處罰的通告（精選29篇）

處罰的通告 篇1

　　公司為了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今后的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

　　1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副梁前高后低，是用四根短副梁焊接成型，附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作，導致副梁中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的.損失，為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

　　2.制罐車間在制做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等，影響后續工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17為同一個客戶），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

　　3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐桿座時虛焊漏焊，導致油漆車間在涂裝時，翻轉護欄脫落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改并針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。質檢部今后將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，加強產品質量意識，提高產品質量，為公司贏得更多的客戶。

　　公司質檢部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇2

　　全體員工：

　　按照國家工商總局、國家稅務總局清理長期停業未經營企業的部署和要求，我局在清理長期停業未經營企業檢查中發現“萬眾電器有限公司”等31戶公司、“實業有限公司分公司”等4戶分公司和“xx大方建筑機械制造廠”等24戶個人獨資企業連續兩個年度未依法報送年度報告、未進行納稅申報，且經現場檢查，在其登記的住所或經營場所無法取得聯系，xx市工商行政管理局于x年6月27日在《xx日報》《時報》刊登公告，督促上述企業在年報截止日期(6月30日)前補報年報，但上述公司、分公司以及個人獨資企業仍未補報年報。其行為屬于《中華人民共和國公司法》第二百一十一條、《中華人民共和國公司登記管理條例》第八十條、《中華人民共和國個人獨資企業法》第三十六條規定的違法行為，我局已作出處罰決定，吊銷上述企業的營業執照。自本公告之日起，經過六十日，即視為送達。

　　如不服處罰決定，可自收到本處罰決定之日起六十日內向有管轄權的復議機關申請復議,也可自收到本處罰決定書之日起在六個月內直接向有管轄權的人民法院提起行政訴訟。

　　公司被吊銷《企業法人營業執照》后，應在送達處罰決定書之日起停止經營活動，由股東組織清算組清算;自清算結束之日起三十日內，由清算組織依法申請注銷登記。其設立的`非法人分支機構，應在送達處罰決定書之日起停止經營活動，并在三十日內向原登記機關申請注銷登記。

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇3

　　20xx年3月20日上午，藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內公然睡覺，此行為嚴重的違反了公司勞動紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點企業也是標桿企業，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷售人員要有積極向上的工作態度，以身作則起到模范帶頭作用。結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針，經公司領導研究決定，對曾提出嚴重批評并扣除個人當月績效300元。以儆效尤!

　　今后，不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺遵守公司的'各項規章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

處罰的通告 篇4

　　：

　　經查發現夜班保安于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的.行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生!

　　拆遷安置點建設項目部

　　年五月二十一日

處罰的通告 篇5

　　x公司各職工：

　　x年xx月xx日中午，xx廠xx班在集團公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花，該行為違反了公司當前的綠化保護制度。近年來，公司在不斷發展壯大的同時，以崇高的歷史使命感、責任感，密切關注企業發展與環境保護之間的關系，將環境保護列為公司發展的重中之重，同時通過自身不斷努力，結合企業實際，全面規劃、分步實施，進行廠區綠化、美化。追求社會、環境、經濟效益最大化，走新型工業化道路，推進公司的可持續發展，然而惡意偷拔廠區綠化樹木，是對公司當前環境美化制度的漠視和公司形象的破壞，同時也是對他人勞動成果的不尊重，其性質非常嚴重，為了提高全體員工對綠化環境自覺保護花木的意識，經公司研究決定：對罰款xx元，并通報批評，以觀后效。

　　同時，請公司各位職工引以為戒，遵守公司規章制度，并加強環境保護意識，使企業早日成為綠蔭懷抱，林木成行，草花相映的花園式工廠，共同分享可持續發展之路的豐碩成果。

　　x公司

　　x年x月xx日

處罰的通告 篇6

　　公司全體員工：

　　經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。

　　行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。

　　針對該員工的.錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于xx處分一次，罰款xx元。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇7

　　抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

　　特此通告。

　　20xx年x月x日

處罰的通告 篇8

　　X年XX月X日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責任人，200元；

　　2、事故間接責任人，各100元；

　　3、經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xx有限公司

　　X年X月X日

處罰的通告 篇9

　　公司生產部在20xx年12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20xx，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人離開公司，另外樣品組主管、生產主管負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管xx60元人民幣處罰；給生產主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。

　　特此通報

　　行政人事部

處罰的通告 篇10

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。(霸氣簽名)

　　根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　XX公司

　　時刻

處罰的通告 篇11

　　全體員工：

　　20xx年3月20日上午，藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內公然睡覺，此行為嚴重的違反了公司勞動紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點企業也是標桿企業，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷售人員要有積極向上的工作態度，以身作則起到模范帶頭作用。

　　結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針，經公司領導研究決定，對曾提出嚴重批評并扣除個人當月績效300元。以儆效尤！

　　今后，不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺遵守公司的各項規章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通報。

　　x公司

　　x年xx月xx日

處罰的通告 篇12

　　保潔員違規處罰規定為加強保潔服務水平，提高保潔服務質量，根據公司相關規章制度及《員工手冊》的.相關條款，制定如下規定。有下列行為者：第一次給予口頭警告，第二次給予罰款處理，第三次立即解雇。希望各位保潔員嚴格遵守：

　　1、上崗期間不著工裝，不正確戴工牌者，發現一次扣10元。

　　2、遲到、早退（點名不到）者，一次扣10元。

　　3、公示欄通知到期沒有清除（或未到期遺失不補）者，一次扣30元。

　　4、責任人工作區衛生發現有不達標者，一次了扣30元。

　　5、故意損壞公司財物，經查實，根據被損壞財物價格，損壞者要給予雙倍價格賠償。

　　6、嚴禁在公共區域堆積撿拾的物品，發現一次，對責任人扣除50元。

　　7、有事不請假，擅自脫崗者一次扣除30元。

　　8、有業主投訴衛生問題，經核查屬實，一次扣除該區域保潔責任人50元。

　　9、因自身工作失誤給公司造成重大經濟損失，并帶來嚴重惡劣影響者，給予立即開除處理。

處罰的通告 篇13

　　一、事故經過

　　20xx年4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重后果。

　　二、事故原因

　　本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章搶道，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監護的.職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環節安全監管措施落實不到位。

　　三、事故責任及處理決定

　　按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定：

　　1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;

　　2、牛向華、吉潞軍承擔隨車安全監護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;

　　3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;

　　4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

　　四、整改措施

　　針對“3.20”、“4.28”接連發生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發生。

　　1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要盡快拿出具體可行的安全方案并上報公司，公司據此研究并出臺治本措施。

　　2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批準。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監護人、預防措施，責任到人，落實到位。

　　3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協議、明確安全責任，否則，發生事故責任自負。

　　4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

　　5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規程操作，未經授權嚴禁擅自操作。

處罰的通告 篇14

　　3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！

　　電子生產部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告 篇15

　　公司各部門、各項目部：

　　茲有綜合部員工Z1，近期在工作中責任心及工作狀態較差，一周內出現兩次曠工行為。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月十七日未按安排執行公司XX項目員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的工作表現，經公司研究，對Z1作如下處罰：

　　一、對Z1處于全公司通報批評。取消其參與本年度優秀員工評選的資格。

　　二、對Z1處于20xx元的罰款，并取消本月績效工資。

　　希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細致程度，杜絕此類情況的.發生。

　　特此通知。

　　路橋工程勞務有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇16

　　本公司員工與因工作中矛盾引發口角，并與x日x時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第x條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發當月獎金并處以罰款xx元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　特此通告！

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇17

　　公司各部門、各項目部：

　　茲有綜合部員工，近期在工作中責任心及工作狀態較差，一周內出現兩次曠工行為。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月十七日未按安排執行公司XX項目員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的`工作表現，經公司研究，對作如下處罰：

　　一、對xx處于全公司通報批評。取消其參與本年度優秀員工評選的資格。

　　二、對xx處于20xx元的罰款，并取消本月績效工資。

　　希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細致程度，杜絕此類情況的發生。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

處罰的通告 篇18

　　公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工手提包有異常，要求其開包接受檢查。

　　其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予開除的處分。

　　二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報!

　　湖南x有限公司

　　20xx年8月2日

處罰的通告 篇19

　　xx公司全體員工：

　　為整頓公司的不良作風，嚴格最受員工行為規范，統一公司管理制度，樹立公司企業形象，提高辦公室工作人員的上班素質。經公司研究決定在上班時間嚴謹做與工作無關的事情（QQ聊天、閑擺家常、上網看視頻、網購、聽音樂）等發現一次50元，處罰三次以上直接開除。人事行政部于開始執行。希望各部門加強管理和宣傳，并嚴格遵守，共創公司良好風氣。

　　特此通知

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇20

　　市場部員工。身份證號碼：，于XX年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的`行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇21

　　在____________第五屆講師訓舉辦之際，個別市場管理者未經公司允許擅自派員前來參訓。對此嚴重違反組織紀律的.行為。公司決定，對市場管理者和直屬負責人予以警告處分，并處罰如下：

　　一、市場管理者：處罰20__元;

　　二、直屬負責人：處罰1000元;

　　三、如再發生此類事件并將取消講師訓參訓資格;

　　望大家引以為戒，不斷提升管理能力，強化組織紀律性，為市場的發展全力以赴，助力生態保養產業化目標的早日實現，讓更多生命充滿活力。

　　山東____________生態保養有限公司

　　20________年________月________日

處罰的通告 篇22

　　經查高二（17）班同學，不能嚴格自律，紀律觀念淡漠，經常遲到、曠課，行為出格；且目無尊長，頂撞老師，不能虛心接受批評教育，在同學中造成不良影響。為嚴肅校紀，教育本人，依據《關于處分違紀學生的條例》，經學校研究決定，給予同學行為處分。

　　望全體同學引以為戒，嚴格遵守學校紀律，勤奮學習，努力進步，爭做品學兼優的`好學生。

　　xx年x月x日

處罰的通告 篇23

　　江蘇家具有限公司

　　關于質量事故處罰通報

　　公司生產部在20xx年12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20__，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人離開公司，另外樣品組主管、生產主管負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管X60元人民幣處罰；給生產主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。

　　特此通報

　　行政人事部

處罰的通告 篇24

　　各部門、車間：

　　關于x年xx月xx日晚11：40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　x年xx月xx日晚，員工未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，等人沖進宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款x元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2、在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款x元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款x元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當班保安未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款x元，后勤主管對宿舍管理監管不力，罰款x元。

　　5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款x元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　x年xx月xx日

處罰的通告 篇25

　　全體員工：

　　對于20xx年11月15日晚保安部發生的'一樓摩托車停放區廠內丟失的嚴重安全事故，經過公司辦公室對所發生該事故前后調查，責任明確，對以下相關責任人做出相應的通報處罰決定：

　　1、因保安部門衛在工作安保期間未能嚴格尊守公司保安條例，對安保問題沒有認真負責直接導致公司財產造成了損失，對上述嚴重安全事故的責任人記大過一次并給與嚴厲處罰并處罰金且全廠通告批評。

　　2、因公司周邊治安情況復雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內部應加強安保，增強上下班門口防衛意識，做到廠門開放時間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對車輛停放區要求停放人員主動上鎖以加強安全防護。

　　家具辦公室宣

　　20xx年x月x日

處罰的通告 篇26

　　各學校：

　　現將《丹鳳縣教育體育局關于節約糧食反對浪費工作檢查》的通知轉發你們，請對照檢查階段，結合各校實際和實施農村義務教育階段學生營養改善計劃，認真開展自查活動，加強師生愛惜糧食，節約糧食的意識，切實做好節約糧食、反對浪費工作。

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇27

　　通報：

　　經查發現夜班保安于20xx年x月x日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生!

　　20xx年x月x日

處罰的通告 篇28

　　各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發生員工__________多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員__________未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人__________月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢；__________年5月14日下午清點人數發現駕駛員__________未在，電話也處于關機狀態；20__________年5月15日上午多次電話聯系當事人__________無果，也未接到其的任何回復；__________年15日至17日三天都未來上班。

　　二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。

　　2、駕駛員__________溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

　　三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員__________處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員__________的相關工作，自行反省一周。

　　3、具體何時恢復駕駛員__________的工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的`學習，引導員工養成良好的工作態度。

　　3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

處罰的通告 篇29

　　xx年X月X日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則X章X條X款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款X元決定。

　　特此通告。

　　公司X部

　　xx年xx月xx日