到崗?fù)ㄖ獣段模ňx10篇）
到崗通知書范文 篇1
財(cái)務(wù)清算中心：
依據(jù)本公司規(guī)定，試用員工 試用期x 月，到崗時(shí)間： 年 月 日，試用工資 元。請辦理相關(guān)手續(xù)。
人力資源部
年 月 日
(此聯(lián)財(cái)務(wù)部留存)
到崗?fù)ㄖ獣段?篇2
茲有已被公司錄用，并已辦理入職手續(xù)，現(xiàn)到貴部開始 崗位試用，上崗時(shí)間為正常試用期3個(gè)月，時(shí)間為 日至 年 月 日，請協(xié)助做好該員工的工作引導(dǎo)和崗位職責(zé)介紹工
作，以保證工作順利開展。
謝謝合作!
成都利信企業(yè)管理咨詢有限公司
人力資源部
年 月 日
此通知一式兩聯(lián)，用人部門及人力資源部各留存一聯(lián)
到崗?fù)ㄖ獣段?篇3
致 :
請于5月19日早8：20前到廠，正式入職。屆時(shí)請完善個(gè)人的相關(guān)資料，身份證復(fù)印件兩張，照片三張，畢業(yè)證復(fù)印件。請?jiān)谌肼毲稗k理好個(gè)人的流動(dòng)人口計(jì)劃生育證和暫住證。需要住宿的，請準(zhǔn)備好自己的行李物品，填好住宿申請單后辦理入住手續(xù)。
廣州斐索建材有限公司
行政人事部
二零xx年五月十三日
到崗?fù)ㄖ獣段?篇4
茲有已被公司錄用，并已辦理入職手續(xù)，現(xiàn)到貴部開始 崗位試用，上崗時(shí)間為正常試用期3個(gè)月，時(shí)間為 日至 年 月 日，請協(xié)助做好該員工的工作引導(dǎo)和崗位職責(zé)介紹工
作，以保證工作順利開展。
謝謝合作!
管理咨詢有限公司
人力資源部
年 月 日
到崗?fù)ㄖ獣段?篇5
致員工：
于20xx年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定：連續(xù)曠工三天(含)以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處理!
特此通知!
x有限公司
年9月26日
到崗?fù)ㄖ獣段?篇6
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù)。現(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi))，若確需繼續(xù)在家休養(yǎng)，請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù)，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據(jù)《員工手冊》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘(嚴(yán)重違紀(jì))的第5種情形：“無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達(dá)6次;年累計(jì)曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
有限公司
年7月 日
到崗?fù)ㄖ獣段?篇7
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù)。現(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi))，若確需繼續(xù)在家休養(yǎng)，請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù)，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據(jù)《員工手冊》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘(嚴(yán)重違紀(jì))的第5種情形：“無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達(dá)6次;年累計(jì)曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
有限公司
年7月 日
到崗?fù)ㄖ獣段?篇8
編號：
致員工：
于20xx年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定：連續(xù)曠工三天(含)以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處理!
特此通知!
x有限公司
年9月26日
到崗?fù)ㄖ獣段?篇9
同志：
經(jīng)查，你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗 日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
年 月 日
發(fā)件人(簽字)： 聯(lián)系電話：
地 址(郵編)：
注：此通知一式兩份，一份送達(dá)本人，一份存檔備查。
到崗?fù)ㄖ獣段?篇10
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù)。現(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi))，若確需繼續(xù)在家休養(yǎng)，請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù)，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據(jù)《員工手冊》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘(嚴(yán)重違紀(jì))的第5種情形：“無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達(dá)6次;年累計(jì)曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
有限公司
年7月 日