競聘通告范文（精選9篇）

競聘通告范文 篇1

　　公司各部門、各項目部：

　　為了體現(xiàn)公平競爭，充分發(fā)揮全員的積極性和創(chuàng)造性，公司決定擬在全公司范圍內(nèi)對“湖北省漢陽監(jiān)獄改擴(kuò)建工程”項目工程代建一級項目執(zhí)行經(jīng)理和“省直機關(guān)綜合執(zhí)法應(yīng)急用車保障中心停車樓”項目工程代建二級項目執(zhí)行經(jīng)理崗位實行競聘上崗，基本任職條件如下：

　　1、政治思想覺悟高，遵紀(jì)守法，遵守業(yè)主單位和公司管理制度，嚴(yán)格履行《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　2、熱愛工程代建工作，對公司忠誠，具有強烈的事業(yè)心與責(zé)任感。

　　3、按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，具有廉潔、正直的品質(zhì)和科學(xué)認(rèn)真的工作態(tài)度，處處維護(hù)業(yè)主與參建各方的合法權(quán)益和公司利益。

　　4、一專多能，具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律方面綜合性的知識。

　　5、能帶頭學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運用現(xiàn)行工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及設(shè)計文件。

　　6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同志，組織協(xié)調(diào)能力強，能帶領(lǐng)項目代建部一班人按《建設(shè)項目管理規(guī)范》之規(guī)定以及《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)積極有效地開展工作。

　　希望有潛力的競聘者積極準(zhǔn)備(九級專業(yè)工程師及以上)，從即日起至20xx年11月25日17:00以前，向項管事業(yè)部或行政事業(yè)部報名，認(rèn)真準(zhǔn)備好本項目崗位書面競聘材料。競聘時間為20xx年11月26日(星期六)9:00 ，競聘地點為公司榮譽室。

　　特此通知!

　　武漢華勝工程建設(shè)科技有限公司

　　項管事業(yè)部

　　十一月十七日

競聘通告范文 篇2

　　各公司、集團(tuán)各部室：

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，選拔聘用品德優(yōu)秀、能力突出、員工認(rèn)可的公司中層管理人員，為公司的發(fā)展提供人才保障，經(jīng)研究決定對管理公司(含管理服務(wù)公司、財務(wù)管理公司這兩個公司)、物流公司所有中層管理崗位按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的操作原則進(jìn)行公開競聘�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、競聘原則

　　(一)堅持注重實績、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　(二)堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(三)堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

　　(四)堅持個人意愿、群眾公認(rèn)、組織安排與崗位需求相結(jié)合的原則。

　　二、組織機構(gòu)

　　成立管理公司、物流公司中層管理崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：全面負(fù)責(zé)競聘工作的指導(dǎo)和決策，其成員包括：

　　組 長：集團(tuán)董事長 安躍彬

　　副組長：集團(tuán)副總裁、管理服務(wù)公司與財務(wù)管理公司總經(jīng)理 劉書云

　　集團(tuán)董事、管理服務(wù)公司與物流公司董事長 安要偉

　　集團(tuán)董事長助理兼春豐購物總經(jīng)理 王衛(wèi)國

　　集團(tuán)財務(wù)總監(jiān) 周獻(xiàn)廷

　　成 員：集團(tuán)人事部總經(jīng)理 袁利民

　　集團(tuán)綜合部副總經(jīng)理 翟連旭

　　集團(tuán)信息部副總經(jīng)理 王勝光

　　物流公司臨時負(fù)責(zé)人 曹鐵軍

　　三、競聘職位

　　(一)管理公司(含管理服務(wù)公司、財務(wù)管理公司，合并為一個機構(gòu))

　　1、總稽核1名

　　總稽核崗位職責(zé)：

　　(1)按照有關(guān)政策法規(guī)和制度規(guī)定對公司各項業(yè)務(wù)獨立進(jìn)行稽核監(jiān)督。

　　(2)根據(jù)實際需要制定稽核計劃和實施方案，了解掌握和評價業(yè)務(wù)運行質(zhì)量，為保障安全高效服務(wù)。

　　(3)定期稽核和不定期抽查各業(yè)務(wù)崗位的流程手續(xù)和考評結(jié)果，對有關(guān)事項有權(quán)提出質(zhì)詢評價和獎懲建議;經(jīng)常深入實際，征求客戶意見，為改進(jìn)工作提供依據(jù);一般問題要及時通知相關(guān)部門和崗位整改并跟蹤檢查，重大問題和嚴(yán)重風(fēng)險直接向總經(jīng)理或董事長報告。

　　(4)做好稽核資料和檔案保管工作，嚴(yán)守商業(yè)秘密。

　　2、客戶服務(wù)部經(jīng)理1名

　　客戶服務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　(1)帶領(lǐng)本部員工認(rèn)真履行部門職能，積極發(fā)展業(yè)務(wù)客戶并為其提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保資金的安全增效，堅決完成業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營任務(wù)。

　　(2)自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度及業(yè)務(wù)操作規(guī)程，嚴(yán)審手續(xù)要件，管控工作質(zhì)量，及時處理問題，防止風(fēng)險事故;重大事項應(yīng)及時報告。

　　(3)抓好業(yè)務(wù)人員的管理、培訓(xùn)和考核工作。樹立廉潔從業(yè)，忠于職守，吃苦耐勞，不謀私利，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新高效的工作作風(fēng)。

　　3、風(fēng)險控制部經(jīng)理1名

　　風(fēng)險控制部經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審批程序和操作規(guī)程，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模、復(fù)雜程度和風(fēng)險承受能力設(shè)定、定期審查和更新各級限額。

　　(2)在政策指導(dǎo)和工具支持之下識別、衡量和管理信貸風(fēng)險，包括信貸風(fēng)險分析、信貸(含貸款以及票據(jù)、保函等與信貸相關(guān)的業(yè)務(wù))審批和信貸監(jiān)控。

　　(3)負(fù)責(zé)匯總公司信貸資產(chǎn)分類，負(fù)責(zé)審查保全類不良資產(chǎn)。

　　(4)就有關(guān)市場風(fēng)險分析向董事會和經(jīng)營層匯報，并建議相關(guān)行動。

　　(5)制定和推進(jìn)我行法人客戶信用評級工作。

　　(6)進(jìn)行與信貸風(fēng)險管理有關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　4、辦公室主任1名

　　辦公室主任崗位職責(zé)：

　　(1)主持辦公室工作，負(fù)責(zé)處理公司日常行政、后勤等事務(wù)。

　　(2)負(fù)責(zé)公司規(guī)劃、報告、總結(jié)、規(guī)章制度等材料的起草、考核宣傳衛(wèi)生等事務(wù)性工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

　　(3)圍繞公司中心工作加強人事教育和車輛安全印章管理，堅持服務(wù)一線，服務(wù)業(yè)務(wù)，做好上傳下達(dá)綜合協(xié)調(diào)，營造公司和諧奮進(jìn)的工作氛圍。

　　(4)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作任務(wù)。

　　(二)物流公司

　　1、招商部經(jīng)理1名

　　招商部經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)招商部全面工作，擬定完善招商部各項管理制度，確保招商部日常工作的正常運轉(zhuǎn)。

　　(2)負(fù)責(zé)大香山生態(tài)林果物聯(lián)城的策劃推廣和市場拓展方案的聯(lián)系制訂，包括聯(lián)絡(luò)外腦、擬定方案、客戶邀請接待、項目策劃文本的制作。

　　(3)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)外腦與本單位的各種資源，制訂策劃推廣方案的具體執(zhí)行計劃、組織實施，并對執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　(4)完成展貿(mào)中心一號樓、電子商務(wù)孵化中心一號樓的聯(lián)營銷售任務(wù)。

　　(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、倉儲部經(jīng)理1名

　　倉儲部經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)倉儲部的全面管理工作，負(fù)責(zé)擬定和完善倉庫管理各項作業(yè)規(guī)范，優(yōu)化倉庫內(nèi)部作業(yè)流程，以提高倉儲運作效率，降低倉儲物流成本。

　　(2)負(fù)責(zé)規(guī)劃和調(diào)整商品的庫存和庫位，合理利用倉庫空間，提出改進(jìn)方案，爭庫容最優(yōu)化、租賃收益最大化。

　　(3)負(fù)責(zé)編制倉儲臺賬：包括各種商品的入庫、出貨、退貨、流轉(zhuǎn)臺帳等。負(fù)責(zé)監(jiān)控庫存產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，建立呆滯不良存貨協(xié)調(diào)處理機制，及時提報和組織異常庫存處理，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存商品安全、有效。

　　(4)負(fù)責(zé)編制本部門的物料消耗、倉儲設(shè)備的預(yù)算計劃。負(fù)責(zé)叉車、液壓車、托盤、貨架等倉儲設(shè)備的管理、運行、控制與調(diào)度。

　　(5)負(fù)責(zé)倉庫的防火、防盜、防潮、防汛等安全工作。

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、報名條件

　　1、以上崗位，集團(tuán)各部室、各公司的員工均可報名應(yīng)聘;

　　2、參加競聘人員須為20xx年12月10日前入司的正式員工;

　　3、有能夠勝任崗位工作的知識技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)及身體條件;

　　4、保證應(yīng)聘后在公司工作2年以上。

　　五、報名辦法

　　采取組織推薦與自薦相結(jié)合的方法，在20xx年2月10日前完成組織報名推薦工作，在規(guī)定時間內(nèi)報集團(tuán)人事部。

　　各單位推薦人選，報名表分別經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報;自薦人選直接上報集團(tuán)人事部。

　　員工報名時須向公司或人事部門遞交報名申請和履職規(guī)劃(履職規(guī)劃包含擬任崗位的工作目標(biāo)、工作計劃、方法措施等，內(nèi)容要求詳實、具體;履職規(guī)劃字?jǐn)?shù)不少于20xx字)。

　　六、競聘程序

　　1、集團(tuán)財務(wù)口(含管理服務(wù)公司、財務(wù)管理公司、財務(wù)部)及物流公司要召開全體人員會議，進(jìn)行部署、動員;其他單位根據(jù)具體情況決定傳達(dá)形式，要將競聘通知內(nèi)容傳達(dá)到全體員工。

　　2、組織推薦、員工自薦，候選人準(zhǔn)備競聘資料。

　　3、報名人員需撰寫競聘演說稿。競聘演說要做到言之有物，避免空話套話，字?jǐn)?shù)要求要在20xx字以上。

　　4、分別舉行管理服務(wù)公司(含財務(wù)管理公司)和物流公司公開競聘會議。參加投票人員分別為集團(tuán)財務(wù)口人員、人事部綜合部物流公司員工。

　　5、競聘人員在大會上逐個發(fā)表競聘演說，與會人員分別對其進(jìn)行投票選舉，并當(dāng)場統(tǒng)計得票情況。

　　6、依據(jù)投票結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子研究，公布任命。

　　特殊情況下，若需領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票決定結(jié)果，小組成員一票抵三票。

　　七、其他規(guī)定

　　公開競聘工作時間安排在20xx年2月13號左右進(jìn)行，具體時間以另行通知為準(zhǔn)。

　　按照相關(guān)規(guī)定，競聘工作結(jié)束后，管理服務(wù)公司、財務(wù)管理公司、物流公司原來任命的所有中層管理人員(第六職類以下人員)一律免職。希望原來擔(dān)任相關(guān)職務(wù)中層管理人員積極報名應(yīng)聘、做好競聘準(zhǔn)備。

　　各有關(guān)單位接通知后，要切實做好宣傳發(fā)動和報名組織工作，在競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下把此次活動抓實抓好。

競聘通告范文 篇3

　　校屬各黨委、黨總支、直屬黨支部，校內(nèi)各單位：

　　根據(jù)新修訂的《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)20xx年4月14日學(xué)校黨委第67次會研究決定，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行計劃財務(wù)處處長、審計處處長、檔案館館長等10個中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位公開競聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神和黨的干部路線，拓寬選人用人視野，形成富有生機活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的干部選拔任用機制，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實績的原則，認(rèn)真做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘工作。

　　二、競聘崗位及職數(shù)

　　三、競聘條件

　　符合《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》中的任職基本條件。

　　四、競聘資格

　　(一)各崗位競聘資格見下表

　　備注：

　　1.現(xiàn)任正處級干部競聘正處級崗位，現(xiàn)任副處職干部競聘副處級崗位，不受上述條件限制;

　　2.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

　　(二)參與競聘者應(yīng)是本校在職教職工。

　　五、競聘程序、時間安排及注意事項

　　(一)公布競聘崗位(4月15日)

　　(二)報名(4月15日—4月21日)

　　1.自我推薦。凡符合競聘條件和競聘資格者均可自薦，每人最多可填報2個崗位。

　　2.組織推薦。以校屬各分黨委、黨總支、直屬黨支部為單位(機關(guān)黨委范圍內(nèi)以各部門為單位)，在集體研究并征得本人同意的情況下進(jìn)行推薦。

　　3.群眾推薦。本校教職工根據(jù)競聘崗位要求可進(jìn)行署名推薦。

　　競聘報名表和競聘推薦表在組織部網(wǎng)站下載。

　　報名截止時間為4月21日下午17：00。各單位和個人務(wù)必于截止時間前將紙質(zhì)報名表送黨委組織部(犀浦校區(qū)圖書館C630)，同時報送個人的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)任職書，并將電子版一寸證件照和報名表格發(fā)公選郵箱：。

　　(三)資格審查(4月21日—4月24日)

　　依據(jù)競聘條件和競聘資格對報名競聘人員進(jìn)行資格審查，確定并公布面試人選。

　　經(jīng)資格審查，凡一個崗位有3人及以上符合條件的競聘者，將組織面試答辯。

　　(四)面試(時間、地點另行通知)

　　1.競聘者準(zhǔn)備20xx字左右的競聘演講提綱，內(nèi)容包括自我介紹、主要工作業(yè)績、對競聘崗位的工作設(shè)想等。正職崗位演講時間不超過15分鐘，副職崗位演講時間不超過10分鐘，可以使用多媒體演示(請使用office20xx版本)。

　　演講后進(jìn)行答辯，答辯時間不超過10分鐘。

　　2.競聘答辯評議組對競聘者演講和答辯情況以無記名方式進(jìn)行評議。

　　(五)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究面試情況，確定差額考察人選。

　　(六)公示考察人選，組織考察，黨委會確定擬任人選。

　　(七)任前公示。

　　(八)黨委會研究決定，正式任職。

　　六、本通知由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　黨委組織部

　　年4月15日

競聘通告范文 篇4

　　為鼓勵集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘的范圍：

　　本次競聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

　　二、競聘的原則：

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則;

　　2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實際的原則;

　　3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

　　1、競聘崗位：預(yù)算科副科長

　　2、工作職責(zé)：

　�、�、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

　　②、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價方面知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　�、邸�對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

　�、�、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

　　⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3、應(yīng)聘要求：

　�、佟⑿詣e不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊合作精神與創(chuàng)新精神;

　　②、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心;

　�、�、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　④、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　四、競聘程序：

　�、佟�員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細(xì)填寫，要求不少于1500字。)。

　�、�、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

　　③、根據(jù)綜合評價結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報董事長批準(zhǔn)任命。

　�、�、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日

　　宇杰集團(tuán)股份有限公司

　　年四月二十四日

競聘通告范文 篇5

　　各部(室)：

　　為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則 1.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t; 2.群眾公認(rèn)、注重實績原則; 3.公開平等、競爭擇優(yōu)原則; 4.民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件 1.身體健康，品行端正，作風(fēng)正派; 2.中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當(dāng)放寬; 3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能; 4.專業(yè)技術(shù)扎實; 5.熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用; 7.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。三、競聘流程 1.競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱; 2.公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進(jìn)行初審; 3.通過初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試; 4.根據(jù)復(fù)試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用; 5.自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

　　X公司

　　20xx年XX月XX日

競聘通告范文 篇6

　　各位員工：

　　根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

　　二、競聘范圍

　　礦全體員工

　　三、競聘程序

　　1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名;

　　2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與;

　　3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準(zhǔn)備;

　　4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別占總得分的30%、50%、20%，三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選;

　　5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

　　專此通知。

　　礦辦公室

　　年6月20日

競聘通告范文 篇7

　　各單位：

　　為鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發(fā)揮員工工作的積極性和主動性，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘范圍：公司全體在職員工。

　　二、競聘規(guī)則1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則;2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：1、競聘崗位：運管部部長2、工作職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)本部車輛及人員全面管理工作;(2)負(fù)責(zé)車輛維修、保養(yǎng)管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養(yǎng)做到節(jié)能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達(dá)的運輸任務(wù)，對車輛進(jìn)行合理調(diào)配，確保全年安全生產(chǎn)無事故;(5)負(fù)責(zé)人員勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作，保障企業(yè)對外形象良好;(6)負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和教育工作。3、應(yīng)聘要求：(1)男性，25-48周歲;(2)具備較強的駕駛和維修經(jīng)驗，熟悉機動車各項性能和公司生產(chǎn)情況，能夠統(tǒng)籌安排車隊任務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導(dǎo)運管部各種車輛的安全運行;(4)具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;(5)具有較強的車隊管理經(jīng)驗。

　　四、競聘程序：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)準(zhǔn)備材料：說明自己的優(yōu)勢和上崗后將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。3、根據(jù)綜合評價結(jié)果，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公司范圍內(nèi)公示三天。4、公示結(jié)束后，任命上崗。試用兩個月，試用期內(nèi)享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報名地點及注意事項：報名地點：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項：1、競聘者填寫《內(nèi)部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料

　　六、報名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日聯(lián)系電話：人力資源部5533660

　　河北新金鋼鐵有限公司

　　年5月20日

競聘通告范文 篇8

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進(jìn)行公開競聘，有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名(工作地點：沈陽)

　　2、人事專員二名(工作地點：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名)。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20-30歲;

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮;

　　3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責(zé)任心事業(yè)心;

　　5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力;

　　6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實、檢查工作;

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20-30歲;

　　2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓(xùn)練員級別;

　　3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件;

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責(zé)任心事業(yè)心;

　　5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力;

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等;

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，31917771-8801

　　或?qū)?a href="http://www.letgol.com/qiuzhijiuzhi/">個人簡歷(標(biāo)明競聘崗位)發(fā)至人事部郵箱nuba_，

　　競聘截止時間為12月31日;

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

競聘通告范文 篇9

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘�，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、競聘范圍

　　本次競聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

　　二、競聘原則

　　1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

　　2、堅持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

　　三、本次競聘職位及人數(shù)

　　“新天地”項目工程部 經(jīng)理 一名

　　四、競聘職位職責(zé)

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行

　　依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進(jìn)行。

　　2、工程計劃的制定與調(diào)整

　　依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進(jìn)度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實際情況，必要時調(diào)整工程進(jìn)度計劃。

　　3、招投標(biāo)管理

　　根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時啟動。

　　4、工程調(diào)度管理

　　定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進(jìn)入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

　　5、現(xiàn)場工程測量管理

　　協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進(jìn)行現(xiàn)場測量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護(hù)以及土方開挖的放線工作。

　　6、現(xiàn)場管理與文明施工

　　開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實文明施工的各項措施。

　　7、安全管理

　　執(zhí)行各項安全管理制度，擔(dān)任項目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對進(jìn)場的人員進(jìn)行安全教育，對安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

　　8、人員管理

　　組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開發(fā)人才的目的。

　　五、競聘條件

　　1、學(xué)歷：大專(含)以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

　　2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

　　六、競聘程序

　　1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

　　2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式報至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

　　報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

　　3、上報郵箱地址：

　　4、資格審查

　　(1)集團(tuán)公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

　　(2)資格審查在9月19日前結(jié)束。

　　5、競聘評審組組員名單

　　組長：單超

　　組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

　　6、競聘面試

　　(1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

　　(2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等)。

　　(3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進(jìn)行提問。

　　(4)競聘時間：20xx年9月23日下午2：30

　　(5)競聘地點：集團(tuán)公司會議室

　　七、考核與公示

　　1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進(jìn)行評分，確定聘任初選者2人。

　　2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

　　3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。

　　4、崗前培訓(xùn)與考核。

　　安徽省靜安實業(yè)(集團(tuán))有限公司

　　行政人事部

　　年九月十五日