個人處罰通告（精選5篇）

個人處罰通告 篇1

　　公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予魯小峰開除的處分。

　　二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報!

　　湖南X有限公司

　　20xx年8月2日

個人處罰通告 篇2

　　X年XX月X日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人，200元;

　　2. 事故間接責任人、，各100元;

　　3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　XX有限公司

　　X年X月X日

個人處罰通告 篇3

　　關于兩器員工打架的處罰通報一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。二、事件調查：20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現在處理調解。三、處理結果1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.2、根據部裝車間《員工行為規范》第13條規定現對事故責任人考核如下：88888 -100元并留崗查看1個月88888 -200元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，并視情節移交公安機關處理。

　　特此通報!

　　二○xx年九月三日

個人處罰通告 篇4

　　各煤礦：

　　20xx年7月30日夜班，xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車代替絞車司機在吊著鏵頭時摘掉安全帽睡崗;三采區第三部40千瓦提升絞車司機無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20xx】24號)第一項第11條之規定，在公司對多起睡崗事件進行嚴肅處理的情況下，個別職工依然出現在井下睡崗的現象，充分說明xx煤礦個別職工不接受事故教訓，安全意識淡薄，思想麻木不仁。xx煤礦在20xx年多次出現職工在井下睡崗現象的發生，5月14日曾在四采回風下山整修處出現睡崗現象，證明xx煤礦在安全管理上的松懈，對職工的教育培訓不到位，未把兄弟單位的教訓當作自己的來分析，因此造成了這起事件的出現，影響極壞，為教育本人，警示他人，公司決定對這兩起睡崗的違紀現象進行通報處理，具體內容如下：

　　一、事件經過

　　20xx年7月30日夜班，公司安監技術處檢查發現，查到xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車處有一職工摘掉安全帽睡崗，經過調查睡崗人員和法申不是絞車司機，而是在頂替絞車司機張燦鵬看管絞車，絞車司機脫崗從事其他工作。三采區第三部絞車司機王云龍無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20xx】24號)第一項第11條之規定，屬嚴重違章行為。

　　二、原因分析

　　1、xx煤礦職工和法申、王云龍安全意識淡薄，自主保安意識差，嚴重違犯《煤礦安全規程》規定，是造成這起事件的直接原因。

　　2、xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車司機張燦鵬工作不負責任，做為特殊工種不認真堅守崗位，隨便找人代替特種作業崗位，是造成這起事故的主要原因。

　　3、xx煤礦帶班副礦長馬星申對所帶班次的現場管理、檢查、安排不到位，應負主要管理責任。

　　4、xx煤礦分管回采、掘進副礦長潘玉峰、徐加照對分管的工作管理、監督不嚴不細，應負重要管理、監督責任。

　　5、xx煤礦礦長楊文軍對全礦安全生產管理不到位，應負一定的管理責任。

　　6、xx煤礦中層管理人員對職工管理、教育不到位，對特殊工種、重要崗位、重點環節監督管理不嚴不細，是造成這次事件的主要原因之一

　　6、三、責任者處理

　　1、對xx煤礦副礦長馬星申罰款500元，通報批評。

　　2、對xx煤礦副礦長潘玉峰、徐加照各罰款400元。

　　3、對xx煤礦礦長楊文軍罰款300元。

　　4、對直接責任人、主要責任人及中層干部的處理由xx煤礦自行拿出處理意見報公司安監技術處審核。

　　四、防范措施

　　這起事件的發生，充分證明了個別職工安全意識非常淡薄，工作過程中“三違”現象還時有發生，各級管理人員還沒有真正把本職崗位職責落到實處，事故的處理處罰仍沒有引起各級人員的高度重視，為避免今后類似事件的出現，特制定如下防范措施：

　　1、嚴格按照公司下發的《管理干部引咎辭職管理規定》、《“三位界定標準”》和《三違綜合管理規定》文件要求，嚴厲打擊和懲處管理干部的失職、瀆職行為和職工“三違”的現象，堅決杜絕類似現象的發生。

　　2、各煤礦要強化跟班、帶班管理人員的綜合監督管理，各級跟班、帶班必須充分發揮監督管理的作用，嚴格對跟班、帶班人員的績效考核和責任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最終實現年度安全生產的目標。

　　3、要加強對特殊工種、重要崗位、重點環節等領域的安全管理，消除時間、空間上的管理空當，要不斷變換監督檢查方式，采取突擊檢查、夜查、薄弱、邊遠地帶重點檢查等多種方式，消除管理上漏洞和死角。

　　4、加強思想教育工作，通過各種途徑加強引導教育職工，明確事故的危害性，消除安全僥幸心理，增強安全意識，要特別注意了解掌握職工的思想和生理狀態，因地制宜，因人而異，加以監護，防止因不安全心里因素造成的突然事故發生。

　　5、深刻吸取各類事故教訓，提高加強對安全管理重要性和緊迫性的認識，牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公董事長提出的“四嚴”管理法組織開展工作，要把兄弟單位的事故、事件教訓當作自己的來進行深入的原因分析，避免走過場，流于形式，要真正讓干部職工在學習的同時受到教育。

　　6、各煤礦一定要將上級及公司的文件精神、指示、要求深入傳達貫徹到每一名職工，認清當前的安全形勢，找準管理的重點，在制度的執行落實上狠下功夫，努力消除管理上的不足和漏洞。

　　各煤礦接到本處理通報后，要認真貫徹傳達，舉一反三，接受教訓，在今后的工作中堅決杜絕類似情況的發生。

　　二〇xx年七月三十一日

個人處罰通告 篇5

　　全體公司員工：

　　社會的不斷發展，使我們的生活水平有了很大程度的提高，但是勤儉節約的傳統并沒有過時，勤儉節約是國人的一種傳統美德，是中華民族的優良傳統，節約是一種美德，節約亦是一種責任，一種品質，節約更是一種涵養。然而，我們在食堂最近經�？吹椒N種浪費的景象，今天特此發出通知，號召大家節約糧食，反對浪費，員工打飯可以少量多次取食。如發現浪費糧食的行為，根據員工用餐規定，行政部將對其進行罰款，一次50元，從當月工資中扣除。嚴重者，屢教不改者，給予取消用餐資格。請大家按照相關規定執行。

　　特此通知

　　有限公司行政部

　　10.31