有關員工通知（通用16篇）

有關員工通知 篇1

　　各位同事：

　　我公司員工，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!

　　綜合管理部

　　20xx年09月30日

有關員工通知 篇2

　　尊敬的各位新老客戶以及廣大的朋友：

　　新年好！

　　我公司于20_____年_____月_____日正常運作，各項工作一切照常運行。

　　在充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的20_____年，上海嬌云化妝品有限公司為您帶來更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務！感謝各位的支持及信任！

　　祝各位在新的一年生意興��！

　　股份有限公司

　　xx年xx月xx日

有關員工通知 篇3

　　尊敬的`領導：

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；

　　保安部領班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知 篇4

　　一、上班要求

　　1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經(jīng)學校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續(xù)實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。

　　2、正常上班時間按國家規(guī)定及學校作息時間表執(zhí)行。

　　3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。

　　4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。

　　5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課沖突的`，應優(yōu)先保證上課，確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作，不能出現(xiàn)空堂。

　　6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時間的，由學校根據(jù)工作需要確定適當?shù)纳习鄷r間。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬┥习�、上課的考勤

　　1、任課教師上課的考勤，由教務科負責；

　　2、專職教師每天（現(xiàn)為周二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內(nèi)到教務科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統(tǒng)一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內(nèi)到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

　　5、請假或出差者要將請假條或出差手續(xù)至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經(jīng)有關校領導批準后電話通知相關考勤部門，返校后2個工作日內(nèi)補辦請假條或出差手續(xù)。

　　6、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者，一經(jīng)查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

　�。ǘ�）會議的考勤

　　1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束后將考勤結果報送辦公室。

　　2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。

　　3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。

　　4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的，按到會對待。

　　5、學校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續(xù)�？萍夘I導會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續(xù)的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經(jīng)學校主管領導簽字同意后在會前交會議組織人員。

　　三、請假、銷假規(guī)定

　�。ㄒ唬└鞣N假期的規(guī)定

　　1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。

　　2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。

　　3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。

　　4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據(jù)路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。

　　5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產(chǎn)假含節(jié)假日）。

　　6、經(jīng)學校批準的學習按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）請、銷假手續(xù)及批準權限

　　1、校級領導請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領導批準，并且要告知辦公室。

　　2、科室負責人請假，3天以內(nèi)者由主管領導批準，4天以上者由主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

　　3、其他人員請假，3天以內(nèi)者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

　　4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續(xù)，專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務科，1份交辦公室。

　　5、請病假須有平頂山醫(yī)保中心指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的證明，方可辦理請假手續(xù)。每次請假最多只能請半月，確需繼續(xù)請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續(xù)及病歷等（急診病人除外）。

有關員工通知 篇5

　　各單位/部門：

　　為客觀公正評估員工一年來工作表現(xiàn)，明確其貢獻或不足，促進個人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據(jù)績效考核管理辦法，現(xiàn)決定開展 年度員工績效考核工作，關于開展員工考評工作的通知。

　　一、考核對象和范圍

　　公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、職能崗位人員(實習生除外)，為此次考核的對象。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)一般設計人員：主要考核工作業(yè)績(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

　　(二)專業(yè)/項目負責人：主要考核工作業(yè)績(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個方面。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、服務質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。

　　(三)分支機構負責人：主要考核工作業(yè)績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括完成產(chǎn)值/項目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個方面。

　　(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內(nèi)容主要是對20xx年工作總結、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。

　　三、考核方法

　　一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進行，職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價的環(huán)節(jié)。

　　(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結，主要包括工作業(yè)績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結合考評表各項指標進行自評和打分。

　　(二)上級考評：直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。

　　(三)交叉評價：有關職能部門對分支機構負責人、項目負責人進行交叉評價，分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。

　　(四)評價權重和計分辦法：

　　1、一般設計人員=組長初評*30%+分支機構負責人復評*70%(如無組長，則全部由分支機構負責人考評);

　　2、專業(yè)/項目負責人=交叉評價*30%+分支機構負責人復評*70%;

　　3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;

　　4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負責人復評*70%(如無直接上級，則全部由部門負責人考評);

　　5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領導復評*70%;

　　6、分支機構負責人=交叉評價*30%+總經(jīng)理復評*70%;

　　(四)考核結果及應用

　　1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、需改進、不合格四個等級�？己私Y果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結果及其應用如下表所示：

　　2、視同“合格”的情況

　　公司新進員工和當年內(nèi)部崗位調(diào)動的員工，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)人力資源部批準可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。

　　3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”

　　(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超過三個月者;

　　(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;

　　(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。

　　四、考核實施

　　本年度績效考核由人力資源部統(tǒng)一組織，各單位負責具體實施，人力資源部可派人協(xié)助、指導、監(jiān)督實施過程，資料《關于開展員工考評工作的通知》。進度計劃安排如下：

　　20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動員

　　20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評

　　20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門領導考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領導、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績效考核資料匯總及統(tǒng)計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績效反饋及申訴處理

　　各單位行政助理務必于12月25日下班前將相關資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報送至人力資源部。

　　年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領導應積極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關的記錄，在肯定成績的基礎上，提出改進和提高績效的意見。

　　五、考核工作要求

　　年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

　　特此通知。

有關員工通知 篇6

　　尊敬的：

　　您好，非常榮幸的通知您，XX科技(北京)有限公司聘用您從事工作。

　　XX科技將與您簽訂勞動合同，勞動合同期限為個月，其中試用期天。勞動合同自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。XX科技為您提供的試用期內(nèi)的'固定稅前月薪為人民幣元;轉(zhuǎn)正后固定稅前月薪：◇人民幣元;XX科技將按照國家有關法律法規(guī)，與您共同按比例繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金)，并為您代扣代繳個人所得稅。XX科技將為您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發(fā)展和提升職業(yè)能力的相關培訓，其他根據(jù)公司相關政策的現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的福利等。

　　若您愿意加入XX科技并接受上述內(nèi)容，請您于年月日上午到XX科技(軟件園)報到，未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。

　　報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業(yè)生除外)身份證原件及其復印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都復印)學歷、學位證書原件及其復印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其復印件1份其他資格證書原件及其復印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經(jīng)明悉并接收以上條款，請按條款要求準備材料并準時報到。

　　您在報到當天在此聘用通知單上簽字確認。

　　歡迎您的加入!

　　聘用通知發(fā)出人：

　　電話：

　　時間：20xx年xx月xx日

有關員工通知 篇7

　　為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的'業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

　　一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

　　二、 旅游地點:珠海

　　三、 旅游出發(fā)集合時間:xx月6日早上7:30

　　四、 旅游出發(fā)集合地點:公司一樓操場

　　五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

　　七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

　　八、此次旅游只針對公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。

　　九、 具體行程詳見附件一。

　　特此通知。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知 篇8

　　各班團支部：

　　為了壯大團員隊伍，吸納新生力量，保持團員隊伍的蓬勃生機，提高團的戰(zhàn)斗力，擬定11月份吸收一批優(yōu)秀的青年學生加入中國共青團，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　一、發(fā)展原則：

　　堅持標準、保證質(zhì)量、積極培養(yǎng)、協(xié)調(diào)發(fā)展、成熟一個發(fā)展一個。

　　二、發(fā)展條件：

　�、倌隄M十四周歲，承認團的章程。

　　②品行端正，學習努力，工作積極，團結同學，尊敬師長，關心集體，全面發(fā)展。 ③能在學習、工作、生活上起先鋒模范作用。

　　④能積極配合年段長、班主任和科任教師工作。

　　三、發(fā)展名額：

　　每個支部發(fā)展5名，發(fā)展對象由各支部根據(jù)本班實際，在年段長和班主任的指導下由支部成員討論確定。成熟多少發(fā)展多少，條件不成熟可以少發(fā)展或不發(fā)展。

　　四、發(fā)展要求：

　　團員發(fā)展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導下進行。各班團支部一定要站在維護團的形象、純潔團的隊伍的高度，正確認識堅持標準、保證質(zhì)量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進入團組織。團支部書記要作為組織發(fā)展工作第一責任人確實把堅持標準、保證質(zhì)量工作落到實處。

　　五、發(fā)展程序：

　　①9月中旬申請人提出申請，書寫入團申請書。

　　②在團支書指導下召開團支委、班委會議，提出發(fā)展人員名單。

　�、郯l(fā)展對象填寫入團積極分子發(fā)展對象推薦表。

　�、芙�(jīng)年段長和班主任簽署意見，團支書簽名。

　　⑤校團委最后審批。

　　六、發(fā)展時間：

　　各團支部務必于9月24日（星期四）課間操之前，將入團申請書和入團積極分子發(fā)展對象推薦表交到校團委辦公室（圖書館二樓）。

　　泉州市奕聰中學團委會

有關員工通知 篇9

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊、三人不在崗，經(jīng)核實，、二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款x元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰xx元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

有關員工通知 篇10

　　現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié)，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

　　一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)

　　各級建設行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面，嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。

　　二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求

　　各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求：

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;

　　4、因生產(chǎn)工藝要求，應急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

　　三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境

　　各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調(diào)整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的.可配置飲水機、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業(yè)。

　　四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發(fā)生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業(yè)前應嚴格履行有關動火審批手續(xù)，并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。 各級建設行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構要密切關注天氣預報，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預警短信和通知，督促各建設、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

　　x有限公司

　　20xx年7月26日

有關員工通知 篇11

　　尊敬的：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2.一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

有關員工通知 篇12

　　尊敬的'：

　　你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。

　　x公司

　　x年xx月xx日

有關員工通知 篇13

　　親愛的同事們：

　　生產(chǎn)部水電組成員能冷靜處理水電組工時爭議，仍堅持積極配合公司生產(chǎn)運營。

　　針對你顧全大局，以公司生產(chǎn)任務為己任的行為，根據(jù)公司《員工獎懲條例》第四章條款——“發(fā)生糾紛時，以公司大局為重，積極配合協(xié)調(diào)，妥善處理問題”我想書面表揚你。另外，對于你有爭議的工作時間，公司不會單獨審批，會在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學習他們的先進榜樣，加強自我完善，樹立以公司大局為重的意識，發(fā)揚艱苦奮斗的，為公司和自己的未來而進步。

　　特此宣布！

　　上海x科技有限公司

　　20xx年x月x日

有關員工通知 篇14

　　公司各部門，各分支機構：

　　過去的20xx年，公司全體同仁團結協(xié)作，開拓進取，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結20xx年的工作，表彰貢獻突出的員工，現(xiàn)就上報20xx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關事項通知如下：

　　一、公司高度重視20xx年度員工評優(yōu)工作，擬設置如下單項獎項：

　　1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎

　　2.崗位進步獎

　　3.客戶服務獎

　　4.團結協(xié)作獎

　　5.生產(chǎn)貢獻獎

　　以上各單項獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi)。

　　二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數(shù)嚴格控制在各部門、各分支機構總人數(shù)(司齡未滿半年者不計在內(nèi))20%以內(nèi)，不得突破。

　　三、候選名單務必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經(jīng)理辦公會，最終確定先進員工的評選結果。

　　××公司

有關員工通知 篇15

　　公司各部門，各分支機構：

　　過去的x年，公司全體同仁團結協(xié)作，開拓進取，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結x年的工作，表彰貢獻突出的員工，現(xiàn)就上報x年度優(yōu)秀員工候選名單的有關事項通知如下：

　　一、公司高度重視x年度員工評優(yōu)工作，擬設置如下單項獎項：

　　1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎

　　2.崗位進步獎

　　3.客戶服務獎

　　4.團結協(xié)作獎

　　5.生產(chǎn)貢獻獎

　　以上各單項獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi)。

　　二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數(shù)嚴格控制在各部門、各分支機構總人數(shù)（司齡未滿半年者不計在內(nèi)）20%以內(nèi)，不得突破。

　　三、候選名單務必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經(jīng)理辦公會，最終確定先進員工的評選結果。

　　××公司

　　x年1月7日

有關員工通知 篇16

　　各宿舍：

　　為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個良好的生活、休息場所，特制定本制度。希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境。

　　1、注意室內(nèi)通風，保證空氣流暢

　　2、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

　　3、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責。

　　4、宿舍衛(wèi)生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

　　5、室內(nèi)垃圾必須用袋裝好，并一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。不準將室內(nèi)垃圾隨便掃到走廊、公共區(qū)等地方。宿舍門前走廊衛(wèi)生由每個宿舍自行負責打掃，保持宿舍走廊清潔。如發(fā)現(xiàn)宿舍門口垃圾亂扔，一次罰款500元，由宿舍內(nèi)所有人員共同承擔，從工資里面扣除。

　　5、保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生。嚴禁講煙頭隨意丟在廁所蹲位外面，可以講煙頭丟棄在便池內(nèi)隨水沖走。

　　遵守為好！

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日