精選公司的通知（通用15篇）

精選公司的通知 篇1

　　公司各部門：

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

精選公司的通知 篇2

　　各部（室）、公司、工會：

　　為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，認真總結(jié)20xx年工作，落實目標責任書完成情況，現(xiàn)將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：

　　一、考核的目的和原則

　　年度考核是加強單位建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是人事管理的一項重要制度，對于健全激勵約束機制，轉(zhuǎn)變作風、提高效能，加強干部隊伍建設(shè)具有重大作用。通過考核，全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業(yè)、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務(wù)升降和聘任提供準確的依據(jù)。考核工作要堅持和體現(xiàn)客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。

　　二、考核對象

　　全體工作人員

　　三、考核的內(nèi)容

　　“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點。考核時應根據(jù)工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，并結(jié)合公司及各部門工作實際進行。

　　1、思想政治表現(xiàn)（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、敬業(yè)愛崗的事業(yè)心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現(xiàn)；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業(yè)愛崗、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

　　2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協(xié)調(diào)等方面的能力，注意調(diào)動多方面的積極性，注意學習先進的管理經(jīng)驗和現(xiàn)代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

　　3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創(chuàng)造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀律等情況。

　　4、工作實績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領(lǐng)導本部門在完成工作目標任務(wù)和履行崗位職責中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務(wù)目標中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況；完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)情況；工作中改革創(chuàng)新情況和實際工作效果。

　　四、考核的各等次和標準

　　考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優(yōu)秀比例不超過20%，部門人數(shù)少于5人以內(nèi)推薦優(yōu)秀人數(shù)1人。

　　1、政治表現(xiàn)。

　　優(yōu)秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務(wù)，模范遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導，具有高尚的職業(yè)道德。

　　合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務(wù)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導，職業(yè)道德好。

　　基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規(guī)章制度，較能實事求是，職業(yè)道德較好。

　　不合格：是非觀念淡薄，經(jīng)常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，時有因個人因素影響工作和團結(jié)，職業(yè)道德差。

　　2、工作能力。

　　優(yōu)秀：具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專業(yè)理論知識，勤奮好學，業(yè)務(wù)精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成任務(wù)出色。

　　合格：具有本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識，熟悉業(yè)務(wù)，對完成的任務(wù)基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，能夠完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　基本合格：本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務(wù)不熟，能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，基本能完成工作任務(wù)。

　　不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

　　3、工作態(tài)度、出勤情況。

　　優(yōu)秀：愛崗敬業(yè)，工作積極主動，不計個人得失，服從領(lǐng)導安排，盡職盡責，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮向上，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

　　合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業(yè)知識，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

　　基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉推諉現(xiàn)象，工作頻繁出現(xiàn)失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內(nèi)。

　　不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業(yè)心，不遵守勞動紀律，連續(xù)曠工3天以內(nèi)。

　　4、工作業(yè)績。

　　優(yōu)秀：完成任務(wù)迅速、及時、準確，效率高、質(zhì)量好，完成任務(wù)多，工作有突破性，成績顯著，受到領(lǐng)導肯定。

　　合格：能完成工作任務(wù)，效率較高，質(zhì)量較好、完成任務(wù)較及時。

　　基本合格：基本能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，在工作中造成不良影響和后果。

　　五、考核的程序和時間

　　1、考核動員，20xx年12月13日。

　　管理中心在中層干部例會上進行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內(nèi)容和標準。

　　2、撰寫個人總結(jié)，20xx年12月14日—18日。

　　被考核人書寫年度述職報告(工作小結(jié))和填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核表》；

　　3、組織測評，20xx年12月19日—22日。

　　①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結(jié)并進行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。

　　②中層以上干部（總經(jīng)理助理、工會主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負責人及主管）在員工大會上進行述職，并進行民主測評。（中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業(yè)績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職；報告統(tǒng)一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室）

　　③副總經(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。

　　4、確定考核結(jié)果，20xx年12月23日—31日。

　　召開總經(jīng)理辦公會議，根據(jù)全體被考核人的個人總結(jié)、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結(jié)果上報管局。

　　5、公示。

　　考核等次確定后，將全體員工考核結(jié)果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在公示之日起2日內(nèi)提出復核。

　　6、總結(jié)表彰。

　　20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結(jié)20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進集體和個人。

　　六、特殊情況處理

　　1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。

　　（1）發(fā)生責任事故的.；

　　（2）全年病假超過44日，事假超過22日的；

　　（3）第四季度月均考績分數(shù)低于135分；

　　（4）本年度沒有完成目標責任書指標任務(wù)的。

　　2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。

　　（1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；

　　（2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結(jié)，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

　　3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。

　　（1）經(jīng)常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；

　　（2）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續(xù)10天者；

　　（3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的，因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯誤而受公司嚴重警告處分的；

　　（4）第四季度月均考績分值小于80分。

精選公司的通知 篇3

　　公司各部門：

　　20xx年第二季度職員考核計劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下

　　一、考核對象（被考核者）：公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經(jīng)研究，司機、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）

　　二、考核評議資料：根據(jù)《物業(yè)績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫A類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和B類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。

　　三、考核關(guān)系對應表

　　四、考核工作進度

　　時間 工作內(nèi)容

　　6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系

　　6月30日-7月9日被考核人填寫考核表，主考人安排面談，進行考核打分并確認下季度工作目標與計劃

　　7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整

　　7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋

　　五、考核結(jié)果調(diào)整及強制排序

　　考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標準進行結(jié)果調(diào)整：

　　1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認，當季考核等級將根據(jù)問題嚴重性，在正常評分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：

　　A、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；

　　B、出現(xiàn)工作失誤；

　　C、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。

　　2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據(jù)具體情況，在正常評分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。

　　考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負責人對考核結(jié)果強制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：

　　評價等級優(yōu)秀良好合格需改進

　　分布比例 20% 30% 40% 10%

　　排序應注意以下原則：

　　1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。

　　2、強制排序應注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。

　　3、公司范圍內(nèi)受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內(nèi)受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。

　　4、職員季度行政違規(guī)扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。

　　如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部Z。

　　特此通知。

　　廣州市物業(yè)管理有限公司

　　人力資源部

　　簽名：

　　二O**年*月**日

精選公司的通知 篇4

　　全體員工：

　　為保證大家身體健康，做到無病一身輕，有病早知曉早治療。公司現(xiàn)組織大家到體檢。具體通知如下：

　　1、此次體檢公司為每人補助150元，其余員工自行償付。

　　2、全體員工在xx日點到地方集合，以方式到達。

　　特此通知。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

精選公司的通知 篇5

　　各機關(guān)處室、管理處：

　　為提高規(guī)范化管理水平，結(jié)合二季度工作檢查發(fā)現(xiàn)的問題，由企業(yè)管理處組織對相關(guān)內(nèi)容的交流、培訓，通知事項如下：

　　一、時間地點

　　時間：*月*日(本周四)下午2點;

　　地點：公司三樓會議室。

　　二、目的.

　　針對規(guī)范化管理，通過指導培訓、交流學習的方式，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及存在的異議，加強溝通解決并改進。

　　三、參加人員

　　各部門規(guī)范化管理員參加。

　　四、會議內(nèi)容

　　1.總結(jié)二季度規(guī)范化工作的落實情況;

　　2.由于部分規(guī)范化管理員的調(diào)整變動，加強對的管理員工作職責的學習;

　　3.清單、公文格式要求、培訓記錄表等具體內(nèi)容的交流學習;

　　4.摸底前期規(guī)范化工作的完成及整改情況，管理員書面打印一份本部門的文件清單、記錄清單、發(fā)放回收記錄表、工作業(yè)務(wù)流程(流程可選擇兩個)，于當日交到企業(yè)管理處留檔。

　　企業(yè)管理處

　　20xx年*月*日

精選公司的通知 篇6

　　農(nóng)歷八月十五是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為漢族的'四大傳統(tǒng)節(jié)日。據(jù)史籍記載，古代帝王有春天祭日、秋天祭月的禮制，而祭月的節(jié)期為農(nóng)歷八月十五，時日恰逢三秋之半，故名“中秋節(jié)”；又因這個節(jié)日在秋季八月，故又稱“秋節(jié)”、“八月節(jié)”、“八月會”、“仲秋節(jié)”；又有祈求團圓的信仰和相關(guān)節(jié)俗活動，故亦稱“團圓節(jié)”、“女兒節(jié)”。因中秋節(jié)的主要活動都是圍繞“月”進行的，所以又俗稱“月節(jié)”、“月夕”、“追月節(jié)”、“玩月節(jié)”、“拜月節(jié)”；在唐朝，中秋節(jié)還被稱為“端正月”。關(guān)于中秋節(jié)的起源，大致有三種:起源于古代對月的崇拜、月下歌舞覓偶的習俗、古代秋報拜土地神的遺俗。

　　公司定于本周(x月x日)晚舉行團體會餐，周x大掃除時間提前在16:00舉行，周會議時間提前在16:50開始。請各位同事在17:30出發(fā)前好各自的臺面，關(guān)掉電腦電源及辦公區(qū)域周邊的燈及其他電器電源。活動安排如下:

　　活動時間:20xx年x月x日下班后

　　活動地點:

　　活動人員:公司全體員工

　　活動資料:

　　1、17:30由公司地下停車場出發(fā)至餐廳

　　交通安排:

　　1、車輛安排。

　　2、17:20各位開車的同事離開公司將車停入xx大廈地下停車場(前十五分鐘)。

　　17:30公司其余人員在公司大辦公區(qū)集合，統(tǒng)一到地下停車場乘車。17:35統(tǒng)一由地下停車場出發(fā)前往餐廳

　　3、由帶隊，爭取統(tǒng)一到達時間。餐廳地址:

　　聯(lián)系電話:

　　4、結(jié)束后:各位同仁視各自情景選擇搭乘車輛。祝全體同仁吃的開心，玩的盡興，周末愉快！

　　行政部

　　20xx年x月x日

精選公司的通知 篇7

　　為了共同維護小區(qū)的房屋結(jié)構(gòu)完好和外觀統(tǒng)一，保持環(huán)境整潔、優(yōu)美，維護廣大業(yè)主的利益，本住宅小區(qū)裝修公司裝修時必須遵守以下規(guī)定：

　　一、裝修施工人員應嚴格按照物業(yè)公司批準的裝修項目和《新建住宅使用說明書》中提供的.房屋管線布置圖、承重圖進行施工，不得擅自增改項目，改變施工圖紙，不得擅自變動戶內(nèi)原有的設(shè)備及設(shè)施，嚴禁損壞室內(nèi)的所有承重隔墻。

　　二、施工期間采取有效措施，減輕或避免施工過程中對相鄰業(yè)主或使用人日常生活造成的影響，晚間18：00時至次日上午8：00時和節(jié)假日，不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產(chǎn)生嚴重噪聲的施工。

　　三、裝修施工人員應注意保持樓內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備完好，清運建筑垃圾及搬運施工材料要注意不損壞樓梯、電梯、臺階、扶手、欄桿、過道燈、電話中轉(zhuǎn)箱等公共設(shè)備、設(shè)施，如有人為損壞應照價賠償，并保持共用部位的清潔衛(wèi)生。

　　四、要嚴格遵守物業(yè)公司的裝修規(guī)定，裝修垃圾應用袋裝好，按規(guī)定將建筑垃圾傾倒指定地點，不得堆放在公共走道及綠化帶內(nèi)。不許在公共部位亂涂亂劃，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。

　　五、施工活動僅限于住宅內(nèi)部進行，不得在公共場所、走道拌漿、堆物。

　　六、不要在室內(nèi)存放過量的易燃、易爆、揮發(fā)性強的材料及物品。施工人員必須遵守消防管理有關(guān)規(guī)定，做好預防措施加強看管。

　　七、發(fā)生重大事故（傷、亡、火災）要積極自救，并報告公安、消防部門，告知物業(yè)公司。

　　裝修期間，物業(yè)公司會進行日常的巡視監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)裝修施工隊有違反上述規(guī)定，我物業(yè)公示會進行勸阻并要求施工隊進行整改，若裝修施工隊不予配合拒不整改，物業(yè)公司有權(quán)做出停電、停水，直到停止期施工的處理。由此引起誤工等后果，業(yè)主應追究裝修隊的責任。

　　上海外岡物業(yè)管理有限公司

　　20xx年5月

精選公司的通知 篇8

　　公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：

　　在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發(fā)展。本年度的"評先"工作，根據(jù)《公司優(yōu)秀員工評選管理辦法》，經(jīng)民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。

　　一、公司優(yōu)秀干部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務(wù)部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環(huán)環(huán)。

　　以上人員授予公司優(yōu)秀干部，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金3000元。

　　二、公司級優(yōu)秀員工(10名)：循環(huán)車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛(wèi)彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發(fā)、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。

　　以上人員授予公司級優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金。

　　xx部

　　20xx年xx月xx日

精選公司的通知 篇9

　　公司各單位：

　　國慶佳節(jié)即將到來，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我公司工作實際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項通知如下：

　　一、公司行政人員放假時間為10月1日到4日，工人照常上班,工人假期期間上班工資是平常工作日的兩倍。

　　二、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產(chǎn)安全。

　　三、各各部門、各辦公室要安排好值班人員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月28日前將本單位值班人員的名單及聯(lián)系電話報綜合科。

　　四、各單位要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人員要進行嚴厲批評，造成責任事故的，要追究單位和值班人員的責任。

　　五、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室，白天設(shè)在二樓會議室。

　　特此通知!

　　x年xx月xx日

精選公司的通知 篇10

　　實業(yè)有限公司：

　　股東深圳樂觸投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)提議召開臨時股東會議，經(jīng)審核，該股東享有本公司70%的表決權(quán)，其提議符合公司法和章程的`規(guī)定。本公司決定召開臨時股東會議，現(xiàn)就會議的日期、地點、議題等通知如下：

　　一、會議召開時間

　　20xx年7月23日上午9：30。

　　二、會議召開地點

　　xx市國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)西部研發(fā)基地4號樓1603號辦公室。

　　三、本次會議議題

　　解除實業(yè)有限公司在高新數(shù)據(jù)科技有限公司的股東資格。請屆時準時出席，本公司將會根據(jù)公司法和章程的規(guī)定作出相關(guān)決議。

　　xx年xx月xx日

精選公司的通知 篇11

　　全體員工：

　　中秋節(jié)將至，根據(jù)國家規(guī)定，并結(jié)合我公司的實際情況決定，于9月15日—16日放假，共2天。9月17日正式恢復上班。放假期間，暫停一切業(yè)務(wù)。包括400客服電話、素材號更新、售后服務(wù)等。為您帶來不便，還請諒解。在此，xx集團及所有員工祝各位代理商及消費者，合家團圓，中秋快樂！

　　通知人：

　　日期：

精選公司的通知 篇12

　　各位同事：

　　根據(jù)國家相關(guān)部門關(guān)于20xx年春節(jié)假期安排的通知，結(jié)合我公司實際生產(chǎn)情況，經(jīng)研究決定，對假期安排如下：

　　20xx年1月27日至20xx年2月2日調(diào)休，放假7日。

　　假期前生產(chǎn)安排：20xx年1月20號望各地區(qū)業(yè)務(wù)員停止收取加工件，生產(chǎn)部安排截止1月20號中午前收到的加工件放假前全部完成出貨。

　　假期后生產(chǎn)安排：從20xx年2月4日起正常接收加工件。

　　在此非常感謝您長期以來對和和義齒的關(guān)心與支持!

　　xx公司

　　20xx年x月x日

精選公司的通知 篇13

　　公司全體員工:

　　在這繁花錦簇，吐故納新的春天公司迎來了發(fā)展的`新春，為感謝各位同仁的辛勤工作，為積蓄力量共創(chuàng)輝煌特組織春游活動為大家提供放松心情，增進友誼互動平臺，決定20xx.2-27-3.24海南三亞四天三晚浪漫游，請大家作好工作安排的調(diào)整。

　　出發(fā)具體安排時間如下:

　　請全體員工于20xx年2月27日(星期四)早上6：00到達公司樓下集合，一起乘坐公司準備的旅游大巴出行。本次出行人員比較多，為了防止路上堵車耽誤大家的游玩行程，請務(wù)必提前到達，過時不候。

　　注意事項:

　　1. 一切行動聽指揮，不可擅自脫隊，出游人員必須隨身攜帶電話，嚴禁單獨外出，離隊，以免發(fā)生意外。

　　2. 因本次外出需要在外面過夜，所以請?zhí)崆皽蕚浜孟词闷返壬钣闷贰?/p>

　　3. 如有暈車人員，請?zhí)崆皞浜孟鄳幤贰?/p>

　　深圳市礦業(yè)發(fā)展有限公司

　　二零XX年二月二十四日

精選公司的通知 篇14

　　公司各部門:

　　在春節(jié)即將來臨期間，在這里我代表公司向公司的全體員工表達新春的祝福，也祝愿各位員工在新春佳節(jié)期間能夠萬事如意。現(xiàn)將今年春節(jié)公司放假安排通知如下:

　　一、今年春節(jié)的放假期間，會從農(nóng)歷的臘月21至農(nóng)歷正月初七，一共17天的時間。大家會在農(nóng)歷初八的下午2:00正式報到上班。在初九的時候正常上班。

　　二、在放春節(jié)之前，各個部門，每位員工都一定要完成自己的工作。各個部門在離開之前要妥善安排員工對自己的部門進行衛(wèi)生清潔，確保門窗水電的完好。在放假期間不得將公司配發(fā)的筆記本電腦帶走，各個部門經(jīng)理負責分層本部門的筆記本電腦，部門經(jīng)理也需要負責各部門人員和財產(chǎn)的安全。要清理在公司的欠款等內(nèi)容。在放假上班途中以及放假期間，希望大家一定要注意自己的人身安全，要確保安全準時的返回。放假期間，大家在外出游玩的時候一定要注意安全。

　　公司提前祝大家:新春愉快，萬事如意，事事順心。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

精選公司的通知 篇15

　　公司各單位：

　　20______年______月______日（本周日）下午3：00陸安、陸泉、農(nóng)業(yè)公司所有員工和物業(yè)、酒店的管理層請到晉如意會所一樓會議室參加公司會議，請大家準時參加。

　　望大家相互告知！

　　特此通知

　　______置業(yè)發(fā)展有限公司

　　20______年______月______日