關于公司部門調整通告（精選20篇）

關于公司部門調整通告 篇1

　　集團直屬各部門、分公司、辦事處：

　　經集團公司研究，現對集團公司領導層作如下調整：

　　1、李鋼同志為集團公司總裁;

　　2、免去集團公司總裁職務;

　　3、為集團公司副總裁。分管成都、武漢及合肥分公司，同時分管采購部;

　　4、為集團公司副總裁。分管全國伊利項目及倉儲業務;

　　5、為集團公司副總裁。分管內蒙百事土豆農業項目及安全部;

　　6、為總裁助理兼廣州分公司經理。協助總裁管理廣州分公司;

　　7、為總裁助理。協助總裁建立市場部。

　　請相關部門按程序請示和匯報，下達工作計劃。

　　以上調整自公布之日起生效!

　　特此通告!

　　物流集團有限公司

　　xx年十月二十九日

關于公司部門調整通告 篇2

　　公司各部室、項目試驗室：

　　根據公司發展的需要，為規范和加強經營管理工作，經x年1月10日管理層會議研究決定，公司執行層機構設置調整如下：

　　1、綜合室、室內檢測室、財務室、鉆機隊名稱職責不變。

　　2、室外檢測室改設為：橋梁結構檢測室、隧道檢測室。

　　橋梁結構檢測室主要職責：負責橋梁結構、基樁、構件等現場檢測工作的組織實施。

　　隧道檢測室主要職責：負責隧道結構、監控量測、隧道環境及超前地質預報等項目現場檢測工作的組織實施。

　　3、靜載隊更名為：地基基礎檢測室，原職責不變。

　　4、客戶服務部保留名稱不變，職責調整為：負責收樣及樣品管理，報告的驗收、蓋章、發送、歸檔管理，試驗臺帳及工作量統計，委托試驗費用的催繳，委托試驗客戶回訪信息的收集和申訴、投訴的接待與處理。

　　5、成立：市場經營部和項目管理部。

　　市場經營部主要職責：負責市場信息調查、收集、篩選、跟蹤和檢測任務的承攬;組織標書編制及招投標工作的實施，業務合同簽訂與管理;試驗費用統計和催繳;客戶資源管理，客戶接待、客戶聯系，建立客戶信息庫。

　　項目管理部主要職責：負責自建和聯合組建項目試驗室的規范管理，確保項目試驗工作符合公司管理體系及相關標準的規定;負責內部項目的管理，配合財務搞好項目核算，降低成本，提高效益;負責聯合組建項目試驗室合同簽訂，檢查驗收，授權，內審及資質管理費用的催繳;負責合作項目的管理，合同簽訂，費用的催繳;項目客戶回訪信息的收集管理及抱怨處理等。

　　6、設立總工程師和副總工程師崗位，主要是為了加強公司基礎技術工作的管理�？偣こ處熂婕夹g負責人，副總工程師在總工程師領導下，協助抓好技術管理工作，組織各部室抓好管理體系文件的貫徹執行，并及時、系統地建立各種活動記錄，為管理評審提供信息。

　　7、設立董事會秘書崗位，主要職責：在董事會閉會期間負責董事之間、股東之間的信息聯絡;平時負責董事、股東意見和建議的受理;員工股東滿意度調查整理;負責公司各部門信息溝通與聯絡;參與公司的管理，列席管理層會議。

　　以上各部門及人員的詳細職責在管理手冊中具體規定。

　　請各部門盡職盡責，相互配合，共同為公司的全面發展而努力。

　　x年一月十三日

關于公司部門調整通告 篇3

　　深圳分公司各部門：

　　經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

　　原營運部調整至市場部，擔任副總裁;

　　原總裁辦助理調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經理、X4名同志調整至營運部，擔任區域經理;

　　原商務部經理、調整至網絡部，擔任商務經理;

　　原營運部高級經理調整至市場部，擔任高級經理;

　　望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

　　特此通知。

　　運營管理中心

　　人事行政部

　　年XX月XX日

關于公司部門調整通告 篇4

　　本公司各單位:

　　因生產工作需要，經公司研究決定：

　　將市場營銷部駐地網工作職責調整至維護安裝部通信工程。

　　建設中心;

　　將維護安裝部設備工程及ICT 類轉型項目工程審計工作職責調整至綜合管理部。

　　xx年xx月xx日

關于公司部門調整通告 篇5

　　本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

　　20xx年9月18日，本公司接到控股股東港務物流集團有限公司通知，稱根據20xx年9月17日xx市政府召開的兩江新區新劃轉企業對接工作專題會會議精神，xx市政府將xx市國有資產監督管理委員會現在管理的港務物流集團有限公司等四家公司劃轉至兩江新區管理委員會管理。港務物流集團有限公司的主管部門由xx市國有資產監督管理委員會調整為兩江新區管理委員會。

　　特此公告

　　股份有限公司董事會

　　年9月23日

關于公司部門調整通告 篇6

　　公司各部門：

　　按照公司*年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：

　　1.z安全一班z(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發現，而且其相臨崗位z對其進行包庇

　　2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

　　3.安全一班z(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗

　　4.控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。

　　部門再三重申公司的勞動紀律，一班z、z二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理)，z、z、z的行為已經違反了公司員工手冊規定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對z等人予以以下處理：

　　一、對以上同事給予內部通報批評一次。

　　二、安全一班z, z扣除當月考勤分15分，并嚴重警告一次，下發《獎懲通知書》，若有下次違紀行為將作辭退處理

　　三、對z, z、z三位同事扣除當月考勤分10分。 警告一次。

　　四、當班班長z、z未能很好的監督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除z當月考核分10分的處理。

　　望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優質的服務。

　　特此通報!

　　年月日

關于公司部門調整通告 篇7

　　因公司戰略發展需要，銻瑪工具于不久前完成股改， 公司名稱由“工具有限公司”正式更名為“工具股份有限公司“。

　　屆時，由工有限公司“的各項業務由”工具股份有限公司“繼續經營，公司更名后，業務主體與法律關系不變，原有業務關系和服務承諾保持不變。

　　公司更名后，對應的稅號和銀行賬號均發生變更，具體見我公司的書面通知。

　　感謝各界人士長期以來對我公司的關注與支持。我們將一如既往為您提供優質的產品和專業的服務!

　　工具股份有限公司

　　年6月8日

關于公司部門調整通告 篇8

　　------同事：

　　現因你------，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　年月日年月日

　　人力資源部負責人：

　　年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

　　年月日

關于公司部門調整通告 篇9

　　各位員工：

　　今年第九號超強臺風“梅花”預計今日下午開始影響我市，希望各位員工注意自身安全，做好各種防范應對措施：

　　1、關好家里門窗，檢查門窗是否堅固;

　　2、將養在室外的動植物或晾曬的衣服等其他物品移至室內;

　　3、檢查電路、煤氣等設施是否安全;

　　4、最好不要在暴風雨時出門，不要在大樹下避雨，不要在雨中打手機，騎車不要帶傘。開車的員工注意要遠離花盆或廣告牌。

　　5、臺風來臨時，千萬不要在河邊或橋上行走，不要在強風影響區域騎車或開車。

　　6、遇到危險時，請撥打報警電話110，消防電話119，急救電話120. 各部門應著重做好防臺工作，下班時關好門窗，檢查電器電路是否關閉(要處于關閉狀態)。

　　08.06

關于公司部門調整通告 篇10

　　財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。自20xx年十一月一日起，員工及各加薪三佰元整(￥300.00)。

　　特此通知

　　xx年xx月xx日

   公司加薪通告范文篇二

　　鄧、葉兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵! 希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力。

　　xx年xx月xx日

關于公司部門調整通告 篇11

　　為適應市場和公司發展需要，經工商管理部門核準，我公司名稱由環�？萍加邢薰�司”變更為環�？萍技瘓F有限責任公司”，變更后的公司名稱于20xx年3月6日正式啟用。公司更名后業務主體和法律關系不變，原簽訂的合同繼續有效，原有的業務關系和服務承諾保持不變。

　　因我公司名稱變更給您帶來的不便我們深表歉意!

　　以上，謹此周知，敬祈配合及協助!我們以感恩的心對您以往給予我公司的支持和幫助表示萬分的感謝!

　　環�？萍技瘓F有限責任公司

　　年3月6日

關于公司部門調整通告 篇12

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　　經觀察與考核，任職跟單員期間，工作態度散漫，欠缺責任心，工作屢次發生錯誤，給公司帶來慘重損失，經調整崗位后，工作仍然不能勝任，現經廠部決定，調到亞瑪遜重新安排工作。

　　請以上人員于20xx年12月23日前完成工作交接，交接完成后到*人事部報到。 若因個人原因影響工作，將按廠部有關規定進行處理。

　　調動人員確認簽名：

　　調出部門負責人簽名： 調入部門負責人簽名：

　　年月日

關于公司部門調整通告 篇13

　　根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名(工作地點：沈陽)

　　2、人事專員二名(工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名)。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20-30歲;

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮;

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;

　　5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力;

　　6、工作范圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作;

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20-30歲;

　　2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別;

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件;

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;

　　5、具有較強的組織與協調能力;

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等;

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯系人事部殷經理，電話，31917771-8801

　　或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_，

　　競聘截止時間為12月31日;

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

關于公司部門調整通告 篇14

　　各位客戶：

　　衷心感謝您對我公司一直以來的信任與厚愛，正得益于您的關注與支持，我司才能不斷發展壯大，走向成熟�，F因公司發展需要，從x年x月x日起，我司正式搬遷至如下地址，電話和傳真將保持不變。

　　地址：

　　郵編：

　　電話：

　　傳真：

　　e-mail：

　　不便之處，敬請諒解。

　　我們將更加努力，竭誠為您提供更專業、更優質的服務。

關于公司部門調整通告 篇15

　　 部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。

　　希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

　　行政人事部

　　20xx 年*月*日

關于公司部門調整通告 篇16

　　各部門：

　　201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。

　　根據201X年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉杰、梁振智、明彥芳、高宏偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李征、閆東宏、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。

　　為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議，授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號：

　　東北事業部：姜峰

　　西北事業部：張振華

　　山東事業部：李峰

　　研發中心：李東

　　生產部：梁振智

　　計量調試部：高宏偉

　　節能工程公司：李曉萌、李爽、李征

　　職能部門：徐軍

　　望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。

　　北京**科技股份有限公司

　　二〇一X年五月五日

關于公司部門調整通告 篇17

　　公司全體員工

　　首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定于7月20-21號組織第二批員工旅游，本次旅游體現了公司領導體恤員工的心情，也是為了增進同事之間的友情及團隊凝聚力，給大家創造一個開心放松的假期;此次旅游費用由公司承擔。現將旅游相關事項通知如下：

　　一、旅游時間：

　　20xx年7月20日-21日早晨6：30

　　二、旅游地點：

　　泰寧大金湖

　　三、旅游出發集合地：

　　泉州僑鄉體育館老地方

　　四、注意事項：

　　1. 請全體員工按以上旅游的地點、時間準時參加，并在活動過程中服從導游 安排，不得脫離團隊單獨行動。

　　2. 暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。

　　3. 請在游玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明、安全、快快樂樂的 出游。

　　4. 因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。

　　特此通知

　　預祝公司全體員工旅游愉快!

　　仙醇B2C電子商務運營中心

　　人力資源部

　　20xx年07月19日

關于公司部門調整通告 篇18

　　為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在11月6、7日舉辦員工旅游。

　　一、旅游時間:11月6日、7日。(共計兩天)

　　二、旅游地點:珠海

　　三、旅游出發集合時間:11月6日早上7:30 四、旅游出發集合地點:公司一樓操場五、請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。七、注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。九、具體行程詳見附件一。

　　特此通知。

　　行政部

關于公司部門調整通告 篇19

　　最近一段時間，公司交通秩序比較混亂，車輛亂停亂放，部分員工的車輛在公司內亂停放現象比較普遍。收蝦間前面的那片空地公司的清潔工每天都打掃的干干凈凈卻被成為了員工的停車場，嚴重影響了公司環境的安全和美觀。從今天下午開始，請各位員工將自己的車輛放在規定的車棚內，如果再發現車輛停放在收蝦間前面，我們會采取嚴厲的措施：停車輛的員工將會罰款50-100元。大家可以互相監督，舉報的員工我們會給予獎勵。

　　請大家積極配合，謝謝!

　　人事行政部

　　年12月6日

關于公司部門調整通告 篇20

　　因公司的原材料及輔助材料多為易燃物品(例如：二甲苯、天那水、酒精、油漆、機油等等)，極其容易引起火災等情況的發生(類似由煙頭等極小著火點引起的火災各個工廠經�？梢�)，為切實加強消防管理，減少消防安全隱患，防止和減少突發火災危害，確保生產、物資、設施和人身安全，特制定以下制度：

　　第一項：廠區內嚴禁吸煙(包括洗手間、車間門口，生產線上)可吸煙區為食堂內及門衛室第二項：各層各部門指定固定負責人，負責人職責為監督本轄區內禁煙情況：三樓(編織部)負責人：廖騰飛二樓(拆邊部)負責人：張新華一樓(上漆部、油壓部、擠出部)負責人：廖學軍廠區總監督人：錢超、王軍、向曉麗、李東洋

　　第三項：罰款規定：1.凡在禁煙區域內發現有員工吸煙，而負責人未出面禁止的情況，給予吸煙當事員工罰款100元/次的處罰，負責人受連帶處罰，罰款20元/次2.禁煙區發現負責人員吸煙，給予負責人罰款20xx 元/次的處罰3.若廠區總監督人員，在廠區禁煙范圍內發現有吸煙者，而未出面禁止，給予罰款500元/次的處罰4.若因被罰款，導致極個別員工心里不平衡，出現違反公司其他規定的現象，公司堅決給予加倍處罰，若因此向公司提出辭職，公司不會給予批準。5.凡在各樓層(部門)負責人所負責的區域內，發現煙頭，給予負責人罰款20元的處罰第四項：獎勵當月內，以各樓層為個體，若未出現被罰情況，則對該樓層所有男員工獎勵10元，負責人獎勵50元(只要出現一次罰款記錄，則該樓層所有人員均無獎勵)第五項：在食堂抽煙區域內抽煙者，需將煙頭及煙灰丟入指定的垃圾箱內，亂丟者給予罰款5元/次的處罰，食堂區域由廚師監督另針對目前三樓在進行機器組裝的情況，特在三樓樓梯轉角處設置臨時吸煙區，機器組裝結束后，將撤除此吸煙區以上制度從20xx年10月23日起執

　　行行政部

　　10-22