通告范文-通告（精選3篇）

通告范文-通告 篇1

　　X府發[20xx]74號

　　為了能讓開發商成功公司及時整改小區的15條意見，經過業主群50多業主的要求，我們決定成立z世家業委會籌備委員會，現在征求廣大業主的意見、建議，推選業主代表加入進來，同時，我們也會書面向成都市z區z辦事處提出申請，填寫相關表格。成立以后，我們首先要做的事情，就是以業主委員會籌委會的名義，向開發商成功公司提出整改要求，責令開發商限期整改，否則，我們將采取更進一步的行動。

　　開發商目前把小區的所有問題都推給物管公司在做，物管也不愿意替開發商背這個黑鍋，因此，我們將在最近幾日，打出要求開發商進行整改的書面材料，請廣大業主聯名簽名要求開發商限期整改。

　　如果開發商再不處理，我們將通過各媒體發布我們的維權公告，一切后果由開發商---成功公司自行負責。通告節選!

　　目前小區的情況是：

　　截止XX年10月9日，已經辦理裝修手續的業主有110多戶，還未收房的業主有20多戶，小區鋪面因為有嚴重的質量問題，鋪面只出售了3戶，其中已收鋪面1戶，另外2戶商鋪業主拒絕收房，要求開發商給予退房。我們會密切關注業主的維權動向。

　　商鋪的主要問題是：凈空高度不夠，還有管道問題。

　　小區的其他嚴重的問題是：

　　1、沒有一個垃圾房，以后小區的垃圾無法存放，這是必須要立即整改的問題;

　　2、沒有一個合理的車棚，現在這樣分散，不便于保安的管理，希望能在小區空曠處修建一個;

　　3、變壓器放到機動車出口邊，有嚴重的安全隱患，撞壞就是幾十萬，必須設立警示標志，加裝防護欄，目前中間的箱子交房前已經被貨車撞變形;

　　4、圍墻太矮，不到1米6的高度，縫斜太大，人都能鉆出去，要求必須整改。

　　5、消防、煤氣等管道給小偷提供了爬樓的條件，嚴重的安全隱患，小偷可以順著管道爬到任意一戶。需要立即整改。

　　6、監控系統還沒有完全調試好，監控盲區太多!需要增加監控探頭，物管也沒有接收監控系統。

　　7、小區后門還是用手動門，進出車輛需要停車等保安手動開門，需要改門。

　　8、2單元通往地下停車場的新電梯使用不到半個月就壞了，至今未修理好，請督促廠家盡快修復，不然2單元業主裝修無法正常通過電梯搬運材料。

　　9、小區大門口的廁所，下水管道經常堵起，根本無法正常使用，水壓也不夠，無法沖走大便。

　　10、增壓泵至今還在調試中，請加快調試。早日投入正常運轉，解決高層壓力不夠的問題。

　　其他的'問題還有很多，目前先提這10條非常重要的意見，請開發商及時整改，如果成功公司既不整改，也不理會我們業主的合理訴求，我們將向上級主管部門逐級信訪!也會通過新聞媒體給予堅決的暴光。

　　X市人民政府(印)

　　20xx年X月X日

通告范文-通告 篇2

　　X府發[20xx]74號

　　為了保護和改善三峽庫區的水環境質量，保障人民身體健康，防止含磷洗滌劑對水體的污染，根據《X市長江三峽庫區流域水污染防治條例》及相關的法律法規，市政府決定在全市范圍內禁止銷售和使用含磷洗滌劑。現將有關事項通告如下：

　　一、自20xx年1月1日起，禁止在本市行政區內銷售含磷洗滌劑;本市企業和經營性單位禁止使用含磷洗滌劑，改用無磷洗滌劑。

　　二、本通告所稱無磷洗滌劑，是指織物洗滌劑

　　三、在本市銷售的無磷洗滌劑，必須在其產品包裝的顯著的位置標注“無磷”字樣;未按規定標注的，視為含磷洗滌劑。

　　四、禁止本市廣告經營者在本市轄區內發布含磷洗滌劑的廣告，新聞媒體不得承接發布含磷洗滌劑的廣告。

　　五、各級工商、質量技術監督行政管理部門根據職責對洗滌劑市場事實監督管理。

　　六、對違反本通告規定的行為，由環境保護、工商、質量技術監督行政管理部門根據職責，依據《X市長江三峽庫區流域水污染防治條例》或有關法律法規規定分別予以處罰。

　　X市人民政府(印)

　　20xx年X月X日

通告范文-通告 篇3

　　公司全體員工：

　　為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

　　一、員工假期管理規定:

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假

　　時間必須包含法定假和公休假的時間。

　　二、請假作業流程：

　　公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車間生產一線人員請假審批流程：

　　1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的.第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產假。

　　6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

　　7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。附：員工假期明細及審批流程