[通用]員工無故曠工通告（精選18篇）

[通用]員工無故曠工通告 篇1

　　公司全體員工:

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于20xx年XX月XX日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇2

　　全體員工：

　　茲有我公司生產部員工，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通告。

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇3

　　同志們：

　　原保安部，于12月10日私自離職，因離職時未按花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇4

　　車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；

　　2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通告車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇5

　　全體員工：

　　茲有我公司生產部員工，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

　　北京X有限公司20__年三月七日

[通用]員工無故曠工通告 篇6

　　同志們：

　　你于20xx年x月x日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月x日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知。

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇7

　　同志們：

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系x車間工種。

　　該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知。

　　通告人：

[通用]員工無故曠工通告 篇8

　　同志們：

　　生產二組員工于x月x日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。

　　其次予以通報批評。

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇9

　　原保安部,于12月10日私自離職，因離職時未按花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：

　　日期：20xx年xx月xx日

[通用]員工無故曠工通告 篇10

　　同志們：

　　現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共1000元;

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇11

　　同志們：

　　生產二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產。

　　經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇12

　　公司全體員工:

　　公司x部員工在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款x元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報。

　　通告人：

　　日期：

[通用]員工無故曠工通告 篇13

　　全體員工：

　　茲有我公司生產部員工__，該自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予__嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

　　____有限公司

　　20__年三月七日

[通用]員工無故曠工通告 篇14

　　車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；

　　2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！

　　主題詞：

　　抄報：

　　抄送：綜合管理部，生產技術部XX有限公司綜合管理部印共印1份

　　20xx年xx月xx日

[通用]員工無故曠工通告 篇15

　　全體員工：

　　茲有我公司生產部員工，該自20年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

　　北京有限公司

　　二零年三月七日

[通用]員工無故曠工通告 篇16

　　原保安部,于12月10日私自離職，因離職時未按花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：

　　日期：20年月日

[通用]員工無故曠工通告 篇17

　　保安部：

　　原保安部,于12月10日私自離職，因離職時未按花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：

　　日期：20xx年xx月xx日

[通用]員工無故曠工通告 篇18

　　全體員工：

　　生產二組員工于x月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日