公司變更通告（精選15篇）

公司變更通告 篇1

　　尊敬的合作伙伴：

　　根據公司發展需要，依據《中華人民共和國公司法》的相關規定，經工商行政管理部門批準，現我公司名稱“X公司”變更為“X公司”。

　　現將有關事宜通知如下：

　　1. 公司《營業執照》、《組織機構代碼證》、《稅務登記證》、《開戶許可證》等資質證書進行了變更。

　　2. 公司更名后，業務主體和法律關系不變，原簽訂合同繼續有效，原有業務關系、合作關系不變。

　　因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表歉意!

　　原公司名稱：X公司

　　現公司名稱：X公司

　　現公司名(章)

　　二〇XX年X月

公司變更通告 篇2

　　尊敬的客商及廠家：

　　我司“廣州制造有限公司”為了業務擴展的需求，在20xx年01月04日將公司名稱變更為“廣東制造有限公司”，并已獲得政府相關單位的審批核準，辦妥了相關執照證書。

　　就日后各位客商及廠家與我司之間的商業往來，涉及相關名稱變更事宜的，敬請各客商及廠家配合：

　　公司的主體性、法律地位不變：原“廣州制造有限公司”與各客商及廠家間的合同、買賣，沒有任何的改變，貴我雙方須繼續遵守及履行，包括款項的支付或收取;

　　變更后收款銀行賬號信息：

　　開戶名稱 ： 廣東制造有限公司

　　開戶銀行名稱： 中國工商銀行廣州番禺平康支行

　　開戶銀行賬號： 3602 278

　　因我司公司名稱變更而需要各客商及廠家配合辦理的事項，若有造成不便的，請大家諒解。

　　以上，謹此周知，敬祈配合及協助! 最后，我們再以感恩的心，對各客商及廠家在以往給予我司的支持，讓我司得以茁壯，表示萬分的謝意!特此 敬祝大家業務蒸蒸日上!鴻圖大展!

　　總經理：韓初榆

　　日期：20xx年01月18日

公司變更通告 篇3

　　地址變更

　　大家好!我司已于7/9號搬家，新辦公室地址如下： 地址：深圳市南山區東濱路4317號福華工業區新廠房2樓2-1 電話：0755-86505510 傳真：0755-26950712 如有什么問題，請撥打新的電話，舊電話已取消，請知悉!

　　深圳市中天馬國際貨運代理有限公司

　　20xx年7月13日

公司變更通告 篇4

　　公司各部室、項目試驗室：

　　根據公司發展的需要，為規范和加強經營管理工作，經x年1月10日管理層會議研究決定，公司執行層機構設置調整如下：

　　1、綜合室、室內檢測室、財務室、鉆機隊名稱職責不變。

　　2、室外檢測室改設為：橋梁結構檢測室、隧道檢測室。

　　橋梁結構檢測室主要職責：負責橋梁結構、基樁、構件等現場檢測工作的組織實施。

　　隧道檢測室主要職責：負責隧道結構、監控量測、隧道環境及超前地質預報等項目現場檢測工作的組織實施。

　　3、靜載隊更名為：地基基礎檢測室，原職責不變。

　　4、客戶服務部保留名稱不變，職責調整為：負責收樣及樣品管理，報告的驗收、蓋章、發送、歸檔管理，試驗臺帳及工作量統計，委托試驗費用的催繳，委托試驗客戶回訪信息的收集和申訴、投訴的接待與處理。

　　5、成立：市場經營部和項目管理部。

　　市場經營部主要職責：負責市場信息調查、收集、篩選、跟蹤和檢測任務的承攬;組織標書編制及招投標工作的實施，業務合同簽訂與管理;試驗費用統計和催繳;客戶資源管理，客戶接待、客戶聯系，建立客戶信息庫。

　　項目管理部主要職責：負責自建和聯合組建項目試驗室的規范管理，確保項目試驗工作符合公司管理體系及相關標準的規定;負責內部項目的管理，配合財務搞好項目核算，降低成本，提高效益;負責聯合組建項目試驗室合同簽訂，檢查驗收，授權，內審及資質管理費用的催繳;負責合作項目的管理，合同簽訂，費用的催繳;項目客戶回訪信息的收集管理及抱怨處理等。

　　6、設立總工程師和副總工程師崗位，主要是為了加強公司基礎技術工作的管理�？偣こ處熂婕夹g負責人，副總工程師在總工程師領導下，協助抓好技術管理工作，組織各部室抓好管理體系文件的貫徹執行，并及時、系統地建立各種活動記錄，為管理評審提供信息。

　　7、設立董事會秘書崗位，主要職責：在董事會閉會期間負責董事之間、股東之間的信息聯絡;平時負責董事、股東意見和建議的受理;員工股東滿意度調查整理;負責公司各部門信息溝通與聯絡;參與公司的管理，列席管理層會議。

　　以上各部門及人員的詳細職責在管理手冊中具體規定。

　　請各部門盡職盡責，相互配合，共同為公司的全面發展而努力。

　　x年一月十三日

公司變更通告 篇5

　　本公司員工與因工作中矛盾引發口角，并與x日X時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發當月獎金并處以罰款**元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　....

　　特此通告

　　XX公司

　　*年*月*日

公司變更通告 篇6

　　根據公司發展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下:

　　任命_______為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。

　　任命_______為公司運營總監，負責公司網站運營管理、制訂網站運營標準，實時開展網站戰略決策監控和網站運營計劃監控，協調運營團隊整體工作，執行并監督好總經理安排的各項任務。

　　任命_______為公司運維總監，全面負責技術部門整體工作協調和人員分工調配，主要負責網站運維服務和廣告設計任務的分派部署。

　　任命_______為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。

　　任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。

　　以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。

　　特此通知!

　　________有限公司

　　____年____月____日

公司變更通告 篇7

　　尊敬的各位顧客朋友：

　　您好!X店即將于2月10日下午開年末晚會，X店的所有門店將在10號12：00之后停止營業，2月11日早上正常營業，因此對各位顧客朋友造成不便之處，敬請諒解!

　　X店

　　201X年X月XX日

公司變更通告 篇8

　　致：集團各公司/各部門/課室

　　據報道，今年強臺風“蘇力”從11日17時，從超強臺風減弱為強臺風，繼續向福建沿海逼近，強度將維持或略有加強。11日8時，省防指啟動防臺風Ⅱ級應急響應。11日晚，省氣象臺變更發布臺風黃色信號，預計“蘇力”將于明天(13日)中午到傍晚在福建中北部沿海登陸，可能是1949年以來7月上中旬在閩浙沿海登陸的最強臺風。

　　為防范于未然，請集團各公司/各部門/課室，提前作好防御預警部署和各項準備，提前落實好防范措施。

　　1、在此防臺風期間，每個人要注意自己的人身安全。如外出、上下班途中等。

　　2、生產一線車間負責人要落實檢查車間門窗是否可以完好牢固并可以完全關閉;車間卷葉門應急加固鋼管是否應急到位;

　　3、生產一線各部門做好車間物品的擺放和防雨淋、雨水侵入以及協調好供貨出貨等相關工作;

　　4、辦公室及其課室負責人落實下班前做好玻璃門窗的檢查和關閉工作;

　　5、各部門上夜班人員務必落實車間責任主管和班組責任人，處理應急情況;

　　6、集團公司所有各部門主管在明后兩天務必高度重視并做好防范;在此期間，保持手機暢通。

　　年月日

公司變更通告 篇9

　　甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20xx年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告!

　　武威天普農牧業發展有限公司

　　十二月十三日

公司變更通告 篇10

　　各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛宗保、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛宗保等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　5-3

公司變更通告 篇11

　　公司各部門、各店：

　　路店員工，無視公司對于考勤紀律的一再強調，為他人代打卡，嚴重違反了公司的規章制度，造成惡劣影響，給予打卡者及被打卡者每人負激勵500元處罰。

　　XX店主管，經公司核實，租賃合同走私單，如此惡劣行為，本應做開除處分，鑒于其認錯態度較好，有積極改正錯誤的決心，現決定免除其主管職務，降級為業務員，并處負激勵1000元處罰。

　　以上兩例事件，請公司所有人員引以為戒，防止此類事件的再次發生，對于以上人員，做嚴重警告處分。

　　特此通報!!!

　　房產公司

　　XX年XX月XX日

公司變更通告 篇12

　　公司全體員工：

　　我公司資材、外注擔當自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升為科長，從x年xx月xx日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。

　　各部門同事應以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。

　　望公司全體員工以后改稱呼為x科長。

　　青島x有限公司

　　總經理：

　　Xx年xx月xx日

公司變更通告 篇13

　　尊敬的合作伙伴：

　　根據公司發展需要，依據《中華人民共和國公司法》的相關規定，經工商行政管理部門批準，現我公司名稱“X公司”變更為“X公司”�，F將有關事宜通知如下：1.公司《營業執照》、《組織機構代碼證》、《稅務登記證》、《開戶許可證》等資質證書進行了變更。2.公司更名后，業務主體和法律關系不變，原簽訂合同繼續有效，原有業務關系、合作關系不變。因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表歉意!

　　原公司名稱：X公司

　　現公司名稱：X公司

　　現公司名(章)

　　二〇XX年X月

公司變更通告 篇14

　　各部門、分公司：

　　根據公司20xx年春節放假安排，為加強放假期間的安全規范，做好放假期間公司安全工作，現將放假期間的安全管理通知如下：

　　各部門在放假離開前要認真做好安全檢查和防火防盜工作，要確保關閉門窗和電源，各部門負責人要針對重點區域、重點部位，仔細排查存在的安全隱患，做到提前防范和預防。

　　做好信息保密和防火防盜工作。春節假期較長，放假時要妥善保管公司文件資料，重要文件資料要鎖入保險柜。要關好門窗，切斷電源，做好防火防盜工作。

　　組織全面安全衛生檢查。放假前一天由各部門負責人對公司放假期間防火防盜工作的落實情況，杜絕用電私拉亂扯現象。

　　各部門負責人在放假期間要保持通訊暢通，以及時掌握公司安全動態。

　　望各部門負責人認真落實上述各項要求，做好春節放假期間及前后的安全工作。

　　提前預祝各位同事春節快樂

公司變更通告 篇15

　　各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業：

　　用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用于單位內部的規則。勞動規章制度是規范相關勞動關系的建立、運行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規范勞動者在工作場所的行為。《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規范，為了更好地貫徹執行《勞動合同法》，引導企業進一步規范企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于20xx年。該企業制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規范。該制度從20xx年初制定，已幾經修改完善，并依照法律規定程序，經職代會討論通過后，公布實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨著客觀情況變化和國家新的法律法規的出臺，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成后，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經職工代表大會討論協商確定�！豆ぷ饕巹t》協商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示�！尔}城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑒。

　　二〇xx年三月三十日