罰款通告（精選23篇）

罰款通告 篇1

　　今日關于全體同事工作期間配帶工作牌事宜抽查,經查結果是無一人配帶,此事嚴重反映出各位同事對待工作的態度極度不認真,造成每次會議精神無法執行,現特對此事做出如下處罰:所有同事每人處20元罰款,部門經理雙倍罰款,請各位在明日上午11點之前將罰款交與行政部經理,逾期將加重處罰.

　　行政部

　　x年3月26日

罰款通告 篇2

　　X年XX月X日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1.事故直接責任人，200元;

　　2.事故間接責任人、，各100元;3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　X有限公司

　　X年X月X日

罰款通告 篇3

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　　你于年日駕駛冀車型小轎車，被我站執法人員發現擅自從事道路運輸經營活動，對你的違法行為記入黑車名單，給予警告處罰。再次違反的，按照《出租汽車管理條例》給予3—5萬元罰款。

　　特此通知

　　執法人員：

　　二〇xx年xx月xx日

罰款通告 篇4

　　今日關于全體同事工作期間配帶工作牌事宜抽查，經查結果是無一人配帶，此事嚴重反映出各位同事對待工作的態度極度不認真，造成每次會議精神無法執行，現特對此事做出如下處罰：所有同事每人處20元罰款，部門經理雙倍罰款，請各位在明日上午11點之前將罰款交與行政部經理，逾期將加重處罰。

　�。�落款）

　　20xx年xx月xx日

罰款通告 篇5

　　全體員工：

　　裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

罰款通告 篇6

　　：

　　你于 年日駕駛冀車型小轎車，被我站執法人員發現擅自從事道路運輸經營活動，對你的違法行為記入黑車名單，給予警告處罰。再次違反的，按照《出租汽車管理條例》給予3—5萬元罰款。

　　特此通知

　　當事人簽字： 執法人員：

　　二〇xx年 月 日

罰款通告 篇7

　　近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：

　　一：今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理彭在辦理牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，彭主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。

　　二：肉雞放養部經理王在今秋具體的放養活動中對出現的基礎()質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關云峰的跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。

　　特此通報

　　專業合作社

　　x1年11月14日

罰款通告 篇8

　　各系(部)、各班級：

　　20xx年9月24日晚上9時，學院水電管理部門接到反映致善1號公寓409寢室水管斷裂的電話通知。經水電人員現場勘察發現這是一起人為故意損壞公物行為，不僅給學院的公共財產造成了破壞與浪費，也給寢室安全和其他同學生活造成了嚴重影響。為肅清影響，及時教育當事人認識錯誤，改正錯誤。請該寢室的相關責任系部、班級對涉事責任人進行認真查處、批評，責成當事人對損壞的財產進行賠償，核定賠償額為100元，并及時收交學院財務。

　　從此次損壞公物事件來看，學生愛護公共財產的意識不強，法制意識缺乏。為了加強校園財產安全工作管理，遏制公共財產人為故意破壞事件再次發生，請各系部、處室，尤其是班主任、宿舍輔導員務必做好以下工作：

　　一、加強對學生的思想道德和心理健康教育，加大法制宣傳和教育的力度，增強學生的法制意識和愛護校園公物的意識，教育養成遵紀守法、愛護公物的良好行為習慣。

　　二、加強對公共財產的巡查和維護力度，及時發現問題，及時查明原因，及時報修，不留隱患。

　　三、加大對人為損壞公物財產行為的處罰力度。必須嚴格執行學院關于公共財產缺損賠償的制度，對人為、故意損壞公物的人和事，要及時批評教育，及時追責，及時賠償，問題嚴重或情節惡劣的要加倍處罰，并給予相應的紀律處分。

　　特此通報。

　　后勤服務中心

　　二〇xx年九月二十五日

罰款通告 篇9

　　公司各部門、車間：為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予5%的經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　———有限公司

　　二〇xx年八月二日

罰款通告 篇10

　　各部門、車間：

　　關于20xx年x月x日晚11： 40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年x月x日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11： 30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1。郭嚴重違反公司規定： 晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2。劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3。劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4。當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5。即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6。即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　xx年x月x日

罰款通告 篇11

　　各部門、車間：

　　為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予5%的.經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　股份有限公司

　　x年xx月xx日

　　據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　股份有限公司

　　x年xx月xx日

罰款通告 篇12

　　高新區藍領公寓工地鋼筋工陳生斌班組4#樓綁扎梁板柱鋼筋工無視公司施工人員組織管理制度，拒不服從工地領導統一安排，于6月23日無故集體罷工。造成4#樓主體工程施工進度嚴重滯后。并對公司施工人員管理造成嚴重的負面影響。為嚴明我公司施工人員管理制度杜絕此類事件再次發生，特對陳生斌班組處以20xx0元罰款。

　　望各位管理人員和各班組工人同志引以為戒!

　　特此通告

　　全公司各工地內鄉宇達藍領公寓項目部

　　6月23日

罰款通告 篇13

　　各部、各班隊：

　　為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

　　XX公司行政室

　　6月19日

罰款通告 篇14

　　生產二組員工于xx月xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產。

　　經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。

　　其次予以通報批評。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

罰款通告 篇15

　　全體員工：

　　裝配部員工于x2年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工于x2年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　20xx年x月x日

罰款通告 篇16

　　xx年x月x日x時許，，，xx人，在上班期間玩忽職守，情節嚴重，造成公司損失，同處罰款，金額300元，領班沒有起好帶頭作用，情節嚴重，罰款100元，以此警戒。

　　特此通知

　　x年x月x日

　　全體員工：

　　茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年x月x日（星期六）起，嚴格執行員工遲到/未到崗的罰款制度。

　　具體處罰情況及內容如下：

　　一、遲到2—10分鐘，扣取罰金10元；遲到11—30分鐘，扣取罰金30元；遲到超過30分鐘，按曠工處理，扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎；當月累計遲到3次，扣除當月全勤獎；

　　二、早退5—10分鐘，扣取罰金30元；早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當天正班工資及當月全勤獎。

　　三、曠工1天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記小過處分；曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記大過處分；曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開除處分。

　　以上規定望廣大員工積極配合�。ㄌ厥馇闆r除外）

　　特此通知

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

罰款通告 篇17

　　x年x月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工x、x、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

　　特此通告！

　　行政部

　　20xx年1月12日

罰款通告 篇18

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年4月15日

罰款通告 篇19

　　因為食堂管理人工作態度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司食堂物品丟失情況嚴重，通報批評。 經研究對食堂負責人除以X元罰款，并記X處分。

　　要求今后加強管理，杜絕類似事件發生。

　　領導簽發：

　　年月日

　　罰款通告范文二

　　本公司員工和因在上班時間娛樂，給于兩人各50元的出發。望公司其它員工引以為戒，努力工作。

　　X有限公司

　　20xx年XX月XX日

罰款通告 篇20

　　車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工x曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;

　　2、員工x在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工x曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　　xx車間

　　20xx年xx月xx日

罰款通告 篇21

　　致：全體員工

　　由：國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(香港)有限公司

　　行政部

　　年月日

罰款通告 篇22

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊,,三人不在崗，經核實，,二人加班后調休，但沒有調休手續;遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　X年X月X日

罰款通告 篇23

　　*月*日在上班時間違反勞動紀律上班玩游戲。公司決定對其罰款50元以教育本人，希望各位員工引以為戒。

　　人力資源部

　　*月*日