考勤異常處罰通告文檔（通用3篇）

考勤異常處罰通告文檔 篇1

　　局各科室、下屬各單位：

　　為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，我局深入開展正風肅紀專項工作，重點對違反上班紀律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時間網上聊天、玩游戲、看電影等問題進行重點檢查。現將我局上半年的考勤和各項督查有關情況通報如下：

　　一、總體情況

　　局紀檢監察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統計。根據指紋考勤及領導值月紀錄分析，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數干部職工能自覺遵守勞動紀律，認真履行工作職責，工作作風端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設的現象。

　　二、存在比較突出的問題

　　1、個別同志曠工現象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志，在返崗初期曠工、怠工現象較其他同志突出。

　　2、遲到現象仍然普遍。上半年，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關科室更突出些。

　　3、擅自離崗和早退情況時有發生。在幾次領導值月督查中發現，下午早退和臨時外出未向科室負責人、分管領導請假等現象較為普遍。

　　三、處理意見

　　1、根據《樂清市環保局行政效能督查暫行辦法》（樂環〔20xx〕77號）文件的規定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年遲到、曠工情況突出的.，給予內部通報批評一次。

　　2、各科室，下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時掌握其思想動態，并向分管領導、聯片領導匯報。

　　3、局紀檢監察室要及時對此次統計中出現的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實治庸治懶、轉變工作作風。

　　4、人事宣教科要將考勤統計結果運用到全員考績工作中去。

　　附件：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統計表

　　環境保護局

考勤異常處罰通告文檔 篇2

　　各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤。現按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　20xx年xx月xx日

考勤異常處罰通告文檔 篇3

　　關于兩器員工打架的處罰通報一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。二、事件調查：20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現在處理調解。三、處理結果1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.2、根據部裝車間《員工行為規范》第13條規定現對事故責任人考核如下：88888 -100元并留崗查看1個月88888 -200元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，并視情節移交公安機關處理。

　　特此通報!

　　二○xx年九月三日