員工曠工通告怎么寫(xiě)
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。有關(guān)員工曠工通告，歡迎大家一起來(lái)借鑒一下！
員工曠工通告一：
本公司*部員于*年*月*日曠工天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工通告二：
3月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司的規(guī)章制度對(duì)于曠工這一行為，一般是這樣處理的：
1、勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。
2、法律上沒(méi)有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒(méi)規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：
(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見(jiàn);
(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無(wú)效;
(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。
4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請(qǐng)事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月計(jì)薪天數(shù)