關于社保的通告（精選16篇）

關于社保的通告 篇1

　　全體員工：

　　為加強公司內控及管理，讓員工享用公司為其統一辦理的社保福利，根據國家社會保險法相關規定及公司員工福利的宗旨，現將員工參保情況(具體見：20xx年1月份社保計劃—養老、醫療、工傷)予以張貼，以便完善社保管理(增減、變更信息等)。具體要求如下：1、原則上所有簽訂勞動合同的員工必須參加公司繳納的社保(養老、醫療、工傷)，特殊情況除外(法定退休年齡、調派人員等)。2、如不愿繳納公司給予辦理的保險，必須出具辦理此保險的相關證明且須申請不予繳納公司部分社保，經公司領導同意方可執行，否則必須繳納公司辦理的社會保險。希望大家根據20xx年1月份社保計劃及自身情況進行繳納，自通知下發之日起截止到1月21日下午3:30，人力資源員工按照提供的證明及申請進行申報計劃，如無法提供公司要求的證明，公司則自行為員工繳納三險。如有異議請及時與人力資源聯系，過期無法更改(每月23日前申報次月社保計劃)。

　　人力資源部

　　年1月12日

關于社保的通告 篇2

　　市直各參保單位，各縣(市、區) 社會保險基金管理局、地方稅務局：

　　根據社會保險法律法規及相關政策規定，按照省市有關部門公布的相關參數，現就做好申報繳納20xx社保年度(20xx年7月～20xx年6月)社會保險費的有關事項通知如下：

　　一、依法參保

　　用人單位必須依法為所屬全部職工辦理參加養老、失業、職工醫療(含補充醫療)、工傷和生育保險，不得有選擇地參加某一險種或只為部分職工參保。

　　二、相關參數

　　根據省、市有關部門公布的數據，廣東省20xx年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4986元;梅州市 20xx年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為3738元;現執行的梅州市企業職工最低工資標準為1210元。

　　三、繳費基數

　　用人單位必須按職工本人實際工資、薪金收入總額(在規定的上下限內)申報繳納社會保險費，并將繳費工資申報情況向職工公布。各險種繳費工資上下限按以下辦法確定：

　　(一)企業養老保險(含靈活就業人員參保)：繳費工資上限為14958元，下限為2408元。

　　(二)職工醫療、工傷、生育保險：繳費工資上限為14958元，下限為2243元。

　　靈活就業人員、退休人員參加職工基本醫療保險按月繳費的，按3738元申報繳納。

　　(三)失業保險：繳費工資上限為11214元，低于11214元的應如實申報，但不得低于現梅州市企業職工最低工資標準1210元。

　　四、繳費比例

　　養老保險：以單位參保的按23%，其中單位15%、個人8%;靈活就業人員按20%(全部由個人繳納);

　　失業保險：2%，其中單位1.5%、個人0.5%;

　　醫療保險：以單位參保的按8.3%，其中單位6.3%、個人2%;靈活就業人員按8.3%(全部由個人繳納);

　　補充醫療保險：每人每月13元，其中單位8元、個人5元;

　　工傷保險：0.7%，由單位繳納;

　　生育保險：0.8%，由單位繳納。

　　五、其他

　　本社保年度內遇國家、省、市政策調整，按調整后的規定執行。

　　xx市社會保險基金管理局 廣東省xx市地方稅務局

　　年6月29日

關于社保的通告 篇3

　　公司各個部門員工：

　　根據國家規定和公司要求，調查并辦理社會保險，公司全體員工中未辦理社保員工和已辦理社保有賬號的員工名單匯總�，F就有關事項通知如下：

　　1、參加公司統一社保，遵循個人申請、公司辦理原則，愿意與公司簽訂勞動合同(含試用期)員工原則上均應參與。

　　2、未辦理社保(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)的員工，愿意由公司統一辦理社會保險的，填寫申請表1，并準備身份證復印件2份，1寸紅底彩色照片2張(辦理醫保等用)。

　　3、已由原單位辦理社會保險、且愿意將社保轉入公司賬戶統一續交社保費用的員工，填寫申請表2，將個人養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險的賬號、社保歸屬地(主要指在哪個區、市、省養老局辦理的社保手續)、交費情況填寫清楚，并盡快將原來未續交的費用盡快繳清。

　　4、從勞動關系成立之日起，參考勞動合同(含試用期)，由公司統一補交或交納社保，員工原則上不得拖延或拒絕辦理社會保險。

　　5、以上資料均應于年月

　　x有限公司

　　員工簽字：

關于社保的通告 篇4

　　本公司在檢查工作中,發現工程管理部員工某某，于20 年 月 日，在上班期間上網玩游戲。該行為已違反了本公司關于禁止員工上班玩手機的相關規定。本公司了解到該員工違規尚屬首次，又念其事后認錯態度較好，故不予經濟處罰。鑒于以上事實，為嚴肅企業勞動管理紀律，經本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。

　　望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓，嚴防此類事件的再次發生。

　　特此通告!

　　某某建設集團有限公司行政事務部

　　二O 年 月 日

關于社保的通告 篇5

　　餐飲商戶：

　　為了規范商場的垃圾管理，營造一個安全衛生的用餐環境，同時為了確保垃圾的及時外運處理，要求各餐飲商戶店內所產生的垃圾，按照垃圾房內的提示分類存放。不得將“可收回垃圾”與“餐飲垃圾”混放在一起。如發現不分類者，發現一次罰款50元，并按要求做分類處理。

　　X公司

　　20xx年3月3日

關于社保的通告 篇6

　　關于開展20xx年職工趣味運動會的通知

　　活動目標：為了豐富廣大職工的工作生活，營造健康文明，團結協作，積極向上的公司氛圍，增強員工間的凝聚力、合作意識和團隊精神，養成良好的健身習慣，從而使員工的身心得到健康發展。二、活動時間：20xx年7月4日上午三、活動地點：公司廠區內四、活動項目：1、拔河比賽2、花樣障礙接力賽3、才藝表演五、報名方法：1、拔河比賽1)沖壓課隊：10名(5男5女)負責組織：2)表面處理隊：10名(5男5女)負責組織：3)機加/合成隊：10名(5男5女)負責組織：4)組件/系統隊：10名(5男5女)負責組織：5)其他部門隊：(生產技術、生產管理、品質管理、財務經理部、貿易業務部、人事總務部、情報課、ISO、3Q6S)10名(5男5女)負責組織：2、花樣障礙接力賽：每個課室均可報名參賽，每對由8名成員(4男4女)組成。人員多的部門(表處、沖壓)可以報兩只參賽隊。負責人：各課室課長3、才藝表演：各部門自由報名，最終進行選取。報名注意事項：此次活動參賽人員以普通員工為主，參加者只能選擇一個項目報名。五、獎勵辦法：1、2項活動分別選出一等獎一組、二等獎一組、三等獎一組六、注意事項：1、參賽員工必須按時參加所報項目2、請參賽員工穿好合適的鞋服，注意安全，防止意外。3、報名截止日期：20xx年6月15日，各課室課長負責將參賽員工報到人事負責人。4、如遇特殊天氣，活動時間另行通知。

關于社保的通告 篇7

　　各公寓樓：

　　為使學生宿舍內務衛生狀況近期內得到較大程度的改觀，學生公寓服務中心將開展學生公寓內務衛生大檢查。為保證檢查效果，望各公寓樓長落實好本公寓樓宿舍內務衛生工作情況。

　　1、檢查重點為一層學生宿舍為主，其他各層宿舍為輔，各樓長必須督促本樓學生認真搞好宿舍衛生，及時開窗通風及清潔衛生，調動學生自覺維護環境衛生的積極性。

　　2、各樓組織學生于3月9日、10日、11日三天對本公寓樓學生宿舍進行一次全面預檢查，發現問題和安全隱患要及時進行整改。3月12日學生公寓服務中心將對各樓逐個宿舍進行全面檢查。檢查標準根據《學生公寓管理手冊》之“文明宿舍評比”等有關規定，詳見“附表一”。

　　3、在學生公寓服務中心的統一檢查過程中，如發現學生宿舍 “臟、亂、差”情況嚴重，或者存在安全隱患較多的，將對本公寓樓進行通報批評并限期整改，檢查結束后對不合格的學生宿舍整改情況進行復查驗收。

　　學生公寓服務中心

　　二〇**年三月八日

關于社保的通告 篇8

　　隨著我縣經濟社會快速發展，全縣機動車保有量逐年增加，城區主要街道車流、人流增大。加之G569北仙高速公路工程車輛繞城通行，城區道路原施劃的機動車停車泊位已嚴重影響了車輛和行人通行。

　　為進一步規范城區道路交通秩序，切實營造安全暢通的道路通行環境，根據《中華人民共和國道路交通安全法》等相關法律規定和民勤縣會辦公室《關于交辦縣xx屆一次會議閉會期間代表建議的通知》(民常辦發〔20xx〕31號)要求，經研究決定，禁止在城區主干道路及相關路段停放車輛。具體通告如下：

　　一、原施劃的縣城東門大橋至東小什字路段、文化廣場北口至新關什字(民勤職專)路段、東小什字至南關加油站什字路段停泊車位全部取消。城區四大街道及主干道路、非機動車道禁止停放任何車輛。

　　二、民勤五中北側丁字路口至西門橋頭路段、民武公路東門大橋至南門新橋路段、民左公路東門大橋至城東工業園區緯5路交叉路口(畜產品交易市場路口)路段禁止停放任何車輛。

　　三、西環西路、西環南路、縣運管局什字至新世紀大橋路段、東門大橋至蘇武鎮政府路段禁止停放大中型貨車及工程運輸車輛。

　　本通告自發布之日起實行。對違反通告的單位和個人，我局交警大隊將根據《中華人民共和國道路交通安全法》和《甘肅省道路交通安全條例》等法律法規予以處罰。

　　特此通告

　　民勤縣公安局

　　年10月23日

關于社保的通告 篇9

　　技術部全體員工:

　　你們好!

　　為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

　　特此通知

　　技術部

　　20xx年x月x日

關于社保的通告 篇10

　　尊敬的租住戶：

　　前期，區房管局在對我小區進行工作檢查時發現，整個柳岸銀洲小區公共設施遭人為肆意破壞情況嚴重。5月初，我司協助區房管局、派出所在對本小區肆意破壞公共設施行為進行了全面摸底排查，并通過監控視頻及其它渠道初步掌握了部分人員名單。在此，區房管局希望廣大住戶配合物業的同志共同抵制破壞小區公共設施的行為，我們將在下一步的工作中將重點審核肆意破壞公共設施人員的入住資格，并提醒破壞者，如再次發現肆意破壞，我司將上報相關部門領導清除入住資格，情節嚴重者將如實上報公安機關立案偵查，追究刑事責任。希望那些故意搞破壞的人到此為止，還大家一個舒心的居住環境。

　　物業有限公司

　　年5月28日

關于社保的通告 篇11

　　根據《xx市保障性住房條例》、《xx市人才安居辦法》、《xx市公共租賃住房輪候與配租暫行辦法》等有關規定，我局現啟動園公共租賃住房項目(以下簡稱園)的配租工作�，F將有關事項通告如下：

　　一、房源基本情況

　　園為地鐵西車輛段上蓋保障房，位于南山區大南山西南側，預計20xx年7月底前交付使用。該項目總房源3208套，其中1564套面向社會配租;xx44套定向配租，其中6套預留作為維保用房。

　　二、配租對象

　　(一)社會配租對象

　　社會配租對象是指公共租賃住房在冊輪候人，具體名單可登錄以下網站查看：

　　xx市住房和建設局網址：

　　xx市住宅租賃管理服務中心網址：

　　(二)定向配租對象

　　定向配租對象是指經市人力資源和社會保障局認定的高層次專業人才，以及我市重點企事業單位或總部企業人才，有關事項另行公布。

　　三、具體房源及分布

　　(一)面向在冊輪候人配租房源

　　1564套，包括一房一廳272套(建筑面積約40㎡)、兩房一廳1240套(建筑面積53-62㎡)、三房一廳(小)52套(建筑面積約67㎡)。上述房源分布在5、7、9、10棟。

　　(二)定向配租房源

　　xx44套，包括單身公寓104套(建筑面積約38㎡)、一房一廳272套(建筑面積約40㎡)、兩房一廳1024套(建筑面積53-62㎡)、三房一廳(小)52套(建筑面積約67㎡)、三房一廳(大)192套(建筑面積100-109㎡);其中預留6套安排作為維保用房。上述房源分布在1、2、3、4、6、8棟。

　　上述房源單套住房的實際建筑面積以xx市地籍測繪大隊最終出具的測繪報告為準。

　　四、配租方式及程序

　　面向在冊輪候人的配租方式及程序如下：

　　(一)選房排位規則

　　本次配租的選房排位順序將根據認租家庭在輪候冊中的輪候排序依次確定。輪候排序相同的，按照規定通過抽簽方式確定先后順序。

　　(二)配租房源面積標準

　　以在冊輪候人符合條件的家庭人口數配置房源面積。單身居民可選一房一廳;兩人家庭可選一房一廳和建筑面積57.5㎡以下的兩房一廳;三人及以上家庭可選本次公開配租房源所有戶型。

　　兩人家庭可選的兩房一廳戶型具體套數，待xx市地籍測繪大隊出具最終的測繪報告后另行公布。

　　(三)配租程序

　　1.網上認租。

　　有意申請本次公共租賃住房的在冊輪候人憑備案回執號碼、申請人身份證號碼、手機號碼及手機驗證碼登錄xx市住房和建設局或xx市住宅租賃管理服務中心(以下簡稱“市租賃中心”)網站，點擊“保障性住房全流程服務專題”中的“輪候申報”，網上確認家庭人口等信息，在線提交認租申請 。

　　網上認租時間為：20xx年4月21日9:00-20xx年5月20日18:00。20xx年5月20日18:00前未完成網上認租的，視為放棄認租本次公共租賃住房 。

　　在冊輪候人如輪候信息發生變更(如家庭人口數、住房、婚姻狀況、計劃生育、戶籍等)，應在20xx年5月20日前持變更事項的證明材料到市租賃中心申請變更。本次認租家庭的信息以20xx年5月20日為確定時點。

　　市租賃中心地址：福田區紅荔西路蓮花大廈一樓，咨詢電話：(5條線)。

　　2.認租名單核查及公示。

　　我局將會同有關部門對網上認租的申請家庭信息進行核查，確定認租家庭名單及選房排位，并在我局和市租賃中心網站向社會公示5個工作日。

　　3.選房和簽約。

　　對公示無異議或異議不成立的認租家庭，安排選房和簽訂租賃合同(租賃期限3年，期滿后按規定申請續租)，具體時間安排等另行通知。

　　由于項目現場各項竣工查驗等工作尚在進行，出于安全原因不便安排現場看房。將通過網上看房形式，通過實景拍攝，形成房源現場場景的三維模型，各選房家庭僅通過電腦或手機端，即可對項目的周邊環境、小區配套、樣板房的室內格局和裝修配置等情況進行瀏覽。網上看房指引將于選房前在我局和市租賃中心網站發布，敬請留意。

　　五、租金、物業管理費及太陽能熱水收費標準

　　(一)租金標準

　　基準租金標準為23.1元/月·平方米;單套住房的具體租金，在基準租金基礎上，考慮樓層、朝向等因素修正確定。

　　(二)物業管理費標準

　　物業管理費為3.2元/月·平方米。

　　(三)太陽能供水收費標準

　　該項目為太陽能熱水全覆蓋，無集中輔助加熱設施，已預留分戶加熱燃氣管接口。市有關部門正在核定太陽能熱水收費標準，具體收費標準以經核定的價格為準，自實際使用開始計費。

　　六、投訴舉報和監督

　　市民可通過來電、來信、來訪的方式向xx市住房和建設局或市紀檢監察部門投訴舉報。為了便于調查核實，鼓勵實名反映問題并提供聯系方式，有關部門將按規定予以嚴格保密。

　　xx市住房和建設局地址：福田區振華路8號設計大廈一樓“聯系服務群眾工作室”，投訴舉報電話：。

　　市紀檢監察部門投訴舉報電話以其公開的信息為準。

　　七、重要提示

　　(一)認租家庭沒有本市戶籍的未成年子女應當補交居住證，其已成年且仍沒有本市戶籍的，不能作為共同申請人。

　　(二)根據《xx市公共租賃住房輪候與配租暫行辦法》規定，認租家庭排序到位選房但未選定住房，或者雖選定住房但未在規定的時間內交付保證金并簽訂租賃合同達到三次的，退出輪候冊，原輪候排序作廢。仍需申請公共租賃住房的，應當按照日常輪候規則再次提出輪候申請。

　　(三)因輪候人數眾多，房源配完即止，請申請家庭密切關注在我局和市租賃中心網站上發布的相關信息和通知通告，及時辦理認租、選房、簽約等事項。凡未在規定時限內辦理相關手續的，均視為自行放棄本次認租。

　　(四)本次認租受理截止后至簽訂租賃合同前，認租家庭住房、婚姻、計生、戶籍、人口等情況發生變化的，仍應當如實申報;如不再符合申請條件的，將取消配租資格。

　　(五)申請人對申報信息的真實性、準確性、合法性負責。如提供虛假信息，無論在公示期間還是公示之后，一經發現，我局將依據《xx市保障性住房條例》等相關規定進行處理。

　　(六)xx市住房和建設局保障房業務辦理大廳地址：福田區紅荔西路蓮花大廈一樓，咨詢電話：(5條線)。

　　xx市住房和建設局

　　3月31日

關于社保的通告 篇12

　　陜西希望體育用品有限公司：

　　你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據《合同法》以及租賃合同的約定，已經構成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。

　　望你公司自本公告之日起7日內由法定代表人到我公司辦理相關手續，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責任。

　　中鐵電氣化局集團西安鐵路工程有限公司

　　七月十九日

關于社保的通告 篇13

　　致全體員工：

　　為規范員工管理，保障文明生產，維護公司整體形象，給參觀來訪的客人留下良好的印象。即日起：公司所有員工嚴禁穿拖鞋上班工作(允許穿涼鞋)。以上通知由保安監督執行，如發現穿拖鞋上班的員工，第一次給予“口頭警告”，并通報批評;第二次給予“警告”處罰;從第二次起，每發現1次，給予“警告”處罰1次。 各部門主管有宣導教育和管理監督的職責，行政部將按部門統計員工的違反情況，并張貼公告。望全體員工引起足夠的重視，杜絕穿拖鞋上班工作。

　　特此通知!

　　年月日

關于社保的通告 篇14

　　關于舉辦20xx年大學生田徑運動會的通知

　　校屬各單位、各學生班級：

　　為貫徹實施《學校體育工作條例》，豐富我校大學生的文體生活，學校決定于20xx年10月20日-22日在新田徑場舉行20xx年(第十三屆)大學生田徑運動會，希望各教學院認真組織，積極訓練，力爭體育運動成績和精神文明雙豐收。

　　附件：1.20xx年湖南科技大學大學生田徑運動會競賽規程

　　2.20xx年湖南科技大學大學生田徑運動會報名表

　　湖南科技大學辦公室

　　20xx年9月21日

關于社保的通告 篇15

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部在巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。/fanwen/1602/

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

關于社保的通告 篇16

　　公司所屬各單位：

　　經公司研究決定，發放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

　　一、發放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發工資人員、內部退養職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發放標準

　　1.各專業公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級系數標準將應發獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發放標準不得低于20xx元。機關部室人員，依據上述標準由人力資源部統一制單發放。

　　2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發。

　　3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發。

　　4.原休長假人員及產假后休假人員按1000元/人標準分段計發。

　　四、發放原則及考核辦法

　　1. 因個人原因不在崗人員不予發放。

　　2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發。

　　3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執行。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日