關于請假的通告（精選6篇）

關于請假的通告 篇1

　　自即日起凡未經請假（經相關管理人簽名同意）私自不上班人員，作曠工處理，并且扣除當月工位補貼，另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補假。望各位知悉配合！

　　車間示

　　20xx年08月01

關于請假的通告 篇2

　　為規范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：

　　員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執行。

　　附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的'員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

　　20xx年7月25日

關于請假的通告 篇3

　　為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

　　四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

　　五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

　　六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;

　　八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

　　十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

　　十一、本規定自頒布之日起執行。

　　xx年xx月xx日

關于請假的通告 篇4

　　自即日起凡未經請假(經相關管理人簽名同意)私自不上班人員，作曠工處理，并且扣除當月工位補貼，另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補假。望各位知悉配合!

　　車間示

　　20xx年08月01日

關于請假的通告 篇5

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示總經理審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、請假規定

　　1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；

　　2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；

　　3）部門負責人請假，經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的'，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　20xx年xx月xx日

關于請假的通告 篇6

　　自即日起凡未經請假(經相關管理人簽名同意)私自不上班人員，作曠工處理，并且扣除當月工位補貼，另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補假。望各位知悉配合!

　　車間示

　　20xx.08.01