關(guān)于請假的通告集錦（精選8篇）

關(guān)于請假的通告集錦 篇1

　　自即日起凡未經(jīng)請假(經(jīng)相關(guān)管理人簽名同意)私自不上班人員，作曠工處理，并且扣除當(dāng)月工位補(bǔ)貼，另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補(bǔ)假。望各位知悉配合!

　　車間示

　　20xx年08月01日

關(guān)于請假的通告集錦 篇2

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、請假規(guī)定

　　1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報備公司副總經(jīng)理；

　　2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的'，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于請假的通告集錦 篇3

　　為規(guī)范公司員工的正�？记�，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　附：如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的'員工，第二天必須及時補(bǔ)上，否則一律按曠工處理。

　　20xx年7月25日

關(guān)于請假的通告集錦 篇4

　　自即日起凡未經(jīng)請假（經(jīng)相關(guān)管理人簽名同意）私自不上班人員，作曠工處理，并且扣除當(dāng)月工位補(bǔ)貼，另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補(bǔ)假。望各位知悉配合！

　　車間示

　　20xx年08月01

關(guān)于請假的通告集錦 篇5

　　華程公司各項目部、各部門：

　　為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范企業(yè)各項管理制度，進(jìn)一步理順員工請(休)假流程，特對公司員工請(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范，具體通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司內(nèi)所有員工

　　二、請(休)假審批流程

　　1、公司員工

　　本人填報請(休)假審批單——部門經(jīng)理審批——報公司行政部審批——公司考勤備案

　　2、項目部員工

　　本人填報請(休)假審批單——項目部總工審批——公司項目負(fù)責(zé)人審批——報公司行政部審批——公司考勤備案

關(guān)于請假的通告集錦 篇6

　　為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴(yán)格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定：

　　一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實(shí)說明原因，填寫請假單報部門負(fù)責(zé)人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內(nèi)的，填寫請假單報部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔，視為請假有效;請假時間在三天至一周內(nèi)，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔，視為請假有效;請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。

　　二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人，請假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。

　　三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負(fù)責(zé)人。

　　xx年xx月xx日

關(guān)于請假的通告集錦 篇7

　　為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;

　　四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理;

　　五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補(bǔ)交請假條;

　　六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

　　八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

　　十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

　　十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

　　xx年xx月xx日

關(guān)于請假的通告集錦 篇8

　　自即日起凡未經(jīng)請假(經(jīng)相關(guān)管理人簽名同意)私自不上班人員，作曠工處理，并且扣除當(dāng)月工位補(bǔ)貼，另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補(bǔ)假。望各位知悉配合!

　　車間示

　　20xx.08.01