曠工處罰通知書（精選3篇）
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
年月日
同志，你于 年 月 日 午 時，未經請假擅自遲到上崗 時 分。現根據公司《勞動紀律監督工作制度》的相關規定，決定給予你扣發人民幣 元工資的經濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。
勞動紀律監督辦(公章)
經辦人(簽名)：
年 月 日
編號:x0401
日期:x年04月21日
姓名:
所屬部門:市場營銷部
所犯過失:中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分:口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。
罰款:罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
____________有限責任公司(______)：你單位在木壘縣雀仁鄉開采礦產資源的'行為，違反了中華人民共和國《地質災害防治條例》的規定，根據《地質災害防治條例》第四十二條 之規定，本機關擬對你單位作出如下行政處罰：1、根據協議規定乙方應...
各部門同事：20xx年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的...
本公司X部員于X年X月X日曠工天，嚴重違反了公司規章制度第XX條：(規章內容);根據規定處罰錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!XX公司20xx年XX月XX日...
致全體員工：3月16日， xx車間員工 未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例:1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超...
x年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。...
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間...
公司各部門：部門員工，于20xx年x月x日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。...
關于對曠工人員處罰規定的.通知各部門/團隊：公司員工需請假的嚴格按請假程序進行請假，不得私自不來、無故曠工，對于曠工人員，第一天處罰責任人20元、第二天40元、第三天80元，以此類推每增加一天處罰增加一倍，連續曠工7天者，扣除罰款...
南川南極建筑公司：經檢查發現：20xx年12月26日17---1地塊工地上午11：30--11：46時1#樓木工班木工在1#樓安裝柱模作業中未佩戴安全帶，無任何安全防護措施，違章冒險作業；對1#樓木工班無視安全生產管理，違反高處作業安全操作規定，按有...
（姓名），你于20xx年xx月xx日上午，未經請假擅自遲到上崗時分。現根據公司《勞動紀律監督工作制度》的相關規定，決定給予你扣發人民幣x元工資的經濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。...
被處罰項目部：地 址：郵政編碼：項目負責人(項目經理)：聯系電話存在問題： 根據以上存在問題 ，檢查組決定處罰人民幣 。檢查組負責人：檢查組成員：被處罰項目負責人(簽字)：建設工程有限公司 工程部年 月 日...
受處分人姓名：_________部門：________________崗位：________________處罰事由：_______________________________________________________處罰類型：經濟：罰款______元;扣工資______元;扣獎金_____元行政：警告□記過□記大過□辭退□...
致：你公司施工的工程，經我司檢查發現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：根據《施工現場管理細則》，我司決定對你公司處以元的罰款，人民幣（大寫）：元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。...
各部門同事：20xx年，公司制造部發生蒸發罐墜落事故，造成嚴重經濟損失。經調查，事故是人為失誤造成的。為了規范員工的`生產行為，提高員工的崗位責任意識，根據公司的獎懲管理制度，決定對以下人員進行處罰，以補償公司遭受的損失。...
關于對兩起打架事件的處理決定3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳...