員工開(kāi)除通告（精選30篇）

員工開(kāi)除通告 篇1

　　同志們：

　　琴社館職員在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時(shí)按需完成本職工作。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的本職工作，曾多次拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，屬?lài)?yán)重違犯琴社管理規(guī)定行為，且在20xx年4月26日琴社業(yè)務(wù)繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)體商業(yè)活動(dòng)，致使琴社的正常工作進(jìn)度受到極大影響。對(duì)于琴社重要的`集體活動(dòng)，習(xí)慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進(jìn)行。懈怠古琴保養(yǎng)工作，導(dǎo)致數(shù)張價(jià)值不等古琴損壞，造成大量經(jīng)濟(jì)損失。不能正常維護(hù)琴社衛(wèi)生，嚴(yán)重影響琴社形象。

　　為嚴(yán)肅琴社紀(jì)律，提高琴社內(nèi)部員工整體工作效率，恢復(fù)琴社正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)琴社研究決定：對(duì)予以開(kāi)除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴(yán)格遵守琴社各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　特此通告！

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇2

　　劉:

　　你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天),你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

　　20xx年x月x日

員工開(kāi)除通告 篇3

　　車(chē)間員工，于x年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

員工開(kāi)除通告 篇4

　　同志們：

　　鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的'規(guī)定，決定予以除名。

　　于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇5

　　先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XX條第款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照規(guī)定辦理。

　　有限責(zé)任公司

　　20xx年X月X日

員工開(kāi)除通告 篇6

　　同志們：

　　XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)斥責(zé)幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)手持鐵器沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴(yán)重的`不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請(qǐng)XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續(xù)。

　　特此通告！

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇7

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同" 予以辭退。

　　請(qǐng)于xx年xx月xx日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇8

　　尊敬的客戶(hù)：

　　首先感謝廣大客戶(hù)和合作伙伴對(duì)一貫支持!

　　我公司業(yè)務(wù)員：，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的'業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷(xiāo)售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶(hù)和新增業(yè)務(wù)歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò)，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話(huà)：

　　離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任均與本公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大客戶(hù)知悉，特此通知。

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇9

　　物業(yè)部xx員工：

　　鑒于您在無(wú)故毆打，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的.合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請(qǐng)您于xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇10

　　______：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

員工開(kāi)除通告 篇11

　　XX部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的'處理。請(qǐng)您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇12

　　XX部門(mén)XX員工于20xx年xx月xx日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)斥責(zé)幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)手持鐵器沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴(yán)重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請(qǐng)XX員工在20xx年xx月xx日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續(xù)。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告 篇13

　　尊敬的客戶(hù)：

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理____，由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開(kāi) 山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請(qǐng)聯(lián)系我山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的.服務(wù)！感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請(qǐng)諒解！

　　______電子科技有限公司

　　______年___月___日

員工開(kāi)除通告 篇14

　　鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請(qǐng)于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

員工開(kāi)除通告 篇15

　　尊敬的客戶(hù)：

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開(kāi) 山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請(qǐng)聯(lián)系我山東分公司負(fù)責(zé)人先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的.服務(wù)！感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請(qǐng)諒解！

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇16

　　各部（室）、物管中心、各小區(qū)管理處：

　　物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人，于今年6月購(gòu)買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫(kù)，裝修時(shí)違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的`相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個(gè)人的利益堅(jiān)持錯(cuò)誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

　　為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。

　　特此通告。

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇17

　　趙，女，xx區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團(tuán)員，出生，籍貫：，戶(hù)口所在地：x區(qū)，家庭住址：xx區(qū)x街，身份證號(hào)：，手機(jī)號(hào)：，郵箱：。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對(duì)此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告 篇18

　　xx公司各部門(mén)：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對(duì)本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé)，面對(duì)工作中存在的問(wèn)題和隱患經(jīng)常熟視無(wú)睹，既不采取有效措施，又不及時(shí)上報(bào)公司，對(duì)基層員工反映的問(wèn)題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問(wèn)題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育，依然我行我素，置若罔聞。

　　更嚴(yán)重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團(tuán)隊(duì)利益。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話(huà)后，一直不來(lái)公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的`正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對(duì)原后勤主管予以開(kāi)除。

　　希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團(tuán)隊(duì)利益為重，與公司共同發(fā)展;同時(shí)倡議所有員工堅(jiān)持正義、弘揚(yáng)正能量，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，勇于同損害團(tuán)隊(duì)利益的壞人壞事作斗爭(zhēng)。

　　特此通報(bào)。

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇19

　　1，我司員工倪在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶(hù)及供應(yīng)商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應(yīng)商，協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴(yán)重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》予以開(kāi)除。

　　2，經(jīng)多家客戶(hù)反應(yīng)并證實(shí)，在開(kāi)除后此人還對(duì)不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機(jī)電設(shè)備有限公司的老板，要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對(duì)因此對(duì)客戶(hù)造成的困擾表示歉意，并希望客戶(hù)能謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，不要與沒(méi)有誠(chéng)信，沒(méi)有職業(yè)道德的人合作。

　　3，經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶(hù)及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告 篇20

　　車(chē)間員工______，于______年______月______日起請(qǐng)假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　______有限責(zé)任公司

　　______年______月______日

員工開(kāi)除通告 篇21

　　物業(yè)部______員工：

　　鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請(qǐng)您于______年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　___________有限責(zé)任公司

　　______年______月______日

員工開(kāi)除通告 篇22

　　同志們：

　　車(chē)間員工，于xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇23

　　同志們：

　　20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。二、行為，嚴(yán)重違反了廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，侵害了他人的'合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴(yán)重的不良影響;對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　特此通告!

　　通告人：

員工開(kāi)除通告 篇24

　　________先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款______元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動(dòng)管理辦法》第____條規(guī)定，決定予以除名。

　　請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你一切法律責(zé)任權(quán)利。

　　特此通知。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

員工開(kāi)除通告 篇25

　　：

　　鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第x條的規(guī)定，決定予以除名。

　　于x年x月x日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　XX公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告 篇26

　　員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的.相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　20xx年XX月XX日

員工開(kāi)除通告 篇27

　　同志們：

　　我司員工在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶(hù)及供應(yīng)商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應(yīng)商，協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴(yán)重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》予以開(kāi)除。

　　經(jīng)多家客戶(hù)反應(yīng)并證實(shí)，在開(kāi)除后此人還對(duì)不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機(jī)電設(shè)備有限公司的老板，要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對(duì)因此對(duì)客戶(hù)造成的'困擾表示歉意，并希望客戶(hù)能謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，不要與沒(méi)有誠(chéng)信，沒(méi)有職業(yè)道德的人合作。

　　經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶(hù)及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

　　通告人：

　　日期：

員工開(kāi)除通告 篇28

　　電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習(xí)慣性濫用私權(quán)。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，屬?lài)?yán)重違犯公司管理規(guī)定行為，且在x年12月13日公司運(yùn)營(yíng)繁忙的情況下無(wú)故曠工，致使公司的運(yùn)營(yíng)停滯，經(jīng)濟(jì)遭受重大損失，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：給以開(kāi)除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　特此通告！

　　農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司

　　x年xx月xx日

員工開(kāi)除通告 篇29

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。

　　葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：

　　1. 對(duì)葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　2. 葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。

　　3. 開(kāi)除葉倩、李鳳英。

　　望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

員工開(kāi)除通告 篇30

　　同志們：

　　因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工 ，請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

　　特此通知。

　　通告人：

　　日期：