公司節假日怎么寫通告（通用15篇）

公司節假日怎么寫通告 篇1

　　尊敬的客戶，您好：

　　賀新春!值此20xx春節來臨之際，全體工作人員恭祝您及家人春節快樂，合家安康幸福，萬事如意!

　　與此同時，春節放假時間于至，共8天，2月25日(正月初七)正常上班。因此相關的業務受理順延至節后處理。

　　為了您的業務咨詢或提問能夠及時得到處理，建議您在2月25日聯系我司。

　　溫馨提示：節日其間可參與微信互動。

　　您的認可是我最大的收獲!

　　發展部敬上!

　　2月16日

公司節假日怎么寫通告 篇2

　　根據國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合XX公司實際情況，經研究決定，20xx年十一國慶節放假安排如下：

　　20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為國慶節法定節假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分別調至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。

　　1、20xx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后全身心投入到工作和生活中。

　　2、XX公司餐廳在節日放假期間須安排人員值班，以保障其他值班人員的用餐。

　　3、XX公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。

　　4、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

　　5、各部門須在9月XX日下午:以前將本部門值班人員名單報送XX辦公室，同時還需附上值班人員的聯系方式。

　　6、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。

　　7、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。

　　8、除交通車外，所有車輛一律停放在XX公司車庫內。

　　放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節假期。

　　XX公司

　　9月XX日

公司節假日怎么寫通告 篇3

　　全體員工：

　　經公司研究決定，20xx清明節放假及調休安排時間如下：

　　1.清明節放假時間為20xx年4月2日(星期一)至20xx年4月4日(星期三)，共3天，20xx年4月5日正式開始上班，20xx年3月31日(周六)和20xx年4月1日(周日)照常上班。

　　2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部，以便統計。

　　XX科技股份有限公司

公司節假日怎么寫通告 篇4

　　因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門名　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

公司節假日怎么寫通告 篇5

　　 部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

　　行政人事部

　　年月日

公司節假日怎么寫通告 篇6

　　各位員工：

　　大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰神CS。

　　各部門組織統計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

　　特此通知。

　　綜合部

　　20xx年8月8日

公司節假日怎么寫通告 篇7

　　本單位職工屈大力，身份證號碼z，因擅自離開工作崗位超過五個月，根據國家法律、法規規定，我院對屈大力已按自動離職處理。特此聲明。

　　中南大學z醫院

　　20xx年9月20日

公司節假日怎么寫通告 篇8

　　近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規范公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關于加班的規定重申如下：

　　1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經部門主管或經理審核，由中心副總批準，于加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。

　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。

　　3、加班時數核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1。5小時以1小時計；超過1。5小時，不到2。0小時以1。5小時計，以此類推。

　　4、加班時數應據實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。

　　5、加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

　　6、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經中心副總審批方可生效。

　　7、調休至少以4小時（半天）為單位。

　　請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

　　xx公司

　　年 月 日

公司節假日怎么寫通告 篇9

　　各位同事員工：

　　公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發展而努力，

　　所以希望大家周末加班，

　　當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，

　　希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發展做出貢獻，

　　特此公告。

　　xx公司行政部

　　年 月 日

公司節假日怎么寫通告 篇10

　　根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

　　加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事積極配合，謝謝！

　　xx公司生產部

　　20xx—3—20

公司節假日怎么寫通告 篇11

　　各鄉鎮人民政府、場管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：

　　接《關于降職的通知》(博市黨干發〔20xx〕52號)，經市委會20xx年5月20日批準，決定給予市公安局正科級偵察員留黨察看一年的處分。按照《關于保證黨政紀律處分決定執行的暫行辦法》(新紀發[20xx]2號)有關規定，經20xx年7月13日市委五屆八十三次會議研究，將職務降為市公安局副主任科員。

　　二〇XX年七月十九日

公司節假日怎么寫通告 篇12

　　商戶:

　　你與我司于20xx年 5月11日簽訂了《租賃合同》，約定你租賃一層號商鋪進行經營活動，合同對于租金標準、支付期限、違約責任等事宜均進行了明確約定。

　　合同簽訂后，你在承租商鋪開展經營活動，但是你卻不按約支付租金，現差欠我司租金如下：差欠應于20xx 年 1 月11 日前支付的20xx 年1 月11 日至20xx年4 月10日期間的租金78798元。

　　鑒于你差欠租金已達數月之久，我司有權解除合同、收回商鋪。因此，現我司特通知你如下：

　　于即日解除你與我司于20xx年5月11日簽訂的《租賃合同》。請你于收到本解除合同通知書或本解除合同通知書視為送達之日起3日內，停止經營活動，清理你在商鋪內的經營商品、物品，將商鋪交還我司，并支付我司違約金及差欠的租金等。否則，我司將根據合同約定采取措施，并通過法律途徑追究你的違約責任。

　　特此通知。

　　*有限公司

　　20xx年4月10日

公司節假日怎么寫通告 篇13

　　親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

　　*部門

　　20xx年11月19日

公司節假日怎么寫通告 篇14

　　------同事：

　　現因你------，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　年月日年月日

　　人力資源部負責人：

　　年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

　　年月日

公司節假日怎么寫通告 篇15

　　各有關單位:

　　z,女,1965 年4月生,江蘇鹽城人,我校原圖書館職工.該同志 1997 年7月作為我校引進人才配偶,隨調來我校工作.同年 9 月,其配偶私自離校后,z同志即未上崗工作至今.我校 20xx 年校長辦公會議曾研究決定,對其作辭職或辭退處理,但該同志至今未辦理相關手續.經校長辦公會議研究,對其作自動離職處理.

　　二Ο

　　=年六月三十日