年休假通知范文（通用20篇）

年休假通知范文 篇1

　　尊敬的員工：

　　值新春佳節到來之際，我司根據國務院《關于修正全國年節及紀念日放暑假辦法的同意》融合我司實際情況，20xx年我公司春節放暑假精心安排時間通告如下：

　　春節放假時間為：20xx年春節放假安排為：20xx年春節是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節就是法定節假日，法定假期3天，放暑假調休7天。

　　20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

　　在這里提早給各嶄新老客戶仁個早年，祝您節日快樂、身體健康、馬到成功！

　　放假期間，公司電話無人接聽，業務情況請聯系熱線手機

　　聯系人：x先生

　　xx酒店設計有限公司

年休假通知范文 篇2

　　各科室：

　　為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

　　x年xx月xx日

年休假通知范文 篇3

　　各部門、各子公司：

　　根據高新集團機構改革工作的精心安排，為搞好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作更替事宜，保證各項工作有序、科學合理地過渡階段，現將工作更替有關事項通告如下：

　　一、交接內容

　　1、工作更替：須要詳盡表明已回去工作、正在處置的`工作和時程工作精心安排，具體內容包含各項工作內容、工作進度、工作計劃、有關聯系人和聯系電話等，必要時須全卷具體內容工作更替目錄。

　　2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

　　3、資產更替：黃繼妍前須將個人領有用、借予的辦公設備、辦公用品及其它資產轉交至資產管理部門。

　　4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

　　二、更替流程

　　離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

　　三、有關建議

　　1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作

　　更替事宜，同時做為工作更替的監交人，負責管理對更替工作展開監督、協同。

　　2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。

　　特此通知。

　　xx集團公司人力資源部

　　xx年x月x日

年休假通知范文 篇4

　　根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

　　一、公休假時限規定

　　在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關要求

　　全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的'，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

　　日期：

年休假通知范文 篇5

　　所屬各單位、機關各部室：

　　一、實行年休假制度的原則

　　1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規定

　　1、適用范圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

　　a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。

　　b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

　　c ) 當年請事假累計30天以上的。

　　d ) 累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

　　凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

　　a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。

　　5、其它規定

　　a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的.人員，經員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

　　三、休假程序

　　1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統一調配。

　　2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。

　　四、工作要求

　　1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

　　3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

　　通知人：

　　日期：

年休假通知范文 篇6

　　各科室、中心、支隊、分局、站：

　　為進一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經局黨組研究同意，現就干部年休假的相關規定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

　　4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。

　　5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。

　　日期：

年休假通知范文 篇7

　　局屬各單位、機關各科室：

　　為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：

　　一、 執行時間

　　局屬各單位、機關各科室根據工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。

　　二、執行標準

　　（一）在編在崗職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

　　1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

　　（四）請事假的按照實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。

　　三、相關要求

　　（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業的優良傳統，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。

　　（二）合理安排、統籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實際情況做好統籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。

　　（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經局主要領導同意后報人事科備案。

　　（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的'假期。

　　20xx年xx月xx日

年休假通知范文 篇8

　　所屬各單位、機關各部室：

　　一、實行年休假制度的原則

　　1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規定

　　1、適用范圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

　　a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。

　　b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

　　c ) 當年請事假累計30天以上的。

　　d ) 累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

　　凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

　　a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。

　　5、其它規定

　　a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

　　三、休假程序

　　1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統一調配。

　　2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。

　　四、工作要求

　　1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工年度年休假計劃，認真填寫《年度員工年休假計劃》(附件1)，于年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

　　3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

　　x人事勞資部

　　年xx月xx日

年休假通知范文 篇9

　　局屬各單位、機關各科室：

　　為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：

　　一、 執行時間

　　局屬各單位、機關各科室根據工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。

　　二、執行標準

　　（一）在編在崗職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

　　1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

　　（四）請事假的按照實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。

　　三、相關要求

　　（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業的優良傳統，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。

　　（二）合理安排、統籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實際情況做好統籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。

　　（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經局主要領導同意后報人事科備案。

　　（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。

　　日期：

年休假通知范文 篇10

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　　為了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關規定

　　按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

　　》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假計劃

　　干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執行。科級領導干部休假應按相關規定報組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關紀律

　　所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

　　20xx年xx月xx日

年休假通知范文 篇11

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。

　　一、 年休假時間

　　（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　5、上年度考核為不稱職的。

　　（三）當年休假期滿后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期間待遇

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。

　　三、有關要求

　　實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。

　　1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。

　　2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批準，一般職工由本部門安排，經分管領導同意后，報辦公室備案。

　　各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。

　　四、其他

　　本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。

　　通知人：

　　日期：

年休假通知范文 篇12

　　公司各部門：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

　　一、休假的有關規定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內集中安排。

　　3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　⑴請事假累計20天及以上的。

　　⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

　　⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

　　⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

　　三、有關要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，

　　3、請各部門根據實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　管理部

　　二○XX年七月十一日

年休假通知范文 篇13

　　根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

　　一、公休假時限規定

　　在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關要求

　　全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管及主要批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要未予批準的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

　　年XX月XX日

年休假通知范文 篇14

　　所屬各單位、機關各部室：

　　一、實行年休假制度的原則

　　1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規定

　　1、適用范圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

　　a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。

　　b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

　　c ) 當年請事假累計30天以上的。

　　d ) 累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的.；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

　　凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

　　a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。

　　5、其它規定

　　a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

　　三、休假程序

　　1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統一調配。

　　2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。

　　四、工作要求

　　1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

　　3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

　　××有限公司

　　20xx年xx月xx日

年休假通知范文 篇15

　　全校各單位：

　　根據校歷和學校工作安排，現將年寒假放假時間及有關工作安排通知如下：

　　一、放假時間

　　學生放假時間為年1月20日—2月27日。2月28日報到注冊，3月1日（星期四）開始上課。

　　教職工放假時間為年1月21日—2月26日。2月27日（星期二）正式上班。

　　二、工作安排

　　各單位在放假前，要確保各項工作善始善終，同時安排好寒假期間工作和下學期開學前的準備工作。

　　（一）教務處、研究生院、各學院（含教學部、中心、室，下同）要認真組織好期末考試，加強考務管理；要按時組織好閱卷及學生成績登錄、上報工作；要認真做好開學準備工作，確保開學各項工作的有序進行。

　　（二）各學院于1月19日（星期五）前將寒假留校學生名單報送至學生處、保衛處和后勤集團總公司。學生處、研究生院、國際交流處、保衛處、校團委、后勤集團總公司要會同各學院統籌安排留校學生的管理和服務工作，為他們創造良好的學習和生活條件，要做好經濟困難學生的工作。

　　各單位要關心教職員工和離退休老同志的生活，切實做好春節慰問工作，積極開展送溫暖活動。

　　（三）各單位要增強安全意識，做好師生假日安全教育工作；要加強安全措施，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛工作。由保衛處牽頭負責，各單位在放假前要認真開展一次以防火防盜為重點的全面安全檢查工作，是文物館、檔案館、校史館、近代建筑群、多媒體教室、計算機實驗室、語音實驗室、圖書館、學生宿舍等重點部位要加強防范措施，落實安全職責制，明確安全職責人，堅持學校安全穩定。

　　（四）放假期間，學校設總值班室，總值班室設在校政辦公室（金明校區行政樓211房間，電話：。傳真：，夜間值班電話：，傳真：）。各單位要認真安排好值班，將值班安排信息（包括值班人員姓名、聯系方式等）在本單位站顯要位置公開，并報校政辦公室備案。

　　請各單位于1月19日（星期五）前將值班安排表發至：。假日期間，各單位主要負責人務必堅持24小時聯絡暢通，嚴格按照學校有關文件做好突發事件處置工作。各單位主要負責人假期外出要報主管同意并報總值班室備案。

　　（五）各單位不組織團體出游，若組織團體出游，須按“誰組織、誰負責”的原則報主管同意。

　　各單位要嚴格按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于做好年元旦春節期間有關工作的通知》和學校有關要求，厲行節儉、廉潔自律。

　　期望全校師生員工度過一個樸實節儉、安定祥和的春節，按時返校上班、上課。

　　河南大學政辦公室

　　年1月16日

年休假通知范文 篇16

　　還有剩余年假的員工。20xx年勞動法對于員工假期的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規定，還有剩余年休假的員工，必須于20xx年春節放假前休完。特此通知，請互相轉告。

　　這個通告必須口氣比較強硬態度，因為留存年休假，公司必須負責管理多余的工資繳付，減少費用。如果他們沒休，而公司又不繳付加班費用，就要算是違法了。

　　單位：

　　時間：

年休假通知范文 篇17

　　各單位：

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

　　一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月、xx日，xx月、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

　　二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數于下一年度扣除。

　　三、幾點要求：

　　1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

　　2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班要嚴格值班巡查。

　　3、室主任以上在放假期間要保持電話24小時暢通。

　　4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

　　x年xx月xx日

年休假通知范文 篇18

　　各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在x年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完x年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門的責任。

　　x年xx月xx日

年休假通知范文 篇19

　　各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在X年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　　日期：

年休假通知范文 篇20

　　各部門：

　　按照市公司《分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。

　　二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，

　　經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

　　日期：