勞動紀律通告（精選3篇）
勞動紀律通告 篇1
各部門、制造公司及家電事業部所屬各公司：
為規范員工行為，家電事業部根據股份公司《員工管理手冊》、《班組建設管理手冊》中關于對勞動紀律的要求進行重申，現將違反勞動紀律的處罰條例進行宣貫，此處罰條例適用于家電事業部所有員工。
公司對違反勞動紀律員工的處罰方式有解除勞動關系、調離原崗位、經濟處罰等。
(一)、嚴重違紀行為，給予解除勞動關系處理。
(1)、無正當理由連續曠工3天或一月內累計曠工3天或全年內累計曠工9天者按自動離職處理;
(2)、盜竊公司及同事財物，故意破壞公司財產或損壞公司財物;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成500元以上經濟損失或不良影響的;
(4)、貪污、行賄、受賄、職務侵占的;
(5)、在公司服務期間，被依法追究刑事責任的;
(6)、無理取鬧、打架斗毆、賭博、惡語沖撞、威脅領導或打擊報復等擾亂辦公秩序的;
(7)、違章駕駛車輛或違章操作，導致事故或給公司造成重大經濟損失或不良影響的;
(8)、酒后上崗造成他人傷害或給公司造成損失或不良影響的;
(9)、工作時間內，不服從領導安排，造成事故的;
(10)、違反《保密協議》規定而泄露公司機密的，給公司造成重大損失或不良影響的;
(11)、不按照防火規定隨意處置火源和危險品，違反禁令吸煙，擅自動用明火導致事故的;
(12)、在生產車間及相關場所、倉庫、維修車間、辦公區域等禁煙區域范圍內吸煙的;
(13)、煽動員工怠工、罷工、吸食毒品和參加非法組織的;
(14)、偽造或者盜用公司印章的;
(15)、偽造經歷、證件或用不正當手段謀求工作崗位的;
(16)、弄虛作假，騙取工資、獎勵、假期、福利及虛報各種費用，做假帳、涂改票證、單據和私開、偽造證明或以其它形式欺騙公司的;
(17)、達到《勞動法》、《勞動合同法》規定的可以解除勞動關系條件之一的。
(二)、一般違紀行為，給予經濟處罰;較嚴重違紀行為，調離原工作崗位。
(1)、故意破壞公司財物，造成200元以下損失的;
(2)、在工作時間睡覺、打牌、下棋、上網娛樂等影響生產、工作的;
(3)、三次以上輕微違紀被罰款且不整改的;
(4)、工作中由于失職行為給公司造成500元以下經濟損失或不良影響的;
(5)、對工傷事故拖延上報的，造成不良影響和損失的;
(6)、對同事惡意攻擊誣陷、制造事端或者造謠生事的;
(7)、縱容、包庇應受處罰的員工，隱瞞真相、提供虛假證明的;
(8)、利用公司設備或原材料等修理、制造私物或讓他人修理、制造私物的;
(9)、其他一切違反公司有關規章制度在情節上及內容與上述各項有類似情況的。
(10)、經常遲到或無正當理由一個月內遲到3次以上的;
(11)、工作期間私自外出的;
(12)、未經公司審批帶外人到工廠參觀的;
(13)、代考勤的相關人員或使用其他非正常手段打指紋錄考勤的;
(14)、餐廳等公共場所不遵守秩序，如插隊、打架、聚眾鬧事的，特別嚴重的給予解除合同;
(15)、踐踏草叢等不遵守公司相關管理規定的。
(三)、視員工違反情節輕重，直接主管和相關負責人承擔管理責任。
家電事業部
7-23
勞動紀律通告 篇2
各部門：
茲有封裝事業部* ，5月20日上晚班期間在車間內睡覺，出勤不出力，對工作沒有盡心盡職，此行為嚴重違反了公司勞動紀律并影響了車間形象。 為嚴肅勞動紀律，經公司研究決定對進行勸退處理，請在5月23日前辦好離職手續。
對于作為本班組的班長有監督不力，宣導不到位的責任，給予通報批評，并扣除當月績效獎200元。
、作為部門主管、廠長管理不到位，應負領導責任，給予通報批評，并扣除當月績效獎300元。
希望廣大員工引以為戒，愛崗敬業，認真遵守公司的各項規定，各事業部領導更應加強對自己部門的各項管理，今后，不管是誰違反勞動紀律，上班睡覺均對違規者勸退處理，并追究所在部門主要領導的經濟責任。 特此通知
廣東*科技有限公司
年五月二十一日
勞動紀律通告 篇3
全體員工：
近段時間，員工串崗、扎堆聊天、隨意離崗現象嚴重，工作時間進出大門，擾亂了正常的工作秩序。望大家嚴格遵守公司的規章制度，上班期間不得隨意串崗、離崗、扎堆聊天，一經發現，違者發放紅包10元。
特此通告!
機械有限公司
年6月18日