年終獎通告（精選26篇）

年終獎通告 篇1

　　尊敬的全體員工：

　　大家好！

　　隨著一年辛勤工作的圓滿結束，公司對每一位員工在20xx年里的付出與努力表示衷心的感謝。在此辭舊迎新之際，為表彰和回饋大家在過去的一年里所做出的重大貢獻，公司決定按照既定的年終獎政策，開始進行20xx年度年終獎的發放工作。

　　一、發放對象：

　　本通知適用于公司全體在職員工，凡是在20xx年全年在職且符合公司年終獎發放條件的員工，均有資格獲得本次年終獎。

　　二、發放標準及計算方式：

　　年終獎的具體數額將根據公司的年度經營狀況、各部門業績以及每位員工的工作表現、出勤情況等因素綜合考量確定。具體金額請留意個人工資賬戶或咨詢人力資源部門。

　　三、發放時間：

　　預計將于20xx年xx月xx日（具體日期）隨當月工資一同發放至各位員工指定的銀行賬戶，請大家屆時注意查收。

　　四、注意事項：

　　如有任何關于年終獎發放的疑問或特殊情況，請及時與人力資源部聯系，我們將竭誠為大家提供解答和服務。

　　再次感謝大家在過去的'一年中對公司發展的全力支持和無私奉獻，希望我們在新的一年里能夠攜手并進，再創佳績，共同迎接更加美好的未來！

　　祝愿大家新年快樂，身體健康，萬事如意！

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇2

　　尊敬的全體員工：

　　您們好！

　　隨著一年辛勤工作的圓滿落幕，我們在此滿懷欣喜與感激地宣布，公司決定發放20xx年度年終獎，以表彰和回饋每一位在這一年中默默付出、努力奮斗的同仁。

　　年終獎是公司對大家全年工作成績的認可，也是對我們共同奮斗歷程的'肯定。每一筆獎金都凝聚著你們的智慧與汗水，每一份收獲都見證著我們的團結與拼搏。希望大家能感受到公司的關懷與鼓勵，繼續秉持敬業精神，積極進取，為公司的發展壯大貢獻力量。

　　關于年終獎的具體發放事宜，公司將按照相關規章制度及個人績效考核結果進行核算，并于近日內公布詳細方案，確保公平公正公開。請各位同事留意內部郵件或公告通知，以便及時了解相關信息。

　　在此，公司再次向所有員工表示衷心感謝！愿我們在新的一年里，攜手并進，共創輝煌，共享成功果實。也祝大家新年快樂，身體健康，闔家幸福！

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇3

　　各位同事：

　　年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在20xx年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰!

　　一、獎金發放范圍

　　所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

　　二、獎金發放原則

　　1.如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。

　　一個月工資/365，20xx年入職至今的'天數。

　　2.另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

　　特別說明：

　　由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

　　祝大家新春愉快，闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇4

　　各單位：

　　20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的`辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發放范圍

　　1、公司高層、部門負責人及所有科室人員（不包括編外人員）；

　　2、各車間非承包單位；

　　3、各承包單位。

　　二、獎金發放原則（非承包單位）

　　1、獎金發放按各部門工作性質劃分為三類（不具備評價績效作用）：

　　甲等：x元

　　乙等：x元

　　丙等：x元

　　2、發放獎金的目的是為了激勵員工，各部門在分配獎金時應根據員工一年來的工作績效、工作態度和工作技能等因素，來考慮員工獎金的分配；

　　3、20xx年年終獎金同1月份工資一同發放。

　　三、獎金分配說明

　　1、入職半年以上（不含半年）按1年計算；

　　2、入職三個月至半年（含半年）按半年計算；

　　3、入職不滿三個月按實際出勤計算；

　　4、《非承包單位獎金分配一覽表》

　　說明：

　　四、承包單位獎金分配原則

　　1、根據年終承包費的結余多少制訂；

　　2、參照非承包單位的獎金金額，結余多的一般不超過非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動使用；

　　3、結算完須呈報集團審批后方可執行。

　　五、請各部門在接到通知后，盡快完成獎金分配工作，于x月x日之前將《部門年終獎金分配表》交人力資源部。

　　特此通知！

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇5

　　公司各服務處：

　　20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發放范圍

　　公司所有在職員工。

　　二、獎金發放原則（獎金發放按入職年限分為兩類）:

　　1、一年以下x元。

　　2、一年以上x元。

　　三、獎金分配說明

　　1、20xx年xx月xx日前入職的'按一年以上計算。

　　2、20xx年xx月xx日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知！

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇6

　　公司各服務處：

　　在公司領導的正確帶領下，以及全體員工的共同努力下，我們共同換來了一年的豐碩成果。為了感謝大家的.辛勤付出，并激勵大家繼續為公司貢獻力量，現決定發放20xx年度年終獎金，具體事項通告如下：

　　一、獎金發放范圍

　　參與公司業績考核的全體員工。

　　二、獎金發放標準

　　依據公司業績和員工個人表現進行綜合評定后發放，具體金額將根據個人考核結果進行差異化發放。

　　請廣大員工保持對工作的熱情和敬業精神，期待在新的一年里再創佳績。特此通知！

　　公司管理層

　　20xx年XX月XX日

年終獎通告 篇7

　　各校區：

　　20xx年，在大家的共同努力下，公司實現了快速轉型，并順利完成了戰略升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻，公司本著"多勞多得"、"獎勵先進"的原則，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發放范圍

　　參與公司業績考核的各校區。

　　二、獎金發放對象

　　完成全年業績基本目標的各校區在職主管、教師（崗位以20xx年2月3日履職崗位為標準）。

　　三、獎金發放標準

　　校區主管：1000元；

　　校區教師：600元。

　　四、獎金發放計算

　　獎金發放按履職時限折算。例：校區主管獎金金額=履職月數/12×1000。

　　五、獎金發放時間

　　20xx年3月15日。

　　特此通知！

　　行政部

　　二〇xx年二月三日

年終獎通告 篇8

　　20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發放原則(獎金發放按入職年限分為兩類):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知!

　　x辦公室

　　年十二月二十日

年終獎通告 篇9

　　尊敬的全體員工：

　　大家好！

　　隨著一年辛勤工作的尾聲漸近，公司對每位員工在過去的一年中所付出的努力和取得的成績深感欣慰與贊賞。在此，我們非常高興地宣布，公司將按照年度計劃及績效考核結果，進行年終獎的發放工作。

　　一、發放時間：

　　我司年終獎將于本月（具體日期）統一發放，請各位員工關注工資卡賬戶變動，并確保銀行預留信息準確無誤，以保證獎金能夠及時到賬。

　　二、發放標準：

　　年終獎的具體數額將根據員工在本年度的工作表現、出勤狀況、項目貢獻以及公司整體業績等多方面因素綜合評定。希望大家理解并尊重這一公平公正的評估體系。

　　三、稅務說明：

　　年終獎將嚴格按照國家相關稅收政策進行扣稅處理，如有任何疑問，可咨詢人力資源部門或財務部門。

　　四、激勵展望：

　　年終獎是對過去一年成果的肯定，也是對未來一年的期許。希望每位員工在新的一年里，繼續秉持積極進取的精神，共同努力，為公司的發展再創新高，屆時我們將一如既往地為各位優秀的'成績提供相應的回報。

　　最后，感謝每一位員工一年來的辛勤付出，愿我們在新的征途上攜手共進，共創輝煌！祝大家新年快樂，萬事如意！

　　順祝商祺！

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇10

　　尊敬的全體員工：

　　值此歲末年初之際，公司管理層向每一位辛勤耕耘、默默奉獻的同仁致以最誠摯的感謝！您的努力與才華是公司寶貴的財富，為我們的共同事業添上了濃墨重彩的.一筆。

　　為了表彰大家一年來的卓越貢獻與不懈努力，公司決定發放年終獎金，以此分享公司的成長成果，激勵我們繼續攜手前行。具體獎金數額將根據個人績效評估及公司年度盈利情況綜合確定，詳情將于一周內由人力資源部單獨通知到每位員工。

　　我們堅信，每一份付出都值得被肯定，每一次成長都應得到慶祝。讓我們在新的一年里，繼續秉承創新、協作、進取的精神，共創更加輝煌的業績，實現個人與企業的共同發展！

　　祝愿大家新年快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意！

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告 篇11

　　公司全體員工：

　　隨著一年的辛勤付出，我們共同見證了公司的成長與發展。為了感謝大家在過去一年里的.辛勤工作和無私奉獻，公司決定發放年終獎金，以表達我們對員工的深切關懷和誠摯感謝。

　　一、年終獎發放對象

　　本次年終獎發放對象為公司在冊的全體員工（包括正式員工、試用期員工等，但排除臨時工及兼職人員）。

　　二、年終獎發放標準

　　根據員工所在崗位、職級、工作表現等因素，公司制定了相應的年終獎發放標準。具體標準請參照各部門內部通知。

　　特別貢獻獎：對于在過去一年里為公司做出突出貢獻的員工，公司將額外發放特別貢獻獎，以表彰其卓越成績。

　　三、年終獎發放時間

　　年終獎金將于20xx年xx月xx日通過銀行轉賬方式發放至員工個人工資賬戶，請各位員工注意查收。

　　四、注意事項

　　1、請各位員工務必確保個人工資賬戶信息準確無誤，如有變更請及時通知人事部門。

　　2、如有任何疑問或需要咨詢，請聯系人事部門或財務部門。

　　在此，我們再次感謝全體員工為公司付出的辛勤努力，希望大家在新的一年里繼續攜手共進，為公司創造更加輝煌的業績！

　　祝愿大家新年快樂，闔家幸福，萬事如意！

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇12

　　公司所屬各單位：

　　經公司研究決定，發放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

　　一、發放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工（不含各類停發工資人員、內部退養職工）。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發放標

　　1、各專業公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級系數標準將應發獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發放標準不得低于20__元。機關部室人員，依據上述標準由人力資源部統一制單發放。

　　2、勞務派遣員工按1000元/人標準計發。

　　3、20xx年新入職員工按1500元/人標準計發。

　　4、原休長假人員及產假后休假人員按1000元/人標準分段計發。

　　四、發放原則及考核辦法

　　1、因個人原因不在崗人員不予發放。

　　2、非個人原因待崗職工，待崗期間按20__元標準分段計發。

　　3、職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執行。

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇13

　　公司各服務處：

　　20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發放20xx年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發放原則(獎金發放按入職年限分為兩類):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明

　　1、20xx年12月31日前入職的'按一年以上計算。

　　2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知!

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告 篇14

　　致公司全體員工：

　　根據公司《員工年終獎發放辦法》及相關考核規定，現就20xx年度年終獎發放事宜通告如下：

　　發放原則：按照員工全年工作表現及公司業績綜合考核結果進行發放。

　　特殊說明：

　　受處罰一次，年終獎減為XX元。

　　受處罰超過兩次（含兩次），取消年終獎。

　　因員工個人原因導致項目部受到管理部門通報批評或處罰的，將影響年終獎的發放。具體標準如下：

　　請廣大員工引以為戒，嚴格遵守公司規章制度，共同維護公司利益。

　　通知人：

　　20xx年XX月XX日

年終獎通告 篇15

　　公司所屬各單位：

　　經公司研究決定，現將發放20xx年度職工年終獎的`具體事項通告如下：

　　一、發放范圍

　　20xx年XX月XX日在冊在崗職工及勞務派遣員工（不含各類停發工資人員、內部退養職工）。

　　二、考核期限

　　20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。

　　三、發放標準

　　各專業公司、項目部10崗及10崗以下人員，年終獎標準為2500元；10崗以上人員，以2500元為基數乘以崗級系數來核定獎金。各單位可根據具體情況自行分配，但最低發放標準不得低于X元。機關部室人員由人力資源部依據此標準統一制單發放。

　　勞務派遣員工的年終獎按1000元/人標準計發。

　　20xx年新入職的員工，年終獎按1500元/人標準計發。

　　原休長假人員及產假后休假人員，年終獎按1000元/人標準分段計發。

　　非個人原因待崗的職工，待崗期間年終獎按X元標準分段計發。

　　四、其他事項

　　職工年終獎須在20xx年XX月XX日前全部發放完畢。另外，飛鷺公司、聚家祥公司可參照本辦法執行。

　　特此通告。

　　人力資源部

　　20xx年XX月XX日

年終獎通告 篇16

　　尊敬的全體員工：

　　隨著一年的辛勤付出，我們共同見證了公司的成長與進步。為了感謝大家在過去一年里的辛勤工作和貢獻，公司決定發放年終獎金，以表達我們對每位員工的誠摯感謝和美好祝愿。

　　一、年終獎發放對象

　　本次年終獎面向全體員工，包括正式員工、試用期員工等。

　　二、年終獎發放標準

　　根據公司的'年度業績、部門績效以及個人績效等綜合因素，確定每位員工的年終獎金額。

　　具體發放標準將按照公司相關政策和規定執行，確保公平、公正、合理。

　　三、年終獎發放時間

　　年終獎金將于20xx年xx月xx日前發放至員工個人工資賬戶，請各位員工注意查收。

　　四、特別說明

　　年終獎是對員工過去一年工作的肯定和鼓勵，同時也是對員工未來發展的期望和支持。希望大家能夠珍惜這份榮譽，繼續努力，為公司的發展貢獻更多的力量。

　　如有任何疑問或需要幫助，請及時與人力資源部聯系，我們將竭誠為您解答和提供支持。

　　在此，再次感謝各位員工的辛勤付出和無私奉獻！祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康，家庭幸福！

　　敬請予以遵守并相互轉告。

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇17

　　尊敬的全體員工：

　　值此歲末年初之際，公司管理層向每一位辛勤耕耘、默默奉獻的同事們致以最誠摯的感謝！您的努力與才華是公司寶貴的財富，為過去一年的輝煌成就奠定了堅實的基礎。

　　為了表彰大家的卓越貢獻與不懈努力，公司決定發放年終獎金，以此分享我們的`成功喜悅。年終獎不僅代表了公司對您個人成就的認可，更是對未來共同成長的美好期許。

　　具體發放細節將由人力資源部逐一通知，確保每位員工都能及時、準確地收到這份心意。我們鼓勵大家繼續保持積極向上的工作態度，攜手共創更加輝煌的明天。

　　讓我們在新的一年里，不忘初心，砥礪前行，共同迎接更多的挑戰與機遇，書寫公司和個人發展的新篇章！

　　祝愿大家新年快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意！

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告 篇18

　　公司全體員工：

　　感謝大家在過去一年的辛勤付出，為公司的.發展作出了巨大貢獻。為了激勵廣大員工的工作熱情，建立和諧的企業文化，公司決定發放20xx年度年終獎金，具體通告如下：

　　一、獎金發放范圍

　　公司所有在職員工。

　　二、獎金發放原則

　　獎金發放按入職年限分為兩類：

　　入職一年以下的員工，年終獎金額為10000元。

　　入職一年以上的員工，年終獎金額為18000元。

　　三、獎金分配說明

　　20xx年XX月XX日前入職的員工，按一年以上計算。

　　20xx年XX月XX日后入職的員工，按一年以下計算。

　　請廣大員工注意查收年終獎金，并繼續為公司的發展貢獻力量。特此通知！

　　XX辦公室

　　20xx年XX月XX日

年終獎通告 篇19

　　公司所屬各單位：

　　根據《公司員工年終獎發放辦法》，因員工原因導致監理項目部在年度內被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發放；因員工原因導致項目部在年度內被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的（含兩次），該員工沒有年終獎。

　　在20xx年度內，被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發放的項目部有：

　　1、建國怡海新都項目：

　　2、和貴人家1—4#樓項目：

　　3、海德公園一號三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區一標段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：

　　在20xx年度內，被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的（含兩次）影響獎金發放的項目部有：

　　1、海灣新城公建項目：

　　2、中石化第十建設公司辦公樓項目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項目：

　　所以導致項目部受到有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的`員工有：，該部分員工按規定年終獎額為800元。（若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算）。

　　導致項目部在年度內被有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次（含兩次）的員工有：小冬、小利、小軍。該部分員工按規定沒有年終獎。

　　其他員工的年終獎正常發放。

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇20

　　經公司研究決定，發放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

　　一、發放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發工資人員、內部退養職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發放標準

　　1.各專業公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級系數標準將應發獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發放標準不得低于20xx元。機關部室人員，依據上述標準由人力資源部統一制單發放。

　　2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發。

　　3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發。

　　4.原休長假人員及產假后休假人員按1000元/人標準分段計發。

　　四、發放原則及考核辦法

　　1.因個人原因不在崗人員不予發放。

　　2.非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發。

　　3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執行。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告 篇21

　　公司全體員工：

　　感謝大家在過去一年的辛勤付出，公司決定發放年終獎以資鼓勵。具體通告如下：

　　發放范圍：公司所有在職員工。

　　獎金發放原則：根據入職年限分為兩類，一年以下員工獎金為XX元，一年以上員工獎金為XX元。

　　獎金分配說明：

　　20xx年XX月XX日前入職員工按一年以上標準計算。

　　20xx年XX月XX日后入職員工按一年以下標準計算。

　　希望全體員工繼續保持優秀的.工作表現，共創公司更加輝煌的未來！

　　XX辦公室

　　20xx年XX月XX日

年終獎通告 篇22

　　各校區：

　　20xx年，在大家的共同努力下，公司實現了快速轉型，并順利完成了戰略

　　升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進”的`原則，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發放范圍

　　參與公司業績考核的各校區

　　二、獎金發放對象

　　完成全年業績基本目標的各校區在職主管、教師（崗位以20xx年2月3日履職崗位為標準）

　　三、獎金發放標準

　　校區主管：1000元

　　校區教師：600元

　　四、獎金發放計算

　　獎金發放按履職時限折算。例：校區主管獎金金額=履職月數/12×1000

　　五、獎金發放時間

　　20xx年3月15日

　　特此通知！

　　通知人：

　　時間：

年終獎通告 篇23

　　公司各服務處：

　　20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發放原則（獎金發放按入職年限分為兩類）：

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明

　　1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。

　　2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知！

　　xx辦公室

　　二〇XX年十二月二十日

年終獎通告 篇24

　　公司所屬各單位：

　　經公司研究決定，現將發放20xx年度職工年終獎的具體事項通告如下：

　　發放范圍：20xx年XX月XX日在冊在崗的'職工及勞務派遣員工。不含停發工資人員及內部退養職工。

　　考核期限：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。

　　發放標準：

　　各專業公司、項目部10崗及以下人員：XX元。

　　10崗以上人員：基數XX元乘以崗級系數。

　　勞務派遣員工：XX元/人。

　　20xx年新入職員工：XX元/人。

　　原休長假及產假后休假人員：分段計發，XX元/人。

　　其他原則：

　　因個人原因不在崗人員不予發放。

　　非個人原因待崗職工，待崗期間按標準分段計發。

　　發放時間：職工年終獎須在20xx年XX月XX日前發放完畢。

　　請各單位嚴格按照通告要求執行，確保年終獎的準確、及時發放。

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告 篇25

　　根據《公司員工年終獎發放辦法》，因員工原因導致監理項目部在年度內被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發放;因員工原因導致項目部在年度內被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。

　　在20xx年度內，被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發放的項目部有：

　　1、建國怡海新都項目：

　　2、和貴人家1—4#樓項目：

　　3、海德公園一號三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區一標段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：

　　在20xx年度內，被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的.(含兩次)影響獎金發放的項目部有：

　　1、海灣新城公建項目：

　　2、中石化第十建設公司辦公樓項目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項目：

　　所以：

　　導致項目部受到有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。

　　導致項目部在年度內被有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規定沒有年終獎。

　　其他員工的年終獎正常發放。

　　工程管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

年終獎通告 篇26

　　根據《公司員工年終獎發放辦法》，因員工原因導致監理項目部在年度內被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發放;因員工原因導致項目部在年度內被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。

　　在20xx年度內，被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發放的項目部有：

　　1、建國怡海新都項目：

　　2、和貴人家1—4#樓項目：

　　3、海德公園一號三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區一標段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：

　　在20xx年度內，被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響獎金發放的項目部有：

　　1、海灣新城公建項目：

　　2、中石化第十建設公司辦公樓項目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項目：

　　所以：

　　導致項目部受到有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。

　　導致項目部在年度內被有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規定沒有年終獎。

　　其他員工的年終獎正常發放。

　　工程管理有限公司

　　二Oxx年xx月xx日