打架罰款通告（精選13篇）
打架罰款通告 篇1
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，銷售部門的小張在加班處理一批重要訂單，但由于生產部門沒有及時提供所需材料，導致小張無法按時完成任務。他來到生產部門找負責人小黃，并詢問為何沒有及時提供材料。小黃表示出了些問題，但小張認為這是不負責任的回答，雙方開始爭執起來。小黃突然怒斥小張并夾帶臟話，小張被激怒，當場打了小黃一拳，兩人在現場開始扭打。 4月2日上午，在總裝車間，員工小王推著手推車領料，但卻碰到了胡同事。小胡認為小王推車時沒有注意安全，而小王則認為自己已經盡力讓路了，小胡應該看清楚再繞開。二人爭吵起來，情緒激動。突然，小王用手中的工具將胡擊昏，小胡倒地后休息了半天才緩過來。
我們公司一向重視安全生產和文明辦公，所有員工都必須遵守公司《加強內部管理若干規定》中的`規定。其中規定，員工在上班時間不得進行打架斗毆等違反公德、危及安全的行為。但是，肖等幾名員工無視這些規定，在工作期間發生了嚴重的打架事件，對公司形象造成了極壞影響。為了維護公司紀律和員工管理的規范性，我們特此作出如下處理：
小黃四月份崗位工資100元，因涉嫌打架事件被扣除50元工資，并被責任部門供銷科罰款100元。唐四月份崗位工資未受影響。
發生扣打事件后，總裝車間的肖員工因為違紀行為被罰款100元，并且被扣除了當日工資中的74、13元作為胡受傷所需費用的賠償。肖員工的月薪是100元，所以實際上她這個月只拿到了26。87元的工資。同時，責任部門也被罰款100元作為管理不善的處罰。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告。
XX公司
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 篇2
xx日晚上7點30分左右，塔吊班組與木工班組因為一些小事發生了爭執，并最終演變成了打架事件，這種行為十分惡劣，違反了項目部的.規定。針對此事，我們對兩個班組做如下處理：對塔吊班組給予500元人民幣的經濟處罰，對木工班組也給予同樣數額的處罰。我們希望所有員工引以為戒，加強自身修養，在日常生活中自覺遵守規章制度，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
簽發人：
項目負責人：
地塊項目部
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 篇3
今日我們進行了全員配戴工作牌的.抽查，結果發現沒有一位同事佩戴了工作牌。這嚴重反映出各位同事對待工作的態度不夠認真，導致每次會議的精神無法落實。因此，我們決定采取以下措施：所有同事需繳納20元罰款，部門經理需繳納雙倍罰款。請在明天上午11點之前將罰款交給行政部經理，逾期將會加重處罰。希望大家能夠認真對待工作，遵守公司規定。
行政部
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 篇4
某天晚上7點30分左右，塔吊班組和木工班組的員工因一小摩擦而發生了爭執并導致了打架事件，這種行為完全不符合項目部的規章制度，非常嚴重。針對這個問題，我們對兩個班組做出以下懲罰：對塔吊班組處以500元人民幣的罰款；對木工班組也處以同樣數額的罰款。我們希望全體員工引以為戒，加強自身修養，在日常生活中提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生；同時，我們也希望所有員工自覺遵守項目部的.規章制度，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
簽發人：
項目負責人：
地塊項目部
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 篇5
某公司制造部發生一起蒸鍍掉鍋事故，造成了巨大的經濟損失。調查結果表明，這次事故是由于人為失誤所引起的.。為了規范員工的生產行為，提高他們的作業責任意識，根據公司獎懲管理制度，我們決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。責任人及賠償金額如下：（請自行填寫責任人及賠償金額）
1、事故直接責任人，200元；
2、事故間接責任人，各100元；
3、經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
x有限公司
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 篇6
晚上7點30分左右，塔吊班組員工與木工班組員工因一點小摩擦發生爭執并引起了打架事件，嚴重違反了項目部的規章制度，行為極其惡劣。現對兩班組做出以下處罰：對塔吊班組處500元人民幣的經濟處罰。對木工班組處500元人民幣的`經濟處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生；自覺遵守項目部的規章制度，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
簽發人： 簽收人：
項目負責人：
地塊項目部
打架罰款通告 篇7
x年xx月1日晚上7點30分左右，塔吊班組員工與木工班組員工因一點小摩擦發生爭執并引起了打架事件，嚴重違反了項目部的規章制度，行為極其惡劣。現對兩班組做出以下處罰：對塔吊班組處500元人民幣的經濟處罰。對木工班組處500元人民幣的經濟處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守項目部的規章制度，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
簽發人：簽收人：
項目負責人：
地塊項目部
xx年xx月xx日
打架罰款通告 篇8
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1.對楊x予以開除處理決定。鑒于楊x不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
xx年xx月xx日
打架罰款通告 篇9
：
x年xx月1日晚上7點30分左右，塔吊班組員工與木工班組員工因一點小摩擦發生爭執并引起了打架事件，嚴重違反了項目部的'規章制度，行為極其惡劣。現對兩班組做出以下處罰：對塔吊班組處500元人民幣的經濟處罰。對木工班組處500元人民幣的經濟處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守項目部的規章制度，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
地塊項目部
xx年xx月xx日
打架罰款通告 篇10
公司全體員工：
中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒。
________公司
打架罰款通告 篇11
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
打架罰款通告 篇12
各部門、車間：
關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
打架罰款通告 篇13
各部門、車間：
關于晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1、郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3、劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的'處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！
行政部