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員工工作失誤通告

發(fā)布時間:2022-09-02

員工工作失誤通告(精選5篇)

員工工作失誤通告 篇1

  全體員工:

  茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規(guī)定,故給予以下相關的失職人員如下的處罰:

  1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

  2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;

  3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業(yè),格盡職守。

  有限公司 辦公室

  8月23日

員工工作失誤通告 篇2

  20xx年10月時,我司常州辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后,客戶反饋其質檢不合格,要求退貨,薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,經質檢確認并非我司坯布。最后,客戶強行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后,儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處,但均疏于通知,且其他相關責任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

  此事件真實反映我司相關部門工作不仔細,馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業(yè)務部所有人員提高思想意識,注意工作細節(jié),思考問題時考慮周全,出現問題積極與相關責任人聯(lián)系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現象的再次發(fā)生!

  

  年月日

員工工作失誤通告 篇3

  各黨總支、直屬黨支部,校直各單位、各部門:

  為做好我校20xx年度考核工作,根據省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求,按照學校有關考核實施辦法的規(guī)定,現就考核工作的有關事項通知如下:

  一、考核對象及組織實施

  1.二級單位考核,由學校考核工作領導組辦公室組織實施。

  2.教職工個人考核,其中:輔導員考核由學工部依據輔導員考核辦法單獨組織實施;處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責;其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。

  二、考核依據

  1.二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《xx學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

  2.處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《xx學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《xx學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

  三、優(yōu)秀等次

  1.教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀,機關部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。

  2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總人數的15%,各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。

  四、時間安排

  1.1月23—28日,總結自評。

  各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況,并對照考核表進行自評打分,于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱:。

  教職工個人撰寫述職報告,并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》,教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱:。

  2.1月29日—3月2日,自評公示。

  將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網公布。

  3.3月3—11日,考評測評。

  校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。

  組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。

  各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。

  4.3月12—13日,統(tǒng)計并上報初評考核結果。

  學校領導牽頭,組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進行統(tǒng)計,并遵照有關回避規(guī)定。

  各考核單位確定所屬人員個人考核等次,并填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》,連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。

  5.3月14—20日,考核結果審定。

  學校考核工作領導組根據初評考核意見審定考核結果,并進行公示與反饋。

  五、考核要求及有關事項

  1.各單位要認真組織學習考核相關文件,提高認識,統(tǒng)一思想,加強領導,精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則,并注意把握時間節(jié)點,確保20xx年度考核工作按時、按質、按量完成。

  2.黨建工作是重要考核指標和內容之一,各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。

  3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出,并在自評打分時填報,同時,學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽,供測評打分時參考。

  4.機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分;教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。

  5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施,考核結果報組織人事部,其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。

  6.考核工作相關表格請從學校人事工作網下載,其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內容和要求進行。

  特此通知。

  中共xx學院委員會 xx學院

  20xx年1月23日

員工工作失誤通告 篇4

  根據,現將由原部門崗位調至部門崗位。接到通知后,請本人做好轉崗前的移交工作,于年月日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協(xié)調工作。

  特此通知

  -----股份有限公司辦公室

  年月日

員工工作失誤通告 篇5

  1. 負責辦公室日常接待工作。

  2. 負責擬寫公司各類文件、文稿、報告、總結、規(guī)劃、賀電、 大事記及其他文字材料。

  3. 打印公司文件,并負責辦公室電話、傳真、復印機等設備設 施的使用與管理。

  4. 負責處理公司領導簽批的文件、函電等,對公司各部門起草 的文件嚴把公文格式關,并按公文程序進行修改、編號、印發(fā)。

  5. 負責有關文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉送及歸檔工作, 做到手續(xù)完備、及時準確。

  6. 保證各部門聯(lián)絡暢通,了解和收集各部門工作動態(tài)、工作內 容及活動情況,并及時反饋。

  7. 布置公司會議的會場,負責通知參會人員、會議時間、地點, 并做好會議記錄,整理會議紀要,了解會后的貫徹執(zhí)行情況。

  ( 勵志天下 )

  8. 熱情接待來訪人員,做好信訪工作。

  9. 積極參與各項活動,協(xié)助辦公室主任處理應急事件。

  10. 協(xié)助保管和正確使用公司印章,開具介紹信或出具證明,做 好登記,做到有據可查、不出差錯。

  11. 搜集、整理各類文件、信函、資料,做好登記和立卷歸檔工 作。

  12. 配合有關部門搞好媒體、網絡信息的收集、宣傳、發(fā)布及反饋工作。

  13. 做好辦公室每周工作計劃的匯總工作。

  14. 完成領導交辦的其他工作。

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