有關公司的通告（精選31篇）

有關公司的通告 篇1

　　本公司各單位：

　　因生產工作需要，經公司研究決定：

　　將市場營銷部駐地網工作職責調整至維護安裝部通信工程。

　　建設中心；

　　將維護安裝部設備工程及ICT類轉型項目工程審計工作職責調整至綜合管理部。

　　____公司

　　____年____月____日

有關公司的通告 篇2

　　世家全體業主：

　　世家業委會與物業管理公司所簽《物業管理合同》將于20xx年12月30日到期，物業已于20xx年9月15日向我小區發出了“關于退出世家物業服務的函”，為了保障全體業主的權益及物業服務工作順利過渡，業委會已于8月17日發布了關于選聘新物業的公告，9月16日發布了、等3家物業公司的標書和征集業主代表報名的公告。

　　9月24日晚上20點，業委會本著公平、公正、公開的原則，組織業主代表及房、等3家物業公司在小區舉行了“選聘新物業擴大會”。會上，、等3家物業公司派代表依次進入發言，業主代表對三家公司進行現場提問，最終由業委會成員及業主代表現場共同無記名投票，并當場公布結果，票多的當選。通告范文節選!

　　最終成都物業服務有限公司票數第一，當選為世家新聘物業公司。通告范文節選!

　　部分業主代表簽名：

　　見掃描件

　　計票員簽名： 唱票員簽名： 監票員簽名：

　　世家業委會

　　20xx年9月24日

有關公司的通告 篇3

　　材料部：

　　公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了公司制度規定。現限期5月16日前完成進場材料清量并簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼處罰。特此通知

　　建筑安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

　　20xx年x月x日

有關公司的通告 篇4

　　各部門：

　　深圳市股份有限公司定于20xx年9月13日(本周六)實施總部辦公場地整體搬遷到B1棟6-10層。搬遷工作應遵循"統一領導、分工負責、協調配合"的原則，確保搬遷過程安全、有序、及時完成。

　　一、為確保搬遷工作的順利完成，公司成立搬遷工作領導小組，人員構成如下:

　　組 長：

　　執行組長：(全面負責)

　　副組長：

　　組 員：

　　以上人員9月11日晚上7點在培訓室參加搬遷動員會議。

　　二、公司整體搬遷分階段進行，具體搬遷日期、順序安排如下：

　　第一階段時間：20xx年9月12日下午5點全體員工開始打包物品并貼識別標簽(參照附件)，6點開始拆卸、搬遷需在新辦公樓安裝使用的辦公桌;

　　第二階段時間：20xx年9月 13日上午8：30開始，搬遷按照如下順序正式開始;

　　搬遷順序：診斷事業部、硬件部、系統平臺部及無人機項目組、采購、財務、市場、人事行政等部門。

　　三、搬遷要求：

　　1、搬遷具體工作應遵循："自力更生，各部門以自己搬遷為主，行政部服務為輔"的原則進行搬遷;

　　2、所有參與搬遷的內部和外部工作人員要求佩帶公司統一制作的臨時識別卡，參與搬遷人員需準時到位、認真負責;

　　3、 搬遷前，各部門負責人應對新辦公樓的布局做到心中有數，以便搬遷時一步擺放到位;為核定用車數量，各部門應對擬搬運物品數量進行統計上報(9月11日下班前)，報總經辦匯總，統一協調車輛使用，各部門應有人積極配合;

　　4、公司員工如無其他安排，盡量呆在自己的辦公區，不得隨意到處走動，各部門負責人要管好自己部門員工，一切行動聽從指揮;

　　5、 搬遷過程部門須全程跟人(裝車、卸車、擺放)，整個過程不離人，以防物品丟失，如有物品丟失責任人照價賠償;

　　6、對于各部門公用區域的文件、辦公設備(例如打印機、復印機、傳真機等)原則上是"誰管理誰負責"要求各部門進行打包整理，貼上識別，易掉易損部件應拆卸分開獨立包裝，使之成為獨立整體，便于搬運，確保不漏掉一個零件，一根數據線，貴重、易碎物品應特別作出注明;

　　7、各部門提前處理不要的物品(由行政部統一安排廢品堆放區，各部門負責人自己審查資料是否可廢棄)，并對自己用的電腦進行拆卸(將主機、線路、個人文件用品等放置于包裝箱中，封裝并貼上識別標簽;顯示器由本人乘坐大巴自帶)。本部門安排人員打包，對需要拆裝的.辦公家具進行拆卸和保護性包裝，確保相關物品在搬運過程中無損;

　　8、 搬遷完畢后，各部門的搬遷小組成員負責檢查原設施是否完好，是否有應搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，關好門窗、水電，打掃好原辦公室衛生，將原辦公室鑰匙交至行政部并簽字做好交接登記。

　　股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

有關公司的通告 篇5

　　我公司原市場服務部員工在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐解除勞動關系，此決定自x年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。

　　特此通告。

　　青海xx科技股份有限公司

　　20xx年x月x日

有關公司的通告 篇6

　　林州新型公交車自20xx年1月1日免費試運行以來，為緩解我市交通擁堵，改善群眾出行條件，促進城市綠色環保健康發展起到了積極作用。為加快城市公共交通科學有序發展，結合實際，通告如下：

　　一、收費時間：20xx年3月1日起開始恢復公交車收費。

　　二、收費標準：市區內每人次1元。

　　三、優惠政策：傷殘軍警、殘疾人憑證免費乘車；70周歲以上老年人持卡免費乘車；1.3米以下兒童免費乘車。

　　四、公交IC卡辦理：此次共發行四種公交IC卡，包括普通卡、學生卡、老年優惠卡和老年免費卡。

　　1、普通卡，向全社會公開發行，使用不記名，持卡可享受票價八折的優惠。

　　2、學生卡，所有林州在校學生持卡可享受票價六折的優惠。

　　3、老年優惠卡，年齡在60—69周歲之間的老年人持卡可享受票價五折的優惠。

　　4、老年免費卡，年齡在70周歲以上的老年人持卡免費乘車。

　　5、辦卡時需持本人身份證、學生證或相關證明。普通卡無需提供任何證明。

　　6、辦卡時需時交納20元辦卡押金，退卡時如卡完好憑卡、收據全額退還。IC卡遺失或損毀不能使用時，持本人身份證，另交補卡費10元，可重新辦理。

　　7、IC卡內預存金額不限，退卡時余額按照優惠折扣退還（普通卡內的.余額不予退還）。

　　8、辦卡時間：20xx年2月27日起開始發行，正常工作日均可辦理。

　　9、辦理地點：

　　網點1：林州市汽車客運中心院內公交公司調度室，（老年卡、學生卡、普通乘車卡均可辦理）。

　　網點2：林州市行政服務中心交通局1號窗口（只發行普通乘車卡）。

　　林州公交將以“建設世界人文山水城市”和打造“公交暢通城市”為目標，以人為本，加快發展，為廣大城鄉居民提供更加優質、便捷的服務。

　　監督服務電話：

　　20xx年2月23日

有關公司的通告 篇7

　　各部室、各分公司、爆破公司、培訓中心、物流公司：

　　根據公司發展需要，經董事長提名、各董事同意、總經理辦公會議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請為XX有限公司總經理助理。主要負責協助總經理做好各部門、各分公司及各產業鏈條的'經營決策、安全生產、倉儲管理、財務核算、行政人事、企業文化等全方位的管理工作，為總經理提供合理化建議，并促進各項具體工作的落實。

　　XX有限公司

　　二○xx年三月九日

有關公司的通告 篇8

　　處罰通知

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　公司辦公室

　　年月日

有關公司的通告 篇9

　　X公司：

　　因本人，身份證號，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》

　　第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于X年X月X日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　(一)據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金X元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

　　(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今個月的社會保險。勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

　　特此通知!

　　通知人：

　　xx年x月x日

有關公司的通告 篇10

　　x有限公司：

　　我公司與你公司于20xx年4月21日訂立《福美鈉技術轉讓及技術服務合同書》。

　　在合同履行中因你公司違反合同第3.4條之規定，未按約提交總平面布置圖、土建設計施工簽章藍圖，雙方又于20xx年9月8日達成《會議紀要》，約定你公司應于20xx年9月14日前提交工藝布置、配置等圖紙，于9月24日前將所有土建圖紙全部交付。但至今你公司仍未提交任何圖紙，已嚴重違反雙方約定。

　　依據雙方于20xx年4月21日簽訂的編號《福美鈉技術轉讓及技術服務合同書》、20xx年9月8日雙方簽訂的《會議紀要》第5條之規定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司除交付了一張總平面布置圖外，至今未交付任何圖紙，已嚴重違約，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜，逾期將追究你公司的違約責任。

　　特此通知

　　x有限公司

　　20xx年4月10日

有關公司的通告 篇11

　　尊敬的金融用戶：

　　您好！

　　為豐富員工的業余生活，消除員工的精神疲勞，從而為廣大客戶提供更優質的服務，地標金融將于1月16日、17日(周五、周六)組織出外旅游，共計兩天。1月19日(周一)正常上班。為便于廣大用戶提前做好資金進行安排，現將外出期間地標金融工作安排公布如下:

　　1.外出期間有客服將在旅途中值班

　　16日在線服務時間為09:00-11:00和14：00-16：00

　　17日在線客服服務時間為15:00-17：00和19:00-21：00

　　其他時間段請撥打客服熱線咨詢

　　同時您也可以把您的問題和聯系方式發送離線消息給客服，我們會第一時間給您答復。

　　2.外出期間注冊、發標、投標、回款均正常，不受影響。

　　3.關于提現、到賬：外出期間到期產品還款時間不受影響，提現操作的'到賬時間跟以前一樣。請各位用戶安排好資金計劃，如有不便，敬請諒解。

　　感謝您對我們的支持與厚愛！地標金融全體成員衷心祝您身體健康，合家歡樂！

　　金融團隊

　　xx年x月x日

有關公司的通告 篇12

　　根據市民的出行時間需求變化，呂梁公共交通有限公司本著安全、快捷、方便市民出行的理念，自20xx年5月1日起開始執行夏季運營時間，望廣大市民互相轉告，留意發車時間變動，合理安排出行時間。

　　夏季運營時間：

　　早首班車為6:00 晚末班車為21:00

　　特此公告

　　呂梁公共交通有限公司

　　20xx年5月1日

有關公司的通告 篇13

　　尊敬的客戶：

　　您好！

　　中秋佳節月兒圓，圓出全家聚一堂。桂花散香飄祥瑞，嫦娥送福美萬年。愿你福圓滿家園。花好月圓人團圓。事業順利步步高，闔家幸福永平安。

　　在20xx年>中秋節即將來臨之際，xx集團全體同仁深深感謝您長期以來對我公司的關心和支持！在您的支持和信賴下，我們才得以不斷進步！在此恭祝您中秋快樂，萬事如意，幸福安康！

　　根據國務院辦公廳的相關休假規定，現公司綜合實際情況定于9月15日至9月17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。

　　在此期間我公司將暫停處理相關服務和工作。為確保不耽誤貴司的.正常運作，請貴司提前做好所需庫存計劃安排，以便我公司能盡早安排生產、送貨，服務好貴司。以給您造成的不便敬請諒解！（如有急事請聯系謝生：）

　　接下來的日子里，我們將以最優質的服務為您提供更全面的合作。再次感謝您對本公司一直以來的關注與支持！

　　xx集團——用最好的質量換取您的信任！

　　xx集團

　　20xx年x月xx日

有關公司的通告 篇14

　　各部門：

　　你們好！

　　經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于x年x月x日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于x年x月x日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知

　　此致

　　敬禮

　　通告人;

　　日期：x年xx月xx日

有關公司的通告 篇15

　　20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　20xx年xx月xx日

有關公司的通告 篇16

　　深圳分公司各部門：

　　經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

　　原營運部調整至市場部，擔任副總裁；

　　原總裁辦助理調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理；

　　原市場部經理、__4名同志調整至營運部，擔任區域經理；

　　原商務部經理、調整至網絡部，擔任商務經理；

　　原營運部高級經理調整至市場部，擔任高級經理；

　　望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

　　特此通知。

　　人事行政部

　　__年____月____日

有關公司的通告 篇17

　　謹以此信通知本公司即將停業一段時間。

　　本公司的年假預定按照以下方式執行：

　　本公司將于 20xx 年 7 月 1 日開始休假，20xx 年 7 月 28 日再度營業。

　　非常感謝各位的支持。并祝您擁有一個愉快的假期!

　　您忠誠的xx公司

　　xx年xx月xx日

有關公司的通告 篇18

　　各部(室)、物管中心、各管理處:

　　mm花園保安員jj7月15日中午在車庫值班時,看到5幢402房業主急匆匆走過,便主動上前詢問,業主反映有可疑人員在行騙,jj聽后馬上跑到樓梯口,剛好碰到可疑人員,經過一番搏斗終于制服可疑人員,該人見硬的不成,便跪下哀求放他一馬,jj不為所動,把他扭送到管理處.管理處主任了解情況后立即向派出所報案,該人一聽要報警,企圖奪路逃跑,被jj及管理人員制止,該人又用頭撞向墻壁和玻璃窗,再次被jj制服.后經派出所查明,該可疑人員是一個到處詐騙的'犯罪分子.事后許多業主都 說:"住在有這樣責任心保安員的小區里,我們放心."

　　為了表彰jj機智勇敢維護小區治安的先進行為,經公司研究決,獎勵jj同志200元以資鼓勵,并在全公司通報表彰.

　　公司要求全體保安人員提高警惕,加強對進入小區可疑人員的盤查跟蹤,確保小區安全.

　　X年XX月XX日

有關公司的通告 篇19

　　近期來公司工作繁忙，而公司x部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且【人名】同仁在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對【人名】同仁這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵x元。

　　希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同仁再接再厲，在今后的'工作中再創佳績。

　　x公司

　　x年十二月十二日

有關公司的通告 篇20

　　全體員工：

　　20xx年已經過去，迎來了20xx年。為了感謝大家一年來的辛苦和為公司

　　做出的貢獻，更為了公司在20xx年公司各項工作順利的開展，經公司領導研究決定將于本月舉辦公司年會，根據公司各部門工作進展情況會議分為"20xx年度年終員工答謝會"、"20xx年度年終總結會"和"20xx年度計劃會"三個部分進行，現將年會相關事宜通知如下：

　　員工答謝會

　　一、時間：20xx年1月14日8：40—17：30；

　　二、地點：瑤臺山莊；

　　三、主題："20xx年度年終答謝"。

　　四、參會人員：產品部入職未滿一年（含一年）主管以下員工、庫房入職未滿

　　一年（含一年）主管以下員工、生產部經理；庫房經理、行政經理、行政部保潔、司機、產品部副總、供應部副總。

　　總結會

　　一、時間：20xx年1月15日（星期三）8：30—17：30 。

　　二、地點：（瑤臺山莊會議室）。

　　三、會議主題：20xx年度工作總結、評選優秀員。；

　　四、參會人員：總經辦、銷售部、財務部、市場部、應用技術部、研發部、行政部、人力資源部、采購計劃部、信息中心、產品部、庫房、OEM質量工程師、優秀員工候選人、員工代表。

　　五、 總結及報告要求：

　　1、各部門推薦員工代表1—4名，優秀員工候選人可為員工代表；按照優秀員

　　工評選規定確定優秀員工候選人。各部門請于20xx年1月10日13：0前將本部門參會人員名單報到行政部。人員名單（A4打印并由分管副總簽字后的名單及電子版名單）提交給行政部

　　2、各部門于20xx年1月12前自行安排各部門總結（不影響正常工作）；

　　3、 總結會做總結報告人員為，部門員工代表、優秀員工候選人、主管級及以上人員；

　　4、 總結報告為A4紙打印，多頁的要裝訂；各部門總結報告由分管副總提前進行審核；

　　5、 總結報告時間，員工代表和優秀員工候選人4分鐘以內、主管和經理6分鐘以內、總監10分鐘以內、副總20分鐘、總經理不限。

　　計劃會

　　一、時間：20xx年1月19日（星期日）、20日（星期一）；

　　二、地點：軍都度假村；（19日上午11點公司集合）

　　三、主題：20xx年年工作計劃；

　　四、參會人員：產品部和庫房入職滿一年的員工、產品部主管級及以上人員、

　　庫房主管級及以上人員、產品部和庫房除外其他部門員工。有工作需要另行安排。

　　五、會議/計劃報告要求

　　1、各部門于20xx年17日前自行安排計劃會；

　　2、經理及以上人員于20xx年1月19日前進行兩次計劃討論會；

　　3、公司20xx年度總計劃由總經理制定，并于20xx年元月底前發布。組織與注意事項

　　一、組織部門：行政部、人力資源部。會務組，組長，雨；組員，行政部人員、人力資源部人員、根據需要其他部門臨時借調人員。

　　二、各部門在做好日常工作的.同時并要保證20xx年度年終會順利進行。

　　三、會議期間安全注意事項；會議期間成立臨時安全小組，組長郭曉雨、組員為各部門經理、每個部門指定經理意外的人員。

　　四、 總結發言要求：優秀員工候選人和部門員工代表總結報告每人不超4分鐘，主管和經理不超6分鐘，總監10分鐘，副總20分鐘，總經理不限。

　　五、年會內容：

　　1、主要包括工作總結、工作計劃、領導講話娛樂節目、聚餐等項目；

　　2、節目準備：參加公司計劃的部門，每個部門準備1—2個節目，以增加年會的氣氛，各部門節目于20xx年1月10日下午13點前匯報到人力資源部。

　　六、注意事項："計劃會"參會人員攜帶身份證、泳衣。特殊人員（如孕婦）根據自身身體狀況提前做好防護工作。保管好自己的物品、注意安全文明參會。

　　行政部

　　二〇xx年一月八日

有關公司的通告 篇21

　　公司各部門及全體員工：

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部在巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　20xx年x月x日

有關公司的通告 篇22

　　尊敬的新、老客戶：

　　承蒙您長期以來的支持與配合，魯卡木業全體員工謹表示由衷的謝意！現我司因業務發展需要，自10月6日起搬至新辦公地址，具體聯系方式附后。我司將以此次搬遷為新的起點，竭誠為各位尊敬的'客戶提供更加滿意的服務。

　　新辦公地址：xx市xx區xx大道北號碧桂園城市花園中區二座14層。

　　電話（不變）：

　　傳真（不變）：

　　如因公司搬遷給您帶來不便，我們深表歉意，敬請諒解！

　　特此通知

　　x有限公司

　　xx年x月x日

有關公司的通告 篇23

　　在2號廠房的航吊安裝中，安裝人員高空作業不戴安全帽，不系安全帶，存在極其嚴重的安全隱患。公司安全部多次給于提醒與警告，希望其能夠按照安全施工標準正確施工，提高安全意識，加強安全防范。

　　但是部分航吊安裝員工無視我公司制度和生命安全，一意孤行，仍然違章作業。經公司領導決定，給與航吊安裝隊 100元罰款，望其加強自我安全意識，樹立正確的施工安全形象。

　　特此通知

　　行政部

　　Xx年xx月xx日

有關公司的通告 篇24

　　各部門：

　　你們好！

　　茲有我公司生產部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的`違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

有關公司的通告 篇25

　　：

　　本公司員工與因工作中矛盾引發口角，并與x日x時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第x條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發當月獎金并處以罰款xx元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　特此通告！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

有關公司的通告 篇26

　　各位員工：

　　年月日時分，我廠保衛科保安先生在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發現我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經濟損失。

　　先生這種高尚的職業和愛廠敬業的精神令人敬佩！為表彰先進，弘揚優良傳統，經廠領導班子研究決定：給予先生通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向先生，學習他認真負責的工作態度，學習他敬崗愛業的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經濟建設又好又快發展做出應有的貢獻！

　　特此通告！

　　x廠宣傳部（科）或廠辦公室。

　　xx年x月x日

有關公司的通告 篇27

　　企業的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

　　培訓時間：3月13日12:30-14:30

　　地點：公司大會議室

　　人員：公司全體員工

　　主題：執行型人才必備特質—負責任

　　要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。

　　x年xx月xx日

有關公司的通告 篇28

　　我公司前任業務經理張，由于個人原因現已于今天離開山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!

　　聯系電話：

　　山東分公司負責人：

　　xx市電子科技有限公司

　　7月01日

有關公司的通告 篇29

　　為滿足公司發展需要，經公司研究決定，對如下人員進行職務任命：任命為財務部經理，全面負責公司財務管理工作。任命為生產部經理，負責全面主持公司的生產管理工作，行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司制度及工作指令的.義務。任命為生產主管，負責協助生產經理進行公司日常生產管理工作。任命為品質部經理，負責生產工藝技術改進、工裝設備制作、原材料和成品檢驗等。本任命書自20xx年7月16日起生效。

　　特此通知

　　x有限公司

　　7月16日

有關公司的通告 篇30

　　公司各部門：

　　原(崗位名稱)(姓名)，身份證號碼：。自x年xx月xx日起，未經允許擅自離開崗位，也未辦理任何離職的相關手續。根據勞動法及公司制度規定視為自離。特此，我公司鄭重聲明，即日起公司與x員工終止勞動關系，不再承擔相關事務，該員工在外開展任何工作或業務與本公司無關，同時，公司也不再承擔其相關責任。

　　因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的行為，我公司將以合法手段追究其責任。

　　特此通告。

　　落款：

　　xx公司全稱(加蓋公章)

　　x年xx月xx日

有關公司的通告 篇31

　　各部門：

　　你們好！

　　20xx年x月x日，公司貴陽線蘇CQ車次（柳市—貴陽）未按照公司規定進行裝車配重，在裝車過程中惡意中間空曠，給車輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車子到達目的`地時配載貨物已嚴重傾斜。

　　由于此惡列行為致未有效利用車子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經濟損失。經查此次事故系人為失誤所導致。

　　為了規范全體員工安全生產，提高員工作業責任意識，根據公司相關制度規定對造成此次事故的直接經濟損失進行賠償。

　　（公司按照36噸付給駕駛員運費）

　　總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價36T—32.740T=3.260Tx660=2151元

　　此次事故直接造成經濟損失2151元，由貴陽組賠償。

　　為杜絕類似事故的再次發生，對事故第一責任人貴陽組全體員工，根據公司相關規定對貴陽組處以600元樂捐，類似事故如再次發生將翻倍處罰，望大家引以為戒。

　　20xx年xx月xx日