奔波幾個大城市，找到與設計風格相契合的幾十家商家，順利完成了異地采購任務；在完成采購擺場期間，上百件定制和采購的產品開始陸續抵達武漢，而那時武漢正遭遇幾場罕見的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰，拆箱子、搬重物、布置現場，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實際行動展現了高專業水平的設計、高素質的服務、高品質的產品，圓滿完成了光谷新世界會所二樓軟裝設計施工任務，得到了甲方各級的高度！

　　為表彰先進、激勵團隊，繼續發揚軟裝團隊這種不怕苦、不怕累、團結協作、視公司榮譽為已任的，經公司決定，給予軟裝部集體一等獎、并獎勵現金一千五百元。

　　特此通知！

　　通知人：

　　日期：

精選獎勵通知匯總 篇13

　　團隊：

　　祝賀您們!

　　在20xx年10月份工作中積極肯干服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創佳績20xx年團隊獎勵通知范文。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

精選獎勵通知匯總 篇14

　　公司全體員工：

　　因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　計件工：

　　1. 女性，年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；

　　2.工作仔細負責，為人忠肯。

　　三、推薦原則：

　　1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

　　2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

　　3、推薦人不得干擾正常試工流程。

　　4、針對每個被推薦的.人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

　　二、推薦獎勵：

　　推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人xx元/人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

　　2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人xx元/人現金

　　3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人xx元/人現金。

　　三、要求：

　　1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；

　　2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　四、發放形式：

　　被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

　　五、有效期：

　　本獎勵辦法有效期為20xx年x月x日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

　　本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

　　請莫失良機！

　　通知人：

　　日期：

精選獎勵通知匯總 篇15

　　各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調動全體員工工作積極性，經公司研究決定對在活動中(在月份/季度)成績優秀員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵人員名單是：等。獎品是每人一輛自行車。

　　請與日到人力資源部X處領獎品! 希望獲獎人員在新一年里，發揚成績，繼續做出新貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　通知人：

　　日期：

精選獎勵通知匯總 篇16

　　各考評單位：

　　20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考核、復核、公示等程序，現已進入資金發放階段，現將相關事項通知如下：

　　一、獎勵資金發放方式。縣教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據各考評單位的獎勵資金分配表打卡發放到教職工個人。

　　二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作的要求，以學校申報并經局審核確認參加考評教職工人數、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。

　　三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，并經校長簽字、單位蓋章確認后的獎勵資金分配表上報局財務科。

　　四、各等次獎勵資金基準另行通知。

　　附：20xx—20xx學年度質量提升崗位績效考評各單位確認考評人數

　　xx縣教育局

　　20xx年一月十二日