競(jìng)聘通告范文（通用13篇）
競(jìng)聘通告范文 篇1
各公司、集團(tuán)各部室：
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，選拔聘用品德優(yōu)秀、能力突出、員工認(rèn)可的公司中層管理人員，為公司的發(fā)展提供人才保障，經(jīng)研究決定對(duì)管理公司(含管理服務(wù)公司、財(cái)務(wù)管理公司這兩個(gè)公司)、物流公司所有中層管理崗位按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的操作原則進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、競(jìng)聘原則
(一)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
(二)堅(jiān)持公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(三)堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。
(四)堅(jiān)持個(gè)人意愿、群眾公認(rèn)、組織安排與崗位需求相結(jié)合的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立管理公司、物流公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的指導(dǎo)和決策，其成員包括：
組 長(zhǎng)：集團(tuán)董事長(zhǎng) 安躍彬
副組長(zhǎng)：集團(tuán)副總裁、管理服務(wù)公司與財(cái)務(wù)管理公司總經(jīng)理 劉書(shū)云
集團(tuán)董事、管理服務(wù)公司與物流公司董事長(zhǎng) 安要偉
集團(tuán)董事長(zhǎng)助理兼春豐購(gòu)物總經(jīng)理 王衛(wèi)國(guó)
集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) 周獻(xiàn)廷
成 員：集團(tuán)人事部總經(jīng)理 袁利民
集團(tuán)綜合部副總經(jīng)理 翟連旭
集團(tuán)信息部副總經(jīng)理 王勝光
物流公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人 曹鐵軍
三、競(jìng)聘職位
(一)管理公司(含管理服務(wù)公司、財(cái)務(wù)管理公司，合并為一個(gè)機(jī)構(gòu))
1、總稽核1名
總稽核崗位職責(zé)：
(1)按照有關(guān)政策法規(guī)和制度規(guī)定對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)獨(dú)立進(jìn)行稽核監(jiān)督。
(2)根據(jù)實(shí)際需要制定稽核計(jì)劃和實(shí)施方案，了解掌握和評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)運(yùn)行質(zhì)量，為保障安全高效服務(wù)。
(3)定期稽核和不定期抽查各業(yè)務(wù)崗位的流程手續(xù)和考評(píng)結(jié)果，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)有權(quán)提出質(zhì)詢?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲建議;經(jīng)常深入實(shí)際，征求客戶意見(jiàn)，為改進(jìn)工作提供依據(jù);一般問(wèn)題要及時(shí)通知相關(guān)部門和崗位整改并跟蹤檢查，重大問(wèn)題和嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)報(bào)告。
(4)做好稽核資料和檔案保管工作，嚴(yán)守商業(yè)秘密。
2、客戶服務(wù)部經(jīng)理1名
客戶服務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)帶領(lǐng)本部員工認(rèn)真履行部門職能，積極發(fā)展業(yè)務(wù)客戶并為其提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保資金的安全增效，堅(jiān)決完成業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
(2)自覺(jué)遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度及業(yè)務(wù)操作規(guī)程，嚴(yán)審手續(xù)要件，管控工作質(zhì)量，及時(shí)處理問(wèn)題，防止風(fēng)險(xiǎn)事故;重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
(3)抓好業(yè)務(wù)人員的管理、培訓(xùn)和考核工作。樹(shù)立廉潔從業(yè)，忠于職守，吃苦耐勞，不謀私利，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新高效的工作作風(fēng)。
3、風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理1名
風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審批程序和操作規(guī)程，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模、復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)承受能力設(shè)定、定期審查和更新各級(jí)限額。
(2)在政策指導(dǎo)和工具支持之下識(shí)別、衡量和管理信貸風(fēng)險(xiǎn)，包括信貸風(fēng)險(xiǎn)分析、信貸(含貸款以及票據(jù)、保函等與信貸相關(guān)的業(yè)務(wù))審批和信貸監(jiān)控。
(3)負(fù)責(zé)匯總公司信貸資產(chǎn)分類，負(fù)責(zé)審查保全類不良資產(chǎn)。
(4)就有關(guān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析向董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層匯報(bào)，并建議相關(guān)行動(dòng)。
(5)制定和推進(jìn)我行法人客戶信用評(píng)級(jí)工作。
(6)進(jìn)行與信貸風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4、辦公室主任1名
辦公室主任崗位職責(zé)：
(1)主持辦公室工作，負(fù)責(zé)處理公司日常行政、后勤等事務(wù)。
(2)負(fù)責(zé)公司規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)章制度等材料的起草、考核宣傳衛(wèi)生等事務(wù)性工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
(3)圍繞公司中心工作加強(qiáng)人事教育和車輛安全印章管理，堅(jiān)持服務(wù)一線，服務(wù)業(yè)務(wù)，做好上傳下達(dá)綜合協(xié)調(diào)，營(yíng)造公司和諧奮進(jìn)的工作氛圍。
(4)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
(二)物流公司
1、招商部經(jīng)理1名
招商部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)招商部全面工作，擬定完善招商部各項(xiàng)管理制度，確保招商部日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(2)負(fù)責(zé)大香山生態(tài)林果物聯(lián)城的策劃推廣和市場(chǎng)拓展方案的聯(lián)系制訂，包括聯(lián)絡(luò)外腦、擬定方案、客戶邀請(qǐng)接待、項(xiàng)目策劃文本的制作。
(3)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)外腦與本單位的各種資源，制訂策劃推廣方案的具體執(zhí)行計(jì)劃、組織實(shí)施，并對(duì)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
(4)完成展貿(mào)中心一號(hào)樓、電子商務(wù)孵化中心一號(hào)樓的聯(lián)營(yíng)銷售任務(wù)。
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理1名
倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)部的全面管理工作，負(fù)責(zé)擬定和完善倉(cāng)庫(kù)管理各項(xiàng)作業(yè)規(guī)范，優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部作業(yè)流程，以提高倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作效率，降低倉(cāng)儲(chǔ)物流成本。
(2)負(fù)責(zé)規(guī)劃和調(diào)整商品的庫(kù)存和庫(kù)位，合理利用倉(cāng)庫(kù)空間，提出改進(jìn)方案，爭(zhēng)庫(kù)容最優(yōu)化、租賃收益最大化。
(3)負(fù)責(zé)編制倉(cāng)儲(chǔ)臺(tái)賬：包括各種商品的入庫(kù)、出貨、退貨、流轉(zhuǎn)臺(tái)帳等。負(fù)責(zé)監(jiān)控庫(kù)存產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，建立呆滯不良存貨協(xié)調(diào)處理機(jī)制，及時(shí)提報(bào)和組織異常庫(kù)存處理，避免存貨超儲(chǔ)、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫(kù)存商品安全、有效。
(4)負(fù)責(zé)編制本部門的物料消耗、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的預(yù)算計(jì)劃。負(fù)責(zé)叉車、液壓車、托盤、貨架等倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的管理、運(yùn)行、控制與調(diào)度。
(5)負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的防火、防盜、防潮、防汛等安全工作。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
四、報(bào)名條件
1、以上崗位，集團(tuán)各部室、各公司的員工均可報(bào)名應(yīng)聘;
2、參加競(jìng)聘人員須為20xx年12月10日前入司的正式員工;
3、有能夠勝任崗位工作的知識(shí)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)及身體條件;
4、保證應(yīng)聘后在公司工作2年以上。
五、報(bào)名辦法
采取組織推薦與自薦相結(jié)合的方法，在20xx年2月10日前完成組織報(bào)名推薦工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)集團(tuán)人事部。
各單位推薦人選，報(bào)名表分別經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào);自薦人選直接上報(bào)集團(tuán)人事部。
員工報(bào)名時(shí)須向公司或人事部門遞交報(bào)名申請(qǐng)和履職規(guī)劃(履職規(guī)劃包含擬任崗位的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、方法措施等，內(nèi)容要求詳實(shí)、具體;履職規(guī)劃字?jǐn)?shù)不少于20xx字)。
六、競(jìng)聘程序
1、集團(tuán)財(cái)務(wù)口(含管理服務(wù)公司、財(cái)務(wù)管理公司、財(cái)務(wù)部)及物流公司要召開(kāi)全體人員會(huì)議，進(jìn)行部署、動(dòng)員;其他單位根據(jù)具體情況決定傳達(dá)形式，要將競(jìng)聘通知內(nèi)容傳達(dá)到全體員工。
2、組織推薦、員工自薦，候選人準(zhǔn)備競(jìng)聘資料。
3、報(bào)名人員需撰寫(xiě)競(jìng)聘演說(shuō)稿。競(jìng)聘演說(shuō)要做到言之有物，避免空話套話，字?jǐn)?shù)要求要在20xx字以上。
4、分別舉行管理服務(wù)公司(含財(cái)務(wù)管理公司)和物流公司公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)議。參加投票人員分別為集團(tuán)財(cái)務(wù)口人員、人事部綜合部物流公司員工。
5、競(jìng)聘人員在大會(huì)上逐個(gè)發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，與會(huì)人員分別對(duì)其進(jìn)行投票選舉，并當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)得票情況。
6、依據(jù)投票結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子研究，公布任命。
特殊情況下，若需領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票決定結(jié)果，小組成員一票抵三票。
七、其他規(guī)定
公開(kāi)競(jìng)聘工作時(shí)間安排在20xx年2月13號(hào)左右進(jìn)行，具體時(shí)間以另行通知為準(zhǔn)。
按照相關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘工作結(jié)束后，管理服務(wù)公司、財(cái)務(wù)管理公司、物流公司原來(lái)任命的所有中層管理人員(第六職類以下人員)一律免職。希望原來(lái)?yè)?dān)任相關(guān)職務(wù)中層管理人員積極報(bào)名應(yīng)聘、做好競(jìng)聘準(zhǔn)備。
各有關(guān)單位接通知后，要切實(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)和報(bào)名組織工作，在競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下把此次活動(dòng)抓實(shí)抓好。
競(jìng)聘通告范文 篇2
公司各部門、各項(xiàng)目部：
為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮全員的積極性和創(chuàng)造性，公司決定擬在全公司范圍內(nèi)對(duì)“湖北省漢陽(yáng)監(jiān)獄改擴(kuò)建工程”項(xiàng)目工程代建一級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理和“省直機(jī)關(guān)綜合執(zhí)法應(yīng)急用車保障中心停車樓”項(xiàng)目工程代建二級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，基本任職條件如下：
1、政治思想覺(jué)悟高，遵紀(jì)守法，遵守業(yè)主單位和公司管理制度，嚴(yán)格履行《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
2、熱愛(ài)工程代建工作，對(duì)公司忠誠(chéng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感。
3、按照“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，具有廉潔、正直的品質(zhì)和科學(xué)認(rèn)真的工作態(tài)度，處處維護(hù)業(yè)主與參建各方的合法權(quán)益和公司利益。
4、一專多能，具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律方面綜合性的知識(shí)。
5、能帶頭學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運(yùn)用現(xiàn)行工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及設(shè)計(jì)文件。
6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同志，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)項(xiàng)目代建部一班人按《建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)范》之規(guī)定以及《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)積極有效地開(kāi)展工作。
希望有潛力的競(jìng)聘者積極準(zhǔn)備(九級(jí)專業(yè)工程師及以上)，從即日起至20xx年11月25日17:00以前，向項(xiàng)管事業(yè)部或行政事業(yè)部報(bào)名，認(rèn)真準(zhǔn)備好本項(xiàng)目崗位書(shū)面競(jìng)聘材料。競(jìng)聘時(shí)間為20xx年11月26日(星期六)9:00 ，競(jìng)聘地點(diǎn)為公司榮譽(yù)室。
特此通知!
武漢華勝工程建設(shè)科技有限公司
項(xiàng)管事業(yè)部
十一月十七日
競(jìng)聘通告范文 篇3
校屬各黨委、黨總支、直屬黨支部，校內(nèi)各單位：
根據(jù)新修訂的《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)20xx年4月14日學(xué)校黨委第67次會(huì)研究決定，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行計(jì)劃財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、審計(jì)處處長(zhǎng)、檔案館館長(zhǎng)等10個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神和黨的干部路線，拓寬選人用人視野，形成富有生機(jī)活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的干部選拔任用機(jī)制，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，認(rèn)真做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)競(jìng)聘工作。
二、競(jìng)聘崗位及職數(shù)
三、競(jìng)聘條件
符合《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》中的任職基本條件。
四、競(jìng)聘資格
(一)各崗位競(jìng)聘資格見(jiàn)下表
備注：
1.現(xiàn)任正處級(jí)干部競(jìng)聘正處級(jí)崗位，現(xiàn)任副處職干部競(jìng)聘副處級(jí)崗位，不受上述條件限制;
2.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
(二)參與競(jìng)聘者應(yīng)是本校在職教職工。
五、競(jìng)聘程序、時(shí)間安排及注意事項(xiàng)
(一)公布競(jìng)聘崗位(4月15日)
(二)報(bào)名(4月15日—4月21日)
1.自我推薦。凡符合競(jìng)聘條件和競(jìng)聘資格者均可自薦，每人最多可填報(bào)2個(gè)崗位。
2.組織推薦。以校屬各分黨委、黨總支、直屬黨支部為單位(機(jī)關(guān)黨委范圍內(nèi)以各部門為單位)，在集體研究并征得本人同意的情況下進(jìn)行推薦。
3.群眾推薦。本校教職工根據(jù)競(jìng)聘崗位要求可進(jìn)行署名推薦。
競(jìng)聘報(bào)名表和競(jìng)聘推薦表在組織部網(wǎng)站下載。
報(bào)名截止時(shí)間為4月21日下午17：00。各單位和個(gè)人務(wù)必于截止時(shí)間前將紙質(zhì)報(bào)名表送黨委組織部(犀浦校區(qū)圖書(shū)館C630)，同時(shí)報(bào)送個(gè)人的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)任職書(shū)，并將電子版一寸證件照和報(bào)名表格發(fā)公選郵箱：。
(三)資格審查(4月21日—4月24日)
依據(jù)競(jìng)聘條件和競(jìng)聘資格對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定并公布面試人選。
經(jīng)資格審查，凡一個(gè)崗位有3人及以上符合條件的競(jìng)聘者，將組織面試答辯。
(四)面試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
1.競(jìng)聘者準(zhǔn)備20xx字左右的競(jìng)聘演講提綱，內(nèi)容包括自我介紹、主要工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等。正職崗位演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，副職崗位演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，可以使用多媒體演示(請(qǐng)使用office20xx版本)。
演講后進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
2.競(jìng)聘答辯評(píng)議組對(duì)競(jìng)聘者演講和答辯情況以無(wú)記名方式進(jìn)行評(píng)議。
(五)公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究面試情況，確定差額考察人選。
(六)公示考察人選，組織考察，黨委會(huì)確定擬任人選。
(七)任前公示。
(八)黨委會(huì)研究決定，正式任職。
六、本通知由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
黨委組織部
年4月15日
競(jìng)聘通告范文 篇4
各單位：
為鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，同時(shí)有利于員工的個(gè)人成長(zhǎng)，發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘選拔，具體通知如下：
一、競(jìng)聘范圍：
公司全體在職員工。
二、競(jìng)聘規(guī)則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；
2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。
三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：
1、競(jìng)聘崗位：運(yùn)管部部長(zhǎng)
2、工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)本部車輛及人員全面管理工作；
（2）負(fù)責(zé)車輛維修、保養(yǎng)管理工作；
（3）控制各種車輛的機(jī)物料消耗如配件、柴油、潤(rùn)滑油。車輛保養(yǎng)做到節(jié)能降耗，降低成本，以最低的.成本獲取最高的效益；
（4）按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的運(yùn)輸任務(wù)，對(duì)車輛進(jìn)行合理調(diào)配，確保全年安全生產(chǎn)無(wú)事故；
（5）負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作，保障企業(yè)對(duì)外形象良好；
（6）負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和教育工作。
3、應(yīng)聘要求：
（1）男性，25—48周歲；
（2）具備較強(qiáng)的駕駛和維修經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)動(dòng)車各項(xiàng)性能和公司生產(chǎn)情況，能夠統(tǒng)籌安排車隊(duì)任務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；
（3）具有較強(qiáng)的安全意識(shí)和安全知識(shí)，能夠熟練指導(dǎo)運(yùn)管部各種車輛的安全運(yùn)行；
（4）具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；
（5）具有較強(qiáng)的車隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
四、競(jìng)聘程序：
1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)準(zhǔn)備材料：說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和上崗后將要做的工作）。
2、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。
3、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公司范圍內(nèi)公示三天。
4、公示結(jié)束后，任命上崗。試用兩個(gè)月，試用期內(nèi)享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。
五、報(bào)名地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：
報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部（公司東辦公樓三樓）注意事項(xiàng)：
1、競(jìng)聘者填寫(xiě)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》
2、近期免冠正面一寸彩照1張；
3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件各1份；
4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料。
六、報(bào)名起止日期：
個(gè)人簡(jiǎn)歷（標(biāo)明競(jìng)聘崗位）發(fā)至人事部郵箱nuba_renshi@126、com，競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日；
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
X公司
20xx年XX月XX日
競(jìng)聘通告范文 篇5
各部（室）：
為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競(jìng)聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
3、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；
4、民主集中、依法辦事原則。
二、競(jìng)聘條件
1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；
2、中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬；
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及一定的`領(lǐng)導(dǎo)才能；
4、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)；
5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；
6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用；
7、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。
三、競(jìng)聘流程
1、競(jìng)聘者本人寫(xiě)出自薦書(shū)（手寫(xiě)）遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱（）；
2、公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行初審；
3、通過(guò)初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試；
4、根據(jù)復(fù)試及面試成績(jī)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；
5、自薦書(shū)上報(bào)截止時(shí)間20xx年4月18日。
X公司
20xx年XX月XX日
競(jìng)聘通告范文 篇6
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競(jìng)聘崗位及名額
1、文化專員一名(工作地點(diǎn)：沈陽(yáng))
2、人事專員二名(工作地點(diǎn)：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名)。
三、競(jìng)聘崗位要求
文化專員：
1、男性員工，年齡20-30歲;
2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽(yáng)本地戶口優(yōu)先考慮;
3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;
4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心;
5、具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實(shí)、檢查工作;
7、薪資面談。
人事專員：
1、女性員工，年齡20-30歲;
2、店面服務(wù)員及儲(chǔ)備干部、訓(xùn)練員級(jí)別;
3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件;
4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心;
5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力;
6、工作范圍主要包括：?jiǎn)T工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等;
7、薪資面談。
四、競(jìng)聘方法
1、員工自薦，請(qǐng)直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，31917771-8801
或?qū)�(gè)人簡(jiǎn)歷(標(biāo)明競(jìng)聘崗位)發(fā)至人事部郵箱nuba_，
競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日;
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
競(jìng)聘通告范文 篇7
為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘選拔，具體通知如下：
一、競(jìng)聘的范圍：
本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
二、競(jìng)聘的原則：
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；
2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。
三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：
1、競(jìng)聘崗位：預(yù)算科副科長(zhǎng)
2、工作職責(zé)：
①、在預(yù)算科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。
②、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。
③、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。
④、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。
⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、應(yīng)聘要求：
①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神；
②、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；
③、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。
④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；
四、競(jìng)聘程序：
①、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫(xiě)《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競(jìng)聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫(xiě)，要求不少于1500字。）。
②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。
③、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任命。
④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。
五、報(bào)名起止日期：
20xx年4月24日——20xx年5月5日
xx集團(tuán)股份有限公司
xx年四月二十四日
競(jìng)聘通告范文 篇8
為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，本次競(jìng)聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競(jìng)聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競(jìng)聘。現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、競(jìng)聘范圍
本次競(jìng)聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。
二、競(jìng)聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用。
2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。
三、本次競(jìng)聘職位及人數(shù)
“新天地”項(xiàng)目工程部 經(jīng)理 一名
四、競(jìng)聘職位職責(zé)
1、制度建設(shè)與執(zhí)行
依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。
2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整
依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。
3、招投標(biāo)管理
根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競(jìng)標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。
4、工程調(diào)度管理
定期主持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。
5、現(xiàn)場(chǎng)工程測(cè)量管理
協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定位樁的保護(hù)以及土方開(kāi)挖的放線工作。
6、現(xiàn)場(chǎng)管理與文明施工
開(kāi)工前組織現(xiàn)場(chǎng)布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。
7、安全管理
執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。
8、人員管理
組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才的目的。
五、競(jìng)聘條件
1、學(xué)歷：大專(含)以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。
2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
六、競(jìng)聘程序
1、發(fā)布競(jìng)聘公告：通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。
2、報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者須填寫(xiě)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》，并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫(xiě)一份競(jìng)聘自述報(bào)告(包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。
報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上報(bào)郵箱地址：
4、資格審查
(1)集團(tuán)公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。
(2)資格審查在9月19日前結(jié)束。
5、競(jìng)聘評(píng)審組組員名單
組長(zhǎng)：?jiǎn)纬?/p>
組員：胡萬(wàn)銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田
6、競(jìng)聘面試
(1)競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。
(2)競(jìng)聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等)。
(3)評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競(jìng)聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)。
(4)競(jìng)聘時(shí)間：20xx年9月23日下午2：30
(5)競(jìng)聘地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室
七、考核與公示
1、競(jìng)聘評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘的自述報(bào)告、競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，確定聘任初選者2人。
2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。
3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。
4、崗前培訓(xùn)與考核。
安徽省靜安實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司
行政人事部
年九月十五日
競(jìng)聘通告范文 篇9
各單位：
為鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，同時(shí)有利于員工的個(gè)人成長(zhǎng)，發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘選拔，具體通知如下：
一、競(jìng)聘范圍：公司全體在職員工。
二、競(jìng)聘規(guī)則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則;2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則;3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。
三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：1、競(jìng)聘崗位：運(yùn)管部部長(zhǎng)2、工作職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)本部車輛及人員全面管理工作;(2)負(fù)責(zé)車輛維修、保養(yǎng)管理工作;(3)控制各種車輛的機(jī)物料消耗如配件、柴油、潤(rùn)滑油。車輛保養(yǎng)做到節(jié)能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的運(yùn)輸任務(wù)，對(duì)車輛進(jìn)行合理調(diào)配，確保全年安全生產(chǎn)無(wú)事故;(5)負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作，保障企業(yè)對(duì)外形象良好;(6)負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和教育工作。3、應(yīng)聘要求：(1)男性，25-48周歲;(2)具備較強(qiáng)的駕駛和維修經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)動(dòng)車各項(xiàng)性能和公司生產(chǎn)情況，能夠統(tǒng)籌安排車隊(duì)任務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;(3)具有較強(qiáng)的安全意識(shí)和安全知識(shí)，能夠熟練指導(dǎo)運(yùn)管部各種車輛的安全運(yùn)行;(4)具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;(5)具有較強(qiáng)的車隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
四、競(jìng)聘程序：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)準(zhǔn)備材料：說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和上崗后將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。3、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公司范圍內(nèi)公示三天。4、公示結(jié)束后，任命上崗。試用兩個(gè)月，試用期內(nèi)享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。
五、報(bào)名地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項(xiàng)：1、競(jìng)聘者填寫(xiě)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料
六、報(bào)名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日聯(lián)系電話：人力資源部5533660
河北新金鋼鐵有限公司
年5月20日
競(jìng)聘通告范文 篇10
各部(室)：
為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競(jìng)聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘原則 1.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t; 2.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t; 3.公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則; 4.民主集中、依法辦事原則。
二、競(jìng)聘條件 1.身體健康，品行端正，作風(fēng)正派; 2.中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬; 3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能; 4.專業(yè)技術(shù)扎實(shí); 5.熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用; 7.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。三、競(jìng)聘流程 1.競(jìng)聘者本人寫(xiě)出自薦書(shū)(手寫(xiě))遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱; 2.公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行初審; 3.通過(guò)初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試; 4.根據(jù)復(fù)試及面試成績(jī)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用; 5.自薦書(shū)上報(bào)截止時(shí)間20xx年4月18日。
X公司
20xx年XX月XX日
競(jìng)聘通告范文 篇11
各位員工：
根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長(zhǎng)和安監(jiān)科科長(zhǎng)崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會(huì)研究決定通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名。
二、競(jìng)聘范圍
礦全體員工
三、競(jìng)聘程序
1、參與競(jìng)聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報(bào)名;
2、礦辦公室將報(bào)名名單上報(bào)礦委會(huì)，礦委會(huì)討論確定競(jìng)聘候選人。參與競(jìng)聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會(huì)商討指定員工參與;
3、競(jìng)聘候選人確定后，做好相關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng)準(zhǔn)備;
4、20xx年6月25日下午組織競(jìng)聘考試、競(jìng)聘演講和員工評(píng)分，分別占總得分的30%、50%、20%，三個(gè)環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選;
5、競(jìng)聘演講評(píng)委由礦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
專此通知。
礦辦公室
年6月20日
競(jìng)聘通告范文 篇12
為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘選拔，具體通知如下：
一、競(jìng)聘的范圍：
本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
二、競(jìng)聘的原則：
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則;
2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則;
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。
三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：
1、競(jìng)聘崗位：預(yù)算科副科長(zhǎng)
2、工作職責(zé)：
①、在預(yù)算科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。
②、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。
③、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。
④、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。
⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、應(yīng)聘要求：
①、性別不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神;
②、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;
③、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。
④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;
四、競(jìng)聘程序：
①、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫(xiě)《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競(jìng)聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫(xiě)，要求不少于1500字。)。
②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。
③、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任命。
④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。
五、報(bào)名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日
宇杰集團(tuán)股份有限公司
年四月二十四日
競(jìng)聘通告范文 篇13
為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，本次競(jìng)聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競(jìng)聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競(jìng)聘。現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、競(jìng)聘范圍
本次競(jìng)聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。
二、競(jìng)聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用。
2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。
三、本次競(jìng)聘職位及人數(shù)
“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名
四、競(jìng)聘職位職責(zé)
1、制度建設(shè)與執(zhí)行
依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。
2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整
依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。
3、招投標(biāo)管理
根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競(jìng)標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。
4、工程調(diào)度管理
定期主持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。
5、現(xiàn)場(chǎng)工程測(cè)量管理
協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定位樁的保護(hù)以及土方開(kāi)挖的放線工作。
6、現(xiàn)場(chǎng)管理與文明施工
開(kāi)工前組織現(xiàn)場(chǎng)布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。
7、安全管理
執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。
8、人員管理
組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才的目的。
五、競(jìng)聘條件
1、學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。
2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
六、競(jìng)聘程序
1、發(fā)布競(jìng)聘公告：通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。
2、報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者須填寫(xiě)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》，并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫(xiě)一份競(jìng)聘自述報(bào)告（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），并于20xx年9月18日（周五）之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。
報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上報(bào)郵箱地址：
4、資格審查
（1）集團(tuán)公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。
（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。
5、競(jìng)聘評(píng)審組組員名單
組長(zhǎng)：?jiǎn)纬?/p>
組員：胡萬(wàn)銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田
6、競(jìng)聘面試
（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。
（2）競(jìng)聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）。
（3）評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競(jìng)聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)。
（4）競(jìng)聘時(shí)間：20xx年9月23日下午2：30
（5）競(jìng)聘地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室
七、考核與公示
1、競(jìng)聘評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘的自述報(bào)告、競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，確定聘任初選者2人。
2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。
3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。
4、崗前培訓(xùn)與考核。
靜安實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司
xx年九月十五日