公司內部推薦員工獎勵通知（精選20篇）

公司內部推薦員工獎勵通知 篇1

　　由于公司業(yè)務發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

　　一、獎勵對象：

　　公司全體人員(人事部除外)

　　二、獎勵方案：

　　1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

　　2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；

　　3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的'50%；

　　4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

　　三、獎勵金額：

　　1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經理、銷售總監(jiān)：3000元。

　　四、獎勵發(fā)放流程：

　　1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

　　2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續(xù)；

　　3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。

　　五、推薦流程：

　　1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應聘者時，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

　　望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量(公司內部推薦員工獎勵通知三篇)。

公司內部推薦員工獎勵通知 篇2

　　各位員工：

　　x年 x月 x日x時x分，我廠保衛(wèi)科保安【人名】同志在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經濟損失。

　　【人名】同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，經廠領導班子研究決定：給予【人名】同志通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向【人名】同志，學習他認真負責的工作態(tài)度，學習他敬崗愛業(yè)的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經濟建設又好又快發(fā)展做出應有的貢獻!

　　特此通告!

　　x年xx月xx日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇3

　　各有關企業(yè):

　　為加強企業(yè)家隊伍建設，培養(yǎng)打造一支現(xiàn)代化國際化的優(yōu)秀中青年企業(yè)家隊伍，山東省經濟和信息化委員會確定舉辦第3期山東省中青年企業(yè)家培訓班。現(xiàn)就組織推薦學員有關事項通知如下:

　　一、培訓內容

　　略

　　二、推薦人員范圍

　　在全省22個重點行業(yè)重點企業(yè)中，選擇有強烈的學習欲望、善于創(chuàng)新發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、誠信經營、有強烈的社會責任感的優(yōu)秀董事長、總經理或二代接班人，在行業(yè)中有較高知名度和影響力的企業(yè)家優(yōu)先推薦，年齡原則上不超過55周歲。以工業(yè)企業(yè)為主，兼顧其他行業(yè)和領域。各市和省管企業(yè)報名名額分配見附件，各協(xié)會推薦人選不超過4人。

　　三、培訓時間安排

　　20xx年3月-12月，每個單元集中學習4天，共7個單元。

　　四、有關事項

　　1、學員要求必須是董事長、總經理或二代接班人，市里將擇優(yōu)篩選上報。

　　2、各企業(yè)家學員參加省里組織的學習活動，要嚴肅培訓紀律，嚴格請銷假，培訓必須是學員本人參加，不允許他人代替，如發(fā)現(xiàn)不請假缺席培訓、他人代替的現(xiàn)象，取消學員培訓資格。

　　3、培訓不收取學員任何費用，交通費用自理。

　　4、請各有關企業(yè)將參加培訓人員名單(附件2)、學員基本情況表(附件3)于3月8日前電子版發(fā)送至電子郵箱:dykfqjfj@。

　　電話:

　　經濟發(fā)展局

　　20xx年2月28日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇4

　　__廠各部門及全體員工：

　　20__年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經公司考核，評選以下4名優(yōu)秀員工：

　　……

　　以上獲獎的`員工有著積極進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!!

　　特此通告

　　股份__廠

　　20__-07-18

公司內部推薦員工獎勵通知 篇5

　　各部門：

　　根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；

　　2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；

　　3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　二、春節(jié)假期后慰問

　　1、開門紅

　　（1）獎勵對象：公司全體人員；

　　（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利； （3）發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

　　（1）獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工（當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外）；

　　（2）獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；

　　（3）發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。 3、假期留守員工

　　（1）獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工；

　　（2）獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助； （3）發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　（1）獎勵對象：假期后新入職員工；

　　（2）獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；

　　（3）發(fā)放方式：正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工；

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵；

　　（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵；

　　（3）其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放；

　　（4）以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　　（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期；

　　（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　（1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；

　　（2）被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；

　　（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；

　　（2）推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為；

　　（3）要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系；

　　（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

　　（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；

　　（6）馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；

　　（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知！

　　發(fā)：各部門

　　報：總經理、副總經理 呈：周董

公司內部推薦員工獎勵通知 篇6

　　為了盡快實現(xiàn)xx房地產經紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

　　一、獎勵標準

　　1、特別貢獻獎獎勵本田轎車一部

　　2、貢獻獎獎勵桑塔那轎車一部

　　3、優(yōu)秀部門主管獎勵手提電腦一臺

　　4、優(yōu)秀文秘獎勵手機一部

　　5、優(yōu)秀業(yè)務員獎勵手機一部

　　二、獎勵條件

　　1、特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。

　　2、貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。

　　3、優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;

　　4、優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;

　　5、優(yōu)秀業(yè)務員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務員;

　　三、獎勵原則

　　獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現(xiàn)獎勵承諾。

　　四、評審機構

　　公司設立貢獻員工評審組。

　　組長：

　　成員：

　　五、獎勵時間

　　20xx年1月30日前

　　六、特別說明

　　本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。

　　特此通知！

公司內部推薦員工獎勵通知 篇7

　　尊敬的家長：

　　您好!

　　暑假將至，為了讓您的子女度過一個安全、文明、祥和、愉快而有意義的假期，以嶄新的面貌迎接新學期，學校現(xiàn)將學生假期工作安排情況向你們做以說明：

　　一、安全公約：

　　為了切實做好涉及小學生和幼兒人身安全的各項工作，營造學校、社會、家長齊抓共管學生安全工作新局面，徹底杜絕暑假期間學生一切非正常事故的發(fā)生，我們針對暑假的特點，特制訂暑期“安全公約”如下，希望你們督促自己的孩子，努力做到：

　　1、學習交通安全教育常識，遵守交通秩序，防止一切意外事故發(fā)生。

　　2、注意飲食衛(wèi)生，保持良好的飲食習慣，防止食物中毒。

　　3、掌握安全用電常識，不隨便觸摸電器設備。

　　4、注意消防安全，不玩電，預防煤氣中毒。

　　5、禁止在水邊玩耍、私自游泳。

　　6、不打架斗毆，不搞惡作劇，不做有損自己和他人的事。

　　7、不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動，堅決抵制一切危害社會的x活動，樹立正確的人生觀。

　　8、必須征得家長同意，方可外出。

　　9、不燃放煙花、玩火，遠離火源。

　　10、熟悉報警電話(火警119，匪警110，急救120，交通事故122)。

　　二、教育孩子遵紀守法，共同營造和諧的假日環(huán)境。

公司內部推薦員工獎勵通知 篇8

　　為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執(zhí)行。

　　一、假日休息。

　　原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

　　二、加班制度。

　　本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數(shù)。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。

　　三、獎勵制度。

　　1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

　　2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

　　3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

　　4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。

公司內部推薦員工獎勵通知 篇9

　　各部門：

　　值五一勞動節(jié)來臨之際，根據x辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年五一勞動節(jié)放假事項通知如下：

　　一、五一勞動節(jié)放假時間定為5月1日，與周末連休。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年4月28日下午17：00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

　　公司辦公室值班電話：

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇10

　　公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受和其他同事的好評。韓積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。經公司研究決定，將韓評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!

　　綜合管理部

　　20xx年XX月XX日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇11

　　為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、 工作仔細負責

　　二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、 被推薦人的.基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

　　3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金

　　希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產部統(tǒng)一負責調配。

　　x有限公司

　　人力資源部

　　20xx年7月14日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇12

　　近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在x時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經公司領導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xx元。

　　希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇13

　　支公司獎勵通報

　　中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

　　1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發(fā)放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè)，已經完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　中心支公司

　　20xx年7月1日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇14

　　公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的xx月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

　　業(yè)務員王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！

　　辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！

　　王、楊、趙、王、陶敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！

　　特此通知！

　　x有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇15

　　各部室站：

　　為全面提高廣大員工技能水平，充分調動員工立足崗位學習技術、鉆研業(yè)務、苦練本領的自覺性和積極性，檢驗員工的整體技術實力，造就一支符合公司發(fā)展需要的'素質過硬、技術精湛的知識型操作人才隊伍，8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競賽，通過技術培訓、崗位練兵、技術競賽等多種“學、做”形式，激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術，在公司范圍內形成“練硬功、比技能、提素質、創(chuàng)效益、促發(fā)展”的濃厚氛圍。

　　本次競賽進行了兩輪總共20場比賽，分別產生一等獎一名：王____，獎勵獎金三千元。二等獎兩名：田____、趙____，分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名：周____、王____、秦____，分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個人要發(fā)揚成績，戒驕戒躁，多看、多問、多想、多學，努力鉆研，勇于創(chuàng)新。同時，廣大員工要以他們?yōu)榘駱樱μ岣咦陨硭刭|，為公司發(fā)展做出更大貢獻。

　　山東________有限公司____分公司

　　20____年8月7日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇16

　　x公司xx部在20xx年4月份工作用心、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績！

公司內部推薦員工獎勵通知 篇17

　　公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。經公司研究決定，將韓評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!

　　綜合管理部

　　20xx年XX月XX日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇18

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，、常山、古雷開發(fā)區(qū)和臺商投資區(qū)管委會：

　　20xx年我市商貿企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，為我市經濟發(fā)展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業(yè)加快發(fā)展，根據《xx市促進商貿流通業(yè)發(fā)展八條措施》（漳政綜[20xx]50號）的文件精神，請各地做好商貿企業(yè)的獎勵兌現(xiàn)工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　1、20xx年我市經國家統(tǒng)計局確認為新增的限上商貿法人企業(yè)共124家。

　　2、20xx年限上商貿（批發(fā)、零售、住宿、餐飲）法人企業(yè)中年銷售（營業(yè)）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬元、5000萬元的企業(yè)共18家（見附表2）

　　3、上述達標企業(yè)的獎勵政策不得重復享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現(xiàn)按照企業(yè)屬地原則和現(xiàn)行財政體制執(zhí)行。

　　xx市統(tǒng)計局

　　20xx年x月x日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇19

　　為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、 工作仔細負責

　　二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

　　3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金

　　希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產部統(tǒng)一負責調配。

　　人力資源部

　　年7月14日

公司內部推薦員工獎勵通知 篇20

　　尊敬的學生家長：

　　您好！

　　光陰似箭,歲月荏苒，轉眼間，大二一學年已經悄悄過去。過去的一年里，在我院全體教職工的辛勤工作、學生的努力和各位家長的支持和配合下，您的孩子在各個方面都得到鍛煉和提高。現(xiàn)在一年一度的暑假已經到來，為了讓您的孩子度過一個愉快、安全的暑假，請您督促孩子注意以下幾點，協(xié)助學校共同做好暑假期間的學生教育和管理工作：

　　一、放假及開學時間

　　我校20xx年暑假放假時間為7月14日至8月30日，學生必須在8月31日－9月2日返校報到注冊，學校于9月3日正式上課，請您提醒孩子提前購買返校車票并督促他（她）按時返校報到注冊。

　　二、注意暑期安全

　　1、叮囑學生千萬不要到江河湖海游泳，以免發(fā)生危險。

　　2、學生如外出旅游或實習，請?zhí)嵝阉麄冏⒁饴猛景踩⒓皶r向家長報告他們的情況。

　　3、希望家長能夠提高學生的防火防盜防騙意識，保護自身安全。

　　三、鼓勵學生積極投身實踐，了解社會，增長才干

　　暑假期間是大學生接觸社會、認識社會和了解社會的最好機會，學校也要求全體大學生在暑假期間能夠積極投入到社會實踐中去，希望家長鼓勵并幫助學生參加各種社會實踐，寫好實踐報告，提高學生的綜合素質。

　　四、提醒學生注意勞逸結合，不要放松學習

　　有的學生在本學期的學習過程中，取得了令人滿意的成績，但是隨著社會競爭的日益激烈，社會對學生的學習成績和綜合素質要求越來越高。我們隨信寄來學生成績單，希望您能提醒您的孩子在暑假中堅持學習，苦練基本功，為將來更好地就業(yè)和繼續(xù)深造打好基礎。

　　部分學生在本學期學習成績不夠理想，還出現(xiàn)不及格現(xiàn)象，有的不及格科目還比較多，甚至已達到試讀或退學規(guī)定；還有部分同學的英語四級考試還沒有通過，四級考試是與我校的學位掛鉤的，英語四級不通過就拿不到學位證書。

　　暑假后開學，您的孩子就讀大三了，如果他們有讀研的意向，就應該在假期里幫助他們多了解一下有關考研的知識和自己要考專業(yè)或學校的情況，并開始有關科目的學習和復習。

　　希望家長認真了解您的孩子的學習情況，分析問題所在，共同制定學習計劃，并在假期里督促自己的孩子，讓他們不要放松學習，讓學生順利畢業(yè)，能找到一份滿意的工作。

　　五、準備好下學年的學費和住宿費

　　學生開學報到時應向學校繳納下一學年的學費、住宿費等相關費用，請家長同志協(xié)助我們共同做好這項工作。按照國家有關政策，我校多方籌措，為學生提供了獎學金、助學貸款、困難補助等多種形式的獎勵和資助，但是仍有極少數(shù)學生沒有履行交費手續(xù)，而我校在學費和住宿費收繳方面也有嚴格的規(guī)定：凡未繳清費用的學生不能正常注冊，不能參加評優(yōu)評先活動，也因此不能獲得獎學金、助學金和其他補助。請您在假期籌好學生的學費，如果有特殊困難，請及時和我們聯(lián)系。

　　繳費方式有如下幾種：

　　1、采用銀行卡代扣繳學費方式。在校本科學生在8月23日前，將所要繳納的學費、住宿費足額存入學校“一卡通”配套的工商銀行聯(lián)名卡中，計財處在8月24日委托工商銀行洪山支行，一次性從卡中劃扣，學校計財處收據打印后交學院注冊后集中下發(fā)。此方法可減少學生為繳費而排隊的現(xiàn)象。如不愿意此方式扣繳費者，銀行卡存款可采取低于應繳兩項費用之和，銀行代扣不會自動劃轉到學校。

　　2、工行銀行卡或其他銀聯(lián)卡現(xiàn)場刷卡繳費。

　　3、現(xiàn)金繳費。

　　借此機會，我們真誠地感謝各位家長對我們的.工作的支持，也希望在今后的日子里能進一步加強聯(lián)系。如果您對我們的工作有什么好的意見和建議，請來信或撥打電話。

　　祝您及學生在假期身體健康，我們共同期待學生新學期的進步！