精選培訓通知匯總（精選15篇）

精選培訓通知匯總 篇1

　　各管理處：

　　特將有關事項通知如下：

　　一、培訓

　　1、為加強隊伍建設，提高員工素質，各管理處按"附表"進行員工統一培訓。

　　2、管理處因工作不能按時進行培訓的`，需事先通知辦公室，但要確保每月培訓次數不變。

　　3、行為服務規范培訓主要由管理處負責人負責；拳術及隊列培訓在小區顯眼處進行，由隊長或班長負責，管理處進行監督。

　　4、質管部/保安大隊根據實際情況及"培訓時間表"，安排進行指導培訓，提前一天向管理處告知。5、臨時事項的通知、宣傳不計入培訓次數，根據實際而定。

　　6、各管理處應確保按期進行培訓，由質管部/保安大隊負責抽查、監督。

　　二、電話管理

　　1、各管理處電話長途功能均已刪除。各管理處要控制電話費支出，節約話費。

　　2、要確保管理人員下班后，保安固定崗亭能接聽管理處的電話，以便聯系。

　　三、煤氣用量控制

　　公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量，免費為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣，超額部份由內宿員工平均分攤（具體用量見附表）。

　　特此通知

　　日期：

精選培訓通知匯總 篇2

　　各公司、項目部、機關各部室、中心：

　　為了切實做好員工培訓與發展工作，建設規模適度、結構合理、專業匹配、素質精良的管理、經營和科技的人才隊伍，創建學習型企業，制訂出與集團公司發展方向、部門建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關各部門、各單位予以配合。

　　一、目的

　　通過認真分析本部門、本單位、本系統人員的實際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應企業發展要求及提高工作效率的差距，從企業需求、崗位需求和個人需求三個方面，在機關科室、直屬部門、各公司、小隊（車間）及班組各個層次開展培訓需求調查活動。為開展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿足員工特別是骨干隊伍的培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質和工作水平。

　　二、調查內容、

　　（一）機關部室培訓需求調查

　　集團公司機關各部室請做好兩方面的需求調查: 1、20xx年管理人員的個人培訓需求

　　結合本部室的實際情況和本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能），提出20xx年個人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會的培訓內容，填寫一份《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表1）

　　填報要求：

　　（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關知識和技能為目的，杜絕以一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將根據培訓需求，制訂培訓計劃。

　　（2）被調查對象：本部室全體人員。

　　（3）按規定時間，將填好的《機關部室崗位培訓需求調查表》打印一份、并由部室長、主管領導簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。

　　2、20xx年業務系統培訓辦班需求

　　有部室業務系統培訓辦班計劃意向，并且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實際情況及未來發展培訓需求，共同填寫在《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。

　　填報要求：被調查對象為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。

　　（二）基層單位20xx年培訓需求調查

　　各公司、小隊（車間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低于單位人數的50%。

　　1、20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求

　　結合本單位和本崗位的'實際情況，包括本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫《業務主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專業技術崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。

　　填報要求：

　　（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足于廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

　　（2）被調查對象：本單位全體管理和專業技術人員。 （3）由公司教育干事按管理和專業技術人員分類統計匯總、上報。將填好調查表各打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。

　　2、20xx年操作員工個人培訓需求

　　依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個人培訓需求，填寫《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），并以公司為單元，統計匯總，填寫《操作崗位培訓需求調查匯總表》（附表五），作為班組、小隊（車間）、公司和集團公司系統培訓的參考。

　　填報要求：

　　（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足于廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

　　（2）被調查人員：本單位全體操作員工。

　　（3）由分公司教育干事組織調查、分類統計匯總、上報。

　　（4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查匯總表》電子版原始表由分公司留存一份，文件壓縮打包傳人力資源部一份。并將填好的分公司統計匯總的《操作崗位培訓需求調查匯總表》打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部。

　　以上材料電子文檔及簽字上報表格于20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。

　　特此通知

　　遼資源部

　　20xx年5月18日

精選培訓通知匯總 篇3

　　各中、小企業：

　　在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的.競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內容

　　1、招聘的作用及分工

　　（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢

　　（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

　　（3）面試選才的方式

　　（4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　　（1）求職申請表的重要性

　　（2）行為表現和面試相結合

　　（3）怎樣區分“事實”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　　（1）面試的目標和維度

　　（2）怎樣制定面試計劃

　　（3）面試前的五項準備工作

　　4、結構化面試的步驟和技巧

　　（1）面試的開場技巧

　　（2）面試的中間技巧

　　（3）面試的結束技巧

　　5、專業的結構化面試

　　（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則

　　（2）做完整的行為表現記錄

　　（3）常用的發問方式與技巧

　　（4）避免傾聽的六個陷阱

　　（5）控制面試的進度與時間

　　（6）維護候選人的自尊

　　（7）面試官的肢體語言

　　6、專業結構化面試后續工作

　　（1）面試之后應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇

　　（2）面試評估中常見的八大誤區

　　（3）關鍵職位面試合格者的心理測評

　　（4）取證的目的及如何進行取證

　　（5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。

　　2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優勢：

　　1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業的咨詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百余堂內訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業的高度認可。

　　五、受訓對象：企業中高層經理、HR從業者

　　六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點：

精選培訓通知匯總 篇4

　　各中心、公司、機關科室：

　　為適應新形勢下媒體發展與競爭的需要，進一步提高全局從業人員的政治素質、業務素質和崗位工作能力，為“大廣電、全媒體、新價值”發展戰略的實施提供堅強的人才保障和智力支持，經研究，決定成立xx市廣播電影電視局培訓學校，進一步加強各項培訓工作。現將組織領導、培訓計劃、學習方式、紀律規定等要求通知如下：

　　一、組織領導

　　培訓學校為局內訓機構，全面負責員工培訓工作。校長：方曉陽，副校長：徐文俊。局班子成員，各中心、公司及機關科室主要負責人為校委會成員。教學辦公室設在局人事教育保衛科，課程組織員根據培訓內容由相關科室負責人擔任。

　　二、培訓安排

　　（一）課程設置：根據廣播影視工作實際，培訓課程主要分新聞采編、播音主持、廣電技術及經營管理等類別，兼顧其他方面的培訓。

　　（二）授課老師：將采取內訓和外訓相結合的方式，根據需要確定培訓講師。外訓方面將邀請相關高校及業內專家授課，具體安排根據局年度培訓計劃確定。內訓師由局內相關專業人士擔任。

　　（三）參訓人員：全局在崗人員，根據工作崗位性質，按要求參加相關專業的業務培訓。

　　三、內訓師相關要求

　　（一）內訓師可以由組織指定和個人自主推薦兩種途徑產生。局將每年確定—xx名內訓師，并頒發聘書。

　　（二）內訓師要求專業素質過硬，具有較高的專業理論水平、工作實踐經驗和口頭表達能力。

　　（三）每年將對內訓師教學質量進行綜合評定，根據評定結果，確定下一年度的內訓師聘任資格。對授課質量較高的，在專業帶頭人評選、職稱評聘等方面可優先考慮。

　　（四）內訓師每年至少講一次大課。接到任務后要精心設計選題，認真搜集資料、準備課件。原則上要使用多媒體進行教學。

　　（五）內訓師授課將接受聽課對象的民主測評，根據教學質量和工作量給付講課費。

　　四、學習方式

　　（一）集中授課。由外請專家教授和局內訓師授課。

　　（二）交流研討。由相關部門組織，結合崗位工作實際，進行有針對性的交流研討。

　　（三）考試考核。由培訓學校教學辦公室統一組織，并與全局“崗位大練兵、技術大比武”結合起來進行。

　　五、紀律規定

　　（一）學習通報制度。每次授課將按照課程設置通知相關人員，相關部門要嚴格做好考勤登記，及時發布學習情況通報。

　　（二）相關處罰措施。除因特殊情況外，凡無故缺席學習者每次扣發績效工資x元，遲到、早退者每次扣發x元，并通報批評；全年x次無故不參加學習者，年終考核不能評為合格等次。

　　（三）學習請假制度。凡遇特殊情況需請假者，必須得到所在部門主要負責人同意，并在教學辦公室履行正常請假手續。

　　六、其他要求

　　員工培訓是提升全員素質，追求“一流標準”的基礎性工作，各相關部門領導要高度重視、以身作則，按照局統一安排，教育、督促部門員工認真落實培訓要求，嚴格遵守學習制度。各部門還應根據工作實際需要，自行組織不同范圍的培訓工作。

　　通過全局各級各類培訓工作的扎實推進，在全面提高業務技能的同時，要做到教學相長、學用結合，力爭實現個人素質和工作質量的“雙提高、兩促進”，為實現廣播影視事業產業又好又快發展作出新的更大貢獻。

　　xx市廣播電影電視局

　　20xx年9月10日

精選培訓通知匯總 篇5

　　各單位：

　　一、基本組成

　　培訓通知基本組成部分包括標題、抬頭、引言、正文、落款、附表。

　　二、內容要求

　　1、標題

　　①組成：標題、培訓編號

　　②A.標題固定為"關于開展培訓的通知"B.培訓編號固定為"LXRL(T)-年份-課程序號"

　　2、抬頭

　　固定格式："公司各部、各本部、各事業部、各研究院、各公司："

　　3、引言

　　固定格式："為，公司將于近期開展培訓，相關事宜通知如下："

　　4、正文

　　由六個部分組成，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參訓人員、培訓要求。

　　培訓時間：

　　固定格式：X年XX月XX日(星期X)上午/下午:-:XX培訓地點：

　　固定格式：公司X區X室

　　培訓內容：根據實際情況簡單羅列培訓內容培訓講師：

　　固定格式：機構/單位+職位+姓名

　　參訓人員：

　　固定格式：具體人員名單見附件培訓要求：固定內容如下

　　1、請各參訓人員提前安排好工作，準時參訓。如有特殊情況，請提前向公司人力資源部提交有分管簽字的請假條。對未假未到者將處以50元的罰款，遲到早退者處以30元的罰款。

　　2、如有其他愿意前來聽課人員，需經人力資源部同意，以便安排，否則不予記錄該次培訓學分。

　　落款：單位、日期附件：參訓人員名單表三、格式要求1、頁邊距、行距

　　頁邊距：適中行距：1.5倍行距2、文字字體要求：

　　①標題：宋體(中文正文)、三號、加粗②其余部分：仿宋、小三3、表格格式要求

　　①表格屬性：表格指定寬度16，行指定高度0.71

　　②字體：項目欄為宋體、11號、加粗、底紋為淺灰色(白色，背景1，深色25%);其余單元格宋體、11號。

　　20xx年xx月xx日

精選培訓通知匯總 篇6

　　各公司、各部門：

　　為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

　　一、培訓主要內容

　　1、員工心態

　　2、職場商務禮儀

　　3、知識技能

　　4、管理素質

　　二、培訓時間

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)

　　三、培訓人員：各公司、各部門全體員工

　　四、培訓地點：紅桔林會議室

　　五、培訓要求

　　1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單附后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。

　　2、請妥善安排好工作，不得請假。

　　3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

　　xx縣xx集團(企業)公司

　　X年XX月XX日

精選培訓通知匯總 篇7

　　公司各部：

　　為進一步增強公司全體黨員的學習意識、提高素質能力，堅定理想信念、強化為民服務意識，樹立實干精神、發揮先鋒模范作用，公司擬舉辦《中國共產黨與中國夢》專題培訓，現將有關事項通知如下：

　　一、培訓時間

　　二、培訓地點

　　三、培訓對象

　　四、培訓師資

　　主題：《中國共產黨開發中心國夢》

　　主講人：

　　五、培訓內容

　　1.黨的三大優良作風；

　　2.中國共產黨與十八大精神；

　　3.“中國夢”的概念和內涵；

　　4.中國特色社會主義道路是實現“中國夢”唯一正確的道路。

　　六、其它

　　請參訓人員自帶筆、本，提前10分鐘進場就座。

　　培訓負責人：

　　人力資源部

　　20xx年6月20日

精選培訓通知匯總 篇8

　　各稅務分局，機關各內設機構、直屬機構，事業單位：

　　為進一步做好納稅服務工作，針對不同行業、不同類型、不同規模納稅人的需求，經研究，縣局將定期開展“稅收大講堂”培訓活動。本篇文章來自資料管理下載。培訓內容主要包括稅收政策法規、征收管理相關規定、發票管理、納稅申報、辦稅流程、表證單書的使用、納稅人權益保護等。具體要求：

　　一、“稅收大講堂”培訓活動由納稅服務股牽頭，各業務單位主辦。業務單位根據各自業務范圍年初提交培訓需求，納稅服務股結合縣局年度工作計劃統一組織實施。

　　二、主辦單位要按照擬定的培訓內容安排授課人員精心準備課件，授課以集中培訓方式為主，同時采取靈活多樣，納稅人容易接受的培訓方式，如稅收知識問答，網上培訓，QQ平臺互動等。做到既方便納稅人，減輕納稅人負擔，又能收到預期培訓效果。

　　三、納稅服務股和各稅源管理單位要做好“稅收大講堂”培訓活動的保障工作，納稅服務股負責納稅人培訓前的需求征集，并將需求提交有關業務單位，培訓中的牽頭組織，培訓后的效果調查等。本篇文章來自資料管理下載。培訓結束后，將相關培訓資料的匯總歸檔等。各稅源管理單位負責按培訓對象通知納稅人，并負責組織培訓人員簽到等。

　　四、各單位要高度重視“稅收大講堂”培訓活動，將其擺上重要日程，作為稅收工作的一項重要內容來抓。“稅收大講堂”培訓活動的成功舉辦，必將對優化納稅服務，提高辦稅效率，提升納稅遵從，構建和諧征納關系起到有效的促進作用。

　　20xx年x月x日

精選培訓通知匯總 篇9

　　司屬各單位：

　　為響應政府關于開展20xx年"安全生產月活動"的要求，我司本著"安全第一、預防為主"的原則，同時為保證公司安全生產，消除安全和火災隱患，現定于20xx年6月11日上午在江北站培訓室，進行消防安全知識和安全知識培訓，請各單位按以下要求準時參加。

　　一、培訓時間：20xx年6月11日上午9：00開始。

　　二、培訓地點：xx公司x培訓室。

　　四、培訓主講：五進消防中心、集團生產安全中心。

　　五、培訓目標：通過培訓，了解火災隱患，提高警惕，預防事故。

　　六、培訓內容：消防安全知識講解。

　　七、培訓對象：各站安全管理員、修理班班長、機修班班長、汽修班班長。

　　通知人：

　　日期：

精選培訓通知匯總 篇10

　　各區、縣級市教育局，局管各民辦學校及培訓機構:

　　由廣州市教育局、財政局、勞動與社會保障局聯合制定的《廣州市民辦學校財務會計管理規定》、《廣州市公辦學校用于參與舉辦民辦學校的國有資產管理辦法》已公布施行。為學習貫徹兩個制度，提高民辦學校財務會計人員的業務水平和管理能力，我局決定組織各民辦學校及培訓機構負責財務會計工作的領導和財務會計人員進行培訓。現將有關事宜通知如下:

　　一、舉辦《廣州市民辦學校財務會計管理規定》學習培訓班的具體工作委托廣州民辦教育協會組織。

　　二、學習培訓對象

　　本市及各區、縣級市教育局審批或管理的，已領取辦學許可證的民辦教育機構(含民辦高等教育機構、民辦中等職業學校、民辦中小學、幼兒園及其他教育培訓機構)的分管財務會計工作的領導和財務會計人員。

　　三、學習培訓時間和方式

　　(一)培訓時間:20xx年9、10月(具體時間另行通知)

　　(二)培訓方式:

　　市教育局局管學校由市民辦教育協會負責辦班;

　　各區、縣級市教育局負責組織所屬民辦學校及培訓機構辦班;

　　民辦學校數量較少的區、縣級市，可以聯合辦班，辦班時間和有關具體事宜可與市民辦教育協會聯系。

　　四、授課教師

　　劉小清 廣東外語外貿大學會計學副教授、管理學博士;

　　劉有貴 廣州市社會科學院股份經濟研究所管理學博士、副研究員、所長;

　　廖 偉 廣東智合會計師事務所注冊會計師、所長。

　　五、培訓教材:由廣州民辦教育協會編印《廣州民辦學校財務會計制度法規文件資料匯編》。

　　希望各單位重視抓好這項工作，我局將于年內對上述兩個制度的貫徹落實情況進行抽檢。

　　二○XX年八月三十日

精選培訓通知匯總 篇11

　　各窗口：

　　為提高窗口工作人員的綜合素質，我中心擬對新上崗人員進行崗前培訓，有關培訓事宜通知如下：

　　1、 培訓對象：未參加過行政服務中心組織崗前培訓的

　　窗口工作人員。

　　2、 培訓時間：20xx年3月13日至3月16日共四天。

　　3、 培訓內容：詳見《二0XX年新上崗人員培訓方案》

　　4、 培訓要求：崗前培訓工作是我中心學習教育活動中

　　的一項重要工作，要求窗口新上崗人員必須參加，不得缺席。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

精選培訓通知匯總 篇12

　　各窗口：

　　為提高窗口工作人員的綜合素質，我中心擬對新上崗人員進行崗前培訓，有關培訓事宜通知如下：

　　1、 培訓對象：未參加過行政服務中心組織崗前培訓的窗口工作人員。

　　2、 培訓時間：20xx年3月13日至3月16日共四天。

　　3、 培訓內容：

　　4、 培訓要求：崗前培訓工作是我中心學習教育活動中的一項重要工作，要求窗口新上崗人員必須參加，不得缺席。

　　特此通知

　　20xx年9月6日

精選培訓通知匯總 篇13

　　各分會：

　　為了認真宣傳貫徹黨的十八大精神和上級工會方針政策，滿足工會干部對工會業務知識學習的需求，擬舉辦工會干部培訓班。

　　一、培訓時間、地點：

　　8月31日 行政樓第一會議室

　　上午8:30—11：00；下午3:00—5：30

　　二、培訓內容：

　　1、聘請市總工會領導專題講座；

　　2、學習《工會法規及財務制度匯編》；

　　3、編外用工合法權益的探討；

　　4、討論交流新學期工作；

　　三、培訓方式：

　　集中學習與自學相結合。

　　四、參訓人員：

　　各分會主席 院工會成員。

　　請相關同志準時到會，不得無故缺席。

　　通知人：

　　時間：

精選培訓通知匯總 篇14

　　各二級學院（部）：

　　根據《關于做好20xx年度職業學校專業骨干教師國家級培訓的通知》（新教職成辦[20xx]8號）精神，為做好學院20xx年度職業學校骨干教師國家級培訓工作，現就有關事宜通知如下：

　　一、培訓類型及內容：

　　高等職業學校國家級培訓，主要學習專業領域新理論、前沿技術和關鍵技能。國內培訓任務原則上由國家示范（骨干）高職學校承擔，培訓期4周，共計160學時。企業頂崗培訓為期8周，重點熟悉相關行業企業先進技術、生產工藝與流程、管理制度與文化、崗位規范、用人要求等。派出時間為20xx年至20xx年。

　　二、培訓經費：

　　高等職業學校專業骨干教師國家級培訓費用合計為0.5萬元/人，青年教師企業實踐項目費用合計為1萬元/人，均由中央財政支付。中央財政補助資金主要用于支付培訓費、食宿和交通補貼等相關費用，不足部分由地方財政、學院和教師個人負擔，培訓人員的往返交通費由學院承擔。

　　三、考核與結業

　　學員完成培訓和實踐內容，經考核合格由培訓基地頒發教育部、財政部統一印制的《職業院校骨干教師國家級培訓結業證書》。教師完成培訓，經鑒定符合自治區大中專院校教師繼續教育要求的學員可憑《結業證書》統一由學院組織人事處到教育主管部門，按有關規定辦理大中專院校教師繼續教育課時登記手續。

　　四、名額分配

　　本次報名為初次分配，學院會根據全院報名情況有所調整；以上二級學院（部）須認真安排，落實培訓人員。

　　參加培訓的教師須通過“高等職業學校教師專業能力發展平臺”查看培訓項目，根據實際需求自主選擇，并通過該平臺報名、記錄學習軌跡并反饋培訓效果。

　　各部門請務必于20xx年5月5日之前，分別將本部門《高等職業學校專業骨干教師國家級培訓人員推薦表》（3份）、《高等職業學校專業骨干教師國家級培訓人員匯總表》（2份））紙質及電子版交至組織人事處。培訓時本人攜帶《高等職業學校專業骨干教師國家級培訓人員推薦表》報到。

　　聯系人：馬俊鵬 聯系電話：

　　電子郵箱：.

精選培訓通知匯總 篇15

　　三、地 點

　　廣州市下塘西路37號廣州生產力促進中心

　　乘車路線：36、66、810、864、189、278、529路在童心南站下車，地鐵5號線小北站D出口

　　四、 學習對象

　　各企事業單位的科研管理及相關人員等

　　五、 費用

　　每個專題200元/人(半天)

　　六、 報名辦法

　　請于開班前2天將報名回執(注明報讀班別)及培訓費交至廣州生產力促進中心3樓培訓部，可通過銀行轉帳到指定帳戶。

　　某某單位：

　　時間：