關于加班的通告（通用6篇）

關于加班的通告 篇1

　　公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的.共同努力一起去完成，為公司的更快更好發展而努力，所以希望大家周末加班。

　　當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發展做出貢獻。

　　特此公告。

　　xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

關于加班的通告 篇2

　　一、精心組織好節日加班生產。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的企業以及連續生產的.企業進行節日加班生產，把生產打滿打足，為我市經濟平穩較快發展打下堅實基礎;

　　二、確保安全生產。各單位在組織節日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發生;

　　三、慰問加班企業干部職工。各單位領導要親臨加班企業、生產車間，慰問加班企業干部和一線職工，鼓舞加班企業干部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市經濟又好又快發展多做貢獻。

　　四、加強節日值班工作。各單位在節日期間，要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現突發緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協調解決。

　　請各單位認真填寫“xx市xx企業節日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。

　　聯系人：，電話(傳真)：。

　　附件：xx市xx企業節日加班情況表

　　人事部門

　　日期：

關于加班的通告 篇3

　　公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的'更快更好發展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發展做出貢獻。

　　特此公告。

　　xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

關于加班的通告 篇4

　　各有關單位：

　　20xx年國慶節將至，為做好節日期間經濟運行工作，合理組織企業加班生產和職工生活，確保生產安全有序，市場供應保障有力，現將有關事項通知如下：

　　一、精心組織好節日加班生產。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的企業以及連續生產的企業進行節日加班生產，把生產打滿打足，為我市經濟平穩較快發展打下堅實基礎;

　　二、確保安全生產。各單位在組織節日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發生;

　　三、慰問加班企業干部職工。各單位領導要親臨加班企業、生產車間，慰問加班企業干部和一線職工，鼓舞加班企業干部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市經濟又好又快發展多做貢獻。

　　四、加強節日值班工作。各單位在節日期間，要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現突發緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協調解決。

　　請各單位認真填寫“xx市xx企業節日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。

　　聯系人：　　，電話(傳真)：。

　　附件：xx市xx企業節日加班情況表

　　人事部門

　　日期：

關于加班的通告 篇5

　　臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業務量的高峰期。鑒于近段時間我廠各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠里領導研究，現做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規定的工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班;如果不能完成的，則需要繼續上班，直到上級通知什么時候下班才能下，希望所有的員工互相監督、互相督促，超常發揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。

　　在此，我廠對奮戰在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!

　　廣西容縣鑫進五金制品廠

　　日期：11-25

關于加班的通告 篇6

　　為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的.，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日