嘉獎通告范文（精選17篇）
嘉獎通告范文 篇1
20xx年2月因公司訂2月計劃，在2月的最后幾天,而中國人才網(wǎng)不辭辛勞，連續(xù)幾天為公司業(yè)務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙,沖刺.爭取今年任務目標的達成,我公司領導X總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，并傳承了我們XX科技企業(yè)文化的號召.
公司進行頒發(fā)XX手機一臺,并進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚"信守承諾,沒有借口,絕對服從,永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗,不到最后一秒鐘,誓死不放棄.
中國人才網(wǎng)有限公司總經(jīng)辦
20xx年XX月XX日
嘉獎通告范文 篇2
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣級各部門，有關單位：
為表彰先進，樹立榜樣，鼓勵和引導全縣公務員忠于職守、廉潔從政、依法行政，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，結合x年年度考核結果，經(jīng)研究，決定給予龍訓倫等 36名同志記三等功一次，給予劉武等518名同志嘉獎一次。希望受到記功、嘉獎的同志珍惜榮譽，戒驕戒躁，努力工作，再創(chuàng)佳績。全縣廣大公務員要以他們?yōu)榘駱�，進一步增強工作責任感和使命感，開拓創(chuàng)新，求真務實，扎實工作，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
附件：記功嘉獎人員名單
xx縣人民政府
x年10月11日
嘉獎通告范文 篇3
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府有關部門，有關單位：
為表彰先進，樹立榜樣，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，結合 x年年度考核結果，經(jīng)區(qū)政府研究，決定給予劉等63名同志記三等功一次，給予劉等500名同志嘉獎一次。
希望受到記功、嘉獎的同志珍惜榮譽，戒驕戒躁，努力工作，再創(chuàng)佳績。全區(qū)廣大公務員要以他們?yōu)榘駱樱M一步增強工作責任感和使命感，開拓創(chuàng)新，求真務實，扎實工作，努力為全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
附件：記功嘉獎人員名單
xx市xx區(qū)人民政府
x年12月19日
嘉獎通告范文 篇4
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
嘉獎通告范文 篇5
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
x年xx月xx日
嘉獎通告范文 篇6
20xx年7月28日，綠怡居西區(qū)保潔員下午2點左右在其保潔區(qū)域進行正常保潔時，聞到附近有濃烈的焦糊味，就立即前往查看，通過逐戶排查，最終發(fā)現(xiàn)焦糊味來自15棟102室。喊了數(shù)聲，見家中無人應答，此時濃煙正呼呼地往外冒，在此緊急關頭，她立即撥打110和119，并及時向保安隊長報告，使其在第一時間內(nèi)趕到現(xiàn)場。了解情況后，不顧天氣炎熱，冒著酷暑找回了住戶，讓消防隊員順利進入住戶家中，火情及時得到撲滅，避免了一場重大火災事故的發(fā)生，保護了小區(qū)居民的財產(chǎn)和生命安全。大家都一致認為和遇事冷靜，處理果斷。此次事件充分體現(xiàn)了公司定期組織員工進行安全隱患和消防知識培訓起到了重要的作用，正是有這樣的定期培訓和學習，使他們在遇到緊急情況時能正確判斷和迅速處理。
和兩位同志遇事處變不驚、沉著冷靜，避免了一場重大火災事故的發(fā)生，公司號召全體員工向以上兩位同志學習。
經(jīng)公司研究決定，特授予“優(yōu)秀員工”稱號，并嘉獎500元，嘉獎XX300元。
物業(yè)管理有限公司
二〇**年八月二日
嘉獎通告范文 篇7
各部門：
20xx年1月27日，大板車間膠補線上殘留的AB膠自燃引起了小范圍火災。險情發(fā)生后，在崗位工作的員工們第一時間趕赴火災現(xiàn)場，大家充分展示了在前期消防安全培訓中掌握的“四個能力”及“一暢三懂三會”的精髓，在領導們的現(xiàn)場指導下，員工們攜帶著滅火筒、濕毛巾、水桶等工具積極撲救，不畏艱險，英勇滅火。最后，火勢在大家齊心協(xié)力下被迅速撲滅。
這次的火災事件，讓我們深刻意識到車間存在的安全隱患，我們不但要向救火的同事學習，發(fā)揚不怕艱苦、不畏艱險、勇于奉獻的精神，而且要把安全意識放在首位，把安全培訓形成常態(tài)化，在急難險重的緊要關頭，為公司和員工的安全穩(wěn)定做出積極的貢獻。
經(jīng)公司研究決定，對參加火災搶救的保安隊獎勵現(xiàn)金20xx元，予以通報表揚;對張衛(wèi)文、楊偉、張冰、李松江、黃仁航、戴志偉、王玉石、賈仁繼獎勵現(xiàn)金1000元/人，予以通報表揚。
特此通報。
行政人事部
年二月十一日
嘉獎通告范文 篇8
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)直各部門、區(qū)屬各單位：
9月23日至24日，受臺風“天兔”外圍影響，我市普降大到暴雨，導致主城區(qū)尤其是新淮街道等老城區(qū)積水嚴重，給人民生命財產(chǎn)安全帶來重大威脅。新淮街道辦事處主任陳及時組織街道工作人員和志愿者成立搶險應急小分隊，對轄區(qū)險情逐處排查，全力排除積水，緊急轉移安置受災群眾及財物。搶險救災工作一直持續(xù)到24日下午，陳始終奮戰(zhàn)在第一線，對受災群眾耐心安撫，妥善做好善后工作，最大限度減少人民群眾生命和財產(chǎn)損失，受到了廣大群眾的肯定。
陳在工作中敬業(yè)愛崗、忠于職守，特別是在應對“9.24”強降雨突發(fā)事件中，盡職盡責，處置得當，彰顯了一名公務員牢記宗旨、一心為民的公仆情懷，發(fā)揮了新時期基層干部的先鋒模范作用。為表彰先進，弘揚正氣，根據(jù)《關于印發(fā)的通知》、《印發(fā)<關于進一步規(guī)范表彰獎勵工作的意見>的通知》相關規(guī)定，經(jīng)區(qū)人民政府第21次常務會議研究，決定對陳予以通報嘉獎。全區(qū)政府行政機關公務員要以陳為榜樣，學習他敬崗愛業(yè)、忠于職守的工作精神，不辭辛苦、連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，心系群眾、無私奉獻的思想境界，切實增強加快跨越轉型發(fā)展、實現(xiàn)“四爭”目標的責任感、使命感，當一名讓人民群眾滿意的公仆。
特此通報。
x年10月17日
嘉獎通告范文 篇9
各部門及全體員工：
生產(chǎn)部李自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領導研究決定：評選李 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
x年xx月xx日
嘉獎通告范文 篇10
各位員工：
10月份工作中，對工作認真負責，工作表現(xiàn)優(yōu)秀;
根據(jù)公司相關規(guī)定，對員工提出表揚，獎勵現(xiàn)金50元。
特此通告!
XX公司
XX年XX月XX日
嘉獎通告范文 篇11
于本月19日凌晨2點左右，保安部在巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
嘉獎通告范文 篇12
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
嘉獎通告范文 篇13
各縣、自治縣、區(qū)(市)人民政府，市人民政府各工作部門：
市委、市人民政府副市長何萍同志自20xx年分管教育工作以來，以高度的事業(yè)心和責任感，帶領廣大干部群眾在十分艱苦的條件下，克服重重困難，迎難而上，奮力拼搏，如期完成了全市“兩基”攻堅目標，使全市義務教育發(fā)生了較大變化，取得了比較突出的成績。20xx年11月，何萍同志被教育部、國家發(fā)改委和財政部聯(lián)合授予“西部地區(qū)‘兩基’攻堅先進個人”榮譽稱號。為鼓勵先進，樹立典型，進一步推進全市義務教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中共遵義市委辦公室、遵義市人民政府辦公室關于對獲國家和省級綜合表彰的先進集體、先進個人給予表彰獎勵的實施意見》(遵委辦發(fā)〔20xx〕52號)第五條之規(guī)定，經(jīng)市人民政府研究，決定對何萍同志予以通報表彰并獎勵現(xiàn)金人民幣3000元。
希望何萍同志保持榮譽、發(fā)揚成績、再接再厲、再創(chuàng)佳績。全市各級各部門要以先進為榜樣，進一步增強愛崗敬業(yè)、服務大局的責任意識，立足本職，務實創(chuàng)新，不斷實現(xiàn)新的突破，為加快構建社會主義和諧社會、推進我市經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展作出新的更大的貢獻。
二○XX年五月二十二日
嘉獎通告范文 篇14
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府有關部門，有關單位：
為表彰先進，樹立榜樣，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，結合 x年年度考核結果，經(jīng)區(qū)政府研究，決定給予劉等63名同志記三等功一次，給予劉等500名同志嘉獎一次。
希望受到記功、嘉獎的同志珍惜榮譽，戒驕戒躁，努力工作，再創(chuàng)佳績。全區(qū)廣大公務員要以他們?yōu)榘駱樱M一步增強工作責任感和使命感，開拓創(chuàng)新，求真務實，扎實工作，努力為全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
附件：記功嘉獎人員名單
xx市xx區(qū)人民政府
x年12月19日
嘉獎通告范文 篇15
物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華•硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華•硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：
給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
嘉獎通告范文 篇16
近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班，且在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵X元。
希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
X公司
年十二月十二日
嘉獎通告范文 篇17
關于對等予以嘉獎的通 報
剛剛過去的20xx年是我們公司技改項目全面投產(chǎn)后,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰(zhàn)和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續(xù)下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現(xiàn)出了一大批管理科學、敢于創(chuàng)新、成績突出的先進集體和兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發(fā)干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新臺階,經(jīng)公司研究決定，以下先進個人予以嘉獎：