關于員工被開除的通告（精選3篇）
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鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XX年XX月XX日
員工辭退/開除通知書 ：
因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經理：
開除通知書 ：
因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經理：
全體員工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文員小倩與清潔工小英因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，小英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，小倩、小英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：小倩賠償小英醫藥費...
鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。...
先生/女士：鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第x條的.規定，決定予以除名。請于x年x月x日前辦理業務交接手續。...
________先生/女士：鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第____條規定，決定予以除名。請于____年____月____日前辦理業務交接手續。...
尊敬的客戶：本公司員工______(英文名：)已于20____年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具...
物業部xx員工：鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。...
______部員工______：鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。...
各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處：JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。...
一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定...
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。...
尊敬的先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第x條第款的規定，決定終止合同，請您于x年x月x日離開本公司。您的一切待遇按照規定辦理。...
全體員工：車間員工__，于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。...
先生/女士：鑒于您在擔任本單位 ，自___年___月___日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與...
xx部員工：鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。...
xx公司各部門：公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司...